- 相關(guān)推薦
企業(yè)公休假制度規(guī)定
標(biāo)題所述，如下：
為了把公司建設(shè)成為規(guī)范化正規(guī)化的公司，確保公司的正常經(jīng)營活動(dòng)和持續(xù)發(fā)展，以及保證全體員工的合理休假及探親，規(guī)范員工的請(qǐng)假行為，在參照國家相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，經(jīng)公司研究決定，特制定本規(guī)定： 一、公司上班時(shí)間規(guī)定：
因公司屬于銷售型企業(yè)，故視市場狀況合理調(diào)配每周的工作時(shí)間，實(shí)行每周工作6天，每周40小時(shí)不定時(shí)工作制。每天的上班時(shí)間為上午8:20-12:00,下午13：50-17：30。休息日各部門必須安排專人值班，確保市場及用戶的需求，不能因?yàn)楣?jié)假日而影響工作。 二、請(qǐng)假規(guī)定：
1、法定節(jié)假日：國家法定的節(jié)假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）、清明節(jié)（4月5日放假1天）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日放假1天）、端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五放假1天）、中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五放假1天）和國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）。適用人員：公司全體人員。 2、婚假、喪假及生育假休假規(guī)定：
3、年休假及探親假的休假規(guī)定：
凡符合以下情況之一的，不享受年休假或探親假：
①職工請(qǐng)事假累計(jì)10天以上；
②累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的；
③累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
④累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
4、病假：一般病假，按事假程序辦理，重大疾病請(qǐng)病假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假期間工資按照病假工資計(jì)算方法發(fā)放，病假工資的工資基準(zhǔn)為每個(gè)人的基本工資，病假期間的工資系數(shù)為：
（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工
資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按病假工資的60％計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按病假工資70％計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按病假工資的80％計(jì)發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按病假工資的90％計(jì)發(fā)； ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按病假工資的100％計(jì)發(fā)。
（2） 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按病假工資的40％計(jì)發(fā)； ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按病假工資的50％計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按病假工資的60％計(jì)發(fā)。
病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
5、事假：公司員工因私事請(qǐng)假，必須與部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)假期，并且按事假程序辦理。短期的事假期間發(fā)放基本工資，相關(guān)車船費(fèi)員工自理。
6、曠工：公司員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)就私自休假則視為曠工，并扣發(fā)曠工日期獎(jiǎng)金工資的
3倍；曠工三天或全年曠工累計(jì)七天以上者，公司將視為自動(dòng)離職。不發(fā)放基本工資及獎(jiǎng)金，相關(guān)車船費(fèi)不予報(bào)銷。
7、請(qǐng)喪假的范疇：員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡時(shí)；
8、婚假喪假可以用本年度的年休假或探親假抵充，則往返路費(fèi)公司報(bào)銷；員工當(dāng)年婚假和年休假的總天數(shù)不能超過20天（不包括春節(jié)休假）。
9、男員工的陪產(chǎn)假可與年休假或探親假合并使用，其他假期均不能合并使用。
10、公司員工一年內(nèi)事假相加超過3天或者帶薪假期（春節(jié)+婚假+喪假+年休假/探親假）相加超過20天（一年享受2次探親假員工的帶薪假期超過30天），之后若再請(qǐng)假，請(qǐng)假期間即無基本工資也無獎(jiǎng)金；
11、春節(jié)期間值班的員工，按公司規(guī)定發(fā)放值班工資，不再另行安排調(diào)休；
12、公司員工春節(jié)回家的車票公司予以報(bào)銷（符合公司差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)）；山東籍員工春節(jié)需隨公司安排的大巴往返，若不隨行，該次車船費(fèi)員工自理；
