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員工制服管理制度
一、制服配備 KUYT*VF+C
1、當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時(shí)，由人力資源部開(kāi)具領(lǐng)用制服單到制服房按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取制服，并辦理登記手續(xù)，若無(wú)合體的備用制服時(shí)，由制服房報(bào)人力資源部，經(jīng)酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可通知供貨單位制作；
2、批量員工制服由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)計(jì)人員名單，部門(mén)經(jīng)理簽字后上報(bào)人力資源部，經(jīng)酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一向采購(gòu)部申購(gòu)，并通知制服房到酒店倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取并發(fā)放給員工；
3、制服在交用時(shí)，員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改，員工領(lǐng)用后無(wú)特殊情況，一般不予修改.凡私自對(duì)制服進(jìn)行修改屬違紀(jì)行為，應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。 1 Uy36E+E2D
二、制服制作標(biāo)準(zhǔn) p7T&Z*q5x
酒店制服按照各部門(mén)崗位，級(jí)別及服務(wù)性質(zhì)的差異來(lái)制定其款式，面料，規(guī)格等有關(guān)細(xì)節(jié)：1 Fv9Q_3M
1、按規(guī)定的制服費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，分一線，二線工作人員，領(lǐng)班及部門(mén)主管級(jí)(含)以上管理人員制作制服； 3 &pW+ W}X
2、制服的制裝式樣，選料，定價(jià)由采購(gòu)部尋找合適的供應(yīng)商，并經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)審定，由人力資源部具體實(shí)施。
三、人員變動(dòng)：調(diào)出，辭職，開(kāi)除者的制服管理規(guī)定 D8D%M8Z,N
1、制服外套的使用年限為1年，襯衫的使用年限為8個(gè)月，皮鞋的使用年限6個(gè)月，布鞋的使用年限3個(gè)月；
2、一線服務(wù)人員辭職，除名或開(kāi)除，配發(fā)制服一律交回制服房，由制服房驗(yàn)收合格后，在《員工離職手續(xù)辦理表》上簽字，方可辦理有關(guān)手續(xù).如員工離職未交還者，應(yīng)按原價(jià)賠償；
3、二線工作人員及各級(jí)管理人員辭職，除名或開(kāi)除，配發(fā)制服一律不交回，穿用不滿一年者，按其剩余使用時(shí)限扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用，(如在酒店工作滿8個(gè)月辭職的，扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的40%);穿用滿一年者，新制服又未領(lǐng)，則原制服歸個(gè)人所有，免扣服裝費(fèi)用；
4、凡經(jīng)酒店確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員，一線調(diào)二線，本人一線服裝應(yīng)全部交回，并配備二線工作崗位制服.二線調(diào)一線原有制服不交回，只給其配備一線服裝；
5、新招一線服務(wù)人員，盡可能穿用制服房庫(kù)存交回服裝，若穿著不合體者，由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)意見(jiàn)并上報(bào)人力資源部，待酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能重新制作。
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T/g*b6Q3Z四、制服購(gòu)置安排
1、酒店每一年統(tǒng)一為員工制作冬，夏各兩套制服一次；
2、特殊情況，需要新購(gòu)置新制服時(shí)，需求部門(mén)可按照對(duì)制服的要求向人力資源部提出制服購(gòu)置的書(shū)面申請(qǐng)；
3、新制服發(fā)放后有明顯不合體者，自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門(mén)統(tǒng)計(jì)并提出修改，一周后自
行解決； 4 k#x}4C@
4、配發(fā)服裝時(shí)由各部門(mén)依據(jù)在冊(cè)的正式員工人數(shù)登記領(lǐng)用； 4 gu69P
5、制服配裝標(biāo)準(zhǔn)，款式，數(shù)量及尺寸： 98x(pDq2A4HH
