千名法官下基層制度

一、醫(yī)院實(shí)行院長(zhǎng)查房（行政、醫(yī)療）每月一次。由院辦、醫(yī)務(wù)科分別按職能范圍，召集相應(yīng)職能科室負(fù)責(zé)人，安排查房時(shí)間和內(nèi)容，并報(bào)請(qǐng)主管院領(lǐng)導(dǎo)審批，院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按照分工參加查房。

1、院辦于查房前與科室主任作雙向交流，幫助科室明確查房?jī)?nèi)容和程序，將了解到的情況提前向相關(guān)職能科室反饋或請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)，以提高查房質(zhì)量和效率。

2、主題圍繞醫(yī)院學(xué)科建設(shè)，科室管理和需要解決的具體問(wèn)題。

3、由院辦主任作好記錄，并對(duì)有關(guān)工作予以督辦。

二、醫(yī)院設(shè)院長(zhǎng)接待日，主要負(fù)責(zé)接待患者及家屬、社會(huì)各部門、各屆人士、醫(yī)院各級(jí)干部職工、（離）退休人員對(duì)醫(yī)院工作的建議與意見(jiàn)，由門診辦主任做好記錄。接待后有關(guān)問(wèn)題和事項(xiàng)由院辦按照督查督辦手續(xù)辦理并作回復(fù)。

三、院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期下科室調(diào)研工作，應(yīng)本著精簡(jiǎn)、高效、主動(dòng)、服務(wù)的原則。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子下基層座談制度2016-12-28 11:37 | #2樓

為全面貫徹黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)精神，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾的密切聯(lián)系，傾聽(tīng)廣大員工的呼聲，廣泛征求群眾的意見(jiàn)和建議，有效解決員工們反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，優(yōu)化公司發(fā)展環(huán)境，切實(shí)在解決領(lǐng)導(dǎo)干部“四風(fēng)”方面上取得實(shí)效，特制定本制度。

一、下基層時(shí)限

公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年下基層不少于十次，黨委正副書記主要對(duì)公司黨務(wù)工作進(jìn)行座談?wù){(diào)研，總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門進(jìn)行座談?wù){(diào)研，副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所分管部門進(jìn)行座談?wù){(diào)研。

二、下基層形式

主要采取四種形式：一是調(diào)查問(wèn)卷。調(diào)查問(wèn)卷的內(nèi)容包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員在“四風(fēng)”方面存在哪些問(wèn)題，對(duì)公司的建設(shè)和發(fā)展有哪些好的意見(jiàn)和建議；二是召開(kāi)小型座談會(huì)。座談會(huì)以部門為單位，也可以以小組為單位，廣泛征求員工們的意見(jiàn)和建議；三是單獨(dú)談心。對(duì)反映意見(jiàn)強(qiáng)烈的重點(diǎn)崗位或重要部門要逐一開(kāi)展談心活動(dòng)，進(jìn)一步了解他們的思想動(dòng)態(tài)和出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)采取措施，將問(wèn)題化解在萌芽狀態(tài)；四是其它形式。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員也可以采取其它靈活多樣的方式深入基層一線，和員工們同吃同住同勞動(dòng)，了解員工們的疾苦，拉近和員工們的距離，聽(tīng)取員工們建議，真正建立同呼吸、共命運(yùn)的密切聯(lián)系。

三、下基層要求

為確保領(lǐng)導(dǎo)班子下基層工作制度落到實(shí)處，特提出三點(diǎn)要求：一是領(lǐng)導(dǎo)班子成員每半年要寫出一份征求群眾意見(jiàn)匯總，以便公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)上討論研究，并制定相應(yīng)的解決方案。二是下基層要提前告知所屬部門及員工，且選定的時(shí)間不能影響生產(chǎn)和銷售，給員工們充足的準(zhǔn)備時(shí)間，盡可能的讓更多的群眾參與問(wèn)題的反映，增強(qiáng)下基層工作的針對(duì)性和實(shí)效性；三是加強(qiáng)督察和責(zé)任追究力度。公司將定期或不定期地對(duì)下基層工作制度落實(shí)情況進(jìn)行督查，半年進(jìn)行一次通報(bào)，并把落實(shí)情況作為年終考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對(duì)由于下基層不及時(shí)、走過(guò)場(chǎng)，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題且最后造成不良影響的，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須在員工大會(huì)上做出深刻檢查。

河北醫(yī)科大學(xué)科技總公司 2015年5月9日

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