事業(yè)單位履職自查報告

根據(jù)濟任編辦【2012】9號文件要求，為進一步加強事業(yè)單位登記管理工作，規(guī)范事業(yè)單位行為，提高公益服務質量，根據(jù)《行政許可法》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實施細則的規(guī)定，結合2012年度事業(yè)單位法人年度檢驗情況，我單位對履行事業(yè)法人職責情況進行了認真自查，先將有關情況報告如下：

一、基本情況：

兩年來，我校始終按規(guī)定按時辦理年檢；始終按上級部門核準登記的業(yè)務范圍開展業(yè)務活動，無超出業(yè)務范圍開展活動的不良行為；始終做到單位財務獨立核算，單位資產保障正常，無抽逃、轉移開辦資金行為；我�，F(xiàn)仍繼續(xù)具備相關登記事項所要求的資質，且從未停止過開展業(yè)務活動，其間，根據(jù)主管部門的調整有更換法人情況，但都及時變更，單位住所與名稱等事項也未發(fā)生任何變化，在實際使用的名稱，包括單位印章、標牌及其他表示單位名稱的標記與核準登記的名稱完全一致，從無擅自加掛牌子、改變單位名稱的行為；我校的《事業(yè)單位法人證書》正副本齊全有效，并從無涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借單位印章的行為，也不存在“雙重法人”登記情況；近兩年，我校偶有接受捐贈、資助的情況（教師節(jié)期間，駐地村委捐贈小額慰問金），我校本著公開透明的原則，做到�？顚Ｓ茫�其使用情況完全符合條例和其他有關規(guī)定；另外，我校能夠嚴格按照《山東省事業(yè)單位登記管理信息公開辦法》規(guī)定，對事業(yè)單

位登記管理事項、年度報告書內容及其他重要事項按要求進行了信息公開，事業(yè)單位登記、年檢資料妥善保存；對其他有關法律法規(guī)和政策，我們也能夠始終堅持強化學習、學以致用，模范遵守。

二、 存在的主要問題：

按規(guī)定要求《事業(yè)單位法人證書》正、副本都要懸掛在單位醒目的位置，雖然我們從制度上是要求這樣做了，然而，我們沒有做到證件及時上墻。

三、 存在問題的原因：

出現(xiàn)證件不能及時上墻的主要原因：一是年檢期間，證件下墻后不能及時上墻；二是因以前曾出現(xiàn)過證牌損毀等現(xiàn)象，處于被動消極考慮，暫緩上墻；三是雖有制度約束，但監(jiān)管上疏失；四是認識上存有盲區(qū)，有忽略不計現(xiàn)象的存在，沒有把此項工作視如抓好教學質量同等對待等。

四、 整改措施：針對以上存在的問題，我校領導非常重視，從提高教職工認識入手，強化師生“學校無小事、細微見責任”的思想意識，在嚴格執(zhí)行有關規(guī)章制度的同時，加強組織領導，明確責任分工，切實做好專項監(jiān)督檢查的相關工作�？朔�麻痹大意的思想，做到證件因故下墻之后，交由專人負責上墻，對于平日里不重視牌、證上墻或佩戴的工作人員則采取嚴厲措施進行限期整改，對情節(jié)嚴重者給予政治與經濟上的雙重處罰等。

事業(yè)單位公開招聘工作自查報告2017-01-18 13:34 | #2樓

按照中組部、人力資源和社會保障部《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)﹝2015﹞92號）精神。為進一步加強我縣事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)督管理，規(guī)范事業(yè)單位用人程序。根據(jù)《中共云南組織云南省人力資源和社會保障廳關于做好2012年全省事業(yè)單位公開招聘工作專項檢查有關問題的通知》（云人社發(fā)〔2012〕209號）的文件精神，現(xiàn)就我縣自2015年以來事業(yè)公開招聘及進人情況進行了全面的自查，現(xiàn)將有關情況匯報如下。

一、基本情況

2015年計劃招聘事業(yè)單位人員137人（其中人才引進8人，公開招聘129人），實際招聘115人（其中人才引進8人，公開招聘107人，含自收自支2人）。2015年我縣事業(yè)單位新招聘人員共115人，特崗教師轉為正式在編教師10人，人員流動71人（其中從其他黨政機關調入1人，從其他事業(yè)單位調入70人，含從縣外事業(yè)單位調入2人）。

2011年計劃招聘事業(yè)單位人員145人（其中人才引進15人，公開招聘115人，定向招聘15人），實際招聘124人（其中人才引進14人，定向招聘3人，公開招聘107人，含自收自支1人）。2011年我縣事業(yè)單位新招聘人員124人，政策性安置退役運動員1人，政策性安置退役士兵1人，人員流動191人(均為從其他事業(yè)單位調入，含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調入4人)。

