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找工作的面試技巧
人往高處走，水往低處流很少有人一生中只做一份工作，跳槽甚至被裁員在職場(chǎng)中都是正常的，而如果你正處于這樣的情況，就好好準(zhǔn)備去參加各種各樣的招聘、面試。工作面試時(shí)你去面對(duì)未來(lái)的老板的征途中最重要的一個(gè)過(guò)程。你必須像進(jìn)行一個(gè)擊劍錦標(biāo)賽或一個(gè)國(guó)際象棋比賽那樣的堅(jiān)韌和敏捷來(lái)對(duì)待面試。即使你不準(zhǔn)備跳槽，也沒(méi)有面臨被裁員的危險(xiǎn)，本文對(duì)你長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃也會(huì)有所助益。
1.介紹你自己
這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題，要格外小心不要滔滔不絕。盡可能地讓你的回答在一個(gè)分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下四個(gè)主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問(wèn)題上。
2.你對(duì)我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品、服務(wù)、收入、業(yè)界聲望、形象、目標(biāo)、存在的問(wèn)題、管理風(fēng)格、歷史和企業(yè)文化等問(wèn)題，但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打�。╫verwhelm），表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。你可以用這樣的態(tài)度來(lái)開(kāi)始回答問(wèn)題：“在我尋找工作的過(guò)程中，我調(diào)查研究了很多公司，處于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一......”。用一個(gè)積極的態(tài)度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，不要這樣說(shuō)：“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種各樣的麻煩，這就是我來(lái)這的原因”，即使那的確是你在這的理由。
3.為什么你希望來(lái)我們公司工作？
在這個(gè)問(wèn)題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所做的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要來(lái)回答。你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你所希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于嚴(yán)格的管理而著稱，那么你的答案可以提到這個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)規(guī)劃，你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛(ài)。如果你覺(jué)得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺(jué)得你必須提到這一點(diǎn)兒實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試，因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。你之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解，避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說(shuō)謊，所以在面試中期滿面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>
4.你可以為我們完成那些其他人做不到的事情？
這個(gè)問(wèn)題上，你有權(quán)利或者義務(wù)來(lái)自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗�，提到你�?jiǎn)歷中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過(guò)程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問(wèn)題，并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來(lái)解決問(wèn)題。
5.你覺(jué)得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么？最不夠吸引你的地方又是什么？
列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問(wèn)題。
6.為什么我們應(yīng)該雇用你？
參見(jiàn)問(wèn)題4，考慮你的能力、你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
7.你希望在工作中能獲得什么？
讓你的答案來(lái)源于這個(gè)公司提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求。
8.談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義
你的答案應(yīng)該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的�？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問(wèn)題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問(wèn)面試官，他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問(wèn)題。
9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)？
答案要實(shí)際一點(diǎn)。可以這樣回答，盡管你希望從第一天開(kāi)始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開(kāi)始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來(lái)足夠了解這個(gè)公司及其需要來(lái)做出更大的貢獻(xiàn)。
10.你會(huì)在公司工作多久？
可以這樣回答，你對(duì)這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺(jué)到有挑戰(zhàn)才能在任何公司呆著�？梢钥紤]這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺(jué)有收獲”。
11.你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認(rèn)為的？
強(qiáng)調(diào)你對(duì)在這個(gè)公司長(zhǎng)期的發(fā)展前景。你可以說(shuō)你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好，公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì)。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員，有經(jīng)驗(yàn)的職員總是有益的；既然你是如此的適合這個(gè)職位，雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào)。一個(gè)發(fā)展中的、充滿活力的公司是永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的。
12.你希望這個(gè)職位的薪水是多少？
討論薪水是一個(gè)很微妙的問(wèn)題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。你可以說(shuō)“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是......。這個(gè)對(duì)于我來(lái)說(shuō)是合適的價(jià)位”。
13.你長(zhǎng)期的目標(biāo)是什么？
回到你尋找工作的計(jì)劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標(biāo)與你面試的公司聯(lián)系起來(lái)，“在你們這樣一個(gè)公司，我希望能夠......”。
14.在我們這個(gè)行業(yè)中你覺(jué)得什么是最重要的趨勢(shì)？
一定要準(zhǔn)備兩到三個(gè)趨勢(shì)來(lái)闡明你對(duì)所在行業(yè)是多么的了解。你可以考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機(jī)會(huì)，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)所面對(duì)的情況。
