信貸公司員工管理制度

第一條 目的

本制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規(guī)而制定，目的在于建立適應(yīng)公司發(fā)展需要的、科學(xué)、規(guī)范的薪酬管理體系。

第二條 適用范圍

本制度適用于公司信貸業(yè)務(wù)員。

第三條 薪酬分配的依據(jù)

薪酬分配的依據(jù)：崗位價(jià)值、忠誠(chéng)度、綜合表現(xiàn)和業(yè)績(jī)

第四條 薪酬政策原則

1、競(jìng)爭(zhēng)性原則：在薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平的調(diào)查，相對(duì)于平均崗位薪酬水平有一定幅度的提高，使公司的薪酬水平具有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

2、激勵(lì)性原則：打破工資鋼性，增強(qiáng)工資彈性，通過績(jī)效考核，使員工收入與公司業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性。開放多種薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)，使員工在業(yè)績(jī)、綜合表現(xiàn)、崗位價(jià)值等多個(gè)方面收獲。

3、公平性原則：薪酬設(shè)計(jì)重在建立合理的價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過對(duì)員工的綜合考評(píng)決定員工的最終收入。

4、經(jīng)濟(jì)性原則：人力成本的增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于公司總利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度，用工資成本的適當(dāng)增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)增加值。

第五條 薪酬附加說明

1、新入職員工首月為實(shí)習(xí)期，薪酬體系以銷售顧問的60%為參考。

2、下設(shè)兩個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)，每個(gè)團(tuán)隊(duì)人員配備為1名信貸經(jīng)理和7-10名信貸員。

第六條 薪酬體系

信貸員薪酬：績(jī)效底薪+個(gè)人績(jī)效提成+團(tuán)隊(duì)績(jī)效提成+年終獎(jiǎng)金+ 工齡津貼+學(xué)位職稱津貼+社會(huì)保險(xiǎn)+獎(jiǎng)勵(lì)

1. 績(jī)效底薪

2. 個(gè)人績(jī)效提成

3. 團(tuán)隊(duì)績(jī)效提成

信貸員績(jī)效考核指標(biāo)

4. 年終獎(jiǎng)金

年終獎(jiǎng)金=（個(gè)人績(jī)效提成獎(jiǎng)金+團(tuán)隊(duì)績(jī)效提成獎(jiǎng)金）×發(fā)放比例

個(gè)人績(jī)效提成獎(jiǎng)金=全年個(gè)人績(jī)效提成×10%×120%

團(tuán)隊(duì)績(jī)效提成獎(jiǎng)金=全年團(tuán)隊(duì)績(jī)效提成信貸員所得部分×20%×120%

依據(jù)信貸員全年績(jī)效考核平均分核算發(fā)放比例，具體應(yīng)用如下表所示。

5. 工齡津貼

為體現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)積累，設(shè)立工齡津貼。工齡津貼依據(jù)員工在本公司工作時(shí)間確定。不足一年按一年工齡計(jì)算津貼。離職的員工，當(dāng)年不計(jì)發(fā)工齡津貼。在職員工的工齡津貼，于次年1月一次性發(fā)放。 工作年限為N年，津貼為：30×N/月

6. 學(xué)歷職稱津貼

學(xué)歷津貼是公司根據(jù)員工學(xué)歷水平，對(duì)員工接受較高層次教育所付出的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)投入的補(bǔ)償，同時(shí)也反映公司對(duì)不同學(xué)歷員工的不同期待。公司對(duì)取得國(guó)民教育序列相應(yīng)學(xué)歷的員工，按月發(fā)放學(xué)歷津貼。 擁有專業(yè)技術(shù)職稱的員工，其理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)均達(dá)到了一定的水準(zhǔn)，是公司發(fā)展的骨干力量。公司按月向這類員工發(fā)放職稱津貼，同時(shí)以此方式激勵(lì)其他員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提高專業(yè)理論和技術(shù)實(shí)務(wù)水平。領(lǐng)取職稱津貼的員工，其所獲職稱必須是經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)或其他能夠與該崗位工作內(nèi)容緊密聯(lián)系的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱。

7. 社會(huì)保險(xiǎn)

信貸員入職滿1年，公司即為其辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，與員工共同承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。員工享受公司住房公積金待遇，享受公司提供的相應(yīng)勞保福利。

8、獎(jiǎng)勵(lì)（指標(biāo)參考放貸量）

伊犁納云電子科技有限公司 2015.12.17

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