2012年計劃招聘事業(yè)單位人員147人（其中人才引進38人，公開招聘91人，定向招聘18人），實際招聘116人（其中人才引進33人，公開招聘82人，定向招聘1人）。2012我縣事業(yè)單位新招聘116人，政策性安置退役士兵1人，人員流動103人（均為從其他事業(yè)單位調入，含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調入9人)。

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二、主要做法

1、加強領導，切實落實政策。

為了能更好的掌握事業(yè)單位公開招聘各項政策，更規(guī)范的組織公開招聘工作，我局組織相關人員認真學習了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人社部令第6號）和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人﹝2004﹞37號）等有關法律法規(guī)及相關文件。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結合我縣實際，制定招聘方案，經縣政府批準后向市人社局報批，公開招聘工作由縣人社局組織實施并接受社會各界監(jiān)督。

2、強化招聘程序，嚴把招聘關。

一是嚴把審查關。在筆試、面試、體檢和錄用時，著重審查參考人員的“三證”，即身份證、畢業(yè)證、資格證（用人單位規(guī)定的各種工作資歷憑證）及學歷檔案。保證學歷、文憑的真實性；二是嚴把筆試關。筆試過程中，監(jiān)考人員及工作人員嚴格遵守考試現(xiàn)場規(guī)章制度，考場按高考標準布置，嚴格考場紀律，對舞弊者進行嚴肅處理。筆試試卷從市人社局取回后立即交縣保密局保管，考試結束后及時送回市人社局，確保試卷的保密性。三是嚴把面試關。根據(jù)上級的文件精神，面試實行封閉式命題，面試題目由考生從題庫中抽取。面試中，我們參照公務員招考面試方法，并結合各聘用單位的工作性質命題、面試和評分，確保了其公正性。四是嚴把體檢關。體檢在縣紀委的監(jiān)督下統(tǒng)一進行，做到了體檢紀律嚴明，杜絕了各種違紀事件的發(fā)生。五是嚴把考察錄用關。著重考核參考人員的政治思想、道德品質等情況，并進行公示。

3、公開招聘環(huán)節(jié)，接受社會監(jiān)督。

為了規(guī)范公開招聘工作，防止不正之風，影響招聘工作的公平、公正、公開我們著力防止和克服各種腐-敗現(xiàn)象，并接受社會的監(jiān)督。一是堅持公開招聘制度，向社會公開每個招聘環(huán)

節(jié)，在網(wǎng)站及宣傳欄上及時公布筆試成績、面試成績、擬聘人員名單及招聘的程序等，增大招聘工作的透明度。二是建立健全監(jiān)督機制，加大監(jiān)督力度。公開招聘工作自始至終邀請縣紀委參與，設立舉報電話，自覺接受輿-論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。三是嚴明工作人員紀律。在招考和聘用過程中，實行公務回避制度等，并充分發(fā)揮紀委的監(jiān)督作用，加強了廉政建設，嚴明了招聘紀律。

三、自查情況

按照**市人力資源和社會保障局的要求，我們認真學習了上級相關部門的文件精神，深刻認識到本次自查工作的必要性和重要意義，確定事業(yè)單位人事管理股為本次自查工作的責任股室，確保自查工作規(guī)范有序的進行。股室根據(jù)相關的法規(guī)政策，對我縣事業(yè)單位2015年、2011年、2012年三年中公開招聘人員情況，近三年來其他方式聘用人員情況，從招聘范圍、條件、程序、資格審查、聘用等方面均進行了全面的核實。在檢查過程中，沒有發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)行為。

在公開招聘工作中，對于群眾的來信來訪我們做到熱情接待，細心聆聽。對于個別對分數(shù)存在質疑想要復查的考生，我們按照程序一一給予解答。

四、今后打算

在今后的工作中，我們將繼續(xù)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》等有關文件精神，強化責任意識，嚴格履行各項規(guī)定程序，嚴格把好審查關。

提高認識，從源頭上遏制事業(yè)單位進人的不正之風。規(guī)范事業(yè)單位進人行為，是提高進人質量的重要制度保障，是加強黨風廉政建設的重要體現(xiàn)。充分認識嚴肅組織人事紀律、提高選人用人公信度的極端重要性，進一步增強責任感和使命感，以更加堅決的態(tài)度、更加有力的措施、更加扎實的工作，保證事業(yè)單位選人用人的公平、公正、公開。

**縣人力資源和社會保障局

2012年10月9日

事業(yè)單位登記管理工作自查情況匯報2017-01-18 13:31 | #3樓

=我市事業(yè)單位登記管理工作，在、市政府和市編委的正確領導下，在上級業(yè)務部門的指導下，以《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《實施細則》為依據(jù)，從加強制度建設入手，在規(guī)范管理和建立長效機制等方面下功夫，在實施過程中以加強監(jiān)督管理為中心，堅持依法行政，積極探索事業(yè)單位登記管理的新路子，認真搞好事業(yè)單位登記管理各項工作。

