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共青團如何 適應新常態(tài)
在這種經(jīng)濟發(fā)展趨勢的高度認同下，“新常態(tài)”已經(jīng)成為各級組織和干部的“日常用語”，使用頻率極高。這對調(diào)整發(fā)展思路、轉(zhuǎn)變發(fā)展理念無疑是有幫助的。面對當前嚴峻的煤炭市場形勢，作為國有大型煤電一體化企業(yè)的大同煤礦集團公司尤其要率先垂范，發(fā)揮好標桿作用。身為集團公司的一名共青團工作者更要樹立“新常態(tài)”思維，積極應對企業(yè)形勢任務變化，理清正確的發(fā)展思路，在緊密結(jié)合團青工作實際中，不斷深化大局意識和全局觀念，準確把握崗位需求，逐步形成思想革新、行動革新、效率革新的新氣象。
一、樹立正確的新常態(tài)工作觀，用青春激發(fā)工作活力
新常態(tài)是指對經(jīng)濟發(fā)展的一種科學認識。引伸到共青團工作中，就是要慎重對待工作發(fā)展方向和實際收效，修正以往的一些不適應企業(yè)發(fā)展的工作思路和工作方式。具體到大同煤礦集團，要做到以下三個方面。
1、適應“新常態(tài)”，必須樹立“新常態(tài)”下的新思維、新理念。要在工作中充分發(fā)揮好共青團組織作為黨的助手和后備軍的作用、聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用。2、要以同煤集團“建設新同煤 打造新生活”戰(zhàn)略愿景為指導，密切結(jié)合工作，積極開展“三個加強，五個統(tǒng)一”活動。充分利用大同煤礦集團公司煤電一體化形勢，發(fā)揮八大產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，依托新局勢，搶抓新機遇。3、團青干部是改革發(fā)展的先驅(qū)者，要牢固樹立在新形勢新條件下做好工作的信心，學會在新認識中工作，在新工作中創(chuàng)新，在新創(chuàng)新中發(fā)展。在“新常態(tài)”中，只有發(fā)揮好青年才干精神，才能激發(fā)青年工作者的工作活力。
二、樹立正確的新常態(tài)發(fā)展觀，用制度規(guī)范發(fā)展方向
1、各級團組織和團員青年要清醒認識到，強調(diào)“新常態(tài)”是強調(diào)改一改發(fā)展方式、變一變工作方法，工作向上仍然是至關重要的，要時刻緊跟新形勢，理清新思路，發(fā)現(xiàn)新的經(jīng)濟點，抓好新的支撐點，掌握新的需求點。2、在制度建設上規(guī)范，完善激勵制度和考核制度等，加大獎懲力度，嚴格按政策原則工作、按制度規(guī)章操作、按規(guī)范程序作業(yè)，規(guī)范言行、約束舉止，筑牢思想防線，守住法紀底線。3、適應“新常態(tài)”就要調(diào)整心態(tài)，明確發(fā)展方向，主動適應新的形勢、新的政策、新的局面，主動調(diào)整思想觀念、思維方式、工作方法。要以重點、難點、優(yōu)點工作為核心，全力打出一系列變革創(chuàng)新的組合拳，積極帶動全年工作上升水平。
三、正確理解“新常態(tài)”，用常態(tài)思維保證工作效果
1、“新常態(tài)”絕非要無所作為，而是要“大有作為”，只是要改一改“作為”的著力點，要把更多精力用于加強工作、提升服務上，正確把握工作中心，在優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、調(diào)整經(jīng)營思路、追求質(zhì)量效益上下功夫，這是才是工作的大方向、大指南。
2、要適應“新常態(tài)”下的新機制，構(gòu)建細化管理、深化運用管理措施，加強對員工干部的統(tǒng)一管理，積極引導員工應用新思維，發(fā)揮整體作用，保證工作效率，逐步形成系統(tǒng)化、制度化的新管理機制，實現(xiàn)企業(yè)科學化發(fā)展、長效化發(fā)展。
