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黨工委黨建工作匯報
尊敬的各位領導：
為貫徹落實“全面從嚴治黨”要求，xx鎮(zhèn)黨委根據師市黨委黨建工作部署，認真落實黨建工作主體責任和黨委書記第一責任，強化黨建工作責任制，認真研究黨建工作的新思路、新舉措，不斷改進和加強基層黨建工作，把抓好黨建作為最大主業(yè)和政績。
一、落實黨建工作責任制的主要做法和基本經驗
（一）落實黨委抓黨建工作主體責任。一是xx黨委把黨建工作納入黨委重要議事日程，定期專題研究黨建工作。2015年召開會23次，其中6次專題研究黨建工作。今年年上半年，召開4次會安排部署黨建工作。二是完善黨委中心組學習制度及黨委班子成員講黨課制度。2015年黨委中心組學習13次，班子成員講黨課8次。2015年上半年黨委中心組學習6次，黨委書記講黨課1次，班子其它成員講黨課7月份完成。三是選優(yōu)配強基層。今年上半年，調整共提拔7人。五是落實基層黨建工作經費70萬，每個支部2-3萬。
（二）落實黨組織書記抓黨建第一責任。一是落實黨委書記第一責任。xx黨委書記與基層黨組織簽定《黨建目標管理責任書》31份。二是落實分管領導直接責任。三是落實黨
支部書記第一責任。建立《例會制度》，上半年召開例會2次。四是實施聯述聯評聯考制度，開展黨組織書記抓黨建工作專項述職。
（三）落實黨委“一崗雙責”。一是建立黨委黨建聯系點制度。建立聯系點31個，與其它工作同安排、同檢查。二是黨委下基層聯系指導黨建工作每季度1-2次。
（四）落實基層黨建目標百分制考核。一是從班子建設、思想建設、組織建設、陣地建設、黨員教育培訓、信息工作、臺賬工作七個方面確定考核項目。二是細化考核內容30條。三是量化評分要點58個。
（五）落實百分制考核。一是制定《xx目標管理考核實施細則》，重點考核的“政治素質、團結協作、執(zhí)行制度、工作部署、實踐活動、工作能力、工作績效”7個方面。二是對考核定等，分為一、二、三類�？己私Y果運用與本人的績效、級別待遇掛鉤。
（六）落實黨員管理制度。一是制定了《xx流動黨員管理實施辦法》，加強流動黨員服務管理。二是印發(fā)了《關于進一步加強和規(guī)范xx黨員組織關系管理工作的通知》，規(guī)范黨員組織關系管理。三是印發(fā)了《關于進一步嚴格“三會一課”制度的通知》，加強黨員教育管理。四是通過“集中培訓、個人自學、實踐培養(yǎng)、積分考察、考評選優(yōu)”五項舉措做好發(fā)展
黨員工作，嚴把“入口關”。
二、落實黨建工作責任制中存在的主要問題及影響黨建工作責任制落實的原因分析
（一）黨建經費投入不夠。原因分析：xx綜合改革后，xx資金運轉日趨捉襟見肘，已經出現發(fā)工資難問題，沒有資金安排更多-黨建經費預算。
（二）部分工作適應性不強。原因分析：xx農業(yè)公司成立后，連隊及連隊黨支部撤銷，整合成立了作業(yè)區(qū)及作業(yè)區(qū)黨支部，農業(yè)公司黨委及黨支部由原來的領導核心變成了政治核心，部分沒能及時更新觀念、適應改革新要求，一定程度上影響了工作積極性。
三、構建黨建工作責任制體系的思路對策與方法途徑
（一）建立健全基層黨建工作激勵保障機制。一是建立激勵機制。從工資待遇、政治待遇等方面?zhèn)戎叵騼A斜。二是增加黨建經費投入。上級財政應當大力支持，實行�？顚Ｓ�。三是加大對黨組織陣地、設施的投入，為黨組織開展工作提供良好條件。
（二）嚴格考核，追究責任。一是嚴格落實黨建考核指標，對考核不合格單位，追究責任。二是嚴格落實專項考核，對考核不合格進行組織調整或降級使用。
公司黨組織黨建工作匯報材料
——×××集團黨組織工作報告（討論稿） “一切向黨員看齊，一切行動看黨員”是集團實現將黨組織工作轉化為企業(yè)高效運行的口號。集團黨委領導班子認為黨建工作是支持公司發(fā)展的政治資源，是公司實現又好又快發(fā)展不可或缺的發(fā)展優(yōu)勢。近年來，集團黨支部就如何努力把黨的政治優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢、把黨建工作資源轉化為發(fā)展資源、把黨建工作的“軟實力”轉化為公司穩(wěn)健高效發(fā)展的“硬實力”做出了各方面的努力。