13、請(qǐng)假期間的公休假日及國定假日，均計(jì)為請(qǐng)假時(shí)間；年休假與探親假享受一天在途時(shí)間，在途一天計(jì)算在請(qǐng)假時(shí)間之內(nèi)，綜合部會(huì)自動(dòng)扣除。往返路程車票則按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間核準(zhǔn)，若有不符當(dāng)次車票不予報(bào)銷，超出的假期按曠工處理。其他假期按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算；
14、帶薪長假的休假時(shí)間，原則上為4個(gè)月一次，各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要統(tǒng)籌安排員工休假。
15、已婚女員工的生育假過后需要請(qǐng)延期假的，延期假最長不超過6個(gè)月，延期假期間公司為其繳納基本的五險(xiǎn)一金，延期假過后仍不能上班的，視同自動(dòng)離職。
三、請(qǐng)假流程細(xì)則
1、公司員工符合年休假、探親規(guī)定請(qǐng)假或需要請(qǐng)事假的，按照以下程序辦理：
（1）到綜合管理部領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并由綜合管理部人事專員對(duì)員工請(qǐng)假資質(zhì)審核并簽署意見，再交部門部長審核，分管副總簽字批準(zhǔn)。
（2）將批準(zhǔn)的申請(qǐng)表交綜合管理部人事專員（或綜合、其他人員簽收無效）簽收，休假申請(qǐng)表經(jīng)綜合管理部簽收后生效，否則不予報(bào)銷休假的差旅費(fèi)。
（3）公司副部長以上職務(wù)的人員請(qǐng)假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
（4）若只口頭向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，綜合管理部未見請(qǐng)假申請(qǐng)表，則視為曠工。部門領(lǐng)導(dǎo)若未見假條即同意部門員工的請(qǐng)假，則扣該部門主管、部長和分管副總績效考核各5分。
2、公司員工若有急事請(qǐng)假，無法按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)的，本人必須先發(fā)郵件通知綜合管理部人事專員。休假之前必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并由部門領(lǐng)導(dǎo)委派部門管理人員幫其代辦請(qǐng)假申請(qǐng)表。員工若未申請(qǐng)即休假，則按曠工處理；員工向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，但其部門未幫其辦理請(qǐng)假手續(xù)，則扣除負(fù)責(zé)人績效考核5分，扣該部門主管、部長和分管副總績效考核各3分。
3、針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，公司允許其請(qǐng)一定期限的假期參加畢業(yè)答辯，但必須按事假請(qǐng)假流程辦理，請(qǐng)事假期間發(fā)基本工資，無獎(jiǎng)金。往返差旅費(fèi)由公司承擔(dān)。
4、以上假期休假完返回公司，必須在三個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系綜合管理部辦理銷假手續(xù)，綜合管理部按照銷假時(shí)間統(tǒng)計(jì)年休假時(shí)間。若因特殊情況需要延長假期，必須提前（在規(guī)定假期結(jié)束之前）向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并發(fā)郵件通知綜合管理部人事專員，綜合管理部未接到延長假期的通知，則正常假期之外的時(shí)間按曠工處理，并扣發(fā)曠工日期工資獎(jiǎng)金的2倍。因未銷假導(dǎo)致休假時(shí)間超過當(dāng)年可享受總休假時(shí)間的，當(dāng)年不再享有休假，探親或休假的車票不予報(bào)銷；超出總休假時(shí)間的日期按曠工處理，并扣發(fā)曠工日期工資獎(jiǎng)金的2倍。
5、員工在因病請(qǐng)假時(shí)，如當(dāng)年年休假（探親假）尚有剩余，可按年休假（探親假）審批流程從年休假中（探親假）兌假，公司同意后作為年休假處理。若當(dāng)年年休假（探親假）沒有剩余，則必須填寫事假申請(qǐng)表，按請(qǐng)假審批程序辦理。
6、員工因工傷在家休養(yǎng)時(shí)，部門負(fù)責(zé)人必須在三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出書面通知至綜合管理部，此項(xiàng)須納入各部責(zé)任人的績效考核中, 若未及時(shí)通知?jiǎng)t扣除負(fù)責(zé)人績效考核3分，扣該部門主管、部長和分管副總績效考核各5分。員工在家休養(yǎng)期間按病假工資發(fā)放。往返差旅費(fèi)自理。
附：請(qǐng)假申請(qǐng)表
請(qǐng) 假 申 請(qǐng) 表
填表日期：
年 月 日
注：年休假及探親假只有一天在途時(shí)間；公司副部長以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假時(shí)總經(jīng)理意見一欄才需要填寫；銷假時(shí)間由綜合部填寫。
公司年休假管理制度
第一章 總則
第一條 為規(guī)范XXXXX有限公司（以下簡稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本管理規(guī)定。
第二章 年休假適用范圍及時(shí)間
第二條 本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工，實(shí)習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：
一、員工無故曠工3天以上（含3天），或1年以內(nèi)累計(jì)曠工10天以上（含10天）的；
二、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；
