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總工會班子整改方案
為進一步改進機關作風，提高工作效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，在全會上下形成奮發(fā)向上、加快發(fā)展的濃厚氛圍，縣總工會根據(jù)活動要求，現(xiàn)制定如下整改方案。
一、存在的問題
1、維權機制建設作用發(fā)揮不夠，在如何服務大局和維護職工具體利益中怎樣找到切入點，方法不多，膽子不大。
2、組織的作用發(fā)揮不明顯，有些基層工作一年到頭不開展一次活動，工作也應付了事，工會組織如同虛設。
3、工會工作機制不暢，工作環(huán)境有待加強，一些單位的黨政領導對工會工作不支持，不理解，如我們在這些單位開展職工互助保險工作時阻力較大。
4、黨員干部的政治理論學習有待加強�；ㄔ诠ぷ鲿r間上的時間多，系統(tǒng)學習的時間少。
5、全縣性的活動開展的不多。
6、全縣性的職工活動場所沒有，應爭取政府支持，力爭立項建設職工活動場所。
7、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作有待加強。
8、下基層開展工作調研有待加強。
9、職工幫扶覆蓋面應擴大，多幫助困難職工。
10、應加強非公企業(yè)工會工作的指導、檢查、管理。
二、整改措施
（一）強作風，以改革創(chuàng)新的精神加強工會自身建設。
1、樹立良好形象，不斷密切與職工群眾的聯(lián)系。以做好新形勢下職工群眾工作、更好地發(fā)揮工會組織作用為目標，緊緊圍繞服務科學發(fā)展、服務職工群眾，爭創(chuàng)先進基層黨組織，爭當優(yōu)秀共-產-黨員，形成工會組織履行職責創(chuàng)先進、工會干部立足本職爭優(yōu)秀的濃厚氛圍。轉變工作作風，克服機關化行政化傾向，在文明辦公上，做到“六個一”，即“一腔熱情接待、一張笑臉相迎、一把椅子讓座，一杯清茶暖心、一絲不茍辦事、一句好話相送”，形成待人、接物及辦事新風，使廣大職工群眾感受工會組織的溫暖，切實增進與職工群眾的深厚感情。
南京市總工會整改方案2017-01-21 21:17 | #2樓
根據(jù)關于教育實踐活動的總體安排，結合市總工會實際，現(xiàn)就市總工會領導班子整改落實工作形成方案如下：
一、指導思想
聚焦“四風”問題，落實“治治病”要求，針對查擺出來的每一個問題，積極回應職工的每一項訴求，堅持職工滿意的標準，拿出具體實在措施，明確推進責任分工，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，確保班子整改落實的方向和目標任務落到實處、取得實效。
二、主要原則
1、講求實效，真抓實干。
2、分類指導，長短結合。
3、領導帶頭，率先垂范。
4、不達目的不罷休（不改進，不放過）。
三、整改目標
達到“四個進一步”的主要目標。即：
1、思想進一步提高。宗旨意識更加牢固，群眾路線、群眾觀點、群眾感情更加入腦入心，科學發(fā)展觀和正確正績觀更加堅定。
2、作風進一步轉變。找準找實問題及癥結，狠抓整改落實，認真解決在宗旨意識、工作作風、精神狀態(tài)、廉潔自律等方面存在的問題。
3、黨群干群關系進一步密切。通過群眾幫黨員干部治作風之病，黨員干部幫群眾解民生之難，實現(xiàn)黨員受教育、干部轉作風、組織增活力、群眾得實惠，形成干部群眾同心同德、黨群關系和-諧融洽的生動局面。
4、為民務實清廉形象進一步確立。堅持以人為本、執(zhí)政為民，深入基層，密切聯(lián)系群眾，時刻把人民群眾放在心坎上；堅持求真務實、真抓實干，敢于負責、勇于擔當，以實際成效取信于民；堅持“兩個務必”，堅決反對一切特權和消極腐現(xiàn)象，真正做到為民、務實、清廉。