一、基本情況
×××集團公司成立于1998年，從剛開始的一家小超市到現在的集團公司，從當初的不足10人發(fā)展為現在的公司規(guī)模超過4000人，黨支部從無到有。公司黨支部成立于××年，現有×名，支部委員×名，黨小組×個，黨員×名。雖然公司運行日趨規(guī)范化，但實際存在的黨組織工作仍有不完善之處，如黨組織機構建設力度尚不夠，黨組織工作缺少系統性，專業(yè)的組織、宣傳、黨建部門不到位，缺乏黨建工作經驗，在具體開展黨建工作過程中仍需要多學習。
二、工作開展情況
集團黨支部自成立以來堅持“黨建工作是中心，黨建企效齊發(fā)展”的原則，在加強黨支部組織建設、黨支部廉政建設、黨建工作系統化管理、提升公司文化軟實力、促進公司全面發(fā)展上結
合實際、自我創(chuàng)新，完成了黨委安排部署的各項工作，公司黨建工作呈現出新特點，新氣象，為公司全面發(fā)揮黨組織平臺功能，助推×××集團轉型跨越發(fā)展提供了強大的政治保證，創(chuàng)造了和-諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。集團黨建工作主要措施：
1、黨風廉政是關鍵，風清氣正樹新風
集團黨支部把黨風廉政建設貫穿于公司日常經營管理之中，通過抓學習教育以增強黨員的廉政意識，在工作中黨員以自己的黨性做承諾、做擔保，以此來警示和提醒黨員干部要時刻承諾以高標準嚴格要求自己，增強自我約束力和拒腐防變的能力，為公司為下屬樹立榜樣和標桿。為使公司黨務公開工作做到規(guī)范化、制度化，真正將黨務企務公開工作的效果落到實處，公司黨支部堅持“廣泛參與、統籌兼顧、注重實效、依法公開”的原則，把黨務公開工作與促進公司黨建工作、促進公司核心任務相結合，自覺接受員工監(jiān)督，有效的防止了片面公開、滯后公開的現象發(fā)生。
2、提高對黨組織建設在企業(yè)運行中起政治核心作用的認識 黨組織建設是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力基礎。公司黨支部不斷適應集團運行發(fā)展的新變化、新要求，圍繞公司中心工作，著力發(fā)揮黨組織在提高集團經濟效益的政治核心作用。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與“兩項活動”，公司黨支部著力引導全體黨員干部共同參與金融創(chuàng)新，做到以創(chuàng)先促工作、以業(yè)績保爭優(yōu)。從2015年4月份開始至今，集團黨支部按照市黨委的要求，結合自身實際，制定了走黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案、評價細則、
考核辦法、評價辦法等具體細則，為提高集團黨組織建設打下了又一良好的基礎。
3、進一步加強黨組織文化建設，成為建設學習型企業(yè)文化活動的助推器
集團黨支部按照市黨委的統一部署，“創(chuàng)建學習型組織、培育智慧型員工、打造創(chuàng)新型企業(yè)”的總體要求，通過組織員工進行定期集體學習和參加業(yè)務培訓，鼓勵和支持員工參加各種專業(yè)資格考試，提高自身的業(yè)務技能，在公司中形成了良好的學習氛圍。同時以戶外拓展訓練活動為載體，熔煉團隊，增強員工的合作意識和集體榮譽感，促進全體員工樹立大局觀念，形成公司堅強的團隊合力，真正把企業(yè)文化的軟實力變成企業(yè)發(fā)展的硬實力，促進公司健康快速發(fā)展。
三、黨組織工作中的問題
集團黨組織的理論-功底和實踐經驗、專業(yè)化的政工干部隊伍建設還有待進一步加強，在開展黨組織具體工作方面我們仍存在很多問題。
（一）工作經驗有待提高，黨務知識的系統性學習有待進一步加強
集團公司所處行業(yè)為服務性行業(yè)，所有在員工流動性相比較其他行業(yè)較高。所有給黨組織工作提出了更高的要求。集團黨支部面臨的問題是許多-黨政工作大多是新員工來處理，如此就造成“收一茬換一茬”現象，新老員工傳、幫、帶出現斷層，造成實際工作經驗欠缺，尤其是對黨務基礎知識掌握不透徹、不專業(yè)。員工黨務工作理論知識、工作經驗的欠缺，造成用理論指導工作