三、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
四、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
五、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
六、員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第三條 年休假時(shí)間：
一、在本公司累計(jì)工作滿1年---9年的，年休假為5天；
二、在本公司累計(jì)工作滿10年---19年的，年休假為10天；
三、在本公司累計(jì)工作滿20年的，年休假為15天。
第三章 年休假規(guī)定
第四條 員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時(shí)間的周期進(jìn)行核算。
例如：員工甲2015年5月1日入職本公司，該員工至2011年4月30日工作滿1年；
第一次年休假期：2011年5月1日—2012年4月30日，休假天數(shù)為5天； 第二次年休假期：2012年5月1日—2015年4月30日，休假天數(shù)為5天；
第五條 特殊情況如員工家庭或個(gè)人出現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪、重大疾病、自然災(zāi)害等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數(shù)將根據(jù)員工實(shí)際應(yīng)休的當(dāng)年度年休假的季度差進(jìn)行折算，離實(shí)際年休假越長，年休假天數(shù)越少，反之，離實(shí)際年休假越短，休假天數(shù)越多，標(biāo)準(zhǔn)如下：
例如：員工乙2011年10月1日入職本公司，2012年1月19日因春節(jié)申請(qǐng)?zhí)崆靶菽昙�，該員工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。
第六條 員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期；
第七條 年休假不可累計(jì)，須當(dāng)年度休完，每次休假的最小單位為半天；
第八條 員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的工資待遇；員工因自身原因且書面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個(gè)人申請(qǐng)年休假但因公司原因無法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。
第四章 附則
第九條 本管理規(guī)定自公布之日起生效。
第十條 本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。
XX公司休假制度
為維護(hù)兩支隊(duì)伍管-理-員合法權(quán)益，保證正常工作秩序，增強(qiáng)凝聚力，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)相關(guān)政策，特制定本制度。
本制度的主要內(nèi)容包括考勤制度和休假制度。
一、考勤制度
（一）工作時(shí)間
上班時(shí)間：上午：8：30-11：30，下午：14：00-17：00；因工作崗位性質(zhì)不同，工作時(shí)間可由崗位管理責(zé)任人進(jìn)行調(diào)整。
（二）遲到、早退、曠工
1、遲到：超過上班時(shí)間未到達(dá)工作崗位；
2、早退：未到下班時(shí)間提前離開工作崗位；
3、曠工：未請(qǐng)假，遲到20分鐘以上，擅自不到崗；請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅自不到崗；假期期滿，無續(xù)假說明逾期不到崗；弄虛作假、隱瞞實(shí)情、涂改和偽造證明請(qǐng)假、休假或多休假期；遇緊急情況，無特殊原因，電話聯(lián)系不上者視為曠工。
4、全年早退、遲到五次以上的（含五次），曠工累計(jì)兩個(gè)工作日以上的（含兩個(gè)工作日），街道有權(quán)根據(jù)派出所意見和事實(shí)證據(jù)解除勞動(dòng)合同。
二、休假制度
（一）公休假及法定休假
1、公司實(shí)行每周五天工作制，周六、周日屬公休假日。
2、法定休假日指元旦、國際婦女日（半天，限女性員工）、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié)等國家規(guī)定的假日。
3、法定休假天數(shù)依照國家和北京市規(guī)定執(zhí)行。
4、員工公休假日及法定休假日享受100%薪資。
（二）年休假
1、年休假適用于試用期屆滿且在單位工作滿一年以上的的正式隊(duì)員。
2、年休假天數(shù)：隊(duì)員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15
天。最多不得超過15天。國家法定休假日、公休日不計(jì)入年休假的假期。
3、員工有下列情形之一者，不享受年休假，已休的年休假，按事假處理（包括應(yīng)扣工資和其他待遇）：
（1）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；
（2）請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（3）當(dāng)年已休探親假者。
4、年休假可分開使用，最小單位為一天，但不得超過三次使用完畢。年休假以每一自然年結(jié)算，即每年的1月1日——12月31日，如當(dāng)年未享受完，即視為自愿放棄當(dāng)年度休假，年假不順延、不累積。
5、年休假期間員工享有全額工資以及其他福利待遇，但單位不負(fù)擔(dān)其他費(fèi)用。
（三）事假
