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領(lǐng)導(dǎo)干部走訪調(diào)研方案
為進一步鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動成果,全面提升機關(guān)干部的綜合素質(zhì),進一步增強干部服務(wù)黨政工作大局的能力,現(xiàn)就組織部機關(guān)干部下基層大調(diào)研活動制定如下方案:
一、目的意義
組織機關(guān)干部走出機關(guān)、下到基層、深入群眾,主動問政于民、問需于民、問計于民,協(xié)助基層黨組織抓好黨建及其它各項工作,教育引導(dǎo)干部自覺錘煉黨性,帶頭改進作風,強化程序、紀律意識,提升工作境界,樹立良好形象。
二、活動時間
5月至6月。
三、活動內(nèi)容
1、深入調(diào)研。由各組室確定調(diào)研課題,各調(diào)研組負責調(diào)研、綜合、分析。
2、督促檢查。對今年以來基層組織工作進行階段性督促檢查,查找問題、督促落實。
3、發(fā)掘典型。發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀基層組織和先進個人典型;挖掘一批好經(jīng)驗、好做法。
四、分組安排
五、活動要求
1、統(tǒng)籌兼顧、科學安排。各組室在完成日常工作的同時合理安排下鄉(xiāng)調(diào)研時間,每名干部下基層時間不得少于5天。
2、嚴肅紀律、維護形象。下基層期間,要輕車簡從,做到不影響基層正常工作、不增加基層單位負擔,自覺維護組工干部良好形象。要嚴格執(zhí)行“十嚴禁”等紀律規(guī)定,吃住及交通工具自行安排。
3、講求方法,注重實效。結(jié)合組織工作開展調(diào)研督查。對照“組織工作量化考核辦法”對組工會議精神落實情況進行一次督查。
4、全員參與,多出成果。調(diào)研結(jié)束后,每個組室要聯(lián)系基層工作實際,在調(diào)研匯報會上報告調(diào)研情況和挖掘的優(yōu)秀典型情況,要形成一篇高質(zhì)量調(diào)研材料;每名干部要完成一篇心得體會或調(diào)研材料。
附:1、督查內(nèi)容;
2、調(diào)研課題。
XX組織部下鄉(xiāng)調(diào)研督查統(tǒng)計表
鄉(xiāng) 鎮(zhèn):
督查責任人:
二、調(diào)研課題:
1、實施“基層黨建工作年”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動的總體思路和主要做法; 2、積極探索村級活動場所發(fā)揮作用的有效方法,抓好村級組織活動場所的規(guī)范管理和綜合利用;
3、加強社區(qū)基層黨組織建設(shè)方面的情況;加強非公企業(yè)和兩新組織黨建工作情況;
4、推進干部教育培訓(xùn)制度改革,在培訓(xùn)理念、培訓(xùn)模式、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)制度、培訓(xùn)手段等方面的創(chuàng)新性做法;
5、加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)的新做法、新舉措、新經(jīng)驗;“好班子、好班長、好搭檔”、“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨組織、優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員等各類先進典型事跡;
6、加強后備干部隊伍建設(shè),加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長,從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部等方面的做法和成效;
7、落實中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》等4個文件精神,進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度方面好的經(jīng)驗做法;
8、完善公開選拔、競爭上崗、“四個差額”、輪崗交流等辦法,積極推進能上能下,不斷提高-干部工作透明度方面的主要做法;
9、進一步健全促進科學發(fā)展的干部考核評價體系,客觀公正地評價干部方面采取的主要做法;
10、加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào),推進人才培養(yǎng)、評價、選拔、流動、激勵、保障等機制建設(shè)的做法和成效;
11、規(guī)范組織部門工作運行,狠抓各項基礎(chǔ)性工作,進一步提高工作質(zhì)量、效率的做法和取得的經(jīng)驗。
12、對退職村干部待遇落實情況的調(diào)查; 13、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工隊伍建設(shè)存在的問題;
14、如何規(guī)范站點遠教設(shè)備的管理和維護;如何穩(wěn)定站點操作員隊伍,切實提高網(wǎng)絡(luò)操作員水平;
15、當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)選舉工作存在問題的調(diào)查與思考;
16、堅持從嚴治部,加強組工干部黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成,提高整體素質(zhì),實現(xiàn)自身科學發(fā)展方面的好做法。
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