- 相關(guān)推薦
公司員工福利管理制度
×××××公司
二○一一年×月××日
員工福利待遇管理制度
此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)××××公司書面許可，其他機構(gòu)或個人不得擅自傳閱、引用或復制。
1、總 則
1.1 福利待遇是集團在基本工資、績效工資、獎金等勞動報酬之外給予員工的一種報酬形式。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，增加企業(yè)的凝聚力。
1.2 本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。
1.3 本制度適用范圍
本制度適用于集團所有部門。
本制度適用于除一線生產(chǎn)工人之外的所有員工（以下所指員工均為此含義）。 一線生產(chǎn)工人的福利，參見制造事業(yè)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、福利待遇的種類及標準
2.1 福利待遇的種類
2.1.1 補貼福利
指集團根據(jù)國家有關(guān)政策、規(guī)定和企業(yè)的實際情況，發(fā)給員工的各種補貼。包括：住房補貼、交通補貼、書報費、醫(yī)療補貼。
2.1.2 健康福利
集團為了保證員工的身體健康，更出色地為企業(yè)服務(wù)而設(shè)立的福利項目，包括醫(yī)療救助計劃和團體意外傷害保險。
2.1.3 退休福利
集團為了解除員工的后顧之憂，讓退休的員工安渡晚年而設(shè)立的福利項目，即養(yǎng)老保險。
2.1.4 休假福利
集團為了照顧員工的身心健康而設(shè)立的項目，包括產(chǎn)假、婚假、探親假、喪
員工福利待遇管理制度
假、工傷假等。
2.1.5 教育培訓福利
集團為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項目，包括員工在職或短期脫產(chǎn)培訓、公費進修等。
2.1.6 設(shè)施福利
集團為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。
2.2 福利待遇標準
2.2.1 補貼福利（ 元/每人、每月）
1) 住宅津貼
I. 在集團服務(wù)5年以上的7序以上員工（含7序），未使用集團提供
住房（不包括宿舍）的享受本項津貼；
II. 本津貼僅能享受一次。
III. 住宅津貼以還貸補助的形式發(fā)放。符合條件的員工可以憑與銀行簽
訂的《住房抵押貸款合同》申領(lǐng)此項津貼，限額為5000元/年，連續(xù)發(fā)放十年。若未到十年期限該員工離開集團，本項津貼停止發(fā)放。
2) 交通補貼
I. 集團7、8、9序員工由住宅到集團上班需利用自有交通工具時，可享受此項補貼，補貼標準為400元/月。
II. 公務(wù)活動較多的集團直屬A類部門負責人，即總裁辦、財務(wù)管理部、醫(yī)藥流通事業(yè)部、OTC營銷部、處方藥營銷部、采購事業(yè)部、制造事業(yè)部、中藥原料事業(yè)部正職，經(jīng)常利用自有交通工具辦理公務(wù)時，除上述津貼外，每月還可多領(lǐng)取600元的交通補貼。
III. 交通補貼按月計算，每半年發(fā)放一次，有資格申領(lǐng)的人員可憑正式發(fā)票，經(jīng)財務(wù)管理部審核后領(lǐng)取。不足1個月的不發(fā)放。
3) 通訊補貼
參見財務(wù)管理部相關(guān)報銷規(guī)定。
2.2.2 健康福利
1) 醫(yī)療補貼
詳見《薪酬管理辦法》的相關(guān)規(guī)定。
2) 團體意外傷害保險及附加醫(yī)療險
團體意外傷害保險為全員險，集團員工自與集團簽定勞動合同之日起，即為自動參險。不同級別/崗位人員的保險金額和保險索賠辦法，詳見《××集團保險及工傷管理辦法》的相關(guān)規(guī)定。
3) 大病救助
集團在每年的年終，給予一次性醫(yī)療救助。具參見《××集團大病救助管理辦法》的相關(guān)規(guī)定。
2.2.3 退休福利
集團和個人每月按照社會養(yǎng)老保險調(diào)整比例出資繳納，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)每年根據(jù)深圳市勞動和社會保障局公布的比例進行調(diào)整，2002年度的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)如下表所示：
2.2.4 休假福利
1) 婚假
員工適齡婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲） 的員工婚假10天，基本工資照發(fā)。
2) 產(chǎn)假
女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)。
3) 探親假
未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括住返路程），基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。
已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。
4) 喪假
員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假3天，基本工資照發(fā)。
5) 工傷假
工作時間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)集團直屬A類部門負責人批準，報人力資源部備案。
工傷期間員工享有基本工資，醫(yī)療費用按《廣東省公費醫(yī)療辦法》執(zhí)行。 凡員工因違反操作規(guī)程和集團有關(guān)規(guī)定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。
員工因工死亡按照國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合集團具體情況妥善處理。
6) 年度帶薪休假時，檔案工資照發(fā)。