5 R7T863@&F#vE(1) 配裝標(biāo)準(zhǔn)：由酒店領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式；
(2) 數(shù)量：春秋，冬服裝各2套/人。廚師3套/人；
(3) 尺寸：由承制商根據(jù)員工套量尺寸制作制服； J74m&y~2n
6、制服換季：
(1) 夏裝：5月1日至9月31日
(2) 冬裝：10月1日至次年4月30日 %33y33_
(具體由人力資源部根據(jù)季節(jié)變換另行通知)
(3) 換季時(shí)，制服房必須將制服送洗干凈方可交倉(cāng)庫(kù)存放，以便下季使用；制服房工作人員在存放前必須檢查制服的完整性和破損程度，寫(xiě)明此員工的姓名，制服新舊程度，制服使用時(shí)間后方可入賬，入庫(kù)。
五、制服換洗、修改 T83E}1Z2k3v3 5$0X$b~%b{o
1、制服由制服房統(tǒng)一清點(diǎn)、送洗；
2、員工制服不得由他人代領(lǐng)或代替換洗；
3、制服換洗周期要求：
制服的換洗周期：對(duì)不同級(jí)別，崗位及制服的材料區(qū)別規(guī)定；（具體換洗周期由制服房根制定） 1 8Q6%b&3
4、脫線、紐扣脫落、褲腳長(zhǎng)短等小修改由制服房負(fù)責(zé)。 GG7H4g*5h
六、制服報(bào)損處理 Z1%Ng017$bh9+hM
qk*M+3{1、領(lǐng)取的新制服在半年內(nèi)無(wú)法使用的，按原價(jià)格70%賠償；
2、領(lǐng)取的新制服在一年內(nèi)無(wú)法使用的，按原價(jià)格50%賠償； 7Hy8W4y
3、制服丟失者，按原價(jià)格賠償； # C&c9X%P
4、其余未盡事宜由制服房負(fù)責(zé)人根據(jù)制服破損原因，程度等情況上報(bào)人力資源部，由酒店領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。
七、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝.未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門(mén)經(jīng)理20元/人次。h1 &YZS6Y#$ Xn5Bp#X&2H#@2O3
八、各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)對(duì)員工制服穿著進(jìn)行檢查，監(jiān)督，對(duì)衣著不整，穿臟漬制服上崗，影響酒店形象等行為的員工按酒店有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
九、本制度未盡事宜，以人力資源部下發(fā)的文件為主。
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十、本制度自頒布之日起施行。
三、制服的使用及發(fā)放
凡本公司所屬員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回制服款，并由行政人事部統(tǒng)一補(bǔ)做制服。
2. 員工如有離職，按規(guī)定的使用期限，折價(jià)扣回制服款，不收回制服。
3. 新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。
員工制服管理制度
工作服裝是公司公共標(biāo)識(shí)，公眾形象的一個(gè)重要組成部分。它反映公司的管理水平和服務(wù)素質(zhì)。為加強(qiáng)管理，提高員工崗位責(zé)任感和主人翁精神，體現(xiàn)員工積極努力、認(rèn)真向上的精神風(fēng)貌，特制定本管理辦法。
一、員工上崗即可領(lǐng)用工作服，簽訂協(xié)議同時(shí)，員工離開(kāi)本店，交還完整、清潔工作服。
二、工作服裝（包括領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)、工號(hào)牌、帽子等）在使用過(guò)程中，如造成破損或丟失，使用者必須自行修補(bǔ)或照價(jià)賠償，由公司按原規(guī)格、色樣、材料重新制作，費(fèi)用由使用者負(fù)擔(dān)。
三、工作服在使用過(guò)程中，必須保持整齊、清潔，否則不予上崗。
四、上崗時(shí)間，必須按所配套的服裝進(jìn)行著裝上崗，佩帶工號(hào)牌公司經(jīng)理層可自配領(lǐng)帶），否則按《崗位責(zé)任追究制》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行追究。
五、嚴(yán)禁雜穿其他服裝上崗，否則，不予上崗，并按《崗位責(zé)任追究制》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行追究。
六、各部門(mén)經(jīng)理、主管必須嚴(yán)格監(jiān)督檢查本部門(mén)員工遵守本管理辦法，如發(fā)現(xiàn)一例違反本辦法的，按公司經(jīng)營(yíng)管理定期檢查制度有關(guān)規(guī)定進(jìn)行追究處理。
制服管理制度
為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,各員工應(yīng)按要求著裝和使用制服,特制定如下規(guī)定:
一、制服配發(fā):
1、行政管理人員:
1)夏裝:一人兩套(含襯衣兩件,褲子兩條。)