四、具體措施、責任分解及完成時限
1、會議過多。
整改措施：
（1）控制會議數(shù)量。修訂《南京市總工會發(fā)文處理辦法》，明確：面向全市各區(qū)、產業(yè)、局（公司、集團）、直屬單位及基層工會的會議，由市總辦公室統(tǒng)一扎口，并按年份統(tǒng)一編號。
（2）基層工會收到不是市總辦公室統(tǒng)一扎口的會議通知，可以拒絕參加會議。
（3）年初，統(tǒng)一收集各部門工作要點并印發(fā)，避免各部門集中開會現(xiàn)象。
（牽頭領導：孫強，主要承辦處室：辦公室，完成時限：2015年12月）
2、活動過多。
整改措施：
（1）全面清理節(jié)慶活動，僅保留南京市慶“五一”國際勞動節(jié)暨勞模、先進表彰會；南京市運動會（職工部）暨工人運動會開幕式兩項活動，待審批后實施。
（2）減少由基層工會職工參與的大型活動，除著本單位工作服外，不另搞統(tǒng)一著裝，市總舉辦的各類活動不收費、不攤派、不下指令性計劃。
（牽頭領導：孫強，主要承辦處室：辦公室，完成時限：2015年12月）
3、個別文件不夠嚴謹、科學。
整改措施：
堅持少而精的原則控制文件數(shù)量。切實提高文件質量，增強可操作性、針對性和時效性。已公開發(fā)表的文件不再印發(fā)，只印少量文件存檔。修訂《南京市總工會發(fā)文處理辦法》，進一步提高文件質量。
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（牽頭領導：孫強，主要承辦處室：辦公室，完成時限：2015年12月）
4、評比、表彰等活動過多。
整改措施：
（1）對市總各部門舉辦的創(chuàng)建達標項目進行自查，摸清底數(shù)，列出具體項目。重點對市總面向本系統(tǒng)、基層和企業(yè)開展的創(chuàng)建達標活動進行細致梳理。
（2）充分征求市總相關部門意見，分別提出了保留、合并或者撤銷意見，努力實現(xiàn)創(chuàng)建達標活動大幅度減少、保留項目發(fā)揮積極作用、基層企業(yè)群眾負擔明顯減輕的目標。
（3）結合開展清理規(guī)范創(chuàng)建達標評比活動的契機，取消了8項，擬保留的13項創(chuàng)建達標評比表彰活動，待審批后實施。
（牽頭領導：孫強，主要承辦處室：辦公室，完成時限：2015年12月）
5、全面梳理指標任務�；鶎拥目己酥笜撕凸ぷ髫摀^重，有些指標不符合實際。
整改措施：
（1）撤銷市總工會對各區(qū)（縣）總工會，各產業(yè)、局、公司及開發(fā)區(qū)工會的全年考核。
（2）對上級下達的各類考核指標，提出科學合理的建議。
（3）下達上級工會的指導性任務前，召開有關單位座談會征求意見。
（4）下發(fā)《進一步深化全市工會“職工之家”建設的通知》。
（5）對女職工專項集體合同簽訂等加強指導服務，推進合同內容的履約落實。
（牽頭領導：孫強，主要承辦處室：辦公室、組建部、女工部，完成時限：2015年6月）
6、加強與職工群眾的聯(lián)系。
整改措施：
（1）制定市總工會機關聯(lián)系基層、聯(lián)系企業(yè)、聯(lián)系職工的具體實施方案，提出“面對面、心貼心、實打實”服務基層、服務企業(yè)、服務職工的意見。
（2）采取走基層、下企業(yè)、蹲班組、掛職工方式，建立聯(lián)系點制度，并使這項工作制度化、常態(tài)化、長效化，向職工學習，為基層、為企業(yè)服務。
（3）組織機關全體在職黨員干部參加“萬名黨員干部幫萬家活動”，每年至少2次深入農戶幫扶。
（4）機關每位黨員、干部聯(lián)系一個以上基層困難企業(yè)、社區(qū)工會等，幫助基層解決實際困難。
（5）在市總工會網(wǎng)站上開設征求意見通道。
（牽頭領導：符廣洲，主要承辦處室：組建部、機關黨委，完成時限：2015年6月）