7) 其它
除上述情形外，下列情形下的休假，基本工資照發(fā)：
行使公民權(quán)時
調(diào)駐休假
災害休假
2.2.5 教育培訓福利
教育培訓福利由人力資源部培訓處根據(jù)集團實際情況另行制定計劃。
2.2.6 設(shè)施福利
設(shè)施福利由人力資源部、行政管理部根據(jù)集團實際情況另行制定計劃。
3、福利待遇的發(fā)放
3.1 補貼福利每月隨檔案工資一起發(fā)放。
3.2 女員工產(chǎn)假期間基本工資由集團每月按時發(fā)放。
4、附則
4.1 本制度由集團人力資源部制訂并負責解釋。
4.2 本制度報總裁批準后施行，修改時亦同。
4.3 本制度施行后，凡既有的類似制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定，以本制度為準。
4.4 本制度自頒布之日起施行。
如何提高公司員工的福利待遇
一、序論
深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵員工。
高薪只是短期內(nèi)人才資源市場供求關(guān)系的體現(xiàn)，而福利則反映了企業(yè)對員工的長期承諾。也正是福利這一點，使眾多在企業(yè)里追求長期發(fā)展的員工，更認同福利而非僅僅是高薪。
企業(yè)為員工所支付的福利正在越來越高昂，單純從投入產(chǎn)生的角度看，管理者也應(yīng)該發(fā)揮出福利的激勵作用，而不能僅僅將福利停留在員工保障的層次上。
提高公司的福利待遇，需要一個長期的過程，同時結(jié)合的不同發(fā)展階段有針對性的提出加強甚至是減弱不同的福利項目。另外，企業(yè)的福利待遇也是和企業(yè)的高層管理者思想理念密不可分的。
二、福利待遇的概念
員工的福利待遇又稱為勞動福利，它是企業(yè)為滿足勞動者的生活需要，在工資和獎金收入之外，向員工本人及其家庭提供的貨幣、實物及其他服務(wù)的勞動報酬，它是薪酬組成的一個重要部分，是工資和獎金等現(xiàn)金收入之外的一個重要補充，也是目前在西方發(fā)達國家推行的全面薪酬戰(zhàn)略中的一個重要環(huán)節(jié)。在激勵因素中，屬于物質(zhì)性激勵方面的內(nèi)容。
三、福利待遇的作用
好的合理的員工福利可以起到激勵員工的積極性，提高員工的凝聚力，可以提高企業(yè)的競爭力，同時也可以幫助企業(yè)吸引員工，幫助企業(yè)保持員工，另外還可以提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象。企業(yè)提供高薪是吸引人才的一個重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一個關(guān)鍵。
國內(nèi)大多數(shù)的國營企業(yè)，其薪資水平與很多民營企業(yè)及外資企業(yè)相比較都不具有競爭力，但由于其健全而又豐富的福利待遇仍然成為大多數(shù)人的首選，從這類企業(yè)里出來的關(guān)鍵崗位人才也是不多見。相反，目前確有一種趨勢，即民營企業(yè)的一些高級人才轉(zhuǎn)向國營企業(yè)。上海貝爾有限公司的工資在同類性質(zhì)的企業(yè)中是處在中等偏下的水平，但是由于其時時能為員工創(chuàng)造良好的福利而依然吸引了很多優(yōu)秀的人才。相反，一些薪資高而福利很一般的企業(yè)，盡管初期靠高薪吸引了一些優(yōu)秀的人才，但因為福利水平不到位，這些優(yōu)秀的人才也還是陸續(xù)選擇了離開。
但是不合理的或者是不公平的員工福利政策則不但不能起到激勵員工和提升企業(yè)凝聚力的作用，相反，還有可能起到破壞的作用，造成員工的敬業(yè)度和忠誠度下降的情況。例如，給公司高層配車或者給新來的還沒有體現(xiàn)業(yè)績
的人才配方等等，都有可能引起員工的不同的想法，從而造成一些不穩(wěn)定的潛在的因素。
四、福利待遇的基本類型
法定強制性福利。如按國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)必須為員工購買退休養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和勞動保健等。
企業(yè)自愿性福利。如：免費工作餐、提供交通費、住房補貼。
五、如何提高公司的福利待遇
1、一般情況，公司都能做到國家法定強制性的福利，但還是有很多的民營企業(yè)特別是江浙一帶的民營企業(yè)在員工法定節(jié)假日方面沒有按照國家規(guī)定執(zhí)行。如：仍然實行每周六天的工作時間，有些民營企業(yè)在生產(chǎn)任務(wù)緊的時候，甚至每周一天的休息日也沒有。盡管在薪資上做了一些補償，但給員工的印象始終是在剝奪他們的休息時間，這對吸引員工也起到很不利的作用。
2、在此情況下，可以根據(jù)公司的實際情況有步驟的進。這可結(jié)合企業(yè)的生命周期逐步完成。如果是剛成立的公司或者是一家正在成長中的企業(yè)，企業(yè)高速發(fā)展，員工數(shù)量不足，這個階段可以實行淡旺季調(diào)節(jié)的工作時間，當然這也需要通過當?shù)貏趧硬块T的審核。如果企業(yè)逐步走向成熟，則需要調(diào)整工作時間。例如寧波某有限公司，在今年八月份之前，一直實行的每周六天的工作方式，而該公司經(jīng)過八年的發(fā)展，已經(jīng)從成長期開始向成熟期跨越，企業(yè)內(nèi)部管理平臺已初步搭建，管理工作也開始從不規(guī)范向規(guī)范方面轉(zhuǎn)化。同時，這段時間從外部引進了大量的高級人才，這些人才來自不同的地方，在工作之余需要一定的時間處理私人業(yè)務(wù)，這種時候員工呼吁要求實行每周五天的呼聲很高，而公司的老總也適時滿足員工的需要，先試行大小周制度（即一周工作六天，而另一周工作五天），再進行過渡到完全的大周工作制。目前，該制度在該公司已實行了近四個月的時間，員工的反應(yīng)很好，而生產(chǎn)效率卻沒有受到任何影響。