實踐的能力不高，認識事物、了解情況、分析解決具體問題的能力欠缺。
（二）對黨務管理認識不全面，黨建工作力度有待進一步加強
今年公司黨支部根據市黨委工作部署，結合公司實際制定了合理的黨務工作計劃和完成時間節(jié)點。按照公司黨委的統一安排部署開始正式推行黨建工作常態(tài)化管理。黨建工作常態(tài)化管理為公司黨支部的工作指明了方向，為切實開展好黨的各項工作確立了明確的標準，是指導公司黨支部科學開展黨建工作的“工具書”。但目前仍然有部分黨員干部、員工對常態(tài)化管理的重要性及運轉流程等程序并沒有形成系統的認識和理解，黨務工作常態(tài)化管理在公司黨務工作開展過程中還不能有效發(fā)揮出有效地約束和激勵效果，不利于公司黨務工作科學化水平的推進。
四、改進措施
公司黨支部將按照市黨委的要求，緊緊圍繞黨建工作年度戰(zhàn)略目標，以更加昂揚的精神狀態(tài)，更加務實的工作作風，進一步明確公司黨支部工作的目標，不斷提升黨建工作科學化水平，構建具有商業(yè)零售公司特色的黨建管理新模式，為助推×××品牌建設提供政治保障。
（一）以服務公司為中心尋求突破
下一階段的工作中，公司的中心工作就是要緊緊圍繞企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，打造規(guī)范化的集團管理體系、營造服務百姓的企業(yè)理念，提升黨務工作為在企業(yè)運行中以專業(yè)、高效、創(chuàng)新提供強有力支撐。成為完成年度經營目標任務關鍵點。而關鍵點就在于
如何把員工的積極性和創(chuàng)造性調動起來。而公司黨支部的工作，就是要做好員工的工作，通過思想引領、組織保證、作風建設、文化建塑把公司干部員工的思想和行動統一起來、精神和信心提振起來，為公司實現年度目標創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境、提供動力支持。
（二）加強理論學習，助推學習型企業(yè)文化的建設
為提高黨務工作者綜合素質和履職能力，進一步提升公司黨建工作的效率性和科學性，公司將突出重點，下大力氣，切實加強對黨務干部的培訓教育，著力提高黨務工作人員的整體素質。
一是深化理論教育。把黨務工作人員的政治理論教育擺在更加突出的位置，以中國特色社會義理論體系及公司有關黨務工作知識重點，采取集中培訓、個人自學、考試測評等方式，定計劃、定任務、定時間，切實提高黨務工作者的政治理論及黨務知識應用水平。
二是強化業(yè)務培訓。以公司黨支部涉及的黨務工作為重點，采取外派黨務工作人員學習、參加**集中培訓和內部交流學習等多種形式，努力提高黨務工作人員的業(yè)務能力。
三是提高實踐能力。以提高公司黨務工作人員工作實踐的能力為目標，采取到兄弟單位觀摩學習、定期召開工作情況座談交流會等方式，著力提高廣大黨員和黨務工作人員認識問題、分析問題、解決問題的實際能力。
（三）夯實黨建工作常態(tài)化管理工作，促進公司穩(wěn)健高效發(fā)展
扎實推行黨建常態(tài)化管理是推進集團戰(zhàn)略發(fā)展的需要，是集團開展各項黨務工作的前提保障。
公司應提高對開展黨務工作常態(tài)化管理工作的認識，充分利用各種宣傳平臺使黨務工作常態(tài)化管理的理念深入人心，切實增強公司廣大黨員干部落實常態(tài)化管理體系的自覺性、堅定性。準確把握常態(tài)化管理工作“引導性、促進性”的精神內涵，把其與公司制度流程、開展業(yè)務、人才培養(yǎng)相掛鉤，真正打造商業(yè)零售公司獨具特色的黨務工作，并通過推行群眾測評體系，切實發(fā)揮好黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，而推動公司穩(wěn)健、高效、可持續(xù)發(fā)展。