7、要善于借力黨委、政府及其工作部門、加強與市各部委辦局的聯(lián)系，及時掌握有關政策、信息資源，在為基層服務中起到指導幫助作用。
整改措施：
（1）增設兼職市總工會副主席。
（2）依托已建立的市勞動關系和-諧企業(yè)和工業(yè)園區(qū)工作領導小組成員單位有21部委辦局，都與市總工會工作有密切聯(lián)系。
（3）積極推動工資集體協(xié)商立法。
（4）與相關部門共同檢查落實《關于優(yōu)先審理工會法律援助勞動爭議案件的若干意見》，履行工會快速維權能力。
（牽頭領導：符廣洲，主要承辦處室：民管部、法工部，完成時限：2015年6月）
8、要深入反思理論研討、高層論壇對工會工作的實際推動效果；反思12件實事的內容是否科學合理。
整改措施：
（1）切實謀劃好年度工作重點。認真疏理12件實事目標制定，使之更加貼近職工、貼近實際，更具有可操作性。
（2）圍繞重點工作尋求突破，比如：職工技協(xié)在推動企業(yè)進步、技術革新上發(fā)揮作用；職工引領性和大眾化相結合的職工文化建設新格局；職工創(chuàng)業(yè)基地和農民創(chuàng)業(yè)孵化基地相結合的創(chuàng)業(yè)幫扶新路子；工會組織作用發(fā)揮新舉措等。形成專題性的調研報告。爭取每年能推動黨委政府解決一到兩個事關職工切身利益的重大問題。
（3）針對職工群眾關注的關于高溫作業(yè)職工各項權益、職工休息休假權利、加班報酬等，配合相關部門，做好調研、推動落實。
（牽頭領導：孫強，主要承辦處室：辦公室、研究室，完成時限：2015年6月）
9、針對目前小微企業(yè)不斷發(fā)展壯大的趨勢，進一步支持小微企業(yè)工會工作，充分發(fā)揮其在協(xié)調勞資矛盾、構建和-諧勞動關系方面的重要作用。
整改措施：
成立小微企業(yè)工會工作研究會，加大對小微企業(yè)在協(xié)調勞資矛盾、構建和-諧勞動關系工作指導。
（牽頭領導：劉方寧，主要承辦處室：組建部，完成時限：2015年3月）
10、加大對下級工會的支持力度。
整改措施：
（1）繼續(xù)與組織部、相關的區(qū)委組織部和市政府編制委就區(qū)、開發(fā)區(qū)工會組織的領導職數(shù)設置、人員安排及組織機構設置和編制問題進行溝通與協(xié)商。
（2）向上級工會反映情況，推動上級工會和相關部門聯(lián)合出臺相關的具有剛性的政策措施。
（3）每年進行一次工會與企業(yè)廠長、經理的聯(lián)誼會，建立工會與企業(yè)管理方的交流溝通平臺，促使管理方重視支持企業(yè)工會工作。
（牽頭領導：劉方寧，主要承辦處室：組建部，完成時限：2015年10月）
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11、在工代會等議政參政場合，分配基層名額的條件和要求要切合參政議政的需要，更多考慮參政議政的能力和素質。
整改措施：
（1）在選舉推薦工代會代表過程中，將事先征求基層工會意見。
（2）加強對工會代表在提高參政議政能力方面定期培訓，提高工會代表參政議政的能力和水平。
（牽頭領導：劉方寧，主要承辦處室：組建部，完成時限：2015年10月）
12、要關注行業(yè)的發(fā)展，關注行業(yè)勞動用工政策的變化，幫助企業(yè)合法經營，提升企業(yè)生存能力，對行業(yè)發(fā)展起到良好的引導作用，形成工會的特色，擴大工會工作的影響力。充分發(fā)揮產業(yè)工會和大企業(yè)工會的作用，工人階級的主體是產業(yè)工人，產業(yè)工會出經驗、有資源，應加強與他們的聯(lián)系溝通。
整改措施：
（1）按照“大產業(yè)、小行業(yè)”的原則，加快對區(qū)以下行政管理區(qū)域的行業(yè)工會建設，出臺《關于加快區(qū)以下行政管理區(qū)域行業(yè)工會建設的意見》。
