- 公司考勤休假的管理制度 推薦度：
- 公司考勤休假管理制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
考勤與休假管理制度
一、目的
為加強內(nèi)部管理，維護正常工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本學(xué)校實際，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于本學(xué)校全體專職員工。
三、內(nèi)容
(一) 考勤管理
1、作息時間
白班：8：30至18：00，其中午餐休息時間（12：00-13：30）
晚班：12：30至21：00，其中晚餐時間（17：00-17：30）
彈性工作制：學(xué)校個別崗位根據(jù)工作特殊性，可申請彈性工作時間�！皬椥怨ぷ鳌钡挠行r間單位為24小時內(nèi)工作8小時。彈性工作時間需經(jīng)人事行政部審核，隔級領(lǐng)導(dǎo)書面批準后方可執(zhí)行。
2、打卡規(guī)定
學(xué)校上下班采取指紋打卡管理，每日上下班必須在前臺的打卡處嚴格執(zhí)行進出打卡，因個人原因忘記打卡者，每忘記一次考勤將扣款20元做為處罰。若上下班的考勤打卡器沒有記錄，又無《未打卡證明單》備案的視為缺勤。
3、外出管理
① 員工因個人原因或因公外出影響正常打卡后，應(yīng)盡快向部門主管申明理由，并填寫《未打卡證明單》，部門主管核查簽字后送人事行政專員備案。上午上班忘記打卡的，當天下班前完成證明單簽字備案；下班時忘記打卡的，下一個工作日完成證明單簽字備案；逾期填寫或不填寫《未打卡證明單》備案的，按事假或曠工處理。因?qū)W校原因未打卡者，考勤按正常出勤統(tǒng)計。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、虛報《未打卡證明單》者，學(xué)校將給予員工及其部門主管每人500元/次的扣發(fā)工資處罰。
② 員工在工作過程中因公外出，不影響上下班打卡的，在前臺填寫《外出登記表》。若員工因公外出沒有登記，視為缺勤。
4、考勤統(tǒng)計
人事行政專員每月3日前進行上月員工考勤統(tǒng)計報送，具體數(shù)據(jù)以打卡器記錄、《未打卡證明單》和《外出登記表》為準，作為核算員工工資的依據(jù)。
(二) 遲到及早退
凡超過規(guī)定上班時間5分鐘以上(例如8：35以后)的視為遲到；凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，無故提前下班離開學(xué)校的，按早退論處。遲到、早退處罰如下：
① 當月遲到和早退時間累計20-30分鐘，扣發(fā)工資50元
② 當月遲到和早退3次以上（含3次）或時間累計31-60分鐘，扣發(fā)工資100元 ③ 當月遲到和早退5次以上（含5次）或時間累計61-120分鐘，扣發(fā)工資200元 ④ 當月遲到和早退8次以上（含8次）或時間累計121-180分鐘，扣發(fā)工資500元
⑤ 當月遲到和早退共10次以上（含10次），或遲到、早退時間累計超過180分鐘（含180分鐘），扣發(fā)工資1000元。此種情形，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同并扣發(fā)相應(yīng)遲到和早退時間工資。
(三) 曠工
1、下列情況之一，按曠工處理：
① 未獲得提前書面請假批準手續(xù)或未經(jīng)部門負責(zé)人書面批準，不上班或離開工作崗位單次超過1小時不滿2小時者按曠工半天處理；超過2小時者按曠工一天處理
② 假期屆滿后無特殊原因，也未經(jīng)部門負責(zé)人書面批準而不按時上班者
③ 不服從分配，不到新崗位報到者
④ 工作調(diào)動過程中，不按調(diào)動手續(xù)要求時間報到者，或調(diào)動及介紹手續(xù)未辦理完畢擅自離開原工作崗位者
2、曠工處罰如下：
① 當月曠工1-2天扣罰曠工時間三倍全額工資
② 當月連續(xù)曠工3天以上者（含3天）或一年之內(nèi)累計曠工5天(含5天)以上者，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同
3、由于下列原因使員工不能上班時，經(jīng)本人申請，部門負責(zé)人審核和人事行政專員確認后，按公假處理（視為員工正常出勤）。
① 由于所在區(qū)域發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病（本人患病除外）等致使交通中斷或須隔離時，視具體情況給假
② 學(xué)校召開家長會，憑通知給假半天
③ 送子女參軍，憑有關(guān)證明給假1天
④ 員工進行婚前檢查、接受婚前教育和優(yōu)生指導(dǎo)，給假半天
⑤ 懷孕女員工進行檢查，懷孕2-6個月的，每月給假1天；懷孕7-8個月的，每月給假2天；懷孕第9個月，給假4天
⑥ 依法參加的社會活動。
(四) 加班
1、員工因工作需要加班，應(yīng)提前到前臺領(lǐng)取《值班、加班申請表》，填寫并報直接領(lǐng)導(dǎo)和隔級領(lǐng)導(dǎo)審批、人事行政專員復(fù)核后方可執(zhí)行；因特殊情況需要緊急加班者，則應(yīng)在加班完成后2個工作日內(nèi)補辦加班審批手續(xù)。批準后的《加班申請單》送人事專員備案，做為考勤統(tǒng)計依據(jù)。未經(jīng)相關(guān)權(quán)限主管審核簽批的加班無效，統(tǒng)計考勤時不予計算。
2、部門主管以上(含部門主管)級別管理人員，因工作任務(wù)未期完成而加班者，不予核算加
班費，但休息日加班可以安排調(diào)休。
3、加班應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，不能安排調(diào)休的按學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的加班費。
4、加班費支付：加班費的支付按照薪酬規(guī)定執(zhí)行。
(五) 調(diào)休
1、員工已有的加班優(yōu)先在當月安排調(diào)休，調(diào)休填寫《調(diào)休申請單》由直接領(lǐng)導(dǎo)和隔接領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。
2、原則上不允許先調(diào)休再加班，遇特殊情況需提前休息者需報直接領(lǐng)導(dǎo)、隔級領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行，否則按事假處理。
3、審批的《調(diào)休申請單》最晚在調(diào)休后2個工作日內(nèi)送人事專員備案，逾期視為缺勤。
(六) 事假
1、事假審批：員工請、休事假須至少提前一天提出申請經(jīng)主管批準后方可休假，未經(jīng)書面批準擅自休假者按曠工處理。員工請假一天以內(nèi)由直接領(lǐng)導(dǎo)審查批準、兩天和三天事假需由隔級領(lǐng)導(dǎo)批準。學(xué)校不批準連續(xù)四天（含四天）以上事假，超過審批事假期限的天數(shù)按曠工處理。
