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外企面試技巧(續(xù))
1．確定3w
明確面試前的三要素－when (時間)、where（地點）、 who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。您這時可要仔細聽。 萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負責(zé)招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。關(guān)于地點，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。
2．知己知
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?（測試你的沉靜與自信。）給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情 、“我相信自己，我想得到這份工作 。
2、為什么你想到這里來工作 （這應(yīng)該是你喜愛的題目。）因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什么 （這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。）回答應(yīng)使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。
成功面試外企的面試技巧
在就業(yè)難的大背景下，大學(xué)生找工作的程序被一再提前，實習(xí)的目的從過去的專業(yè)實踐轉(zhuǎn)而直接指向了就業(yè)。從過去幾年的情況來看，大學(xué)生通過實習(xí)最終找到工作的比例很大，比如一個專業(yè)職位在人才招聘上會有專業(yè)經(jīng)驗和背景等方面的限制，但如果通過實習(xí)進入企業(yè)卻可以在各個部門內(nèi)輪訓(xùn)，直至最后尋找到適合自己的部門，而所謂工作經(jīng)驗的禁錮也就被打破，這也是目前大學(xué)生在寒暑假熱衷于到企業(yè)實習(xí)，尤其是到外企實習(xí)的原因所在。
不過，由于近年來大學(xué)生日益增多，企業(yè)能提供的實習(xí)崗位就顯得僧多粥少，許多大學(xué)生們都感嘆找實習(xí)機會，尤其是獲取外企、知名企業(yè)的實習(xí)機會就像找工作一樣難。那么，大學(xué)生暑假外企“實習(xí)路”該怎么走?希望本文能夠為“青澀”的大學(xué)生提供可借鑒的“重磅武器”和“私房秘技”，為即將臨近的實習(xí)贏得更大的“贏面”和勝算，給出一些面試技巧。
武器之一“孔雀翎”：求職信
世界上絕沒有一種暗器能比孔雀翎更厲害，也絕沒有一種武器能比孔雀翎更美麗，孔雀翎嬌小的身軀中隱藏著巨大的威力，而求職信短小精悍卻如同孔雀翎一樣美麗而深不可測。
求職信是自我優(yōu)勢呈現(xiàn)的快速素描，是獲取企業(yè)暑期實習(xí)機會的第一步，其主要目的是要引起招聘者的注意爭取到實習(xí)面試的機會。一般來說，hr們是先看求職信，后看簡歷，能不能在最短的時間內(nèi)打動并捕獲hr的“眼球”及閱讀興趣，則完全賴于求職信的寫作技法。首先，應(yīng)準備好中、英文兩份材料，因為撰寫求職信的過程本身能夠比較真實地反映出你的英語水平，所以應(yīng)盡量做到語言規(guī)范、符合英語文法，減少語法、別字或漏字;其次，求職信內(nèi)容要有針對性和層次性，要用最簡短的語言對個人情況、實習(xí)期望進行陳述，在結(jié)構(gòu)上則可以由引言、主體和結(jié)尾三部分構(gòu)成，而對于應(yīng)聘的實習(xí)崗位則要強調(diào)專業(yè)與崗位匹配度，建議用獨立的段落加于描述;再次，在求職信中，要體現(xiàn)出你的自信，對自己的優(yōu)點、長處、獎項、榮譽及技能等進行“亮點定格”，使對方覺得你的經(jīng)歷和素材與所申請的實習(xí)崗位要求是相一致的;最后，針對有關(guān)于求職信的篇幅問題，我們認為盡可能將其控制在一頁紙范圍內(nèi)，確保hr對你的個人信息“一頁盡覽”，在排版上 我們建議采用五號或小四字體，避免文字過小或段落擁擠引起hr閱讀的不便。
從求職策略上來說看，求職信是屬于“我來了，我是誰”階段的自我畫像勾勒、描述，是針對特定的個人而寫，而這與簡歷有著本質(zhì)的不同，簡歷的寫作針對的是特定的工作崗位，從這個意義上說，求職信可以說是對簡歷的補充和概述。
武器之二“霸王槍”：個人簡歷