公司黨支部自成立2015年來按照周口市黨委的要求，認真開展各項活動，為打造作風優(yōu)良、充滿活力的商業(yè)零售公司提供了強大的政治保證。在今后的工作中，我們將以更加振奮的精神，更加飽滿的熱情，更加旺盛的斗志，更加出色的業(yè)績，緊緊抓住市場發(fā)展機遇，以嶄新的精神風貌和過硬的工作作風，全面發(fā)揮商業(yè)零售公司服務平臺功能，不斷開創(chuàng)公司科學發(fā)展的新局面，全面助推×××建設具有強大競爭力的商業(yè)零售品牌企業(yè)。
xx街道黨工委黨建工作情況匯報提綱
xx街道共有21個社區(qū)，人口12.6萬，黨員3799名。2015年，在的領導下，xx街道積極創(chuàng)新黨建工作機制體制，初步構建起了以貫徹黨的路線、方針、政策為基本職責，以鞏固黨的執(zhí)政基礎為戰(zhàn)略目標，以推進民-主、強化服務為工作重點，以完善制度、規(guī)范程序為運行機制的黨建工作新格局，有力地促進了經濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展，全年完成經濟總收入195億元，實現財政收入4.1億元，其中地方財政收入2.1億元，居全市13個鎮(zhèn)（街）之首。一年來，主要做了以下四個方面的工作：
（一）加強社區(qū)黨組織建設，全面推進社區(qū)化發(fā)展。
社區(qū)黨委是社區(qū)的“領導核心”，而選優(yōu)配強社區(qū)領導班子則是街道黨工委的直接責任。工作中，積極履行管黨責任，嚴格依照法定程序選舉產生了13個社區(qū)黨委和社區(qū)居民委員會。社區(qū)黨委選舉產生后，及時指導成立了社會事業(yè)發(fā)展服務黨支部、調解維穩(wěn)黨支部、農民專業(yè)合作組織黨支部、個體工商業(yè)黨支部和老黨員服務黨支部等5個服務型功能黨支部。同時，以“探索以農村社區(qū)黨組織建設推動農村社區(qū)化發(fā)展的有效途徑”為主題的書記項目為抓手，堅持以服務為切入點，創(chuàng)新機制體制，轉變發(fā)展方式，推動黨建資源在社區(qū)范圍內整合，發(fā)展要素在社區(qū)范圍內流動，公共服務在社區(qū)范圍內覆蓋，有力地推進了社區(qū)化發(fā)
展。制定了社區(qū)黨委書記工作責任體系，建立了目標職責、述職述廉、考評獎懲、教育培訓、選拔任用等各項制度，健全了工作例會、聯系群眾、組織生活、黨務公開、黨員管理等制度，完善了社區(qū)議事規(guī)則和決策程序。在管理上同街道機關干部一樣，每年兩次評議考核，實行公開承諾和雙向述職制度，讓社區(qū)群眾來監(jiān)督、評價干部。
（二）擴大黨組織覆蓋面，推動合作經濟上臺階。將
街道39家標準化專業(yè)合作社納入黨建工作范疇，進行統一管理，在社區(qū)黨組織設置過程中，根據社區(qū)內專業(yè)合作社發(fā)展規(guī)模，優(yōu)先設置社區(qū)專業(yè)合作組織黨支部。采取單獨組建、聯合組建、掛靠聯建等形式，成立了30個專業(yè)合作組織黨支部，指導新建支部訂規(guī)劃，建制度，抓培訓。規(guī)范專業(yè)管理，推行“五統一”管理模式，提高合作社生產、管理、銷售的規(guī)范化程度；加強技能培訓，增強致富能力，發(fā)揮模范作用，帶動居民增收，其中玉元蛋雞專業(yè)合作社，發(fā)展社員260多戶，年產雞蛋1800萬公斤，增加居民收入5000余萬元。
（三）深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推動科學發(fā)展。在創(chuàng)先爭
優(yōu)活動中，以黨組織做 “五好”和黨員 “五帶頭”為標準，既不折不扣地做好規(guī)定動作，又結合實際用心用情做好創(chuàng)新動作，扎實推進活動開展。大力倡導學習之風，廣泛開展以學習十七屆四中、五中全會精神、科學發(fā)展觀等為主要內容的“重學習、強理論”活動。大力倡導服務之
風，廣泛開展“服務三農”、“爭創(chuàng)服務型黨支部”等系列主題活動。到目前，共為居民解決各類難題500多件。廣大黨員干部圍繞黨工委的中心任務，從各自崗位特點出發(fā)，開展了崗位練兵、技能競賽、致富幫富等活動。以“黨員奉獻日”活動為載體，積極開展敬老助殘志愿服務、實用科技推廣、校園安全講座等獻愛心活動，形成黨員帶頭講奉獻的良好風氣。