2、事假補批：員工如因突發(fā)情況（例如個人遇緊急事務(wù)需處理、上班途中發(fā)生意外事件等）來不及提前請假，應(yīng)當于當天上班的一小時內(nèi)電話通知本人直接領(lǐng)導(dǎo)，以便學(xué)校安排工作；并于返崗后2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
3、續(xù)假審批：員工請、休假期滿應(yīng)按規(guī)定時間上班，如確因情況特殊需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長，否則按曠工處理。
4、事假待遇：
① 工作日請事假，事假期間扣其基礎(chǔ)工資、崗位工資和福利的全額
② 事假全年累計超過15天（含15天）學(xué)校有權(quán)解除勞動合同
(七) 病假
1、病假審批：員工非因公身體不適無法上班者，可請休病假。員工須在病假當天學(xué)校上班 兩小時內(nèi)電話通知直接領(lǐng)導(dǎo)，取得口頭批準，未經(jīng)批準擅自不上班者按曠工處理。員工請病假一天以內(nèi)由直接領(lǐng)導(dǎo)審查批準、兩天和三天需由隔級領(lǐng)導(dǎo)批準、四天（含四天）以上需報學(xué)�？傤I(lǐng)導(dǎo)批準。
2、病假補批：員工需于病假結(jié)束返崗2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按事假處理。員工辦理病假手續(xù)時，需提供醫(yī)院診斷證明，否則按事假處理。
3、續(xù)假審批：員工請、休病假期滿應(yīng)按規(guī)定時間上班，如確因身體原因需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長，否則按事假處理。
4、病假待遇：
① 病假期間工資按當?shù)刈畹凸べY標準計發(fā)
② 員工依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期期限如下：
③ 醫(yī)療期滿后，仍不能從事崗位工作的，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同
(八) 年假
1、年假資格：
① 員工累計工作滿一年者（含試用期），可享受5個工作日的年休假
② 員工累計工作滿3年，可享受10個工作日的年休假
③ 員工累計工作滿5年者，可享受15個工作日的年休假、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假審批：員工符合條件需休年假者，需至少提前30個工作日申請，人事專員核準、直接領(lǐng)導(dǎo)和隔級領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。否則，按事假處理。
3、年假有效期：年休假的享用按員工的工作年限計算，不能提前享用；年休假的有效期只在當年有效，即自員工有年假資格開始的連續(xù)12個月內(nèi)有效。年假盡量一次休完，分解休息的，最多不能超過兩次。
4、年假待遇：年假為帶薪休假，視為員工正常出勤。年假有效期內(nèi)，員工個人申請休年假因?qū)W校原因未獲批準者，按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。
5、職工全年有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
① 職工依法享受寒暑假，或其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
② 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
③ 累計工作滿1年，請病假累計2個月以上的；
④ 累計工作滿3年，請病假累計3個月以上的；
⑤ 累計工作滿5年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
（九) 婚假
1、婚假條件：
① 在學(xué)校工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)
② 男年滿25周歲，女年滿23周歲者，享受法定婚假3天，另可享受4天的晚婚假
③ 凡符合婚姻法規(guī)定，但男不滿25周歲，女不滿23周歲者，可享受3天的法定婚假
2、婚假審批：員工符合條件需休婚假者，需至少提前5個工作日憑結(jié)婚證復(fù)印件申請（婚假期間辦理結(jié)婚登記的，休假結(jié)束返崗后需提供結(jié)婚證復(fù)印件），人事部核準、直接領(lǐng)導(dǎo)和隔級領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。否則，按事假處理�；榧傩枰淮涡萃�，不能分多次休假。
3、婚假待遇：婚假為帶薪休假，視為員工正常出勤。
(十) 產(chǎn)假
1、女員工生育休產(chǎn)假者，按國家規(guī)定執(zhí)行。
法定正常產(chǎn)假為90天 ；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；對于已婚婦女年滿二十四周歲后初育為晚育，晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個月劃界，其中不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。
2、產(chǎn)假審批：員工需休產(chǎn)假者，憑醫(yī)院檢查(診斷)證明提前3天進行申請，人事部核準、直接領(lǐng)導(dǎo)和隔級領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。
3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假為帶薪休假，視為員工正常出勤。
(十一) 喪假
員工親屬亡故，憑書面證明可請休喪假。
1、 直系親屬包括配偶、父母、子女去世，員工享有3天的假期
2、 其它親屬包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，員工享有2天的假期
3、 喪假待遇：喪假為帶薪休假，視為員工正常出勤。
4、本制度自2015年5月1日起執(zhí)行，原有考勤制度同時廢止。
5、本制度由學(xué)校人事行政部負責(zé)修訂和解釋。
考勤管理補充規(guī)定
一、內(nèi)容
（一）加班認定
1、工作日延時：因工作需要，正常下班時間過后需要繼續(xù)工作的，一律不予計算加班。
2、休息日加班：因工作需要，休息日需要繼續(xù)工作且工作超過8小時，計為休息日加班。
（二）加班審批
1、全體員工加班需提前申請，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)和隔級領(lǐng)導(dǎo)審批、人事負責(zé)人復(fù)核后方可執(zhí)行。
2、因特殊情況需緊急加班（或相關(guān)權(quán)限主管外出）者，應(yīng)在加班完成后兩個工作日內(nèi)補辦加班審批手續(xù)，逾期提交不予加班認定。
3、主管加班審批：
1）學(xué)校各部門主管的加班由直接領(lǐng)導(dǎo)及總裁進行審批、人事進行復(fù)核。
2）分校部門主管加班由分校校長進行審批、人事進行復(fù)核。
（三）調(diào)休審批