1、因辦理私事，必須由本人親自處理，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后可以請(qǐng)事假，如遇特殊情況，本人不能到單位請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)通過電話或委托家屬、同事請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)事假，按規(guī)定扣除一定工資。請(qǐng)事假一天，按照本人日基本工資（月基本工資/22天）扣除，事假每月超過兩天的（含兩天，勞動(dòng)法規(guī)定的除外），扣除當(dāng)月全額績效獎(jiǎng)金。
（四）病假
1、員工因病或非因工負(fù)傷，須持有醫(yī)院病假證明（病假3天及以上者，需持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明），可休病假。病假的醫(yī)療期限及計(jì)算方法如下：
（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月；
（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
2、連續(xù)病假在六個(gè)月以上者，病愈復(fù)工時(shí)，必須由個(gè)人提出復(fù)工申請(qǐng)，并持有區(qū)級(jí)以上定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查診斷證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，方能上班試崗。連續(xù)病休六個(gè)月以上試崗期為三個(gè)月。在試崗期間舊病復(fù)發(fā)，其病假前后合計(jì)計(jì)算，若因舊病復(fù)發(fā)連續(xù)休病假15天以上時(shí)則停止試崗。
3、病假期間（含醫(yī)療期間），發(fā)放日工資的80％，當(dāng)月病假時(shí)
間超過5個(gè)工作日的，當(dāng)月無績效薪酬。
5、隊(duì)員在婚假、喪假、節(jié)假日等假期內(nèi)患病，不另給病假。
（六）工傷假
員工因公受傷，假期工資和治療費(fèi)用按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
（七）婚假
1、達(dá)到法定婚齡的員工結(jié)婚，可一次性連續(xù)休婚假3天，員工實(shí)行晚婚的初婚者，可享有婚假15天（包括3天法定婚假）。
2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假（不超過2天），途中車船費(fèi)全部由員工自理。
3、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。
4、再婚的員工可享受法定婚假，不再享受晚婚假。
5、婚假、路程假均應(yīng)一次休完；
6、申請(qǐng)婚假時(shí)需同時(shí)提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。
7、婚假不得跨年度使用，領(lǐng)證當(dāng)年內(nèi)有效
8、員工婚假享有全額工資及其他福利待遇。
（八）喪假
1、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給喪假三天，如果員工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要員工本人到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假（不超過2天），途中車船費(fèi)全部由員工自理。
2、員工岳父母、公婆死亡時(shí)給喪假兩天，也可根據(jù)情況另給路程假（不超過2天）。
3、喪假和批準(zhǔn)的路程假期間工資享有全額工資及其他福利待遇。
（九）產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為90天;晚婚晚育的增加產(chǎn)假30天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天、多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 屬計(jì)劃內(nèi)允許生二胎的，如果第一胎已享受150天產(chǎn)假工資的，第二胎只能享受90天;如果第一胎享受90天的，第二胎應(yīng)享受150天。增加的天數(shù)按工作日計(jì)算，并視為出勤，享受全額工資福利待遇。
2、女員工不按計(jì)劃生育或非婚生育時(shí)，其休息時(shí)間按事假處理，也不享受生育待遇。
3、申請(qǐng)產(chǎn)假需同時(shí)提供準(zhǔn)生證明。
4、產(chǎn)假工資以女職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資為基數(shù)享受生育
津貼。
（十）陪產(chǎn)假
配偶符合晚育條件的男員工于配偶生育之日起，享受10天看護(hù)假。
（十一）人工流產(chǎn)假
1、女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受20天流產(chǎn)假。
2、女員工懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)享受42天流產(chǎn)假。
3、女員工患宮外孕的，可享受假期30天。
4、已婚育齡員工做計(jì)劃生育手術(shù)，憑醫(yī)院證明休假10天；
5、育齡夫婦生育后做絕育手術(shù)，憑醫(yī)院證明休假10天。
6、此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工.，流產(chǎn)假期間享有全額工資及其他福利待遇。
（十二）哺乳假：
1、員工在懷孕期間，經(jīng)過直管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可享有產(chǎn)前檢查假。
2、子女周歲前女員工可享受每天一小時(shí)哺乳假。
（十三）休假制度的特別說明
1、事假、年休假、婚假的假期不包括法定公休日和節(jié)假日；病假、喪假、產(chǎn)假、探親假等假期包括公休日和法定節(jié)日。