（四）硬化教育手段，夯實執(zhí)政基礎。堅持把黨風廉
政建設與經濟工作同部署、同落實、同檢查、同考核。成立了黨風廉政建設領導小組，與社區(qū)、部門簽定了《黨風廉政建設責任書》；建立健全10多項領導干部廉政規(guī)章制度，以此約束黨員干部行為；每季度召開一次黨風廉政建設聯席會，平時搞抽查，定期抓考核，發(fā)現問題嚴肅查處，決不姑息養(yǎng)奸。在保障黨建經費方面，凡是黨建費用開支，一律優(yōu)先報銷，從今年開始，街道財政拿出30萬元作為黨建專項備用金，專門用于黨的建設，保證黨建工作順利開展。
過去的一年，雖然我們在黨建工作中取得了一定成績，但離上級要求還有很大差距。懇請您對我們的工作提出寶貴意見，我們也將以這次考核為契機，在下步工作中加大措施，落實管黨責任，推動黨建工作再上新臺階。
二〇一一年一月
街道黨建工作匯報材料
首先，我代表烏蘭街道辦事處全體黨員干部對各位領導來我街道檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，下面我就烏蘭街道社區(qū)基層組織建設作以匯報。
烏蘭街道辦事處成立于1983年，轄區(qū)面積7平方公里。總戶數9689戶（常住3783戶、流動5906戶）、總人數26483人（常住10463人、流動16020人），管轄白音、滿都拉、巴達拉呼、胡古吉勒、那仁5個社區(qū)。黨工委下設1個機關支部、5個社區(qū)黨支部，現有在冊黨員195人，其中，正式黨員183人，預備黨員12名。
一、街道社區(qū)黨組織建設開展情況
近年來，街道基層黨建工作以“三個代表”重要思想指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞街道工作中心，大力加強組織建設，充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，著力提升服務居民群眾的質量和能力，為構建和-諧社區(qū)提供了有力的思想、政治和組織保證。
（一）以完善組織體系建設為重點，提升區(qū)域黨建工作的整合力。
為適應新時期城市基層黨組織建設的發(fā)展需要，按照黨的“十七”大提出的以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設的總體要求，烏蘭街道努力構筑以街道黨工委為核心，以社區(qū)黨組織為主體，以社區(qū)單位黨組織為依托，以社區(qū)黨員為主體，以塊為主、以條為輔、條塊結合的管理新格局。
一是積極推進構建和-諧社區(qū)五項建設，努力實現四有一化。大力拓寬社區(qū)陣地建設，近年來我們采取政府扶持、共駐共建等形式解決了那仁、胡古吉勒、滿都拉社區(qū)的辦公及服務用房建設，那仁社區(qū)建設面積達400平方米，內設圖書室、科普信息中心、老年活動中心、遠程教育播放站等，是我市首個達到和超過《內蒙古黨委、政府關于加強城鎮(zhèn)和-諧社區(qū)建設的若干意見》提出的社區(qū)建設面積300平方米的標準。推進社區(qū)自治組織建設，2015年社區(qū)黨支部、居委會根據組織意圖圓滿完成了換屆選舉工作，真正把政治堅定、公道正派、實績突出、善于做群眾工作和群眾公認的的干部選進社區(qū)“兩委”成員，四個社區(qū)的書記、主任實行一肩挑，23名成員實現交叉任職，大專以上學歷8名，平均年齡37.6歲。
二是積極探索社區(qū)黨建聯席會議制度，實現社區(qū)黨建齊抓共管的良好局面。本著“社區(qū)黨建共商、社區(qū)事務共管、社區(qū)資源共享、社區(qū)文明共創(chuàng)、社區(qū)難題共解、社區(qū)活動共辦”的原則，廣泛開展“六聯六建”活動，與27家轄區(qū)單位簽定了共駐共建協議，先后與市民政局、衛(wèi)生局、司法局、政法委、文體局、社保局等部門合作，統籌社區(qū)建設資金100多萬元，建設了社區(qū)辦公及活動場所、社區(qū)衛(wèi)生服務中心、基層法律服務中心、綜治維穩(wěn)工作中心文化信息中心等服務場所，并配備相應了相應的設施設備，極大地改善了社區(qū)服務條件，提升了社區(qū)服務能力。
