- 相關(guān)推薦
員工工傷保險(xiǎn)管理制度
1、我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行“屬地管理”原則（塊形管理），不同于德國(guó)“同業(yè)公會(huì)”的管理體制（條形管理）。如果我國(guó)采用德國(guó)模式，那么，在地（市）級(jí)以上統(tǒng)籌層次的范圍內(nèi)，經(jīng)過費(fèi)率的調(diào)整，費(fèi)率檔次會(huì)以倍數(shù)增加，將不利于規(guī)范管理。如果將德國(guó)的模式加以改造，在統(tǒng)籌范圍內(nèi)，采取分層管理方式（在行業(yè)之間實(shí)行差別費(fèi)率，在行業(yè)內(nèi)部實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率），就能發(fā)揮促進(jìn)工傷預(yù)防的效能，提高操作性，同時(shí)也能體現(xiàn)工傷保險(xiǎn)的保障性和差別性。
2、要建立科學(xué)和規(guī)范的費(fèi)率機(jī)制。可按行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)近年來發(fā)生工傷事故率、因工傷亡人數(shù)、工傷程度及支付傷亡待遇的費(fèi)用情況進(jìn)行測(cè)算后，研究制定全國(guó)的“行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)率表”。風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)要隨著風(fēng)險(xiǎn)的變化定期調(diào)整，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
3、從社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展要求看，目前工傷保險(xiǎn)基金管理必須建立地（市）級(jí)以上的統(tǒng)籌層次。各地工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可參照“全國(guó)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)率表”，結(jié)合本地實(shí)際，制定不低于15個(gè)檔次的差別費(fèi)率，以充分發(fā)揮工傷保險(xiǎn)促進(jìn)工傷預(yù)防的效能。
4、各地工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)在差別費(fèi)率的基礎(chǔ)上，建立浮動(dòng)系數(shù)表。每年根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際發(fā)生工傷事故頻率（取死亡、重傷、輕傷中的最高值）確定浮動(dòng)值，對(duì)企業(yè)費(fèi)率檔次進(jìn)行調(diào)整，即當(dāng)工傷事故率高于或低于浮動(dòng)值時(shí)，對(duì)下一年的費(fèi)率上調(diào)或下調(diào)1~2個(gè)檔次。
5、為實(shí)現(xiàn)“以支定收”的原則，必須改變“粗放管理”的收繳方式。國(guó)家要研究制定統(tǒng)一的工傷保險(xiǎn)“準(zhǔn)備金”制度，即制定結(jié)存一年工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的資金比例，對(duì)工傷保險(xiǎn)基金結(jié)余做出限定。在此基礎(chǔ)上，實(shí)行工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的征繳延后一年的滯后性收取模式，以上一年度的支出來決定本年度的收繳。
6、國(guó)家要制定統(tǒng)一的收繳率計(jì)算公式，使收繳費(fèi)率規(guī)范化。各地應(yīng)據(jù)此并結(jié)合實(shí)際計(jì)算出繳費(fèi)費(fèi)率，繳費(fèi)函數(shù)應(yīng)以企業(yè)工資總額、行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)、分?jǐn)傁禂?shù)、浮動(dòng)值為變量。
7、要改變將結(jié)余資金返還給企業(yè)的作法。理由是：（1）企業(yè)用返還的資金改造不安全設(shè)備，只能是杯水車薪；而且有的企業(yè)可難會(huì)把返還資金挪作他用，而不用于設(shè)備改造。（2）將部分結(jié)余資金返還給企業(yè)（如有的地區(qū)返還企業(yè)當(dāng)年繳費(fèi)總額的40%），說明提取的費(fèi)率不合理，超過了“以支定收”的額度。這不僅會(huì)影響工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的信譽(yù)，而且這種“獎(jiǎng)勵(lì)”的意義在“邊際效益遞減規(guī)律”作用下會(huì)愈來愈小。至于資金結(jié)余較多的地區(qū)，可將一定比例的結(jié)余資金作為“準(zhǔn)備金”，這樣既可解決“準(zhǔn)備金”的籌集問題，又能減少資金結(jié)余過多。
員工工傷保險(xiǎn)管理制度
編 寫： 會(huì) 審： 安環(huán)科 批 準(zhǔn)： 總經(jīng)理
2012年X月X日發(fā)布 2012年X月X日實(shí)施
X X X 有 限 責(zé) 任 公 司
批 準(zhǔn) 頁