（2）建立各業(yè)務部門與產業(yè)工會和大企業(yè)工會聯(lián)絡員制度，定期上門服務指導，在市總領導掛鉤聯(lián)系的基礎上，加強溝通聯(lián)絡，幫助產業(yè)和大企業(yè)工會出點子、出經驗、出事跡材料。
（3）加強對行業(yè)勞務用工政策的研究，適時舉辦勞務用工政策研討班，幫助企業(yè)合法經營，提升企業(yè)生存能力。
（牽頭領導：孫強，主要承辦處室：組建部，完成時限：2015年6月）
13、注重培養(yǎng)工會干部。
整改措施：
（1）市總擬出臺《南京市工會干部協(xié)管暫行規(guī)定》，明確對工會干部的協(xié)管原則、協(xié)管權限、協(xié)管程序、協(xié)管內容、協(xié)管要求等。
（2）對“社職”工會工作者的工資待遇進行了調整。出臺《南京市社會化、職業(yè)化工會工作者招聘使用管理暫行辦法》，對“社職”工會工作者的政治待遇、生活待遇和褔利待遇等作出明確規(guī)定。
（3）與組織部、市政府編制委進行協(xié)商溝通，進一步解決區(qū)級以下工會干部的配置、編制和干部職數(shù)問題。
（4）力爭與有關部門出臺相關政策措施，為拓寬工會干部成才、職務升遷的渠道，解決專、兼職工會干部的待遇問題做出努力。
（牽頭領導：孫強，主要承辦處室：組建部，完成時限：2015年6月）
14、在市總層面形成基層之間交流的平臺，便利不同層次的工會干部、企事業(yè)單位管理者間的交流溝通。維護基層工會干部的合法權益。
整改措施：
（1）建立“職工之家”建設聯(lián)席會議，分片、區(qū)、行業(yè)等不同形式定期進行學習，形成基層工會之間交流的平臺，使不同層次的工會干部、企事業(yè)單位管理者間更好地交流溝通。
（2）與市總相關部門合作建立工會干部合法權益維護援助站，維護工會干部的合法權益。
（牽頭領導：孫強，主要承辦處室：組建部，完成時限：2015年7月）
15、工會在社會上的聲音不夠高，影響力不夠大，很多職工群眾對工會能為企業(yè)和職工辦什么實事、好事不清楚，對一些惠民政策措施不了解。
整改措施：
(1)強化工會工作宣傳意識，推進工會大宣傳工作格局的形成。
(2)進一步整合社會主流媒體和工會宣傳陣地資源，深化與新興媒體的合作力度。構建新媒體宣傳平臺，加強各級工會宣傳干部的教育和培訓，提升工會干部的媒介素養(yǎng)，建設一支能適應新媒體環(huán)境下新聞宣傳工作的宣傳隊伍。
(3)不斷深入基層和廣大職工群眾，加強新聞宣傳策劃力度，持續(xù)推出有影響力和典型示范性的工會組織和工會干部典型。做好宣傳策劃，充分發(fā)揮市總工會與市廣電集團合作的《南京工人》和《工會之聲》兩個欄目的作用。
（牽頭領導：陸路，主要承辦處室：宣教部，完成時限：2015年12月）
16、基層工會對報刊征訂工作意見較大，認為工會經費已逐級上繳，每年用于征訂工會報刊的費用是個較重的負擔，且目前部分工會報刊的質量不高，作用發(fā)揮不大，建議市總向上級工會反映。
整改措施：
（1）加強溝通，及時呼吁上級工會改進工會報刊發(fā)行方法。已在省總工會群眾路線教育實踐活動聽取基層工作意見會上向省總反映。
（2）分解量化，制定科學合理的年度工會報刊征訂任務目標。依據(jù)各基層單位的實際情況，制定科學合理年度工會報刊征訂任務分解指標。
（3）做好服務，提高基層單位學報用報水平。加強與報社、郵政部門聯(lián)系與溝通，通過召開發(fā)行工作專題會議，研究對策，制定措施，及時解決投遞過程中遇到的問題。
（牽頭領導：陸路，主要承辦處室：宣教部，完成時限：2015年6月）
17、對民營、外資工會工作推進束手無策，缺少分類指導，希望市總加強對私企工會工作的業(yè)務研究，對私企工會開展工作和活動多予指導。如集體合同簽訂率很高，但對私營企業(yè)沒什么實際約束效果，導致上面官僚主義、下面形式主義。
