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酒店管理總經(jīng)理聘用合同
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）：
簽訂日期：
甲方：羅平縣新天地酒店（以下簡稱甲方）
乙方： （以下簡稱總經(jīng)理或乙方） 家庭住址：
身份證號碼:
聯(lián)系方式：
為加強酒店經(jīng)營管理，在體現(xiàn)市場競爭，促進管理、經(jīng)營、效益、效率最優(yōu)化和最好化的同時，也體現(xiàn)乙方的個人價值和才能。甲方聘乙方擔任羅平新天地酒店總經(jīng)理。乙方接受了甲方的總經(jīng)理聘任。依照相關法律法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同，以供雙方共同執(zhí)行。
一、聘用合同期限
第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限：自 年 月 日—— 年 月 日止。
二、工作內容：
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事總經(jīng)理崗位工作，履行總經(jīng)理的職權。受聘期間乙方應終于職守，嚴格職守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律，不得利用職務之便損壞甲方利益。
第三條 乙方的工作區(qū)域和工作地點為甲方業(yè)務地域范圍內。
第四條 乙方工作應達到甲方制定的工作崗位目標考核的相關標準。
三、工作時間和休假期
第五條 乙方休假方式為每月4天。
第六條 乙方享有國家法定假日的權利。
四、勞動報酬和其它補貼
第七條 甲乙雙方約定，甲方按下列方式支付乙方工資：
1、乙方實行基本工資加績效工資（獎金）的計發(fā)，按照雙方簽訂的《新天地酒店經(jīng)營考核責任書》執(zhí)行。
2、乙方基本工資：￥8000（含法定假日和法定休息日），通訊費和交通費包干200元每月。
五、勞動保護和勞動條例
第八條 乙方應嚴格遵守酒店的各項安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第九條 甲方應提供乙方工作所需的設備和良好的工作環(huán)境及約定的待遇，甲方需為乙方提供一日三餐飲食，、住宿以及所需的生活用品（包括房屋、床、被子等），所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。提供的住宿為單獨寢室有獨立的衛(wèi)生間，并有簡單辦公桌椅。（如乙方住宿自理，則甲方應給予適當?shù)淖》垦a貼。
第十條 為了提高乙方工作效率，減少審批。甲方同意每月為乙方提供包干業(yè)務活動費用人民幣3000元。涉及相關稅款由甲方處理。但乙方違反甲方在本合同中約定的規(guī)章制度，甲方有權按規(guī)章制度對包干業(yè)務費進行扣減支付。
第十一條 乙方工作時間可以使用酒店車輛，路線城區(qū)往返。
六、勞動紀律
第十二條 甲方依法有權建立完善規(guī)章制度，乙方應當遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度。
第十三條 甲方有權根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。 第十四條 乙方應履行如下義務：
1、保守商業(yè)秘密（無論是否在甲方工作）。甲方商業(yè)秘密是指：若不在甲方工作則無法通過合法渠道獲知的信息，資料、數(shù)字等，但不限于甲方的重大決策，規(guī)章制度，案件情況，財務狀況，經(jīng)營策略和客戶資料等。
2、本合同有效期間，有禁止行業(yè)的義務。
3、服從董事會的安排，執(zhí)行相關決議，決定的義務。
4、在日常經(jīng)營中，負有對資產(chǎn)保值增值的義務。
5、遵紀守法，保障酒店安全運行的義務。
6、完成考核目標，創(chuàng)造良好經(jīng)濟效益的義務。
7、維護甲方良好聲譽的義務。
8、法律和甲方的規(guī)章制度的義務。
第十五條 乙方的權力：
總經(jīng)理對股東會負責，享有下列權力：
1、按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬；
2、全面負責酒店的經(jīng)營管理工作，并向股東會報告工作；
3、組織實施股東會、酒店年度計劃和經(jīng)營方案；
4、擬訂酒店內部管理機構設置方案；
5、擬訂酒店的基本管理制度；