15.你如何看待你的老板？
要盡可能積極的回答這個(gè)問(wèn)題。未來(lái)在相似的產(chǎn)你潛在的老板很希望能夠了解你未來(lái)在相似的場(chǎng)合會(huì)如何談?wù)撍?/p>
16.你為什么離開(kāi)你現(xiàn)在的工作（上一個(gè)工作）？
在不傷害你自己的情況下簡(jiǎn)明扼要并誠(chéng)實(shí)的回答這個(gè)問(wèn)題�；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠�(jì)劃階段，那時(shí)你正在把這個(gè)話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是再一次公司裁員中被裁掉的，直接說(shuō)出來(lái)好了；否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，不要提到任何關(guān)于性格沖突等。
17.你覺(jué)得放棄原來(lái)所有的福利待遇來(lái)尋找一個(gè)新的工作是什么感覺(jué)？
要提到你很自然的擔(dān)心這一點(diǎn)，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。不要說(shuō)：你對(duì)安全感比成功的完成工作更感興趣。
18.在你上一份工作中，你最喜歡哪個(gè)方面的特點(diǎn)？最不喜歡那個(gè)？
要小心地回答這個(gè)問(wèn)題。要多說(shuō)你喜歡的特性，而少說(shuō)你不喜歡的。不要引用個(gè)人的問(wèn)題。如果你是的你的上一份工作聽(tīng)起來(lái)很糟糕，面試官會(huì)疑問(wèn)你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。
19.一你現(xiàn)在的年齡為什么不能賺到更多？
要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守釋。
20.你對(duì)目前的工作滿意嗎？
你要回答，總的來(lái)說(shuō)你對(duì)你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。列舉一些設(shè)關(guān)火中普通的瑣事，你覺(jué)得你完成得很好，沒(méi)有怨言。
要向別人展現(xiàn)一個(gè)積極盒子新的面貌，但是不要夸大其辭。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好！我不能想像一個(gè)更好的事情了！我非常的開(kāi)心�！被厥碌拿嬖嚬儆X(jué)得你是個(gè)不是在愚弄他或者你自己。最具有說(shuō)服力的答案通常都是相當(dāng)自信的。
求職面試技巧及注意事項(xiàng)
求職前的基本條件：
1、簡(jiǎn)歷：簡(jiǎn)歷是求職準(zhǔn)備的重要方面，一份精美個(gè)性的簡(jiǎn)歷能夠讓你脫穎而出，是獲得面試機(jī)會(huì)的重要條件。
2、心態(tài)：良好的心態(tài)是取得求職成功的關(guān)鍵。
3、儀容：大方端莊的儀容儀表能夠給對(duì)方留下最直接的美好印象。
4、自信：建立自信：對(duì)于求職者是很關(guān)鍵的。一定要記住，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，烏云散了有晴空。還有一些人，由于面試了很多次，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來(lái)。久而久之，信心全失，認(rèn)為自己是等不到“中舉”的那一天了。其實(shí)您一定要記住，付出了總會(huì)有回報(bào)，只是時(shí)間的問(wèn)題。成功總屬于執(zhí)著的人。
5、激-情，是企業(yè)管理的活力之源。企業(yè)和個(gè)人的良好的業(yè)績(jī)也是來(lái)源于激-情和能力。
求職前的準(zhǔn)備工作：
1、知己知彼：職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，要想勝利就要“知己知彼”。想要脫穎而出，就必須要從實(shí)用的角度準(zhǔn)備。
了解你要做一下功課，對(duì)面試企業(yè)背景進(jìn)行一下調(diào)查。具體了解的問(wèn)題可包括：企業(yè)所在國(guó)家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、企業(yè)熱門(mén)話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門(mén)經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對(duì)該企業(yè)的熱愛(ài)和向往。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁(yè)中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說(shuō)不定會(huì)有意外的發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬(wàn)別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來(lái)才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會(huì)給您加分。
2、時(shí)間觀念
約好的時(shí)間，可以提前5-10分鐘到場(chǎng)，不必太早。最好不要晚到，如果遲到，一定要電話溝通解釋清楚遲到的原因，如果不夠?qū)?huì)給面試官留下不良的印象，甚至?xí)䥺适嬖嚨臋C(jī)會(huì)，據(jù)我所知，面試官大都不喜歡無(wú)故遲到和爽約的求職者。
3、克服緊張
有些同學(xué)面試可能會(huì)遇到這類情況。給你們的建議就是怯場(chǎng)對(duì)策三步： 第一步、目中無(wú)人， 心中有人， 精通內(nèi)容 第二步、深呼吸， 第三步、無(wú)我之境 充分的準(zhǔn)備你要說(shuō)的內(nèi)容。一定要到達(dá)滾瓜爛熟的地步。因?yàn)榫o張是你內(nèi)心緊張，你要想大家都是人，為什么我怕他們，從心理上把他們想成上你的朋友。
4、自然交談
交談的過(guò)程中，要口齒清晰，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中，對(duì)不好回答或不想回答的問(wèn)題可以含蓄、機(jī)智、幽默的方式化解。掌握說(shuō)話的藝術(shù)可以幫你化險(xiǎn)為夷，又能給對(duì)方留下良好的印象。
5、俗話說(shuō)得好：“金無(wú)赤金，人無(wú)完人�！比魏问挛锟傆兴拈L(zhǎng)處和短處。因此要正確的面對(duì)自己在面試過(guò)程中的失誤或者失敗。每當(dāng)我們被失敗打趴下時(shí)，一定要這樣告誡自己： 這世上沒(méi)有兩片完全相同的葉子，每個(gè)人都有自己最閃亮的一面——你本來(lái)就很優(yōu)秀。
面試過(guò)程中：
一般來(lái)說(shuō)，在求職面試時(shí)，面試考官會(huì)要求應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬(wàn)不要小視這個(gè)自我介紹，他既是打動(dòng)面試考官的敲門(mén)磚，也是推銷自己的極好機(jī)會(huì)，因此一定要好好把握。應(yīng)聘者具體應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1、接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺(jué)一下。
2、自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，并向所有的面試人員（如果有多個(gè)面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)后才開(kāi)始。注意掌握時(shí)間，如果面試考官規(guī)定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長(zhǎng)，也不能過(guò)于簡(jiǎn)短。
3、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因?yàn)檫@些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。
4、在作自我簡(jiǎn)介時(shí)，眼睛千萬(wàn)不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì)給人做事隨便、注意力不集中的感覺(jué)。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長(zhǎng)久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因?yàn)檫@畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
5、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時(shí)往往會(huì)因此影響考官對(duì)你的印象。
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