2)秋冬春裝:一人兩套(含襯衣兩件,馬夾一件,西裝上衣連同褲子兩套,共七件。)
2、維修人員:
1)夏裝:一人兩套(含襯衣兩件,褲子兩條。)
2)秋冬春裝:一人兩套(夾克衫兩套,共四件。)
3、安管人員
1)夏裝:一人兩套(含襯衣兩件,褲子兩條,領(lǐng)帶兩條,帽子一個(gè)。)
2)秋冬春裝:一人兩套(含襯衣兩件,外套兩套,共六件。)
3)迷彩訓(xùn)練服一套。 4)軍大衣:1件(各崗位配一件) 5)皮鞋:1雙 6)各種配件:軍用水壺、臂章、肩章、彩帶、腰帶。
4、保潔工
1)夏裝:一人兩套(含襯衣兩件,褲子兩條。)
2)秋冬春裝:一人兩套(夾克衫兩件。)
二、制服費(fèi)用:
制服由公司統(tǒng)一購(gòu)置,保潔工入職時(shí)需繳納工服押金150元;其他員工入職時(shí)需繳納工服押金300元,在公司服務(wù)滿三個(gè)月后統(tǒng)一退還。如有損壞或丟失,在工資押金中扣除。
制服和各配件的使用期原則上為兩年(皮鞋使用期為一年),自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期,如屬個(gè)人原因,制服丟失或損壞,應(yīng)由其本人全部或房地產(chǎn)E網(wǎng) http://m.emrowgh.com折舊賠償;到換發(fā)期,制服尚可穿用時(shí),應(yīng)繼續(xù)使用。
如因辭職或被公司正當(dāng)辭退,服務(wù)不滿半年的,全額扣除服裝費(fèi);服務(wù)滿半年以上二年以內(nèi)的,按服裝費(fèi)總額除以24個(gè)月再乘以實(shí)際服務(wù)月數(shù)免計(jì)費(fèi)用,剩余部分費(fèi)用由員工自己承擔(dān)。服裝歸員工自有,但如帶有公司標(biāo)致的服裝由公司收回,不歸員工所有。
三、新員工從正式上班日起,配發(fā)制服。員工更換制服時(shí),應(yīng)與舊制服同時(shí)向上級(jí)主管申請(qǐng)。
四、各員工須遵守如下事項(xiàng):
1. 不得擅自改變制服式樣;
2. 不得典賣(mài)、轉(zhuǎn)借制服;
3. 對(duì)配發(fā)的制服有保管、補(bǔ)修的責(zé)任;
4. 為減少制服的損耗及公司形象,非工作時(shí)間或培訓(xùn)時(shí)間,員工一律不準(zhǔn)穿著制服;
5. 制服應(yīng)保持整潔。如有污損,應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ);
6. 制服如丟失或破損不能穿用時(shí),應(yīng)報(bào)告上級(jí)主管。
三、關(guān)于公司制服、工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定
(一)公司制服的發(fā)放，必須是本公司的正式調(diào)入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工。借調(diào)人員、聘用人員和臨時(shí)工(含試用)的制服發(fā)放，先公司墊付，然后以在本公司服務(wù)的實(shí)際工作年限折舊報(bào)銷(xiāo)。
(二)各類(lèi)人員工作服裝
1.公司的干部、職工(含借調(diào)、聘用和臨時(shí)工)按其所從事的工種發(fā)放工作服裝。
2.凡是從事工種工作的職工，按工作時(shí)間最長(zhǎng)的工種發(fā)給工作服裝。
(三)制服、工作服和其它勞保用品的制作(購(gòu)買(mǎi))和管理。
1.公司制服、工作服和其它勞保用品由公司總務(wù)部統(tǒng)一加工制作(購(gòu)買(mǎi))和發(fā)放。
2.對(duì)于公司制服和工作服裝，任何部門(mén)和個(gè)人不得隨意更改。
3.對(duì)于調(diào)離公司的人員(含借、聘、臨工)，要求收回服裝不足使用年限部分的成本費(fèi)。成本費(fèi)的計(jì)算公式：每年攤銷(xiāo)費(fèi)=服裝價(jià)格÷使用年限
4.制服要按公司要求統(tǒng)一著裝，妥善保管，遺失自費(fèi)補(bǔ)做。
(四)本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行，具體有關(guān)細(xì)則由公司人培部負(fù)責(zé)解釋。
(五)員工制服、勞保用品使用年限表附后。
四、員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法、使用年限
(一)茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法。
(二)工作服裝的制發(fā)：
1.工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制，按員工實(shí)有人數(shù)加制10%至15%以備新進(jìn)人員之用，分支機(jī)構(gòu)如有特殊原因可比照此項(xiàng)辦法在當(dāng)?shù)卣猩坛兄疲匦鑼⒅谱饔?jì)劃預(yù)算會(huì)管理部后辦理。
2.每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預(yù)算。
3.員工到職完成保證資料后即可領(lǐng)取工作服(臨時(shí)工及包工均不發(fā)服裝)。
4.制發(fā)服裝時(shí)由各部門(mén)依據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊(cè)蓋章領(lǐng)用。
5.工作服數(shù)量