6、制訂酒店的具體規(guī)章；
7、提請股東會聘任或者解聘酒店部門經(jīng)理、財務負責人；
8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員；
9、擬定酒店員工的工資、福利、獎懲，決定酒店員工的聘用和解聘；
10、批準單筆5000元以下費用；
11、執(zhí)行股東會授予的其他職權。
第十六條 乙方的職責
1、對完成酒店整體經(jīng)營目標負總責。（年基本經(jīng)營目標人民幣貳佰肆拾萬元（￥ 萬元）
2、全面執(zhí)行股東會作出的各種決議；
3、擬定酒店年度經(jīng)營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后執(zhí)行實施；
4、協(xié)調酒店的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境；
5、按月向股東會報告酒店經(jīng)營情況，接受股東會質詢并作出解釋；
6、接受酒店股東會對酒店經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查；
7、做好酒店法、酒店章程、股東會確定的其他職責。
第十七條、乙方禁止性行為
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1、不得利用職位謀取私利；
2、不得從事?lián)p害本公司利益的活動；
3、不得從事違反法律規(guī)定的活動。
4、如發(fā)生上述行為，甲方有權經(jīng)濟處罰乙方，并解除合同，情節(jié)嚴重的可追究乙方法律責任。
七、合同的續(xù)定、變更、解除和終止
第十八條 如甲方結束經(jīng)營，合同雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。
第十九條 如乙方單方終止合同，必須書面向甲方申請，甲方通過后，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以叁個月的工資作為補償。
第二十條 合同期滿后，再續(xù)合同，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在合同到期后不再與乙方續(xù)簽合同；如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權在合同到期后不再與甲方續(xù)簽合同。
第二十一條 本合同終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價予賠償。
第二十二條 通知解除合同后，當甲方后續(xù)總經(jīng)理未至接管時，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情（如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等），當接管總經(jīng)理到崗后，須做好各方面的交接工作。
第日十三條 乙方有下列情形之一的，甲方有權直接解除本合同。
1、在日常經(jīng)營管理期間，對資產(chǎn)的日常管理及維護失誤，造成重大
經(jīng)濟損失；
2、在日常經(jīng)營管理期間，不服從董事會的決議，對酒店造成嚴重影響；
3、嚴重違反勞動紀律；
4、嚴重違反或拒不執(zhí)行甲方建立的規(guī)章制度；
5、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損壞的；
八、 本合同一式二份，一份 3 頁，甲、乙各執(zhí)一份。協(xié)議在執(zhí)行中經(jīng)雙方協(xié)商可修改條款，但未修改前仍按原條款執(zhí)行。本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規(guī)定，本著互相諒解的精神，共同協(xié)商處理。合同經(jīng)雙方簽字后生效。
甲 方：羅平新天地酒店 乙方（簽字）
法人（簽字）：
簽訂日期：年 月 日 簽訂日期：年 月 日
酒店總經(jīng)理聘任合同 (1)2017-02-14 14:03 | #2樓
甲方（聘任方）：聚源酒店管理中心
乙方（受聘方）：
經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘任乙方擔任聚源酒店管理中心（ ）大酒店總經(jīng)理職位，為了明確雙方的責任、權利以及利益等相關事宜，特訂立本協(xié)議，由雙方遵照執(zhí)行。
一、聘任職位
甲方聘任乙方擔任由甲方大酒店總經(jīng)理職務。