三是積極探索非公有制經濟黨組織建設的新途徑，不斷延伸黨組織覆蓋面。烏蘭街道在建立健全社區(qū)黨組織的同時，把黨建工作觸角向非公有制經濟組織延伸，積極探索非公有制經濟黨組織建設的新途徑。先后在三個非公有制經濟組織成立了黨支部，積極鼓勵、引導、
培養(yǎng)個體工商戶、私營企業(yè)中的優(yōu)秀青年加入黨組織，至目前已有9名員工申請加入中國，并吸收入黨積極分之8名。
（二）以深化黨員教育管理為基礎，提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
一是制定實行“三卡一會”制度，完善黨員管理機制。即：建立完善離退休黨員情暖卡，定期走訪離退休老黨員家了解情況，幫助解決組織、生活等方面的困難，采取送學上門的方式，把黨刊黨報及時送到離退休黨員手中，使離退休黨員能夠接受黨的知識、知曉黨的情況；建立完善在職黨員管理卡，充分調動轄區(qū)單位黨組織和黨員參與社區(qū)工作的積極性，193名在職黨員到社區(qū)報道，參與社區(qū)建設；建立完善流動黨員聯系卡，積極開展組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員的“三找”活動，推行“三結合四走訪五掌握”的辦法（即：結合公安、工商、計生部門每年對流動人員的排查活動做到走訪家人、親戚、朋友、鄰居，掌握流動黨員的個人信息、從業(yè)情況、流動行蹤、聯系電話、黨內生活情況），目前有21名流動黨員到社區(qū)報到，其中7名黨員開展經商活動；建立完善社區(qū)黨建聯席會議制度，定期召開駐社區(qū)單位黨組織參加的社區(qū)黨建聯席會議，研究商議社區(qū)黨建建設情況。
二是加強黨員志愿者隊伍建設。推出扶貧幫困助殘崗、社情民-意調查崗、綜治協防維護崗等十個崗位，注冊登記黨員志愿者167名，有效地激發(fā)了黨員先進性作用的發(fā)揮，尤其是在創(chuàng)建文明城市活動中，黨員志愿者發(fā)揮了巨大的作用。
（三）以服務居民群眾為出發(fā)點，增強街道社區(qū)的親和力和吸引力。
一是在構建服務體系上下功夫。堅持黨建同為民辦實事相結合，將社區(qū)黨建的重點定位于為民服務。在不同層面培養(yǎng)服務隊伍，強化服務意識和服務隊伍自身建設，并提出“群眾的期盼就是工作動力、群眾的要求就是工作目標”的口號和“社區(qū)黨建、服務先行”的理念以及“構建和-諧社區(qū)、服務居民群眾”的宗旨，要求街道社區(qū)廣大黨員干部時刻把群眾的呼聲和要求作為第一信號，把群眾滿意作為第一目標，把提高群眾生活水平作為第一追求。
二是在促進互動意識上下工夫。不斷培育良好的文化載體，先后組建了一支“百人秧歌隊”、一支二人臺演出隊和“快樂心情舞蹈隊”，既為組織社區(qū)居民參與文體健身活動，又起到宣傳社區(qū)文化、陶冶居民眾文化情操、開拓居民文化視野。
三是在打造功能服務鏈上下工夫。我們制定出臺《社區(qū)困難群體社會救助辦法》，實現對社區(qū)困難居民社會化、常態(tài)化幫扶救助。建立社會保障救助平臺，享受低保232戶、420人；建立了雷鋒超市（社會捐贈站），每季度向貧困家庭及弱勢群體發(fā)放一次救助物品。截至目前，共接受社會各界捐助物資3500余件,已累計向社區(qū)困難群體發(fā)放生活救助物資600件；搭建文體、科技服務平臺，設立圖書閱覽室、科普信息中心和多功能活動中心（民族文化服務站），對轄區(qū)居民免費開放，提供讀書、看報、查閱科技信息及健身活動場所，目前共接待居民3000人次；建立烏蘭社區(qū)衛(wèi)生服務中心，實行“一平三免兩減”惠民政策，即：藥品實行平價零利潤；免掛號費、免建立健康檔案費、免基本體檢費；門診肌肉注射費減收30%，門診三大常規(guī)檢驗費減收20%（基本醫(yī)療服務費在二級乙等醫(yī)院基礎上下浮20%，殘疾人、低保人員在原基礎上服務費進一步減免10%）；建立了法律服務中心（調解廳）。受理社區(qū)居民的調解糾紛，為社區(qū)居民提供法律援助、解答法律咨詢、代寫法律文書，開展普法宣傳教育活動，目前共為居民代寫法律文書4件，受理法律援助3起，調解糾紛6件，開
展普法宣傳培訓活動5次；