3、對于企業(yè)自愿性的福利，則完全可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營效益、利潤完成等情況有選擇的進行，但也不要全部采用，可以逐步實行。同時結(jié)合企業(yè)發(fā)展的情況，在了解員工需求的基礎(chǔ)上，或增加新型的福利項目，或者停止不適宜的福利內(nèi)容。以下是針對不同的福利根據(jù)我個人在企業(yè)中的實踐提出的一些建議：
（1） 免費工作餐：很多企業(yè)包括大多數(shù)國營企業(yè)為員工提供免費的工作午
餐�；蛘呤桥e辦自己的食堂或者是發(fā)放固定的午餐補助。但免費的工作午餐不能起到很大的激勵作用，不能使員工感到滿意，因為更多的時候員工認為這是應(yīng)當?shù)氖�，但是如果一旦取消這一福利或者沒有該項福利，根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，則會造成員工的不滿意，他會比較其它企業(yè)的這一福利，從而引起不滿意。午餐的費用盡管不大，但如果員工沒有看到這方面的福利，他會產(chǎn)生較強的不滿意心理。所以，只要企業(yè)有條件，就應(yīng)當提供此類福利。／如果是企業(yè)自行舉辦的食堂，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，員工對食堂的要求會越來越高，不滿意的情形也會越來越多，這個階段尤其要結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境的變化，注意加強對食堂的權(quán)變管理，諸如可以將食堂外包，交給當?shù)鼐哂懈偁幜Φ膶ｉT的餐飲公司進行經(jīng)營，將補貼從暗處到明處（據(jù)調(diào)查，只要有食堂的企業(yè)，沒有都進行補貼），并公開化，從而達到提升員
工滿意度的目的。記不清是誰說過這樣一句話：能將一個大企業(yè)的食堂管理好的人，那他就能做企業(yè)總經(jīng)理。盡管這句話不一定準確，但也道出了一個企業(yè)在經(jīng)營食堂工作時的難處。
（2） 提供交通服務(wù)或交通補助：大多數(shù)企業(yè)會提供這一福利。從成本的因
素考慮，為集中住在某幾處的員工提供交通服務(wù)，使員工感到便利，可以提升員工的工作效率，降低企業(yè)成本，當然這是在人數(shù)較多且較為集中的情況下。若人數(shù)不多，則可采用現(xiàn)金補貼的形式，但這樣一來，這種福利會產(chǎn)生和免費工作餐相似的作用。／同樣，對于交通補貼也存在這樣的問題。企業(yè)規(guī)模的擴大，員工數(shù)量的增多造成公司的交通工具不能滿足一些員工的需要，從而引起員工的不滿意。這種情形也可將企業(yè)內(nèi)部提供交通工具變?yōu)榻挥缮鐣幚�，引進外部交通工具，并在員工補貼方面加大力度，從而將此類福利社會化。／在深圳的華為公司，員工人數(shù)兩萬多人，在工作餐和交通服務(wù)方面經(jīng)歷了自行處理到完全社會化的過程，起到了較好的作用。
（3） 住房福利：由于為員工提供住房福利已成為吸引和挽留員工的
員工福利管理制度范本
一、目的
為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。
三、名詞術(shù)語解釋
1.法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。
2.統(tǒng)一福利—是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。
3.專項福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。
四、制度執(zhí)行者
1. 行政人事部——負責本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。
2. 財務(wù)部——負責對公司福利進行綜合預算。
3. 總經(jīng)理——負責福利費用的審批與核定。
五、法定福利
1. 社會保險
①. 社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。
②. 社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。
③. 公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
六、統(tǒng)一福利：
1. 午餐補助
①. 公司員工每天可享有_____元午餐補助。
②. 午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發(fā)放。
2. 生日福利：生日福利以員工法定身份證為準
逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶�；顒�，標準為____/人，以等額
生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶�；顒�，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。
3. 年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。
4. 健康保障
①. 健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。 ②. 健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。
5. 員工業(yè)余生活
①. 部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。
②. 公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等，促進員工身心健康。
③. 培訓進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。
④. 圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。
6.休假福利
①.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22 歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假7天。婚假期間發(fā)放基本工資 無其它福利。