1、員工在已有加班的前提下方可申請調(diào)休，調(diào)休經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)和隔級領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。
2、主管調(diào)休審批：
1）學(xué)校各部門主管的隔級領(lǐng)導(dǎo)為學(xué)校總校校長，調(diào)休由總校校長進行審批。
2）分校部門主管調(diào)休由分校校長進行審批。
（四）年休假申請條件
1、員工入職一年后方可申請年休假。
2、員工兩次年休假之間的時間間隔不得小于12個月。
二、本規(guī)定自 年 月 日起執(zhí)行。
三、本規(guī)定由學(xué)校人事行政部負責(zé)修訂和解釋。
員工考勤休假管理制度
1.總則
1.1 目的
為嚴肅勞動紀律，保障公司工作的有序進行，規(guī)范員工出勤、休假管理，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況特制定本辦法。
1.2 原則
員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括公休假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假及外派人員探親假，且出勤記錄與薪資掛鉤。
1.3 適用范圍
本辦法適用于公司全體員工。
2.員工考勤管理
2.1 考勤工作由人力資源部統(tǒng)一管理，人力資源部人事專員應(yīng)熟悉本辦法并嚴格按各項規(guī)定執(zhí)行，以保證考勤信息的準確、真實。
2.2 考勤實行指紋刷卡制，信息部負責(zé)考勤系統(tǒng)的維護與管理。員工上/下班必須親自到指定的考勤機刷卡簽到/簽退。
2.3 員工每日必須保證至少有一個上班刷卡和一個下班刷卡記錄，記錄不全者按曠工半天處理。如員工忘記打卡需通知前臺，到、離崗時間需在當日到前臺簽到或簽退，同時由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，以便月底統(tǒng)計查詢，到、離崗時間以簽到、簽退時間或到、離崗時考勤機顯示時間為準。
2.4 員工因公外出不能按時刷卡者，需及時填寫《公出單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后交前臺留存，每月考勤結(jié)束后統(tǒng)一由前臺交到人力資源部人事專員處備案。如遇到臨時性工作或突發(fā)事件不能按時履行手續(xù)，應(yīng)先電話征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意并于回到公司的當日補齊手續(xù)。未經(jīng)批準外出或沒有完整的打卡記錄且未履行《公出單》手續(xù)的，一律視為曠工。如出現(xiàn)突擊補簽《公出單》的現(xiàn)象，人力資源部有權(quán)不予接收。
2.5 員工在規(guī)定上班時間未到崗而且未請假視為遲到；在下班時間前擅自離崗視為早退。員工遲到或早
退20分鐘以內(nèi)（含20分鐘）者，罰款10元；員工遲到或早退20分鐘以上至60分鐘以內(nèi)（含60分鐘）
者，罰款20元。
2.6 員工無故曠工連續(xù)三天（含三天）或累積曠工五天（含五天）者，一律視為自動離職，公司有權(quán)解
除勞動合同，做開除處理。
2.7 員工有下列情況之一者，視為曠工：
2.7.1 在規(guī)定上班時間未請假且上班60分鐘后到崗者，未到下班時間擅自離崗超過60分鐘
者；
2.7.2 未按要求填交《公出單》者；
2.7.3未經(jīng)請假或請假未獲批準擅離職守者；
2.7.4請假期滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；
2.7.5未提出出差申請或提出了出差申請但未獲批準而擅自離崗者；
2.7.6不服從工作崗位調(diào)動，未按指定時間到指定崗位者；
2.7.7 未經(jīng)批準，擅離崗位從事與本職工作無關(guān)活動者。
2.8 出差
2.8.1 按照《員工出差管理規(guī)定》執(zhí)行。
2.9加班
2.9.1 公司倡導(dǎo)員工合理安排工作時間，提高工作效率，不提倡加班；
2.9.2根據(jù)崗位及工作性質(zhì)的需要，公司實行標準工時制、不定時工時制及綜合工時制；
2.9.3員工確實因工作需要加班，須提前填寫《加班申請單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核、部門總監(jiān)和主管副總裁批準，并經(jīng)交人力資源部人事專員處備案后生效；特殊情況下因工作急需并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)口頭同意的加班須在加班后兩個工作日內(nèi)補辦加班審批及備案手續(xù)；超過三個工作日的，不能補辦審批手續(xù)，該加班申請無效；
2.9.4 未履行規(guī)定加班審批程序的加班申請均無效；
2.9.5對于履行了規(guī)定審批及備案程序的加班，員工可按請假報批程序申請調(diào)休（一般在本年度內(nèi)休完，特殊情況下經(jīng)審批后可跨年度至第二年必須休完）；
2.9.6不可用加班倒休沖抵遲到和早退；
2.9.7刷卡記錄、排班表及司機出車記錄可作為申請或認定加班的輔助憑證。
3.員工請假管理
3.1 事假
3.1.1員工因處理私事無法正常出勤，提前一天填寫《請假申請單》，經(jīng)本人申請報相關(guān)領(lǐng)
導(dǎo)批準后，可以
休事假。事假以半天起計算。
3.1.2 事假期間不計工資。
3.1.3全年請假不得超過45天，超過者視為主動離職。
3.2 病假
3.2.1 員工因病不能正常出勤，經(jīng)本人申請?zhí)顚憽墩埣偕暾垎巍�，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，可以
休病假。
3.2.2 病假期間工資按基本工資的80%計算。
3.2.2 請病假者，須持公立醫(yī)院的有效診斷證明書，否則按事假處理。
3.2.3經(jīng)醫(yī)院證明，需請病假20個工作日以上者，公司根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患
病或非因工負傷
醫(yī)療期規(guī)定》，可與員工簽訂《醫(yī)療期協(xié)議》。
3.2.3.1簽訂醫(yī)療期協(xié)議超過20個工作日以上，工資按基本工資的40%發(fā)放；醫(yī)療期超過6
個月（含6個
月）以上工資按基本工資的30%發(fā)放。
3.2.4醫(yī)療期內(nèi)員工的月工資總額在扣除個人應(yīng)繳納的社會保險和住房公積金、個人所得稅
后，不得低于
當?shù)刈畹凸べY標準的80％。
3.3 婚假
3.3.1 員工提供結(jié)婚證明，并且結(jié)婚登記日已成為本公司的正式員工的，可享受婚假3天。
符合晚婚條件
的（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受婚假3天+晚婚假7天。
3.3.2 婚假期間工資照常發(fā)放。
3.3.3婚假申請時限為自結(jié)婚證書注明日期起一年內(nèi)有效；
3.4 喪假
3.4.1 依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母，主要贍養(yǎng)