整改措施：
（1）加強對各級工會干部的培訓教育，轉變觀念，提高業(yè)務水平和能力。
（2）認真深入基層組織和企業(yè)、職工，聽取意見，逐一書面回復，解決力所能及的問題。
（3）針對不同類型企業(yè)，制定不同的職工代表大會、工資協(xié)商工作方法和重點，加強措施引導。
（4）建立完善補充協(xié)議、協(xié)商機制等工作制度，力求實效。
（5）建立完善工資協(xié)商指導員隊伍，強化分類指導和服務。
（6）出臺《進一步加強全市私營企業(yè)工會建設指導意見》。
（牽頭領導：符廣洲，主要承辦處室：民管部、組建部，完成時限：2015年12月）
18、關愛勞模先進群體。
整改措施：
（1）根據(jù)《南京市勞動模范享受優(yōu)惠待遇的規(guī)定》的通知(寧政辦發(fā)[2000]135號)精神，2015年度繼續(xù)組織安排勞模參加全總、省總地方高校、以及社會組織的各類型培訓，提高勞模全面素質。
（2）向相關部門、單位宣傳《南京市勞動模范享受優(yōu)惠待遇的規(guī)定》、《關于提高省（部）級以上勞動模范待遇的實施辦法》、《關于提高南京市市級勞模相關待遇的通知》等文件精神，落實勞模待遇，對不合格勞模按程序堅決予以取締。在年度相關指導性文件中，建議基層干部任用進一步關注勞模，此三項工作貫穿全年。
（3）勞模宣傳工作采取定期與不定期相結合的原則。平時的宣傳與每年4、5月份的重點宣傳相結合，進一步宣傳勞模典型事跡。
（4）每年下發(fā)勞模免費體檢療養(yǎng)活動文件，每年組織一次勞模免費體檢療養(yǎng)活動，帶動全市三級工會開展此項活動。
（5）每年的五一雙獎、勞模評選活動中，在評選文件中明確基層一線人員參評的比例不少于60%。
（6）2015年組織勞模創(chuàng)新工作室進行工作和創(chuàng)建交流。
（牽頭領導：陳慧男，主要承辦處室：生產部，完成時限：2015年12月）
19、建議通過多種有效的方式，探索更加靈活、符合職工實際需求的困難職工幫扶工作制度，建立長效及時的救助機制，特別是對困難職工的幫扶救助要經�；�、制度化，努力把好事辦好。建議加強困難職工的疾病特別是大病救助。建議金秋助學活動的助學名額多向困難企業(yè)傾斜。建議市總相關福利政策降低門檻，對困難群體出臺相關政策，成立救助基金。
整改措施：
（1）每年11月份在全市范圍內對困難職工進行摸底排查，制定統(tǒng)一標準和幫扶政策，規(guī)范建立第二年度的市級特困職工檔案，并給新一年度的特困職工發(fā)放《市級特困職工證》，保證在檔困難職工及時享受到市總工會和市政府有關部門的各種關心及政策待遇。元旦、春節(jié)集中送溫暖，每季度為特困職工發(fā)放愛心超市購物券，與相關部門合作，做好對特困職工申請廉租房、減免房租，有線電視費、學費減免，水費和垃圾費補貼、返還等工作。對遇到災害、疾病或困難的本市在職職工，提供臨時性困難救助，情節(jié)嚴重的，市愛心基金會提供更大力度的幫扶救助。
（2）嚴格遵守幫扶專項資金發(fā)放、使用、管理的相關規(guī)定和要求，對特困職工和弱勢群體進行幫扶救助，每季度安排一次愛心超市購物券的發(fā)放領取，每次200元。
（3）困難職工的大病救助正常幫扶救助以外，設臨時性的困難救助，以及針對重大疾病的愛心基金會的救助，每年給建檔的每名特困職工購買兩份互助互濟保險。
（4）金秋助學名額在今后每年的特困職工申請之初，會對困難企業(yè)給予更多關注，摸清困難職工的底數(shù)，做到不漏報一戶。
（牽頭領導：劉輝，主要承辦處室：保障部，完成時限：2015年12月）