（四）以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，提高為人民服務的能力。
在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，烏蘭街道社區(qū)做到早動員、早準備、早安排、早部署，做到思想認識到位、組織落實到位、工作措施到位，明確提出“抓黨建核心、抓創(chuàng)建重點、抓隊伍關鍵、抓為民根本”這一活動主題和“創(chuàng)先爭優(yōu)講奉獻、提升能力講服務”活動載體，為創(chuàng)建工作指明方向；結合街道社區(qū)實際將創(chuàng)建五好黨組織、爭做黨員五帶頭活動內容引申概括成創(chuàng)建五好五強黨組織，爭做五好標兵，為創(chuàng)建工作指明重點。
一是把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與維護居民群眾的切身利益結合起來。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，我們建立民情分析會制度，社區(qū)在走訪調研中了解社情民-意，每半月召開一次民情分析會；街道實行領導包社區(qū)聯系制度，每月召開一次民情分析會，疏理居民反映的問題，對存在的問題制定整改措施，提出解決辦法，至目前，街道召開民情分析會三次，結合科學發(fā)展觀調研階段共收集居民建議意見31條，涉及社會保障、教育、醫(yī)療、文化、治安、城市拆遷改造、水電基礎設施建設等內容，我辦自行或協調解決了17條，其余反映的問題因時間跨度和職能所限將在以后的工作中解決。根據居民對文化生活的需要，我們籌建了“快樂心情舞蹈隊”在廣場組織市民開展健身活動，使街道社區(qū)文化隊伍在“百人秧歌隊”、二人臺演藝隊的基礎上不斷壯大和充實。建立草原書屋，藏書5100冊，使社區(qū)圖書閱覽室累計。為方便居民與街道社區(qū)的聯系，我辦印制8000份《烏蘭街道社區(qū)便民服務卡》，將街道社區(qū)服務功能及黨員干部的姓名、職務、電話等內容印制在卡上，分發(fā)到社區(qū)居民手中，實行24小時全天候為民服務機制，進一步疏通干部與群眾之間的“雙向信息反饋”主渠道。
二是把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與維護社區(qū)和-諧穩(wěn)定結合起來。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，烏蘭街道社區(qū)著力解決影響社區(qū)和-諧穩(wěn)定的源頭性、根本性、基礎性問題，發(fā)揮綜治維穩(wěn)工作中心的作用，深入開展矛盾排查，掌握群眾利益訴求，維護社區(qū)和-諧穩(wěn)定。堅持每半月召開一次工作例會，研究轄區(qū)治安隱患和不穩(wěn)定因素，切實增強矛盾糾紛調解工作的針對性和實效性。對癥下藥，確�！跋⑹聦幦恕保槍ι鐓^(qū)群眾中存在的各類矛盾糾紛，進行深入調查，準確抓住問題的實質，從根源入手，妥善解決問題，糧食局回遷樓20戶居民因取暖矛盾發(fā)生糾紛，我街道及時發(fā)現，迅速介入，了解實情，通過司法渠道，進行5次調解，最終使此事圓滿得到解決。加強重點人員思想教育和引導工作，對轄區(qū)內城建拆遷等涉及的信訪案件，辦事處積極開展穩(wěn)控、化解。大力開展文明素質工程創(chuàng)建活動，那仁社區(qū)成功舉辦“和-諧社區(qū)、文明家庭”評選活動，選出21戶文明家庭，其中19戶“五好文明家庭”、2戶“學習型家庭”，為和-諧社區(qū)建設營造良好的環(huán)境。