②.產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。
③.護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。
④.喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。
七、專項福利
1. 通訊津貼
①. 公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經(jīng)理每月享有______元通訊津貼，總監(jiān)每月享有______元通訊津貼，特殊人員每月享有______元通訊津貼。
②. 其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當?shù)耐ㄓ嵔蛸N。
③. 每月____日前向財務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。
2. 特殊津貼
①.結(jié)婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標準為_____元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。
②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標準為______元/人。
八、附則
1. 本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。
2. 以往制度與本制度不符的，以本制度為準。
3. 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。
員工福利管理制度
第一章 總則
第一條 為加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團）有限公司（以下簡稱集團）企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。
第二條 福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。
第三條 本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團自身經(jīng)營情況而定。
第四條 集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。
第二章 福利待遇的種類
第五條 集團提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的
福利待遇，以及根據(jù)集團自身條件設(shè)置的福利待遇。
第六條 按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)
老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
第七條 集團根據(jù)自身經(jīng)營條件設(shè)置的福利項目包
1
括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓福利、工會福利及補充養(yǎng)老、醫(yī)療計劃、意外傷害保險及其他福利。
第三章 福利待遇的標準
第八條 法定福利
（一）社保保險
1、集團依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。
2、員工試用期轉(zhuǎn)正后，人力資源部負責為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。
3、社會保險的繳費基數(shù)根據(jù)集團上年度經(jīng)營狀況，結(jié)合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統(tǒng)一進行調(diào)整。
（二）取暖費、降溫費
1、發(fā)放標準：按管委會或上級主管部門當年相關(guān)文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當年文件標準執(zhí)行。
2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。
第九條 補貼福利
（一）節(jié)慶福利
1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)，為集團員工發(fā)放過節(jié)慰問品。
2
2、標準為元旦2000元/人，春節(jié)2000元/人，中秋節(jié)300元/人，勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。
3、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。
4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。
（二）假期福利。
集團為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內(nèi)容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。
（三）生活福利
1、餐費補貼
（1）集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補。
（2）其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準，可酌情享受此項福利。
2、交通補貼
（1）當月的交通補貼于次月1號至5號憑票（公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等）報銷，不允許跨月累積報銷，在標準之內(nèi)的實報實銷，超出標準的按標準報銷。