20、建議更多關心困難行業(yè)、困難企業(yè)、困難職工和改制企業(yè)、改制企業(yè)職工。放寬創(chuàng)業(yè)支持的條件和門檻，更大力度地促進職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)。加強對農民工、環(huán)衛(wèi)工、女職工等特殊職工群體的保護，在政策待遇、醫(yī)療保障和休息休假等方面給予關注。更多地關心企業(yè)改制后買斷工齡職工的生產生活，加大幫扶覆蓋面和力度。
整改措施：
（1）更多關注弱勢職工群體，將困難農民工家庭納入工會幫扶體系。全市工會組織對其所在企業(yè)建立工會組織的、在南京有固定職業(yè)并從業(yè)三年以上的農民工、對在南京就業(yè)已簽訂勞動合同三年以上的農民工，符合南京困難職工標準的納入了全市工會幫扶體系，目前已被列入市、區(qū)二級困難職工中的農民工家庭2000多人次，幫扶資金達300多萬元。
（2）推進農民工就業(yè)工作，減輕農民工的就業(yè)壓力和后顧之憂，縮短農民工的求職過程、降低就業(yè)成本。每年定期舉辦農民工就業(yè)指導培訓班、就業(yè)技能培訓班、農民工創(chuàng)業(yè)培訓班不少于10期；針對失地農民和返鄉(xiāng)民工問題，采取創(chuàng)建“創(chuàng)業(yè)孵化基地”和職工創(chuàng)業(yè)實習基地等平臺，為其提供創(chuàng)業(yè)項目和創(chuàng)業(yè)技術。
（3）開展關愛民工系列活動，每年開展關愛農民工系列活動，援助對象主要有全市各社區(qū)民工保潔員、環(huán)衛(wèi)工和家政服務員及參加青奧場館和經濟實用房建設的農民工。為其發(fā)放家用必需品、清涼用品、保健用品；組織女性農民工開展免費體檢，對其中特別困難的女農民工實施免費手術等。
（4）加大買斷工齡職工的幫扶力度，采取技能培訓、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)幫扶等各項措施，幫助他們再就業(yè)。
（牽頭領導：劉輝，主要承辦處室：保障部，完成時限：2015年12月）
21、希望市總幫助對接大學和科研院所的專家給予創(chuàng)業(yè)職工技術等方面的指導與幫助；牽頭組織創(chuàng)業(yè)職工參觀學習先進經驗、技術，幫助打開產品銷路等；加大小額創(chuàng)業(yè)擔保貸款力度，增加自主創(chuàng)業(yè)貸款額度；要在幫困的同時，加大工會對下崗職工、內退職工的扶持力度，不能只重幫、不重扶。
整改措施：
（1）繼續(xù)建設各類 “農民創(chuàng)業(yè)孵化基地”和“職工創(chuàng)業(yè)實習基地”。實施志愿援助服務系列活動計劃支持創(chuàng)業(yè)基地開展工作。
（2）將下崗職工和內退職工中符合特困標準的人員列入市級建檔困難職工，并投入工會專項幫扶資金，對其中一部分培訓項目及免費職業(yè)介紹進行補貼等。
（3）與政府和銀行有關部門溝通，在貸款對象、一次性貸款金額、貼息項目等方面爭取更大優(yōu)惠。
（牽頭領導：劉輝，主要承辦處室：保障部，完成時限：2015年12月）
22、近幾年來，市總給基層工會下達的互助保障任務指標越來越高，基層工會難以完成。建議在基層增設辦事機構，提高患病職工的保障支付待遇，減少管理費率等。
整改措施：
（1）結合有關中間層次工會職工參保率實際做出指標調整。
（2）大病互助待遇賠付將進一步采取靈活變通措施，根據(jù)不同互保項目，加大幫困力度。穩(wěn)步推進增設辦事機構。
（牽頭領導：劉輝，主要承辦處室：保障部、互助互濟會，完成時限：2015年12月）
23、工會經費應按工資總額的2%全額征收，并及時足額將其中的60%返還基層工會，支持基層推進工作、開展活動。提高工會經費回撥比例，給予基層工會、社區(qū)工會經費支持。規(guī)范工會會費的收繳和使用，做到公開透明，積極聽取會員的意見和建議，實現(xiàn)會員權責一致。要節(jié)約工會經費使用，提高使用的效益，能省則省。
