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關(guān)于員工請(qǐng)假的管理規(guī)定
1. 目的：為規(guī)范員工請(qǐng)假制度，使員工請(qǐng)假做到有章可循,特制訂本辦法；
2. 適用范圍：公司全體員工；
3. 相關(guān)文件：請(qǐng)假條；
4. 假日定義：
4.1 本公司員工單休制度，即周日為周休日；
4.2 按《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,法定節(jié)假日如下:
4.2.1 全體員工放假的節(jié)日；
元 旦: 放假一日(一月一日)；
春 節(jié): 放假三日(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；
清明節(jié)：放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
勞動(dòng)節(jié): 放假一日(五月一日)；
端午節(jié)：放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
中秋節(jié)：放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
國慶節(jié): 放假三日(十月一、二、三日)；
4.2.2 部分員工放假的節(jié)日；
“三八”國際婦女節(jié)全體女員工放假半日、其它員工正常上班�！叭恕眹H婦女節(jié)正常工作者，一律不作加班論，不增發(fā)工資。
4.3 全體員工或部分員工放假的假日，如果適逢星期日，將不再予以補(bǔ)假；
4.4 全國法定節(jié)假日安排值班的員工可申請(qǐng)調(diào)休；
5. 權(quán)責(zé):
行政人事部及各部門主管負(fù)責(zé)審核請(qǐng)假是否符合相關(guān)規(guī)定和程序；
6. 請(qǐng)假類別
6.1 病假：員工因病或非因公受傷，憑醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假，非醫(yī)院的病休證明需經(jīng)部門主管核實(shí)同意；
6.2 事假：因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，申請(qǐng)經(jīng)部門主管核實(shí)可準(zhǔn)予事假；
6.3 工傷：在工作中因意外造成的損傷，部門主管必須在當(dāng)班2小時(shí)內(nèi)報(bào)告，并填寫《工傷報(bào)告單》，經(jīng)行政人事部確認(rèn)后按工傷處理；
7. 作業(yè)程序
7.1 請(qǐng)假申請(qǐng)的提出
7.1.1 所有員工請(qǐng)假申請(qǐng)均應(yīng)提前一日提出，請(qǐng)假應(yīng)先填寫《請(qǐng)假條》，并按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可離開工作崗位。因出差在外或來不及填寫《請(qǐng)假條》的須電話報(bào)告部門主管，并于上班后第一個(gè)工作日內(nèi)給予補(bǔ)辦。延時(shí)調(diào)休需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)；
7.1.2 請(qǐng)假以部門、科室、車間為單位，員工應(yīng)向其直接上司請(qǐng)假；《請(qǐng)假條》應(yīng)及時(shí)交考勤員處或行政人事部；
7.1.3 連續(xù)請(qǐng)假7日(含)以上者,需提前3天提出申請(qǐng)；如遇疾病或其它不可抗拒因素造成的重大事故等不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)于當(dāng)日內(nèi)委托同事、家屬、親友或電話等報(bào)告部門主管；
并于上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)假； 7.2 請(qǐng)假條的簽核
7.3 請(qǐng)假時(shí)數(shù)規(guī)定
事假、病假的請(qǐng)假時(shí)數(shù)以每30分鐘為一個(gè)單位,請(qǐng)假時(shí)數(shù)不滿30分鐘者,以30分鐘論。請(qǐng)假員工在工作時(shí)間離開工作崗位者必須刷卡；
7.4 銷假
報(bào)請(qǐng)假后提前上班者,應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)
8. 請(qǐng)假處罰
8.1 假期期滿未到崗，按照曠工論，曠工三日按照自動(dòng)離職處理；
8.2 本月累積請(qǐng)假15天（含）以上，請(qǐng)假當(dāng)月開始工資暫停一個(gè)月發(fā)放；
請(qǐng)假單
填表日期：20 年 月 日
說明：將此單留行政人事部備案，作為核算出勤的依據(jù)。
職工請(qǐng)假管理規(guī)定
一、職工請(qǐng)假分類
1、事假
職工確因辦理工作以外的特殊事項(xiàng)而需要請(qǐng)假，可給予事假。事假時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況酌定，但全年累計(jì)一般不得超過一個(gè)月。
2、病假
職工確因生病不能堅(jiān)持工作，可準(zhǔn)請(qǐng)病假。（但必須提交醫(yī)生證明或相關(guān)證明）
3、婚假
職工結(jié)婚，一般準(zhǔn)假7天。
4、喪假
職工直系親屬去世，可請(qǐng)喪假；喪假一般為3天（路程假除外），若需延長者，按事假對(duì)待。
5、產(chǎn)假
男方護(hù)理妻子假3天。
二、請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限
1、職工請(qǐng)假須最少提前一天書面申請(qǐng)班長，上報(bào)隊(duì)長凋配人員說明請(qǐng)假原因，提供必要的證明材料。請(qǐng)病假要有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明、病歷、處方。公司接到個(gè)人申請(qǐng)后，須在24小時(shí)內(nèi)作出明確答復(fù)。
請(qǐng)假必須由本人（本人不在時(shí)可由其委托人）在單位辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。除特殊原因外，不得委托他人辦理，不能請(qǐng)霸王假，也不得事后補(bǔ)假。
2、凡產(chǎn)假、婚假、喪假在規(guī)定假期內(nèi)，病假在15天以內(nèi)，事假在3天以內(nèi)者均由隊(duì)長審批，報(bào)管理處備案。凡請(qǐng)病假年累計(jì)超過15天，由隊(duì)長簽注意見后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，否則按曠工離職處理，由主管審批同意后生效。
3、職工請(qǐng)假期滿，須及時(shí)到假期審批單位辦理銷假手續(xù)，否則，按超假對(duì)待。
三、幾點(diǎn)說明
1、請(qǐng)假未準(zhǔn)、超假、續(xù)假未準(zhǔn)而未上崗者或拒不接受組織分配工作者，均按曠工對(duì)待。
2、凡尋釁斗毆者，停職期間按曠工對(duì)待。
3、各班必須認(rèn)真執(zhí)行請(qǐng)假考勤制度，要有專人負(fù)責(zé)。各班須由考勤工作的領(lǐng)班于每月最后一天以前將考勤結(jié)果匯總，由負(fù)責(zé)考勤的隊(duì)長簽字，報(bào)物業(yè)管理處。如不按期或如實(shí)上報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)嚴(yán)重的，要追究領(lǐng)班的責(zé)任。 備注：以上管理規(guī)定，請(qǐng)員工自覺遵守，如有干部人員違反該規(guī)定，加倍處罰。
**物業(yè)管理有限公司
2015年12月29日
員工請(qǐng)假管理制度
第一條 總 則
1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工。
第二條 請(qǐng)假程序
1、員工請(qǐng)假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請(qǐng)假條填寫。員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。（臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需）。
2、各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。
3、一般情況下，員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條，不允許臨時(shí)（已過到崗時(shí)間）請(qǐng)假，不允許找人代請(qǐng)假，不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請(qǐng)假，回來后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、員工請(qǐng)病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明，方可審批。
5、主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。
第三條 各種假別及規(guī)定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會(huì)協(xié)商后再行處理。一般情況下：
1、事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以10天為限。
2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計(jì)以30天為限。
3、婚假：
① 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天（包括法定節(jié)假日）；
② 子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（包括法定假日）；
③ 兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。
4、產(chǎn)假：
① 女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；
② 女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計(jì)劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節(jié)假日）。
5、喪假：
① 父母配偶喪亡可請(qǐng)假5天（包括節(jié)假日）。
② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假3天（包括節(jié)假日）。 ③ 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。