夏服：男性員工：淺藍(lán)色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。
女性員工：淺藍(lán)色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。
冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長(zhǎng)褲一條。
數(shù)量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。
6.套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。
(三)換季：每年以四月、十一月為換裝時(shí)間。
(四)服裝穿著規(guī)定：
1.穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。
2.為方便工作，工作服可以著出廠外。
(五)使用年限：
1.工作服穿著及保管以一年為期，按領(lǐng)用之日起算。
2.工作服如未達(dá)使用年限遺失或故意損壞者，應(yīng)按原價(jià)賠償。
3.離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應(yīng)即繳還，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還。
(六)工作服裝制發(fā)費(fèi)用由各部門(mén)按實(shí)發(fā)數(shù)量分?jǐn)偂?/p>
(七)各部門(mén)未達(dá)該期營(yíng)業(yè)目標(biāo)不賺錢(qián)時(shí)，及全公司未達(dá)到營(yíng)業(yè)總目標(biāo)均不制發(fā)上項(xiàng)工作服裝(如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者不在此限)。
1. 員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定穿著工服，按不同的季節(jié)穿不同的工服；
2. 除清洗、修補(bǔ)外，工服不得帶出工作地；
3. 工服應(yīng)保持清潔，有損壞，應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)；
4. 員工不得任意改動(dòng)工服的樣式和穿著方法；
5. 庫(kù)管應(yīng)準(zhǔn)確把握庫(kù)存工服數(shù)量，在正式換新工服前一個(gè)月，統(tǒng)計(jì)各類(lèi)及各種型號(hào)工服的需要數(shù)量，提交給辦公室；
6. 工服到貨后，由辦公室負(fù)責(zé)驗(yàn)收；
7. 各部門(mén)主管負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)員工的身高、腰圍、胸圍、臀圍、褲長(zhǎng)進(jìn)行測(cè)量，并登記造表；
8. 配發(fā)工服時(shí)，辦公室應(yīng)填寫(xiě)工服領(lǐng)用表，員工簽字；
9. 對(duì)員工丟失工服，不按要求穿著工服，嚴(yán)重污損工服等違紀(jì)行為，處以重罰；
10. 員工辭職、辭退應(yīng)交回工服，如有損壞照價(jià)賠償。
關(guān)于公司制服、工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定
(一)公司制服的發(fā)放，必須是本公司的正式調(diào)入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工。借調(diào)人員、聘用人員和臨時(shí)工(含試用)的制服發(fā)放，先公司墊付，然后以在本公司服務(wù)的實(shí)際工作年限折舊報(bào)銷(xiāo)。
(二)各類(lèi)人員工作服裝
1.公司的干部、職工(含借調(diào)、聘用和臨時(shí)工)按其所從事的工種發(fā)放工作服裝。
2.凡是從事工種工作的職工，按工作時(shí)間最長(zhǎng)的工種發(fā)給工作服裝。
(三)制服、工作服和其它勞保用品的制作(購(gòu)買(mǎi))和管理。
1.公司制服、工作服和其它勞保用品由公司總務(wù)部統(tǒng)一加工制作(購(gòu)買(mǎi))和發(fā)放。
2.對(duì)于公司制服和工作服裝，任何部門(mén)和個(gè)人不得隨意更改。
3.對(duì)于調(diào)離公司的人員(含借、聘、臨工)，要求收回服裝不足使用年限部分的成本費(fèi)。成本費(fèi)的計(jì)算公式：每年攤銷(xiāo)費(fèi)=服裝價(jià)格÷使用年限
4.制服要按公司要求統(tǒng)一著裝，妥善保管，遺失自費(fèi)補(bǔ)做。
(四)本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行，具體有關(guān)細(xì)則由公司人培部負(fù)責(zé)解釋。
(五)員工制服、勞保用品使用年限表附后。
工作服管理制度
為了樹(shù)立公司良好的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特對(duì)公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日
常管理做出以下規(guī)定：
一、工作服的發(fā)放：