二是把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與提升黨員素質結合起來。我辦召開生活會，圍繞“黨組織創(chuàng)什么，黨員爭什么、做什么”開展大學習大討論活動，撰寫黨性分析報告35篇。研究制定黨組織及黨員公開承諾書，173名黨員推出承諾，承諾劃分共性承諾，崗位承諾、實事承諾和自律承諾四個層次，由黨員根據崗位職責和自己的能力、特長為社區(qū)群眾服務做出承諾，在實事承諾中，身體力行的黨員圍繞社區(qū)建設、社區(qū)文化、社區(qū)治安、社區(qū)環(huán)境等提出條承諾。推動黨員志愿者隊伍建設。結合無職黨員設崗定責活動，設置了扶貧幫困助殘崗、民事糾紛調解崗、社情民-意調查崗、綜治協防維護崗等十個不同崗位供黨員認領，通過個人申崗、支部定崗、公示明崗程序設崗定責，46名黨員認領了各自的崗位，并公示給居民群眾進行監(jiān)督。開展在職黨員進社區(qū)活動，有193名在職黨員到社區(qū)報到，建立了在職黨員報到冊和活動記
錄及活動情況反饋卡，目前注冊登記黨員志愿者167名，有效地激發(fā)了黨員先進性作用的發(fā)揮。
三是把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與提升服務水平結合起來。立足“便民”，加快街道社區(qū)一站式服務建設，本著服務發(fā)展、方便居民的宗旨，在街道和2個社區(qū)建立了“一站式服務辦公大廳”，實行“一個窗口受理、一站式辦結、一條龍服務”的管理體制，目前街道一站式服務大廳設衛(wèi)生計生、黨員服務、社會保障、民族事務和綜治維穩(wěn)五個窗口，胡古吉勒、滿都拉社區(qū)根據辦公環(huán)境也相應建立了一站式服務辦公大廳，各項工作正在調試中。開展結對共建活動，使轄區(qū)單位和黨員參加到共駐共建行列中來，共同參與社區(qū)建設，環(huán)境整治，文明創(chuàng)建等活動，實現區(qū)域內資源共享，力求最大限度發(fā)揮轄區(qū)資源優(yōu)勢，達到提高社區(qū)管理和服務水平的目的，實現構建文明和-諧社區(qū)的目標。目前，市16個部門單位與社區(qū)建立了，并進行座談，提出了解決社區(qū)現階段面臨的困難和存在的問題，統-戰(zhàn)部、文體局、公安局為那仁社區(qū)6套辦公桌，價值3000元，教育局在與巴達拉呼社區(qū)座談時，提出在輟學兒童上學反方面給予社區(qū)幫助。
二、存在的問題和困難
（一）社區(qū)基礎條件與社區(qū)黨建新任務不相適應。一是社區(qū)辦公活動場所沒有完全建成；二是街道普遍存在任務多、事務雜、責任大、權力小、機構少、人員缺的問題，社區(qū)承載能力與“小社區(qū)、大社會”現實需求明顯不相適應。
（二）社區(qū)黨組織統籌能力與社區(qū)黨建要求不相適應。社區(qū)黨建具有區(qū)域性、綜合性、協調性、服務性、互動性的“五性”特點，它需要社區(qū)單位黨組織和全體黨員共同參與和支持，但是由于街道黨工委不是一級黨委，社區(qū)黨組織與駐區(qū)單位黨組織又沒有隸屬關系，對下層組織難以產生剛性約束力，實現全面領導障礙很多。
（三）思想認識水平與社區(qū)黨建新形勢不相適應。思想支配行動。從駐區(qū)單位看，一些單位認為“與己無關”，缺乏熱情；有的以“大單位”自居，給其安排工作不夠格，有抵觸情緒。共同參與、利益共享、條塊聯動、齊抓共建的多項活動僅停留在物質資助的較低層次。從街道社區(qū)看主動聯系、服務駐區(qū)單位的認識不高，“求援要求多，服務溝通少”，一定程度影響了區(qū)域性黨建格局的形成。
（四）街道社區(qū)財力、物力不足，與社區(qū)黨建的高要求不相適應。相對于社區(qū)黨建的高要求，街區(qū)在財力、物力投入方面普遍存在不足的現象。近幾年盡管、政府采取了一些措施以緩解街道社區(qū)財力和物力不足的問題，但是我辦仍有兩個社區(qū)沒有辦公活動場所，辦公服務設備及相應的活動經費，僅靠街區(qū)的能力難以推動社區(qū)陣地化建設，在很大程度上影響了社區(qū)黨建工作的水平和質量。
（五）社區(qū)工作者隊伍與社區(qū)黨建新形勢不相適應。近年來，政府高度重視社區(qū)隊伍建設，不斷充實力量，但由于新進來的年輕人居多，而且社區(qū)黨建又具有“五性”特點，本質上要求社區(qū)隊伍必須具備較強的綜合素質。因此要全面加強社區(qū)隊伍的自身建設勢在必行。要全面提高他們的政策理論水平，練就過硬的業(yè)務素質、良好的身體素質及較好心理素質等。
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