一、加大宣傳力度，提高思想認識

事業(yè)單位登記管理工作是一項全新的工作，加大宣傳，提高思想認識顯得尤其重要，只有積極主動向領導多匯報宣傳才能取得領導的關心、重視和支持；積極向事業(yè)單位宣傳，使各事業(yè)單位明確登記管理工作的重要性、目的和意義，以及登記、年檢、變更等操作程序，增強他們登記、年檢的自覺性和主動性；積極向社會廣泛宣傳，使事業(yè)單位登記管理這一新的《條例》為社會所知，成為社會關心的熱點，充分認識事業(yè)單位登記制度的建立是我國經濟、社會發(fā)展的必然結果，也是事業(yè)單位管理體制改革與時俱進的重要環(huán)節(jié)。我市通過事業(yè)單位法人代表培訓、業(yè)務骨干網(wǎng)絡操作培訓，組織干部上門宣傳，并將國務院頒發(fā)的《事業(yè)單位登記管理暫行條例》、《事業(yè)單位登記管理須知》等書籍和業(yè)務宣傳資料發(fā)送有關單位，并及時轉發(fā)了國家15部委聯(lián)合下發(fā)的《關于事業(yè)單位法人證書使用問題的通知》，多渠道、多形式進行宣傳，擴大宣傳的覆蓋面，提高思想認識，有力的推進我市事業(yè)單位登記管理工作的開展。

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二、嚴格把關，確保登記年檢質量

為保證登記、年檢的真實性、準確性、合法性，認真全面審核事業(yè)單位提供的文件、證件、表格等材料是否屬實、齊全、規(guī)范尤其重要，對不符合《條例》要求的不予登記，做到該登記的不漏，不該登記的不湊，重點把好“四關”：一是登記范圍關。在登記范圍外，非本級登記管轄的一件不受理、不登記、不發(fā)證；二是材料關。要求材料數(shù)量齊全、內容真實、數(shù)據(jù)準確，達不到要求的一律補報或不予受理；三是審核關。著重對機構名稱、經費來源、資產狀況、宗旨業(yè)務范圍、往所證明、法定代表人身份、舉辦單位意見等進行審核，確保登記、年檢工作的嚴肅性；四是發(fā)證關。對審核符合條件的單位即時印發(fā)證書，有關資料由事業(yè)單位和登記機構各留一份存入檔案。

三、強化規(guī)范管理，深入開展登記后管理工作

我們本著“符合事業(yè)單位改革方向和要求，強化政事分開、企事分開；有利于健全和完善事業(yè)單位監(jiān)督管理機制，有利于全面掌握事業(yè)單位運行狀況，綜合評估其對登記內的執(zhí)行情況，有利于保障事業(yè)單位合法權益，維護社會經濟秩序的穩(wěn)定發(fā)展”的原則，按照《條例》規(guī)定，依法登記，從嚴審查。加強與相關部門聯(lián)系溝通，按照國家15部委聯(lián)合下發(fā)的《關于事業(yè)單位法人證書使用問題的通知》要求，事業(yè)單位進行活動時相關部門應要求事業(yè)單位出示《事業(yè)單位法人證書》，提高《事業(yè)單位法人證書》的使用率。今年初我們與銀行部門進行了事業(yè)單位帳戶清理，要求事業(yè)單位設立銀行帳戶時應出示《事業(yè)單位法人證書》，《事業(yè)單位法人證書》過期、未年檢的不予辦理銀行帳戶。對不按期前來年檢的單位，下發(fā)了催辦通知，從而提高《事業(yè)單位法人證書》法律的嚴肅性。2015年應年檢單位283個，已年檢270個，年檢率95.4%。網(wǎng)上錄入年檢100%、變更100%、注銷100%。

四、建立完善檔案管理制度，促進檔案管理規(guī)范化

檔案管理是事業(yè)單位登記管理工作的重要組成部份，建立事業(yè)單位登記管理檔案的主要目的是貫徹實施《檔案法》的有效規(guī)定。為加強對事業(yè)單位登記管理和其他管理服務，為社會公眾服務，為事業(yè)單位服務。為此，我們把事業(yè)單位登記檔案管理工作擺上突出位置，對事業(yè)單位登記檔案管理的目的意義以及重要性和必要性進行了學習，統(tǒng)一了思想，提高了認識。同時，針對事業(yè)單位登記檔案的特點，對檔案的收集、整理、審核進行嚴格把關，促進登記

檔案的規(guī)范化、標準化建設，更好地為經濟建設、社會事業(yè)發(fā)展和社會各界服務打下堅實基礎。我市286個單位登記檔案全部進行了編號、排序、裝盒，并將年檢、變更等材料進行了收集整理歸檔。