人、撫養(yǎng)人去
世，可以申請3天喪假。必要時另外給予路程假。
3.4.2 喪假期間工資照常發(fā)放。
3.4.3 喪假如含公假和公休不順延，須一次性休完，未休完不予補假。
3.5 產(chǎn)假
3.5.1 符合國家計劃生育政策的公司正式員工（轉(zhuǎn)正），可持醫(yī)院有效證明申請產(chǎn)假。
3.5.2懷孕的女職工，在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，共可休孕檢假十次（每次按4小時計算），
并須提前履
行孕檢假請假手續(xù)，否則按事假處理。如遇特殊狀況，公司有權(quán)要求提供符合要求的相應(yīng)醫(yī)
院證明，請懷
孕的女職工應(yīng)當配合。
3.5.3 產(chǎn)前工作期間，公司每天給予一小時休息時間。
3.5.4根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，產(chǎn)假：90天（包括產(chǎn)前休
假15天）+30
天（晚育，年滿24周歲）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）
3.5.4女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職
工懷孕不滿
12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以
上28周（含）
以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。
3.5.5 產(chǎn)假如含公假和公休不順延，須一次性休完，未休完不予補假。
3.5.6 根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，對有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)
給予其兩次哺
乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘（可以合并使用）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，
每次哺乳時
間增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的哺乳假經(jīng)部門負責(zé)人批準后可以合并使用，但休假時間
需固定，不可
沖抵遲到和早退。
3.5.7 男員工可享受3天帶薪陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假須即時休，逾期作廢。
3.6 工傷假
3.6.1員工工傷的判定以工傷保險相關(guān)條款為依據(jù)，因個人打架、斗毆或違反法律法規(guī)造成傷殘的，不在此范圍。
3.6.2發(fā)生工傷事故后，員工應(yīng)于當日通知人力資源部，人事專員會在15日內(nèi)到指定部門
為員工申報工
傷保險、辦理工傷鑒定。工傷醫(yī)療期時間及待遇的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.7 年休假
3.7.1 按照入職日期，工作每滿6個月，員工可填寫《請假申請單》，申請本年度的年假。
3.7.2 員工在公司累計工作已滿1年不滿3年的，每年年假為7天或工齡已滿10年不滿20
年的，入職滿
1年不滿3年的，每年年假10天；已滿3年不滿10年的，每年年假為10天或工齡已滿10
年不滿20年
的，入職滿3年不滿10年的，每年年假15天；滿10年及以上的，每年年假15天或工齡
20年以上的，
每年年假20天。
3.7.3 原則上本年度年假必須在當年休假完畢，逾期作廢，以入司日期為分割點開始享受新
一年年假。如
遇特殊情況，須由主管領(lǐng)導(dǎo)、部門總監(jiān)簽批。
3.7.4 年假期間工資照常發(fā)放。
3.7.5根據(jù)工作安排和員工意愿，年假可以分段或集中安排。
3.8 出差人員調(diào)休以及外派人員探親假
3.8.1請分別參照《短期海外出差員工補貼及休假制度》、《長期外派員工薪酬福利和派遣政
策》。
3.9 其他假況
3.9.1 持學(xué)校證明參加家長會或獨生子女家長持防疫站證明帶子女接受免疫的，每次可以享
受半天帶薪
假；
3.9.2 經(jīng)公司批準的員工參加正式的進修課程考試的，每一科目可以享受半天帶薪假。
4．公休假管理
4.1國家法定節(jié)假日視為公假，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5．請假時間
5.1 員工休假需提前申請并填寫《請假單》，按審批權(quán)限批準后交人力資源部備案后執(zhí)行。
5.2 各種假期應(yīng)按如下時間提前申請：
5.2.1事假、病假、喪假須提前一天申請，緊急情況下請事假、病假、喪假不能提前申請的，員工須在當天以口頭或電話形式向直接主管申請；請假員工的直接主管在當天為員工代填《請假單》，并按請假審批權(quán)限進行審批，獲得批準方可休假；員工上班后當日內(nèi)補填《請假單》，由部門負責(zé)人簽字后直接交人力資源部，并與由直接主管代填的《請假單》一并保存?zhèn)浒福?/p>
5.2.2婚假須提前半個月申請；
5.2.3產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前半個月憑醫(yī)院開具的妊娠證明提出申請；
5.2.4工傷假須經(jīng)工傷鑒定部門鑒定之后，向所在單位人力資源部提出申請；
5.2.5年休假須提前一周申請；
5.2.6外派人員探親假須提前一周申請。
6．審批權(quán)限
6.1 員工請假三天（含）以內(nèi)，由部門負責(zé)人批準，交人力資源部備案；
6.2請假三天以上，須經(jīng)部門負責(zé)人及其上級主管領(lǐng)導(dǎo)兩級批準，交人力資源部備案；
6.3請假七天（含）以上，須經(jīng)部門負責(zé)人、上級主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部總監(jiān)批準，并呈報
總裁審批；
6.4公司副總監(jiān)級以上人員請假須經(jīng)總裁批準方可生效。
7．休假期間工作交接
員工請假3天以上需進行臨時工作交接。將經(jīng)辦事務(wù)和待辦事務(wù)以書面形式向直接主管匯報，由主管領(lǐng)導(dǎo)安排人員進行交接，并處理相關(guān)事務(wù)。經(jīng)理級（含）以上人員或假期超過十天者，須由其直接主管指派專人代理（通知發(fā)相關(guān)部門），并做好必要的工作交接。
8．出勤資料保管和存檔
8.1人力資源部負責(zé)出勤原始資料的保管和存檔，具體資料包括：打卡記錄、《公出單》、《請假單》、《加班審批表》及部門《考勤月報表》。
8.2 部門負責(zé)人可以查閱本部門員工的出勤資料，人力資源總監(jiān)可以查閱各部門員工的出勤資料。
8.3出勤資料保存期限為二年。過期后，經(jīng)人力資源部總監(jiān)批準后銷毀。
9.附則
9.1執(zhí)行及解釋權(quán)限
9.1.1本辦法自簽批之日起執(zhí)行。
9.2.2本制度由人力資源部負責(zé)解釋、修改。
9.2 相關(guān)表格表單
9.2.1公出單
9.2.2請假單