霸王，力拔山兮氣蓋世，槍，百兵之祖是為槍，霸王槍則是世上最霸道的兵器之一，而個人簡歷正如霸王槍一樣，直面hr，直指應(yīng)聘崗位，不論是應(yīng)聘本土企業(yè)，還是應(yīng)聘外企，它都是不可否缺的利器，并且還需無時不刻顯示出其應(yīng)有的自信和霸氣。
與求職信相比，簡歷上提供的信息更多是為了更好地描述“我就是你想要的人”、“我很棒的”，簡歷的翔實、飽滿程度將直接決定是否進入下一個招聘程序。在外企從事人力資源工作的ilana說，“在招聘實習(xí)生的過程中，我們首先是看簡歷的內(nèi)容是否符合職位要求，我們必讀的信息有個人的基本信息、教育 背景、社會實踐、應(yīng)聘實習(xí)崗位以及所接受的職業(yè)培訓(xùn)、個人特長及興趣愛好”，“更多時候，我們是根據(jù)簡歷所獲取的信息進行應(yīng)聘者成長潛力的評判的，因此那 些有亮點和特點的簡歷更容易獲得通過，比如我們公司的一些國際性實習(xí)崗位，我們會優(yōu)先考慮托業(yè)考試(toeic)成績優(yōu)異者，畢竟這些涉足國際業(yè)務(wù)的實習(xí) 崗位對應(yīng)聘者的實際的英語應(yīng)用能力有一個較高的要求”，“而對于大學(xué)生社會實踐的評判，我們更多關(guān)心的是大學(xué)生‘做過什么’、‘怎么做到的’，而不是蒼白 的社會頭銜和空泛的形容詞描述，因此，這類關(guān)鍵信息比較突出的簡歷，我們會給予優(yōu)先考慮的”。
從應(yīng)聘策略上來看，個人簡歷是屬于“我很棒”、“我就是你想要的”的自傳式描述階段，針對簡歷的編排和撰寫技巧上，職場專職家litian給建議是，“應(yīng)征職位清楚明白，基本數(shù)據(jù)正確有效，照片不要空白，專長興趣展現(xiàn)特質(zhì)，學(xué)歷、經(jīng)歷采用倒敘呈現(xiàn)，專業(yè)技能誠實為上，語言能力正確有效，最后將這 些點以自傳三段式呈現(xiàn)即分成成長背景、專業(yè)特長、愿望期許三部分進行系統(tǒng)演繹”。
武器之三“離別鉤”：企業(yè)校招
離別鉤是一件武器，無論鉤住人的任何部位，都能造成離別，但使用它的初衷卻是為了能夠與所愛的人相聚。企業(yè)校招是一種新興的招聘方式，它的出現(xiàn)讓更多優(yōu)秀的學(xué)生有了與企業(yè)直接接觸與交流的機會，通過寶貴的校招時節(jié)全面展現(xiàn)其各種能力。
在許多全球性企業(yè)看來，校園實習(xí)生招募計劃是一種彌補傳統(tǒng)招募制度不足的有效手段，同時也是加強企業(yè)后備人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)的有效途徑，譬如寶潔、惠普、西門子、諾基亞、ibm等500強企業(yè)，每年在九、十月份左右就會開始啟動校園實習(xí)生招募計劃。這對于那些專業(yè)技能、英語能力優(yōu)勢明顯的在校生來說是一個千載難逢的好機會，通過活動的參與，他們將以更快捷、更高效的方式獲取的到知名企業(yè)實習(xí)的機會。
武器之四“碧玉刀”：外語水平
刀是最容易上手的武器，也是使用最廣泛的武器，而外語尤其是英語在外企職場正如同刀一樣地使用頻繁，平時往來的所有公文、工作報告都必須用英文書寫，開會、培訓(xùn)、打電話溝通基本上也全是用英語，所以英語不行的話，是很難勝任外企的實習(xí)工作。
外企在實習(xí)生招聘過程中，常常采用以下幾種辦法進行應(yīng)聘者英語實際水平的甄別工作的，第一步，網(wǎng)上實習(xí)申請、崗位說明多以英語呈現(xiàn)，藉以篩除掉英語能力不好的求職者;第二步，根據(jù)應(yīng)聘者提交的英文求職信、簡歷的進行再次評判，先篩除掉只提交中文簡歷者，其次再篩除掉英文撰寫能力不佳者，其間英語資質(zhì)證明也會對實習(xí)生簡歷起到不可忽略的作用，如四六級、托業(yè)(toeic)、托福(toefl)、gre、雅思(ielts)等成績優(yōu)異者往往會被優(yōu)先 錄取;第三步，根據(jù)入選簡歷鎖定目標電話預(yù)約英語面試，透過電話面對面考察應(yīng)聘者口語水平和實際英語應(yīng)用能力，電話英語面談，一般是在15-30分鐘左 右，這非常考驗大學(xué)生們的實際英語水平和現(xiàn)場的應(yīng)變能力;第四步，只有通過電話面試的大學(xué)生們，才會有機會受邀到公司或總部參與面試、筆試，而這個階段將 會全面考察應(yīng)聘人員的英語聽、說、讀、寫能力及專業(yè)技能。