五、加強自身建設，提高管理水平

按照“嚴規(guī)范、求創(chuàng)新、重服務”的要求，加強登記管理工作人員堅持原則，秉公辦事，清正廉潔教育。強化登記管理工作人員的服務意識，在工作中不斷改善服務方式，提高辦事效率，努力樹立登記管理機關良好形象。加強《條例》等法律和政策文件學習，學習行政的基本理論，全面理解和把握事業(yè)單位登記管理條例、政策、規(guī)定，熟練掌握登記管理工作流程，切實提高登記管理業(yè)務水平，進一步發(fā)揮事業(yè)單位的整體效能，不斷促進事業(yè)單位的健康快速發(fā)展。

XX市機構編制委員會辦公室

2015年8月5日

事業(yè)單位公開招聘自查報告2017-01-18 13:34 | #4樓

XXXXXX：

根據(jù)《中共昆明組織部 昆明市人力資源和社會保障局 轉發(fā)上級部門關于做好2012年全省事業(yè)單位公開招聘工作專項檢查有關問題的通知》（昆人社通2012200號）的要求，按照上級部門統(tǒng)一部署，我單位高度重視，成立了由XXX所長任組長，XXXX副所長及辦公室為組員的工作小組，工作小組認真學習《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（即：中華人民共和國原人事部第6號令）、《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法（試行）》（昆政辦201580號）等相關文件，結合單位實際情況，認真開展公開招聘情況自查工作，在自查工作中，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況，現(xiàn)將情況報告如下：

一、單位人員情況

我單位現(xiàn)有編制XXX人，現(xiàn)有在職在編XXX人。 二、2015-2012年公開招聘情況

2015年計劃公開招聘專業(yè)技術人員X人，實際公開招聘專業(yè)技術人員X人；2011年計劃公開招聘專業(yè)技術人員X人，實際公開招聘專業(yè)技術人員X人；2012年計劃公開招聘管理人員X人、專業(yè)技術人員X人，實際公開招聘管理人員1人、專業(yè)技術人員X人。

二、招聘主要做法

（1）根據(jù)單位工作需要和編制情況，向主管部門申報計劃，取得同意后，向編辦申請編制使用計劃，待編制審核批復后，由上級部門制定公開招聘工作人員簡章和方案，報昆明市人力資源和社會保障局審核并備案，公開招聘工作人員簡章和方案經審核通過后，在昆明市科技局公開網(wǎng)站、昆明市人力資源和社會保障局公開網(wǎng)站公布。

（2）報名采取網(wǎng)絡報名的方式向招聘單位進行報名，我單位由辦公室對報名人員進行資格條件初審。通過初審的通知本人在規(guī)定時間內，帶齊規(guī)定的相關證件原件和復印件到單位現(xiàn)場進行復審，審核的內容由報名者現(xiàn)場簽字認可，并簽報考誠信承諾書。審核通過人員，經上報上級部門審核后在公開網(wǎng)站公示，無異議后，才能進入筆試環(huán)節(jié)。

（3）筆試和面試均由市人社局考試中心命題，參加筆試人員，在考試現(xiàn)場驗明身份，并由本人簽字方能參加筆試。筆試人員及成績在公開網(wǎng)站公示，無異議后，按照《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法（試行）》規(guī)定的面試人數(shù)，按規(guī)定人數(shù)取最高分進入面試環(huán)節(jié)。參加面試人員，在考試現(xiàn)場驗明身份，并由本人簽字方能參加面試，面試成績當場告知，并由面試者簽字認可。面試人員及成績在公開網(wǎng)站公示，無異議后，按照計劃招聘數(shù)，取綜合成績最高分者參加體檢及考核�！肮P試+面試”全過程由招聘單位、主管部門、人力資源和社會保障部門、紀檢監(jiān)察部門人員參加，目的就是要做到“公開、公平、公正”，防止暗箱操作

和腐-敗現(xiàn)象發(fā)生。

（4）體檢合格人員，由單位派專人到畢業(yè)學校（學校在外省的發(fā)函）進行在校期間的調查，調查內容主要為：政治思想表現(xiàn)、道德品質、在校表現(xiàn)、參加社會實踐活動情況、獎懲及回避情況。考核合格者，由單位形成書面報告，并附規(guī)定證件復印件報昆明市科技局和昆明市人力資源和社會保障局審核并備案，待昆明市人力資源和社會保障局下達《昆明市事業(yè)單位聘用通知》后，單位才正式通知本人已被錄用。

三、近三年無聘用政策性安置人員、從黨政機關及其他企事業(yè)單位調入人員和其他方式聘用人員情況。

四、無聘用不符合政策規(guī)定和未經公開招聘直接聘用的人員情況。

XXXXXXXXXXX

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