A、 數(shù)量：原則上每位員工發(fā)放工作服為春、夏季各兩套,實(shí)施發(fā)一備一，以臟換凈，
以一換一的換洗制度。
B、 建立管理臺(tái)帳,實(shí)行工服卡制，卡上標(biāo)明員工的姓名、性別、部門(mén)、崗位、編號(hào)、
工作服的價(jià)值和領(lǐng)用時(shí)間等。
C、 規(guī)格：工作服裝大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身而定。
D、 發(fā)放工作服裝時(shí)，由各部門(mén)依據(jù)人數(shù)提出領(lǐng)用申請(qǐng)并經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)。
二、 工作服著裝規(guī)定：
A、 穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等
情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰。
B、 工作服僅限于工作期間穿著。
C、 工作服裝樣式、標(biāo)識(shí)為公司統(tǒng)一制定，各部門(mén)和個(gè)人不得隨意更改。違規(guī)者一經(jīng)
發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。
D、 工作服的換洗根據(jù)不同的級(jí)別、崗位和工作服的面料區(qū)別對(duì)待。具體規(guī)定如下：
（１） 外裝：公司經(jīng)理、部門(mén)主管、前臺(tái)文員、管家、會(huì)所人員套裝一月一換；安保半
月一換；工程人員、綠化保潔人員一周一換。
（２） 襯衫：夏季三天一換,冬季一周一換。
（３） 春季工作服外裝由公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一送洗，襯衫由個(gè)人自行洗滌。
三、 工作服換季：
春、夏季工作服換裝時(shí)間原則上確定為五月二十日左右，具體更換時(shí)間由行政人事部視
天氣情況另行通知。
辦公室管理制度--員工工作服管理制度
(一)茲訂定本公司裝制發(fā)及穿著辦法。
(二)工作服裝的制發(fā)：
1.工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制，按員工實(shí)有人數(shù)加制10%至15%以備新進(jìn)人員之用，分支機(jī)構(gòu)如有特殊原因可比照此項(xiàng)辦法在當(dāng)?shù)卣猩坛兄�，但必需將制作�?jì)劃預(yù)算會(huì)管理部后辦理。
2.每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預(yù)算。
3.員工到職完成保證資料后即可領(lǐng)取工作服(臨時(shí)工及包工均不發(fā)服裝)。
4.制發(fā)服裝時(shí)由各部門(mén)依據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊(cè)蓋章領(lǐng)用。
5.工作服數(shù)量
夏服：男性員工：淺藍(lán)色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。
女性員工：淺藍(lán)色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。
冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長(zhǎng)褲一條。
數(shù)量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。
6.套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。
(三)換季：每年以四月、十一月為換裝時(shí)間。
(四)服裝穿著規(guī)定：
1.穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。
2.為方便工作，工作服可以著出廠外。
(五)使用年限：
1.工作服穿著及保管以一年為期，按領(lǐng)用之日起算。
2.工作服如未達(dá)使用年限遺失或故意損壞者，應(yīng)按原價(jià)賠償。
3.離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應(yīng)即繳還，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還。
(六)工作服裝制發(fā)費(fèi)用由各部門(mén)按實(shí)發(fā)數(shù)量分?jǐn)偂?/p>
(七)各部門(mén)未達(dá)該期營(yíng)業(yè)目標(biāo)不賺錢(qián)時(shí)，及全公司未達(dá)到營(yíng)業(yè)總目標(biāo)均不制發(fā)上項(xiàng)工作服裝(如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者不在此限)。
表3.9.3 機(jī)械工業(yè)公司各單位舉辦營(yíng)繕工程申請(qǐng)書(shū)
(使用單位)，主辦單位，財(cái)務(wù)單位。
本請(qǐng)書(shū)應(yīng)填一式三聯(lián)，一并送各有關(guān)單位簽注后呈準(zhǔn)后分送申請(qǐng)單位。
員工制服管理制度