9.2.3加班審批單
9.2.4考勤月報表
9.2.5醫(yī)療期協(xié)議
考勤休假管理制度
第一章 總則
一、目的
為了嚴肅勞動紀律，保障公司工作的有序進行，規(guī)范員工出勤、休假管理，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我公司實際情況特制定本制度。
二、原則
員工考勤包括對員工上下班、休假情況進行考核，休假類型包括公休假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、計劃生育假年休假及外派人員探親假，且出勤記錄與薪資掛鉤（例如“全勤獎”）
三、適用范圍
本制度適用于公司所有員工。
第二章 考勤管理
一、工作時間
1公司的正常工作時間為每周工作5天，每天不超過8小時。具體時間為上午9:00-12:00；下午13:30-18:00；
2.門店除法定假日外，均需營業(yè)。門店負責(zé)人應(yīng)在保證門店員工每周休息時間符合公司管理規(guī)定情況下，采用輪休方式，并按月將安排情況報備行政部。
3.若因故調(diào)整工作時間，由行政部另行通知。
二、考勤方式
1.員工上下班采用指紋打卡機記錄個人出勤情況，員工應(yīng)遵守作息時間，上下班按時打卡。每日共計2次，即上午9點前，下午18點。
2.原則上所有員工均須按照規(guī)定上下班時間打卡，除下列人員：
（1）經(jīng)總經(jīng)理特批者
（2）因公外出辦事，填妥《異常打卡記錄單》經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）核準者
（3）因公外出差，填妥《出差單》經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）核準者
（4）因故請假并經(jīng)核準者
（5）臨時事故，事后說明事由并經(jīng)經(jīng)理（或其授權(quán)人）核準者
（6）業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)時間，填妥《外出展業(yè)單》并經(jīng)負責(zé)人核準者
3.每天上午9點前、下午18點以后，員工均需按時打卡，故意不打卡、代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)查明屬實，均視為曠工一天處理。
4.非主觀意愿忘記打卡者，須提交《異常打卡記錄單》，并經(jīng)直接負責(zé)人簽字認可。每月3次以內(nèi)口頭警告，3次以上按遲到或曠工處理。
4.工作時間內(nèi)不得長時間擅自離崗。不準利用上班時間外出停車、吃早點、買早點或以其他借口外出辦理私事。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除按公司規(guī)定進行處罰外，且當天上班時間以回到公司前臺登記時間為準。
5.因公外出時，確定無法按時打卡者，應(yīng)提前填寫《異常打卡記錄單》經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）批準，并及時交至行政部備案。因公外出，上班無法打卡者，返回公司第一時間需到行政部前臺打卡。下午因公辦事下班無法打卡者，提交《異常打卡記錄單》到行政部備案，并到前臺打卡后方能離開公司；
6.業(yè)務(wù)人員外出展業(yè)，確實無法按要求打卡的，需提交《外出展業(yè)單》，并經(jīng)直接負責(zé)人簽字認可�！锻獬稣箻I(yè)單》（掃描件）隨當月考勤記錄（電子記錄）于下月第二個工作日前一同報送行政部。
7.遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到早退處理。
8.員工上下班打卡時間以指紋考勤機記錄為準，進行考勤核算；員工未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未經(jīng)請假批準或假
1
滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者，均以曠工處理。
9.公司考勤員應(yīng)嚴格考勤，不得弄虛作假，協(xié)助員工偽造出勤記錄或擅自偽造員工出勤記錄。一經(jīng)查明屬實，公司對考勤員進行辭退處理，對考勤員直屬部門負責(zé)人按照公司員工處罰管理辦法進行處理。
三、請假流程
（一）員工請假必須提前一個工作日申請，申請年假或3天以上假期的，需提前五個工作日申請。親自填寫《假期申請單》，經(jīng)批準后將《假期申請單》原件或掃描件（若有附件也一并附上）交行政部備案，方可休假。未在批準的請假無效，強行請假作曠工或自動離職處理。
（二）因特殊情況不能提前申請的，員工應(yīng)以電話知會部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）說明事由，在得到批準后方可休假，同時報備行政部負責(zé)人（或其授權(quán)人），并在到崗當天補辦請假手續(xù)。
（三）員工請假：3天以內(nèi)（含3天），需經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批同意后方能休假；3天以上者，經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）、由總經(jīng)理助理核準，呈報總經(jīng)理（或其授權(quán)人）同意后方能休假。
（四）部門主管以上員工請假：經(jīng)分管總經(jīng)理助理核準，呈報總經(jīng)理（或其授權(quán)人）同意后方能休假。
（五）請假員工，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權(quán)不作任何修改，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
四、加班管理
（一）加班申請及記錄
1.公司提倡高效運作，員工的本職工作應(yīng)于正常工作時間內(nèi)完成，不得故意拖延。
2.實際加班時間應(yīng)與考勤記錄相符,加班補償計算以考勤記錄為準。如有加班考勤記錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進行扣薪50—100元的處罰。
3.員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班審批單》，經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）審核，總經(jīng)理批準后交行政部備案，未經(jīng)批準而加班的，公司不予按加班計算。
4.如部門或員工接到上級安排臨時加班通知的，須在完成加班后的首個工作日補辦加班申請，并將經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批的《加班審批單》交行政部備案。
5.符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班：
（1）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
（2）必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對賬或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。