正式任命文件由甲方以公司的名義下發(fā)，并在30天之內與乙方簽訂正式的勞務合同。
二、總經(jīng)理崗位職責
1、接受董事長的直接領導，并圍繞公司對酒店項目的整體構想和經(jīng)營戰(zhàn)略制定具體實施方案和運營策略。
2、主要負責酒店日常的運營管理工作。
3、組織市場開拓，指導經(jīng)營銷售。
4、根據(jù)公司的政策，制定酒店內部管理機構設置方案，完善管理制度和具體操作規(guī)章。
5、確定酒店人事結構和編制數(shù)量，提交人資部備案。
6、按照公司的薪資標準要求，明確員工的工資標準，福利待遇和薪酬結構。
7、編制酒店各部門的績效考核方案。
8、配合協(xié)調辦理酒店所需的各類證照。
9、建立與完善下屬各部門和員工的競爭激勵機制。
以上所有事關“ 大酒店”經(jīng)營方向、運作模式、市場營銷等方案，必須報請甲方審核批準，方可實施。
三，聘用期限
乙方的首次聘任期為 年，從 年 月 日起生效至 年 月 日止。
四、考核管理
1、乙方須無條件接受甲方下達的（不超過同行業(yè)平均值5%以上）營銷任務。
2、乙方須遵守甲方制定的績效考核管理要求。
3、甲方每季度對乙方進行一次工作考核（每月營銷任務完成情況作為季度考核的主要依據(jù)）。
共 6 頁
4、乙方連續(xù)兩個月未完成甲方下達的營銷任務，則視為季度考核不及格，考核結果與乙方崗位工資掛鉤。
5、在一個自然年度內乙方出現(xiàn)超過兩個季度考核不及格，則視為年度總考核不及格，考核結果與乙方的年度績效工資進行掛鉤。
6、如乙方年度內有三個季度績效考核不及格，甲方可以單方面解除聘任合同，無須向乙方支付任何經(jīng)濟賠償。
五、對總經(jīng)理日常工作的一般性授權
甲方對乙方的日常經(jīng)營管理工作必須給予充分支持與配合。甲方應創(chuàng)造和提供必要的環(huán)境與條件，使乙方能夠專注于酒店的管理和經(jīng)營。
甲方針對乙方的經(jīng)營管理業(yè)務范圍必須給予科學、合理的工作授權。
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1、人事管理授權
乙方對酒店所有在職員工（會計和甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務晉升以及崗位調整。
乙方審批公司員工薪酬調整時，如果當次調薪幅度超過 25% 以上則須報甲方或其授權人審批。不超過上述調薪幅度，可由乙方直接審批。
乙方在初擬下屬部門的各級員工招聘、解聘、薪酬調整、職務/崗位調整、實施特別獎勵方案時，均須事先報請董事長（股東）審核，經(jīng)批準后方可執(zhí)行，并接受監(jiān)督。
2、公文頒發(fā)授權
公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎懲、命令、通知、規(guī)定以及其他指示類文件。
乙方只可簽發(fā)各種只面向酒店內部的管理文件，未經(jīng)甲方批準不得以任何形式向外散發(fā)。
3、業(yè)務付款授權
乙方審批主管業(yè)務范圍的業(yè)務付款項目時，必須按照公司和甲方審批后的月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的付款項目，單次付款金額不超過 2 萬元的，由乙方審批。超過 2 萬元，或計劃外付款，必須報甲方或其授權人審批。
4、費用報銷授權
乙方審批主管業(yè)務范圍的日常費用報銷，須按甲方審批后的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目，單筆報銷金額不超過 5000 元的，由乙方審批。超過 5000 元，或預算外報銷，必須報請甲方或其授權人審批。
乙方自己本人需要報銷費用的，無論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。
5、現(xiàn)金借支授權
乙方審批主管業(yè)務范圍內因公的臨時借款，金額在 5000 元以下的，由乙方審批，超過 5000 元的，必須報甲方或其授權人審批。
共 6 頁
六 、其他管理授權
1、 甲方對乙方主管業(yè)務范圍內必需的其他管理權限，甲方本著“必要、合理、規(guī)范，可控”的授權原則，進行科學、規(guī)范地授權。應制訂詳細的管理授權方案，并在本協(xié)議簽訂后一個月內完成。
2、乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時，須接受甲方的內部監(jiān)察與審計，如乙方有超過本合同規(guī)定數(shù)額的私自越權行為的，甲方有權力單方面終止聘任合同，并要求乙方賠償甲方經(jīng)濟損失。