一、員工著裝要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。
2、所有員工工作時(shí)間必須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大
方。
3、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
4、著工作服時(shí)，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類(lèi)；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無(wú)破
損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
5、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。
二、人員變動(dòng)：調(diào)出、辭職、開(kāi)除者的制服管理規(guī)定
1、新員工入職，試用期滿后方可配備制服，如有特殊情況需在試用期內(nèi)著制服的，制服的使用期限從領(lǐng)用之日算起；
2、制服外套的使用年限為2年，襯衫的使用年限為1年；
3、員工辭職、除名或開(kāi)除，配發(fā)制服一律交還，由部門(mén)經(jīng)理驗(yàn)收合格后，在《員工離職手續(xù)辦理表》上簽字，方可辦理有關(guān)手續(xù).如員工離職未交還者，應(yīng)按原價(jià)賠償；
4、新入職人員試用期滿后,盡可能穿用庫(kù)管處存放交回服裝，若穿著不合體者，由部門(mén)經(jīng)理提出，待總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能重新制作。
三、制服發(fā)放、換洗
1、建立《員工工服臺(tái)賬》，領(lǐng)取時(shí)填寫(xiě)《工服領(lǐng)用登記表》并由員工本人確認(rèn)簽字；
2、每位員工配備2套夏裝、2套冬裝，領(lǐng)取時(shí)按原價(jià)交付押金，工作滿1年后退還押金；
未滿1年離職者，根據(jù)本制度第四條進(jìn)行相應(yīng)賠償。
3、員工制服不得由他人代領(lǐng)；
四、制服、工作牌報(bào)損處理
1、領(lǐng)取的新制服在一年內(nèi)因個(gè)人原因無(wú)法使用的，按原價(jià)賠償；
2、制服丟失者，按原價(jià)格賠償；
3、每位員工配備1個(gè)工作牌，教練配備1個(gè)私教上課牌，工作牌丟失者按20元進(jìn)行賠償
4、其余未盡事宜由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)制服破損原因、程度等情況上報(bào)總經(jīng)理，按規(guī)定酌情處理。
五、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，三次以內(nèi)給予警告，三次以上罰款
20元/次。
六、各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)對(duì)員工制服穿著進(jìn)行檢查，監(jiān)督，對(duì)衣著不整，穿臟漬制服上崗，影響公
司形象等行為的員工按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
七、本制度未盡事宜，以總經(jīng)辦下發(fā)的文件為主。
九、本制度自2015年10月 日起施行。
瑞安市迷可詩(shī)健身有限公司
瑞安市迷可詩(shī)健身有限公司
2015年10月 日
企業(yè)員工工作服管理制度
一、工作服管理目的
為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。
二、工作時(shí)間著裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。
4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
三、工作服種類(lèi)和使用時(shí)間
換季時(shí)間
夏裝：5月1日至10月31日
冬裝：11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。
2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫(xiě)申請(qǐng)表，寫(xiě)明情況，經(jīng)人事部核實(shí)后，準(zhǔn)予提前換發(fā)。
3、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（批發(fā)價(jià)）。
4、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：
（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費(fèi)用；
（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用。
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰；
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。
六、遵守事項(xiàng)