（2）集團高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200元/月。
3
3、通訊補貼
（1）當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的標準，標準內(nèi)的實報實銷，超出標準按標準上限報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。
（2）集團高管層、總經(jīng)理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。
4、工裝福利
集團依據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。 標準為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。
5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡
（1）集團每年組織員工集體體檢一次。
（2）體檢費用標準高管、總經(jīng)理助理1000元/年；其他員工600元/人。具體發(fā)生費用，以當年領(lǐng)導批示的具體體檢項目及費用為準。
（3）員工年度醫(yī)療卡標準800元/人。
6、勞保用品
（1）此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。
（2）勞保以季度為單位進行發(fā)放，形式為：超市卡、
購物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標準為：高管500元/季度；總經(jīng)理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。
7、觀影卡
（1）此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。
（2）以年度為單位進行發(fā)放，形式為：影院團體卡，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標準為800元/人。
（三）培訓福利：
集團根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。
培訓福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。
（四）工會福利
1、員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關(guān)懷的事項）人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，禮品費用標準不超過300元。
2、員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標準不超過500元。
3、員工結(jié)婚，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標準不超過500元。
4、員工生日慰問：集團高管層（含總經(jīng)理助理）據(jù)實報銷，中層、員工生日費用標準300元/人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進行慶祝。
5、文娛福利：集團為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。具體實施根據(jù)集團實際情況而定，由發(fā)起部門進行組織。
（五）補充養(yǎng)老計劃
1、此福利為企業(yè)年金，是為集團為司齡滿1年的員工，在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度，具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算。
2、具體標準：總經(jīng)理25000元/人；副總經(jīng)理22000元/人；總經(jīng)理助理20000元/人；部長級正職15000元/人；部長級副職10000元/人；部長助理8000元/人；主管6000元/人。
3、專員與工勤人員不享受此福利。
（六）補充醫(yī)療計劃
集團為消除員工后顧之憂，化解用工風險為員工辦理補充醫(yī)療保險，標準為1000元/人。
（七）意外傷害保險
集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險，標準為高管層、總經(jīng)理助理400元/人，其他員工均200元/人。
（八）其他福利
集團根據(jù)年度自身經(jīng)營狀況，由總辦會審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批示，年末可適時增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。
第四章 福利待遇的給付
第十條 統(tǒng)籌保險由集團統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；
第十一條 享受假期福利的員工，其工資待遇按集團《考勤、請銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 試用期員工享受福利待遇標準，參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應(yīng)標準。
第五章 附則
第十四條 本制度經(jīng)集團總經(jīng)理辦公會批準后施行，修改時亦同。
第十五條 本制度由人力資源部負責解釋，自頒布之日
起施行。
【公司員工福利管理制度】相關(guān)文章：
公司員工福利管理制度07-11
公司員工福利管理制度06-13
華為公司員工福利管理制度_華為公司員工福利怎么管理03-26
公司員工福利管理制度范本09-05
公司員工福利管理制度15篇11-04
公司員工福利管理制度13篇01-29
員工福利管理制度_員工福利管理制度范本04-04
員工福利管理制度_員工福利管理制度范文04-01
員工福利管理制度07-30