（3）由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。
（4）突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
6.下列情況不屬于加班：
（1）公司經(jīng)理級（含）以上員工不計加班。
（2）凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。
（3）因工作需要出席社交場合的。
（4）因公差旅期間。
（5）公司組織的各類培訓(xùn)、集體活動。
（6）業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)時間。
（7）加班工作時間不足1小時的。
（二）加班補償
1.加班原則上采取補休的方式進行補償。加班時間4小時以內(nèi)可補休半天，4小時以上可補休一天。安排員工在法定節(jié)假日加班的，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。
2.由于公司的原因加班后，在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司按國家規(guī)定發(fā)放加班補貼；加班調(diào)休當年內(nèi)必須調(diào)休完，否則視為自愿放棄，公司不再給予調(diào)休或發(fā)放加班補貼。
3.加班工資發(fā)放標準：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之一百五十的工
2
資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
4.加班補休的時間安排，由加班部門負責(zé)人視工作實際情況提出申請，交至行政部，由行政部負責(zé)上報總經(jīng)理審批。
五、考勤懲罰管理
（一）遲到、早退
1.遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)，首次出現(xiàn)給予口頭警告，30分鐘以內(nèi)按每次扣除工資50元，30分鐘以上1小時以內(nèi)視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天；
2.每月遲到、早退累計3次以上，視為曠工一天。
3.當月遲到、早退扣工資金額超過半個月工資的，進行薪資降級處理。
（二）曠工
1.遲到、早退、無故脫崗時間超過30分鐘按曠工半天處理，扣除當日工資50%；遲到、早退、無故脫崗時間超過1小時按曠工一天處理；
2.員工曠工，一天者書面警告一次，扣除當月應(yīng)發(fā)工資的20%；二天以內(nèi)者，進行記過或降級/降職/撤職/留用察看處分，并扣除當月應(yīng)發(fā)工資的50%。
3.試用期內(nèi)曠工一天的及合同期內(nèi)連續(xù)曠工兩天以上（含兩天）或一年內(nèi)累計曠工三天以上（含三天），按自動離職處理，扣除當月應(yīng)發(fā)工資，公司有權(quán)解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟補償。
4.但凡出現(xiàn)曠工，不得參與本季度績效分配，且在年度績效考核中扣分。
（三）全勤獎
1.全月無曠工、請假、遲到、早退的員工可獲全勤獎。
2.全勤獎金額為人民幣100元。
第三章 假期管理制度
一、病假
（一）員工因病需請病假的，須填寫《假期申請單》，并提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明（必要時，行政部將查驗病例本原件，醫(yī)院所有繳費單原件），否則按事假處理。
（二）病假3天以內(nèi)（含3天），需經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批同意后方能休假；3天以上者，經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）、分管副總經(jīng)理核準，呈報總經(jīng)理（或其授權(quán)人）同意后方能休假。
（三）員工休病假原則上須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當天早上上班前通過電話向部門經(jīng)理請假，并報備行政部。禁止短信請假、委托請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
（四）員工每年有五天帶薪病假（需提供醫(yī)院證明），超出部分可用當年年假沖抵，當年年假沖抵完畢或無年假可沖抵的，按以下規(guī)定進行病假工資的發(fā)放。
（五）醫(yī)療期的管理
1.員工因患病或非因工負傷，公司將根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
（3）醫(yī)療期間員工須每半個月向公司提交一次病假證明，不能提供的將按事假或曠工處理。
2.員工停工治療的病假工資計算：
（1）超出公司給予的帶薪病假以外的病假為無薪假，將按日工資的50%進行扣減；
（2）員工患病，醫(yī)療期內(nèi)6個月以內(nèi)的病假工資計算方法：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)放；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)放；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)放；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)放。
（3）員工患病，醫(yī)療期內(nèi)在6個月以上的病假工資計算方法：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)放；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)放；連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)放。
（六）員工若原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間工資照發(fā)，不進行扣減。
（八）員工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
（九）員工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
（十）凡弄虛作假，開具假病假條或診斷證明，一經(jīng)查實的或病假期滿仍未銷假、續(xù)假而無故不到崗上班者，一律以曠工處理。
二、事假
1.事假必須填寫《假期申請單》提前申請，原則上不得事后補辦，請假未辦理手續(xù)并經(jīng)批準就擅自離崗的，2天（含）以內(nèi)按曠工處理，2天以上按自動離職處理。
2.員工請事假者將在績效考核中扣分。一年內(nèi)累計事假15天以上者，取消年假，并扣除年度績效獎金。
3.事假為無薪假，事假3小時以內(nèi)按半天計算，3小時以上按一天計算。事假扣除當日工資�？偨�(jīng)理特批者除外。