3、根據(jù)市場變化，調(diào)整結(jié)構(gòu)，開創(chuàng)新局面。煤炭行業(yè)調(diào)整任重道遠，在今后長期的一段時間內(nèi)，由幾十年的高速增長步入中高速增長成為一種新常態(tài)，所以，放緩增長速度，提高發(fā)展質(zhì)量，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級將成為一項長期的任務，努力創(chuàng)造“新常態(tài)”下長期穩(wěn)定發(fā)展的新局面也將成為歷史的變革。
4、看清“新常態(tài)”當然要看清發(fā)展的困難，但更重要的還是要看到機遇。各級干部要從“新常態(tài)”中看到轉(zhuǎn)型的機遇、改革的機遇和發(fā)展的機遇，多一點機遇意識，多一點進取意識，多一點責任意識。唯有如此，我們才能牢牢把握經(jīng)濟工作的主動權(quán)，在適應新常態(tài)中實現(xiàn)新發(fā)展。
總之，我們要在今后的工作中牢固樹立適應新常態(tài)下的團青工作新思維，按照“黨建帶團建”的要求，以凝聚為目標，以團建為載體，以提升素質(zhì)為根本，貼近企業(yè)實際，緊扣中心任務，創(chuàng)造嶄新業(yè)績，充分發(fā)揮共青團組織的作用。
共青團如何 適應新常態(tài)
區(qū)領導調(diào)研南山共青團工作，要求共青團工作要適應新常態(tài)#e#1月7日，南山區(qū)委、組織部長饒紅蕾調(diào)研南山區(qū)共青團工作并召開座談會。區(qū)團委領導班子成員、區(qū)團委各部室負責人及區(qū)青少年活動中心全體在編人員、區(qū)公安、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)和各街道團（工）委負責人參加會議。
會上，區(qū)團委機關及事業(yè)單位在編人員、各系統(tǒng)和街道團（工）委負責人逐一進行自我介紹，并結(jié)合工作實際和心得體會發(fā)言。區(qū)團委書記劉菲菲以ppt匯報的形式，圍繞2015年主要工作總結(jié)和2015年重點工作計劃，介紹區(qū)團委夯實基層團建、服務青年和青少年、開展志愿服務的工作情況，提出進一步加強基層團組織建設、打造南山共青團項目品牌、以“三化一對接”建設“志愿者之區(qū)”的工作計劃。
饒紅蕾對南山共青團工作給予高度評價，她表示，區(qū)團委工作職責突出、任務飽滿、點面結(jié)合，有廣度也有深度，打造了一批特色鮮明、質(zhì)量優(yōu)良的團組織陣地,助力了一批創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)青年，打造了一批志愿服務項目品牌，開展了一項負有時代意義的工作調(diào)研，凝聚了一個有創(chuàng)造力、有活力的團干隊伍，在群眾路線教育實踐活動中取得了一批整改成果，總體工作取得了良好的成效，交出了喜人的成績單。
在肯定工作成績的同時，饒紅蕾部長對南山共青團工作也提出了殷切的期待和要求，希望共青團工作要適應新常態(tài)，發(fā)揮團組織的先進性，將重點工作常抓不懈。她要求，南山共青團要堅持黨對團的工作要求，堅持共青團的根本職能；要緊緊圍繞“依法治國”、“從嚴治黨”、“三化一平臺”、“建設宜居宜業(yè)的國際化海濱城區(qū)”等黨政中心工作大局，根據(jù)不同年齡階段的青年、青少年的實際情況開展工作，用年輕人的思維將思想引導工作轉(zhuǎn)化為年輕人個人自覺行為；要牢記使命，強化學習，準確定位角色，在工作中錘煉黨性，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，把青年人引領和凝聚到黨的周圍；要嚴格管理團干隊伍，珍惜共青團工作平臺，保持青春活潑、扎實肯干的工作作風，打開思維模式，創(chuàng)新工作方法，擴大工作覆蓋面；要主動在“智慧黨建”等平臺上用樸實的語言發(fā)聲，傳播網(wǎng)絡正能量，引領青少年和青年積極做社會主義核心價值觀的傳承者、踐行者、弘揚者，團結(jié)帶領廣大青年為全面深化改革、推動經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展充分發(fā)揮生力軍作用。
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