整改措施：
（1）積極建議省總發(fā)文統(tǒng)一政策。在2011年對東北哈爾濱、大連、沈陽市總的工會經費收繳情況調研基礎上，對我市工會經費2%全額代收工作進一步深入調研，進行可行性論證，分析2%代收工作的利弊和可能存在問題，探索解決對策。
（2）積極與地稅部門協(xié)調2%工會經費代收工作有關注意事項。
（3）全盤考慮市總經費收支和工會活動開展需要，分析、調研各中間層次工會經費上繳和使用情況，商請省總增加回撥補助，適時調整工會經費回撥比例，增加基層和街道工會經費補助。
（4）做好工會經費2%代收軟件開發(fā)的準備工作。
（牽頭領導：陸路，主要承辦處室：財務部，完成時限：2015年12月）
24、對企業(yè)侵犯職工合法權益的情形，綜合運用檢查、通報有關部門執(zhí)法、媒體曝光等手段及時進行制止。
整改措施：
（1）聯(lián)合相關部門落實《工會勞動法律監(jiān)督條例》，加大企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的監(jiān)督。
（2）爭取與相關部門聯(lián)合出臺《勞動法律監(jiān)察和法律監(jiān)督辦法》，力爭對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的監(jiān)督檢查形成長效機制。
（牽頭領導：符廣洲，主要承辦處室：法工部，完成時限：2015年5月）
25、加大機關年輕干部培養(yǎng)力度，定期實行干部交流，創(chuàng)造條件為干部到基層、一線鍛煉。
整改措施：
制定年輕干部培養(yǎng)、交流計劃，每年選派部分年輕干部下基層鍛煉。
（牽頭領導：孫強，主要承辦處室：人事處、組建部，完成時限：2015年6月）
26、要多聽機關黨員干部的意見和建議，也應定期到基層和一線聽取基層工會和職工群眾對市總機關作風建設的意見和建議，摸清情況，掌握動態(tài)。加強對各級工會干部的廉政、作風監(jiān)督和教育，出了問題不護短，確保真正為職工服務，維護工會的形象和威信。
整改措施：
（1）定期組織基層調研，認真聽取一線職工群眾對市總機關干部在工作中的意見和建議。
（2）開展多種形式、方式的教育活動。用豐富而深動的教育形式加強黨員干部的思想教育工作，做到月、季度教育豐富。
（3）加強對基層工會干部的黨風廉政建設的監(jiān)督，積極解決影響工會形象和威信的事件，對于群眾對各單位的意見和信訪材料，在第一時間反饋并提出意見和建議。
（4）制定黨風廉政風險防控措施。將廉政風險細化到各部門各部位，并制定嚴格的辦事流程，以此作為制度和工作規(guī)范。
（牽頭領導：林華，主要承辦處室：紀檢組，完成時限：2015年6月）
27、對女職工相對集中的企業(yè)，尤其需要加強對女職工的健康、勞動安全保護等工作，希望上級工會能夠提供有效服務。
整改措施：
（1）積極推動將女職工特殊勞動保護督查納入市勞動關系三方檢查內容，借助工會內外力量，合力推進，切實維護女職工合法權益和特殊利益。
（2）辦好女職工周末學校，送書送教到企業(yè)，開展女職工健康和勞動保護等知識的學習培訓，提升女職工隊伍綜合素質。
（3）聯(lián)合各級工會為女農民工、環(huán)衛(wèi)女工開展“兩癌”免費檢查，擴大覆蓋面。
（4）繼續(xù)宣傳貫徹《女職工勞動保護特別規(guī)定》，提高女職工依法維權意識和自我保護能力，增強用人單位的守法意識。
（牽頭領導：陳慧男，主要承辦處室：女工部，完成時限：2015年12月）
來源：龍虎網(wǎng) 編輯：王倩紅
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