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績效考核會議通知
下屬各分公司、部（室）：
為配合公司績效考核工作開展，合理評價上月的各項工作完成情況，使績效考核工作落到實處，實現(xiàn)考核促管理，以管理促發(fā)展的工作目標。經公司總經理辦公會議研究決定，從2015年5月份起每月定期召開月度績效考核會。現(xiàn)將會議的有關要求通知如下：
一、會議時間：每月13日下午（遇特殊情況順延）
二、會議地點：屆時通知
三、材料準備要求
1、各分公司每月8日下午下班前將上月生產、安全、質量等完成情況報到生產技術部。
2、生產技術部每月12日上午下班前公司、各分公司上月生產任務完成情況、質量和相關考核項的考核結果（數(shù)據(jù)、事項）交到綜合管理部。
3、安全生產監(jiān)督管理部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月安全生產完成情況和相關考核項的考核結果（數(shù)據(jù)、事項）交到綜合管理部。
4、財務部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月財務相關考核項的考核結果（數(shù)據(jù)、事項）交到綜合管理部。
5、綜合管理部每月12日下午下班前將考核結果整理匯總并提交公司績效考核領導小組。
四、參會人員及范圍
1、公司領導
2、分公司各派2人參加（含1名領導、1名中層）
3、各職能部門負責人
4、公司指定的其他人員
特此通知！
廣西錫山礦業(yè)有限公司
二O一三年五月三日
基本公共衛(wèi)生績效考核工作調度會通知
各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局、各相關專業(yè)機構：
為進一步加強基本公共衛(wèi)生服務均等化項目工作，促使基層醫(yī)療衛(wèi)生機構按照規(guī)范要求開展服務，確保全面完成基本公共衛(wèi)生服務目標任務，迎接11月份省廳對基本公共衛(wèi)生服務項目工作的績效考核和國家衛(wèi)生部、財政部2015年對基本公共衛(wèi)生服務項目工作的績效考核，市衛(wèi)生局決定召開基本公共衛(wèi)生服務均等化項目績效考核工作調度會�，F(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、 會議地點
吉林市疾病預防控制中心二樓會議室。
二、 參會人員
（一）各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局社區(qū)辦主任。
（二）各縣（市）區(qū)相關公共衛(wèi)生專業(yè)機構主管領導、 科長。
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（三）各縣（市）區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任、具體從事基本公共衛(wèi)生服務均等化項目工作人員。
（四）城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院主管院長、具體從事基本公共衛(wèi)生服務均等化項目工作人員。（注：各項目工作人員按時間安排參加會議）
三、時間安排如下：
四、會議內容
（一）各公共衛(wèi)生專業(yè)機構按照專業(yè)分工對上半年工作進行總結，同時針對日常監(jiān)管中存在的問題，認真剖析，開展針對性的業(yè)務指導。
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（二）部署下一階段工作。
五、相關要求
（一）市級各公共衛(wèi)生專業(yè)機構要依據(jù)吉市衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2012〕17號《關于轉發(fā)衛(wèi)生部 財政部2011年度國家基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核工作方案的通知》、《吉林市基本公共衛(wèi)生服務項目工作規(guī)范》和吉市衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2012〕11號《吉林市基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核細則（2012年版）》的要求，進行相關工作部署，確�；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生單位工作任務明確，工作程序清晰，工作效果顯著提高。
（二）9月5日—9月12日，各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局要組織本轄區(qū)公共衛(wèi)生專業(yè)機構對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的基本公共衛(wèi)生服務均等化項目工作進行業(yè)務指導。
（三）9月13日—9月30日，各縣（市）區(qū)要組織本轄區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院集中開展自檢自查，結合本次調度會提出的問題和工作要求，舉一反三，查漏補遺，確保全面完成基本公共衛(wèi)生服務目標任務。
（四）10月份市、區(qū)衛(wèi)生局按要求完成本年度終期績效考核工作。
（五）請各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局設專人認真組織本轄區(qū)人員參會，保證人員和參會時間，并派專人負責本轄區(qū)相關人員簽到。
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（六）請各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局于8月29日下午14：00點之前，將參會人員名單統(tǒng)一報送至市婦社處電子郵箱。
聯(lián)系人：王乙涵
聯(lián)系電話：0432-62049377
電子郵箱：http://m.emrowgh.com
附件：吉林市基本公共衛(wèi)生服務均等化項目績效考核工作
調度會議回執(zhí)
二〇一二年八月二十七日
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附件：
吉林市基本公共衛(wèi)生服務均等化項目績效考核工作調度會議回執(zhí)
健康檔案項目：
健康教育項目：
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預防接種項目：
傳染病及突發(fā)報告和處理項目：
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結核病管理項目：
0-6歲兒童健康管理項目：
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孕產婦健康管理項目：
重性精神疾病患者管理項目：
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老年人健康管理項目：
慢性病管理項目：
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衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管項目：
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關于完善績效考核內容的通知
為了進一步規(guī)范績效考核內容，加強醫(yī)院和科室精細化管理，經院長辦公室會議研究決定，從12月份起增設和調整部分考核內容。
一、把各科室核心制度的落實作為績效考核重點，每月考核一次，做不到一項扣考核分2分，不完善扣1分。
二、每月進行滿意度調查，各臨床科室和門診部進行患者滿意度調查，由醫(yī)務科指定專人負責調查統(tǒng)計，臨床科室每月不少于20人次，門診部不少于50人次。放射、檢驗、醫(yī)保收費、藥劑科和消毒供應室的滿意度調查由各臨床科室醫(yī)護人員進行評價，不少于20人次。要求滿意率達到90%，每下降一個百分點，扣考核分0.5分；每上升一個百分點，加考核分0.5分�？己巳藛T要統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一尺度，做到考核公正、公平，不徇私情，否則將給予扣發(fā)工資、獎金等處理。
三、按時召開工休座談會。要求每個科室每月召開一次，向患者及家屬告知住院須知、醫(yī)保政策等，并征求患者及家屬對本科室的就醫(yī)環(huán)境、服務態(tài)度、治療和護理方面的意見和建議，加強醫(yī)患溝通，構建和-諧醫(yī)患關系，主管院長參加科室工休座談會。
四、調整醫(yī)療糾紛中造成醫(yī)院經濟損失時的當事人承擔損失的比例。從2015年1月1日起發(fā)生責任性醫(yī)療事故或糾紛造成醫(yī)院經濟損失時，當事人（責任人）承擔損失的20%（若有多人，
第一責任人承擔15%,第二責任人承擔5%），科室承擔10%（其中主任、護士長各承擔1%）。
五、加強組織紀律。全院在職職工每月內累計事假3天以上；病假7天以上；脫崗1次或當月累計遲到、早退兩次；不按時完成工作或不執(zhí)行領導安排的工作任務，不享受當月獎金。臨時聘用人員事假1天；病假3天，不享受當月獎金，并扣除當日工資。
六、加強住院病歷和門診病歷考核。每月按30%比例抽查各臨床科室歸檔病歷，運行病歷隨時抽查，并按規(guī)定嚴格考核；門診病歷要填寫完善主訴、診斷、檢查項目、結果、治療、用藥等內容，敘述正確，詳細記載，每月抽查50人次，門診病歷書寫完整率達到90%以上，每上升一個百分點加0.5分，每下降一個百分點扣0.5分，依次類推。
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