不難發(fā)現(xiàn)，從求職信與簡歷的撰寫、實習(xí)崗位申請、電話面試、再到現(xiàn)場面試/筆試階段，英語應(yīng)用無處不在。從個人英語資質(zhì)證明策略上來看，傳統(tǒng)的四、六級很難讓你從眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出，大學(xué)生們在校期間需多接觸一些職業(yè)英語應(yīng)用方面的內(nèi)容，以便更快適應(yīng)實際職場環(huán)境。一直在外企從事校園實習(xí)生招聘工作的amber說，“我們比較信賴第三方語言測評機構(gòu)出具的英語成績證書，同時會比較看好那些專門為國際職業(yè)工作環(huán)境而設(shè)計開發(fā)的英語交流能力資格認證如托業(yè)考試(toeic)，我們覺得職業(yè)英語測試更能幫助我們選拔出具有實際應(yīng)用能力的人才�！�
武器之五“長生劍”：信息來源
長生劍，世上最鋒利的劍，劍氣威力強大而又持續(xù)不斷、綿綿不息，正如同數(shù)據(jù)庫一樣，吸納吞吐，化大象于無形。而信息來源正如同長生劍，也需要持 續(xù)不斷、綿綿不息，只要這樣才能強力支撐著大學(xué)生們獲取外企實習(xí)機會。畢竟現(xiàn)實中的外企實習(xí)通道擁擠不堪，據(jù)悉，moto在招聘名校實習(xí)生的時候，僅3個小時就收到千份簡歷，僧多粥少就是大學(xué)生申請外企、名企實習(xí)機會所要面臨的窘?jīng)r。
信息決定成敗!現(xiàn)在就讓我們來看看，剛獲取某外企暑期實習(xí)機會的研究生caedmon是如何獲取外企實習(xí)信息和資源的，“剛開始我是到往年的成功者的博客、公司網(wǎng)站、知名高校bbs搜集必要的信息，比如有哪些企業(yè)已經(jīng)開始釋出暑期實習(xí)生招募計劃、我所要申請企業(yè)可能會問到的問題、企業(yè)文化、成功 者對企業(yè)的口碑和評價等”，“在獲得電話面試通知到正式電面這段時間里面，我花了不少功夫來進行準備到本校以及主力bbs上搜集以往的面經(jīng)獲取可能問到的問題，回憶以往的各種經(jīng)歷來應(yīng)付壓力面試，完善自我介紹……事實證明，這些準備還是相當(dāng)有價值的”。
另外，在信息獲取途徑上，提醒廣大學(xué)生們的是“應(yīng)注意資訊獲取途徑的多元化和精準性”，比如德勤、nokia、三星、韓國產(chǎn)業(yè)銀行、ibm等國 際知名企業(yè)，在的網(wǎng)上申請環(huán)節(jié)中，均采用toeic成績作為衡量申請者的英語能力的主要標準之一。從簡歷亮點聚焦和關(guān)鍵點匹配原則來說，同學(xué)們要密切把握企業(yè)的特定需求，結(jié)合企業(yè)的需要準備簡歷的內(nèi)容。
從應(yīng)聘策略上看，信息來源是解決“我要到哪里去”、“我要怎樣發(fā)力”階段，而信息來源的多元化和精準性將會直接影響到外企、名企實習(xí)機會的贏取，另一方面，面試前的縝密準備也有賴于大量的信息來支撐，正是從這個意義上說，信息決定成敗。
七種武器之“多情環(huán)”：人脈存折
多情環(huán)是一種奇特的武器，無論套住了什么，立刻就緊緊地纏住，絕不會再脫手，就像多情的戀人一樣，而“人脈存折”正如同多情的環(huán)，將眾多的實習(xí)機會牢牢系住�！叭嗣}存折”這一概念并不只是出現(xiàn)在職場老鳥的身上，作為職場新鮮人的大學(xué)生來說同樣也可以擁有自己的“人脈存折”，并在獲取外企實習(xí)機會 時加于應(yīng)用。
“一個人的成功，百分之三十靠能力，百分之七十靠人脈”，參加完畢馬威實習(xí)生面試的naariah對此深有體會，“早些時候，我一直是通過網(wǎng)上申請德勤、安永、聯(lián)合利華、渣打銀行等國際知名企業(yè)的實習(xí)生崗位，但總是如泥牛入海，遲遲得不到反饋”，“后來聽說畢馬威有內(nèi)部推薦實習(xí)生的慣例，我想起上屆有一個師兄就在畢馬威工作，和他聯(lián)系了一下，他幫我把簡歷欠妥的地方修改了一下，然后就把我的簡歷推薦給了人力資源部，沒多久我就接到和通過網(wǎng)申的同 學(xué)們一起參加畢馬威在杭州的筆試”。
聯(lián)系師兄師姐和已經(jīng)參加工作的同學(xué)，尋求他們幫助是非常有效的，naariah告訴記者，“在尋求幫助的過程中，畢馬威的師兄和寶潔師姐
外企面試技巧
“In every relationship between human beings, dialogue is the most important factor”, Paulo Coelho (Brazilian author)
The invitation to a job interview is the first hurdle on the way to a new challenge. The company would like to get to know you face-to-face. Your application documents have impressed them. Congratulations!