1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；
3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；
4、員工不得擅自改變工作服的式樣；
5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；
6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；
7、人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核；
8、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。
附則
本制度修訂及解釋權(quán)，屬于人事部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。
來(lái)源：
公司員工工作服管理制度
為規(guī)范公司工作服的管理（工作服的申請(qǐng)、驗(yàn)收、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)用核簽、檢查考核及著裝要求），提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
第一條 工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、新員工進(jìn)入公司任職十天后可申請(qǐng)工作服，第一年新入職人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套；滿一年后，公司每年統(tǒng)一給在職人員發(fā)放工作服冬、夏裝各一套。
第二條 工作服的申請(qǐng)（定制）及領(lǐng)用
1、 工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。
2、 行政人事科后勤倉(cāng)庫(kù)要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫(kù)存情況，及時(shí)向總部申請(qǐng)，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。
3、 工作服做好到廠時(shí)，由行政人事科組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，合格后交由行政人事科后勤保管。
4、 行政人事科依照各部門(mén)員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知各部門(mén)統(tǒng)一到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，并做好領(lǐng)用登記，交行政人事科存入個(gè)人檔案、備查，管-理-員按行政人事科的要求如數(shù)發(fā)放。
第三條 工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)
1、員工在工作服領(lǐng)取之日起三個(gè)月內(nèi)，自動(dòng)離職或正常辭職的，收取全額工作服成本費(fèi)用并從工資中扣除。
2、員工工作服在使用過(guò)程中因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著上班的，可由本人申請(qǐng)，科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，向行政人事科購(gòu)買(mǎi)，繳納一定費(fèi)用后方可到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。
3、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在科室申請(qǐng)，經(jīng)行政人事科審批后由管-理-員發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
4、員工離、辭職工作服折舊標(biāo)準(zhǔn)：
員工離、辭職，行政人事科在辦理手續(xù)時(shí)，要仔細(xì)核對(duì)個(gè)人檔案，根據(jù)領(lǐng)用工作服登記信息，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予折舊處理。工作服折舊：
（1）工作年限在3個(gè)月之內(nèi)（含）折舊費(fèi)為100%；
（2）工作年限在6個(gè)月之內(nèi)（含）折舊費(fèi)為50%；
（3）工作年限在12個(gè)月之內(nèi)（含）折舊費(fèi)為0%；
（4）少件、丟失 按原價(jià)賠償，一年以上按半價(jià)賠償。
第五條 著裝的要求
1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。
2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借或贈(zèng)予其他人員使用。
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。
XX有限公司
2012年8月28日
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