第四條 獎(jiǎng)懲制度
1、請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實(shí)際出勤天數(shù)按比例折算。
2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì)辦公室。
3、未履行以上請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿不主動(dòng)銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其所有工資。
第五條 附 則
1、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
年 月 日
員工請(qǐng)假管理辦法
為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定如下制度：
1、請(qǐng)假程序
1）、不論何種假期，員工請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接向廠長、部門經(jīng)理申請(qǐng)審批，員工請(qǐng)假2天以上者，直接由廠長、部門經(jīng)理審批確認(rèn)，如遇不在公司，可向總經(jīng)理進(jìn)行審批。公司領(lǐng)導(dǎo)按級(jí)別逐級(jí)報(bào)批。
2）、員工填寫請(qǐng)假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由行政人事部備案歸檔。
3）、較長時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4）、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
5）、公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。
2、請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定：
1）、病假
①.員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。
②.員工病假休假，需填寫《請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。 ③病假期間工資當(dāng)日基本工資扣除。
2）、事假
①員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無薪事假，并填寫《請(qǐng)假單》。
②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，部門主管、部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；連續(xù)請(qǐng)假3天以上，需提前一周申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
③員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。
④員工因事請(qǐng)假原則上一次最長不得超過10天，全年累計(jì)不得超過30天。 ⑤特殊情況需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。 ⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資。
3）、工傷假
①凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。
4）、婚假
凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至行政部備案。
①按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受5天婚假。 ②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。
④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
⑤婚假期間的工資照常發(fā)放。
5）、產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。
①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至行政部備案。
②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假
③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 ⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。 ⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
6）、喪假
以下情形視為喪事假（需提出書面申請(qǐng)）
①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近-親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。
②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。
③喪假期間工資照常發(fā)放。
7）、年假
①在公司連續(xù)工作滿一年以上者，可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。
②所有年休假以半天為一個(gè)單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并交行政部備案。
③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計(jì)入次月工資中發(fā)放。
5、公出
1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。
2）、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過半天的，需讓部門經(jīng)理同時(shí)簽字，如因私自外出而未登記或未告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經(jīng)理，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。
公司員工請(qǐng)假管理制度
一、目的：
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項(xiàng)、第六條和第七條。
2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。
三、請(qǐng)假程序：
1、公司員工請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》，交行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、請(qǐng)假審批權(quán)限：
1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天（含）以內(nèi)的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。
2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。
3、生產(chǎn)部門員工請(qǐng)假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假15天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。
4、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假3天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案。
五、請(qǐng)假類別
1、病假
員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
2、事假
員工請(qǐng)事假必須說明請(qǐng)假事由，填寫《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請(qǐng)假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、工傷假
因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。
4、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。
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婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近-親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據(jù)國家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動(dòng)放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
六、其它規(guī)定
1、為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息；同時(shí)，為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過3天，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。
2、員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話向部門主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。
3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。
4、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過30天（病假、工傷除外）。對(duì)于請(qǐng)假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。
附表：《請(qǐng)假單》
上海xx-x有限公司
二〇一二年七月二十五日
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上海
xx-x有限公司
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