But there is no need to get too nervous, because with the right help you can master this hurdle too! The important thing to make a success of your interview is to prepare well for it. Being well informed is half the battle.
Get all the important information about the activities and achievements of your potential employer. Many companies present themselves on the internet. You can obtain other information from newspa-pe-r archives, trade associations and from the trade register. Also inform yourself about the current projects and problems of the company.
Before going to the job interview check your documents, think about where the personnel department could ask you (unpleasant) questions and prepare your answers. Be prepared not only to answer questions on your curriculum vitae but also about your hobbies.
The personnel department could for example ask questions like these:
What are your strengths? What weaknesses do you think you have? How would your friends describe you? Why would you like to work here? What did you do in the period from ... to ... ? Why should we choose you for the job? What sets you apart? What do you like about ... (hobby X)? What do you think the work in our company would be like? What are you reading at the moment/ regularly to educate yourself? What is your favourite book? What do you know about our company/ our products/ our philosophy? Why do you want to change your job/ profession? Questions on your curriculum vitae, school education, job experience, standard of knowledge and personality
“Where do you want to be in five years?” – This question belongs to the standard repertoire of personnel managers. They want to know what perspectives you see for yourself and if they go hand in hand with the company’s plans. Long-term planning is indispensable in responsible positions; only in this way is it possible to foresee the consequences of decisions.
Be honest and don’t exaggerate. Try to present your personality in a convincing and truthful manner. Don’t act apart because false behaviour will come to light after several job interviews. The employers want clear, precise and honest answers. But you can also score with clever questions.
Remember that it is not a good idea to ask questions about income, leave and holiday pay, working breaks, overtime regulations or working times at the first interview.
It is better to ask questions like:
What are the objectives of the company? What sets it apart from its competitors? What percentage of the turnover is invested in R+D? What exactly is my job (percentage allocated to each task)? How much free scope do I have? How would you describe the business culture? What is the familiarisation period like? Who are my supervisors and colleagues? Where is my place of employment? Could I possibly visit it? Is it intended to deploy me abroad? What are the opportunities for promotion? Is further training encouraged in the company?
Prepare the questions in writing at home and read through your notes before the interview. By the way, taking documents with you does not give the impression of being unsure; on the contrary it makes you look professional.
Be punctual! That is the most important thing about the job interview. Being late is a bad start and your interviewer usually has only a limited amount of time.
The first impression counts! Often people underrate the aspect of clothing. There is no general dress code but you should appear well-groomed and you should feel comfortable. Often conclusions are drawn from your clothing how you would behave at work. Your clothing should also be appropriate for the job and the branch. Be sure that your shoes are clean. No matter how well dressed you are, if your shoes are dirty, all your efforts are in vain.
Body language and self-confidence are the most important factors for this interview. It is not so important what is said but how it is said. According to the survey “silent voices” conducted by Albert Mehrabian, the content accounts for only 7%, the voice for 38%, and body language for 55%. (These percentages vary, the more technical the job)
Nearly everybody is nervous when it gets to the job interview. Try to be as relaxed as possible and as reserved as necessary. Speak slowly and concentrate yourself on your interviewer.
Give yourself enough time for the interview. It is important that you do not have to leave the interview early because of another appointment. Express your opinion about the interview and say that you enjoyed the conversation, that you find the company even more interesting than before, that you find the job really interesting and the task exciting.
At the end of the interview it should be decided who is to contact whom and when.
A short time later, write to the company thanking them.
Good luck!
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