4.新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，員工如果在試用期內(nèi)事假時間累計超過3天，公司有權(quán)結(jié)束試用期，不予錄用。
三、婚假
1.符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受7天婚假（包括雙休日及法定假日），公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者可享受法定婚假，不享受晚婚假。
2.婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；結(jié)婚雙方不在同一地工作的，可視路程遠近給予路程假；
3.婚假需提前五個工作日提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交行政部備案；
4.婚假為帶薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。
四、產(chǎn)檢假
女員工懷孕后，公司將根據(jù)孕期給予產(chǎn)檢的帶薪假期：
1.第1至3個月，享受假期1天，用于妊娠確認、申請生育指標及生產(chǎn)培訓(xùn)等；
2.第4至7個月，每月享受假期1天
3.第8個月，享受假期2天
4.第9個月及以上，享受假期4天，其中2天包括在預(yù)產(chǎn)假中。
五、產(chǎn)假
1.女職工產(chǎn)假為98天（包括雙休日及法定假日），其中產(chǎn)前可享受15天預(yù)產(chǎn)假，產(chǎn)后83天；
2.難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
3.晚育的增加產(chǎn)假30天（包括雙休日，但不包括法定假日），男方護理假7天。在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假15天。
4.男員工可享受護理假的，須在嬰兒出生后的一周內(nèi)休完，不延期。
5.已婚女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為15天；妊娠4個月以上的產(chǎn)假為42天。
6.請產(chǎn)假需提供身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨生子女證
7.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
8.哺乳期內(nèi)每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。
9.產(chǎn)假期間的工資由社保機構(gòu)發(fā)放。
六、計劃生育假
1.已婚員工憑醫(yī)療單位的證明可以享受相應(yīng)的假期：
（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器自手術(shù)日起休息2天，重體力勞動者，在術(shù)后一周內(nèi)不作重勞動；
（2）取出宮內(nèi)節(jié)育器當日休息1天；
（3）輸精管結(jié)扎術(shù)休息7天；
（4）單純輸卵管結(jié)扎術(shù)休息21天；
（5）人工流產(chǎn)術(shù)休息14天，人工流產(chǎn)同時放置宮內(nèi)節(jié)育器休息16天，人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管休息30天；
（6）中期終止妊娠休息30天，中期終止妊娠同時結(jié)扎輸卵管休息40天；產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管按產(chǎn)假再加14天。
2.在規(guī)定的假期內(nèi)休息，應(yīng)視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
七、年假
1.員工在公司連續(xù)工作滿一年以上者，可享受年假
2.國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假。
3.工作滿一年不滿十年，年休假5天；工作10年不滿20年的，年休假10天；工作20年以上，年休假15天；
4.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）累計工作滿1年不滿10年的職工，病假累計1個月；
（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，病假累計2個月；
（3）累計工作滿20年以上的職工，病假累計3個月。
（4）全年累計事假5天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的和全年事假累計7天以上的，不享受當年的年休假；
5.公司具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司將按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報酬
八、工傷假
1.申請工傷假的員工，需填寫《假期申請單》并提供有效工傷認定醫(yī)院證明。治療和休養(yǎng)所需要的時間，以醫(yī)院核定的假期為準。
2.員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門負責(zé)人合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，所在部門應(yīng)當予以適當照顧，保證其在上班期間不影響治療。
3.工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應(yīng)當申請事假，不申請事假者，以曠工論處。申請事假期間，其工資按請事假標準執(zhí)行。
九、喪假
1.凡入司員工，公司根據(jù)親屬情況（直系或非直系）給予1至5個工作日的喪假。喪假為帶薪休假，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程的遠近，另給予路程假，往返途中的車船費由員工自理。
2.員工父母、配偶、子女、岳父母或公婆去世，公司給予5個工作日的喪假。員工的兄弟姐妹去世，給予3個工作日的喪假；員工的祖父母、外祖父母（配偶的祖父母、外祖父母）去世，給予1個工作日的喪假。
3.申請喪假須提交亡故相關(guān)證明（復(fù)印件）。
十、年功假
1.公司依據(jù)員工入司轉(zhuǎn)正時間達到一定條件的，公司將視情況給予年功假。（詳見《員工福利管理制度》）
2.達到享受年功假的員工，需填寫《員工福利申請審核表》，按流程審批獲得年功享受權(quán)利后，再按請假流程提交《假期申請單》申請假期。
十一、公假
1.經(jīng)公司批準從事社會活動需占用工作時間的視為公假，公假期間不扣除薪資。
2.孩子父母開家長會，憑學(xué)校、幼兒園開會通知，可申請半天公假。
3.憑法院證明文件而需出庭作證或公安機關(guān)出具的辦案協(xié)助證明的可申請半天公假。
4.憑房管所出具的拆遷證明，可申請半天公假
十二、法定節(jié)假日
所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國家頒布的法定假日執(zhí)行。