我公司《員工工傷保險(xiǎn)管理制度》已于2012年X月X日修訂完畢，現(xiàn)予以批準(zhǔn)發(fā)布，自2012年X月X日開始實(shí)施。各部門要組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格貫徹并執(zhí)行。
2012
簽發(fā)人（簽字）： 年X月X日
員工工傷保險(xiǎn)管理制度
為保障職工在生產(chǎn)、工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，預(yù)防工傷事故，促進(jìn)安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本辦法。
一、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴-力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
二、職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷
殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
三、不能認(rèn)定為工傷的情形
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自殘或者自殺的。
四、關(guān)于新職工入職后的各項(xiàng)事宜規(guī)定：
1、新職工入職后，由車間部門主管人員通知其上交二代身份證復(fù)印件2張（無二代身份證的職工開據(jù)戶籍證明）和上交2張彩色一寸照片，并由車間部門主管人員統(tǒng)一保管上交公司辦公室。
2、車間部門主管人員將新任員工資料收齊后于每月23號(hào)—26號(hào)統(tǒng)一上交公司辦公室，由辦公室統(tǒng)一安排繳納保險(xiǎn)事宜。
3、若員工入職后，資料在上交整理過程中的，車間部門主管人員對(duì)員工所處崗位的危險(xiǎn)所在有及時(shí)提醒和說明的義務(wù)。
4、公司辦公室將于每月2號(hào)將上月新增員工的資料整理交至社會(huì)保障局參保。
5、車間部門主管人員應(yīng)在每月3號(hào)—5號(hào)到公司辦公室領(lǐng)取勞動(dòng)合同并與工作滿一個(gè)月的職工（女50周歲以上，男60周歲以上的除外）簽訂勞動(dòng)合同，簽好合同后與每月10號(hào)前交至公司辦公室，由公司辦公室統(tǒng)一交至社會(huì)保障局進(jìn)行勞動(dòng)合同認(rèn)證。
五、關(guān)于職工離職后有關(guān)事宜的規(guī)定
1、職工離職后，車間部門主管人員應(yīng)將離職人員的名單于每月23號(hào)—26號(hào)統(tǒng)一上交公司辦公室。
2、職工離職后車間部門主管人員未按時(shí)將離職人員名單上交給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，車間部門主管人員應(yīng)承擔(dān)離職人員每人每月繳納保險(xiǎn)所損失的費(fèi)用，并在全公司通報(bào)批評(píng)。
3、公司辦公室將不定時(shí)的對(duì)車間職工人數(shù)進(jìn)行清點(diǎn)，清點(diǎn)過程中，車間部門主管人員弄虛作假、隱私舞弊的，每發(fā)現(xiàn)一次將扣除該部門主管人員1000元罰款，并全公司通報(bào)批評(píng)。
4、公司辦公室于每月2號(hào)將離職人員的名單上報(bào)社會(huì)保障局解除保險(xiǎn)。
5、職工合同期限屆滿后離職的，車間部門主管人員應(yīng)告知其到公司辦公室進(jìn)行合同解除，合同屆滿后繼續(xù)任職的，應(yīng)及時(shí)通知其續(xù)簽勞動(dòng)合同。
六、關(guān)于職工在工作期間及上下班途中發(fā)生的任何意外事故的規(guī)定
1、職工在工作期間及上下班途中發(fā)生任何意外，車間部門主管人員應(yīng)在6小時(shí)之內(nèi)及時(shí)上報(bào)公司辦公室辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)事宜。
2、車間部門主管人員未對(duì)職工工傷進(jìn)行上報(bào)的，因工傷所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由車間部門主管人員承擔(dān)。
3、公司辦公室應(yīng)及時(shí)將工傷人員上報(bào)社會(huì)保障局備案。
七、辦理工傷保險(xiǎn)所需提供的材料
1、填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表
2、本人身份證復(fù)印件
3、病例、藥費(fèi)報(bào)銷單、診斷證明
4、單位事故報(bào)告
5、車禍需要交通事故責(zé)任認(rèn)定書
6、單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件
7、2個(gè)人的證言證詞（敘述當(dāng)場(chǎng)事故過程）
8、證人身份證復(fù)印件各一份
【員工工傷保險(xiǎn)管理制度】相關(guān)文章：
員工工傷保險(xiǎn)管理制度規(guī)定（通用10篇）10-28
工傷保險(xiǎn)管理制度02-05
工傷保險(xiǎn)介紹信01-11
員工的管理制度02-16
員工管理制度06-28
工傷保險(xiǎn)工作總結(jié)04-26
員工管理制度范本05-12
員工報(bào)銷管理制度04-22
餐廳員工的管理制度05-24
食堂員工管理制度04-23