2、員工休假前必須按照有關(guān)審批流程辦理休假手續(xù)，休假結(jié)束后
應(yīng)到行政部辦理銷假手續(xù)。
員工休假制度規(guī)定
員工休假制度
為規(guī)范公司管理制度，使管理更科學(xué)化、人性化，現(xiàn)對(duì)公司各部門員工的休假制度作出如下調(diào)整及規(guī)定：
一， 排班表。公司各部門管理人員應(yīng)對(duì)部門人員的排班情況作出提前的安排。即每個(gè)月末作出對(duì)下個(gè)月的排班安排，并交由直接領(lǐng)導(dǎo)備案。
二， 連休�？紤]公司外來員工較多，在休假安排上，可以允許安排連休，但一般情況下，不得超過3天。如遇特殊情況，需提前進(jìn)行申請(qǐng)，由管理人員及部門經(jīng)理同意后，予以批準(zhǔn)。由部門管理人員作出調(diào)休安排，若超過當(dāng)月休假時(shí)間的，超出時(shí)間按事假處理。不得提休！
三， 加班。根據(jù)公司的規(guī)定，員工每月的休假時(shí)間應(yīng)盡量在當(dāng)月完成，當(dāng)月未休完的假期，不得延后至下月。如遇特殊情況（部門人員離職等）未休完假期，按照加班處理。加班工資一天按照正常上班兩天計(jì)算。
四， 年休假。公司一年以上員工享有年休假期，時(shí)間為3天，兩年5天，5年以上10年以下年假7天，10年以上10天。年休假需提前15天申請(qǐng)，由直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)部門經(jīng)理審批同意后執(zhí)行。年休假不得跨年，當(dāng)年事假、病假超出15天（含15天）以上者，無年休假！
五， 婚假。員工結(jié)婚給予 3 天假期，達(dá)到晚婚者（男年滿 25 周歲，女滿 23 周歲），可再增加婚假 7 天。員工休婚假期間，其標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
六， 喪假。員工親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟 姐妹）死亡，給予喪假3天；員工親屬在異地死亡可根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。職工在治喪期間的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
七， 病假及工傷。員工每月1天病假，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金20%，需出示正規(guī)醫(yī)療單位開具的醫(yī)療證明及相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票。員工因工負(fù)傷的，經(jīng)公司核實(shí)后，根據(jù)負(fù)傷情況，給予帶薪假期。五天病假（含五天）當(dāng)月無獎(jiǎng)金。
八， 事假；事假三天以上（含三天）由經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以下由部門批準(zhǔn)，事假不享受帶薪假，每日扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金30%，以此類推，三天以上（含三天）事假當(dāng)月無獎(jiǎng)金！
以上制度從頒發(fā)之日開始執(zhí)行。
公司帶薪休假管理規(guī)定制度
1、 目的
完善員工福利政策，規(guī)范年休假制度的管理，激勵(lì)并提高員工的工作積極性。
2、 適用范圍
本單位連續(xù)工作一年以上的合同制員工。 其他利潤點(diǎn)可參照本規(guī)定，制定具體休假規(guī)定，并報(bào)人力資源部備案。
3、 實(shí)施細(xì)則
3.1 休假天數(shù)：根據(jù)員工入司連續(xù)工作時(shí)間確定。
3.2享受待遇
3.2.1 休假期間，全額享受崗位基薪、技能工資和基準(zhǔn)獎(jiǎng)金；
3.2.2 經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)未被批準(zhǔn)，確因工作需要，無法享受休假的，補(bǔ)發(fā)崗位固定工資： 崗位固定工資=崗位基薪+崗位技能工資
補(bǔ)發(fā)工資= 崗位固定工資×享受天數(shù)/21
補(bǔ)發(fā)工資，總部員工需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，利潤點(diǎn)員工需經(jīng)利潤點(diǎn)（常務(wù)）副總經(jīng)理批準(zhǔn)
3.3 請(qǐng)假程序
員工休年休假，由部門根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。 具體程序?yàn)椋?/p>
本人申請(qǐng)→部門主管、分管高層審批→行政人事部復(fù)核、備案
3.4 其他
3.4.1 休假天數(shù)指工作日；
3.4.2 年休假原則上一次性休完，如確實(shí)因工作需要無法一次休完，最多可分二次；
3.4.3 年休假原則上需當(dāng)年享受，最多延期至2月底，過期不再享受；
3.4.4 生產(chǎn)部門員工，首先用輪休沖抵年休假，按月沖抵，年終結(jié)算。
4、 制度自2015年1月1日起修改執(zhí)行，原規(guī)定同時(shí)廢止。
5、本制度解釋權(quán)屬于人力資源部。
2015年12月24日
新年休假規(guī)定與原年休假規(guī)定的主要區(qū)別：
【企業(yè)公休假制度規(guī)定】相關(guān)文章：
請(qǐng)假休假制度06-29
制度管理規(guī)定02-19
企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)定制度（精選12篇）05-12
安全檢查制度規(guī)定05-13
請(qǐng)假休假制度2篇03-25
公司管理規(guī)定制度03-21
IT公司休假管理制度01-29
請(qǐng)假休假管理制度02-06
公司休假管理制度06-05
公司管理制度規(guī)定04-28