第四章 其他
本制度解釋權(quán)歸公司所有，行政部將根據(jù)實際工作對本制度及時補充并予以修改，并由總經(jīng)理簽發(fā)頒布之日起生效 附件
1.《假期申請單》
2.《出差單》
3.《異常打卡記錄單》
4.《外出展業(yè)單》
公司考勤、請假、休假管理制度
一、總則
1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。
2、適用范圍：公司全體員工
二、出勤
公司的工作時間：1、辦公室人員（上午8:00—下午17:30）；
2、生產(chǎn)工作人員（上午8:00—下午18:00）
3、因工作需要延長或加班的可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整。
在規(guī)定上班時間之后，五分鐘之內(nèi)未到崗為遲到；在規(guī)定下班時間以前無故離崗的為早退。遲到5-30分鐘之內(nèi)的扣25元/次，超過30分鐘的扣50元/次；遲到超過一個小時以上者，按曠工半天計算；（曠工一天扣除3天平均工資）提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處，過一個小時以上者，按曠工半天論處。
員工有以下情況之一為曠工：
1. 未經(jīng)批準，不上班的；
2. 遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的。
3. 曠工的最小時間單位為半天。曠工連續(xù)超過2天（含2天以上者），辭退。
4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。 三、請假程序
1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假少于2天（不包含2天）經(jīng)由車間主管審批，部門經(jīng)理簽字方可生效。請假超過2天-5天（含2天）經(jīng)由部門經(jīng)理批準，請假超過5天的，需總經(jīng)理批準，未經(jīng)相應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準的請假一律按曠工處理。
2）、員工填寫請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。
3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4）、超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。
四、請假、休假申請規(guī)定：
1、請假
1）、病假
①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。
②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。
2）、事假（事假期間扣除當天工資）
①員工因事需要休假時，需填寫《請假單》。
②二天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦公室備案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申請，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，辦公室備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊緊急情況，需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
③員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。 ④特殊情況需報公司經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。
3）、工傷假
①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。
2、休假
4）、婚嫁
工齡滿一年以上可享受婚假。
凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。
①按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。 ②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）
③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
⑤婚假期間工資照常發(fā)放。
5）、產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予休假。
①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。
②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 ⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。
6）、喪假
以下情形視為喪事假（需提出書面申請）
①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近-親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準假3天。
②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
③喪假期間工資照常發(fā)放。
7）、年假
①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。
②所有年休假以半天為一個單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。
③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。
五、公出
1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。
2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。
六、加班
因工作需要加班或延長工作時間的視為加班。如因工作需要不能補休假者，可發(fā)給加班費，加班費發(fā)放標準按中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自 年 月 日起試行。
八、如遇本規(guī)定與國家、省、市有關(guān)規(guī)定不符者，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
【考勤與休假管理制度】相關(guān)文章：
公司考勤及休假管理制度04-09
考勤休假管理制度（精選12篇）08-17
考勤休假管理制度（通用17篇）10-21
考勤休假管理制度集合8篇03-09
公司考勤及休假管理制度5篇04-09
公司考勤及休假管理制度4篇04-09
公司考勤休假管理制度3篇01-27
考勤的管理制度12-30
考勤管理制度06-13
IT公司休假管理制度01-29