3、甲方對乙方的內部監(jiān)察與審計，應做到規(guī)范、有序地進行。
七 、工資管理
乙方薪酬收入采取 月基本工資 + 月效益獎金 + 年度績效獎 的結構管理。
在乙方擔任 酒店總經(jīng)理 期間，基本工資為 5000 元/月。
如乙方連續(xù)兩個考核季度后仍不能完成甲方要求的營銷收入定額 ，并且甲方所下達的指標數(shù)并未超出同期同檔次酒店營業(yè)額的平均值5 %以上，則客觀證明乙方的綜合能力不足以運營這個酒店。甲方可以提出提前解除聘任合同和勞動合同。
八、公司福利待遇
甲方須為乙方提供的公司福利待遇包括 ：
1、社會險保。 甲方按國家相關法律法規(guī)為乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。
2、住房公積金。 甲方按國家相關法律法規(guī)為乙方購買住房公積金。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。
3、汽車補貼。 甲方每月提供 500 元的汽車補貼，由乙方提供合法的汽車費用票據(jù)，采取費用報銷方式進行。乙方市內公務，公司不再安排車輛，不再報銷市內交通費用。
4、通訊補貼。 甲方每月提供 300 元的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據(jù)，采取費用報銷方式進行。
九、年度花紅
如乙方負責的酒店項目，全年的營業(yè)額大幅度超過預期，甲方可根據(jù)公司全年度經(jīng)濟效益狀況，向乙方額外發(fā)放數(shù)量不等的年終花紅。
十、約束機制
1、乙方須遵守公司頒發(fā)的各種規(guī)章制度。
2、乙方須接受所在公司日常工作監(jiān)督和業(yè)務監(jiān)察。離職時，須接受離任審計。
3、乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經(jīng)查實，甲方有權立即解除聘任協(xié)議和勞動合同，不予任何經(jīng)濟補償，并追回貪污的全部款項，并保留追究其法律責任的權利。
十一、保密條款
乙方須嚴守在聘任期內獲知的一切商業(yè)機密。乙方不得向第三人透露、轉讓、出售甲方的商業(yè)秘密或專有技術。
乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方除要求乙方經(jīng)濟賠償外，保留追究其法律責任的權利。
十二、勞動合同
乙方按照山東省勞動法律規(guī)定和相關政策，與甲方實際控制的 公司簽訂《勞動合同》�！秳趧雍贤窞楸酒溉螀f(xié)議的補充文件。
十三、提前解約
聘任期內，雙方均可提前解除聘任協(xié)議和勞動合同，并提前一個月通知對方。 十四、爭議解決
對執(zhí)行本協(xié)議時發(fā)生的一切爭議，雙方均應通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商無效，可向法院提起訴訟。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲 方： （蓋章） 乙 方：
法人代表簽字： 簽 字：
簽訂日期：二○ 年 月 日
商務酒店總經(jīng)理聘用合同2017-02-14 14:04 | #3樓
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執(zhí)行。
一、基本情況：
1、甲方聘請乙方擔任xxXX商務酒店總經(jīng)理職務。
2、聘用期為：從 2017年 11月 21 日到 2011 年 11 月 20 日止。
3、甲方每年給付乙方工資為人民幣玖萬元（￥90000）甲方先每月付給乙方基本工資為人民幣伍仟 元（￥5000 ）。每年12月30日甲方一次性結清乙方剩余工資人民幣叁萬元（￥30000 ）。
4、甲方每月付給乙方基本話費為人民幣貳佰元（￥200）。
5、甲方每月給乙方購買勞動保險及基本醫(yī)療保險。
6、乙方自行配備（大堂經(jīng)理一名），甲方每月給付大堂經(jīng)理基本工資人民幣：貳仟伍佰元（￥2500）及基本話費：伍拾元（￥50）（并購買勞動保險及基本醫(yī)療保險。
二、甲方的權利和義務：
1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環(huán)境及約定的待遇。
2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食，
3、乙方接受甲方領導和監(jiān)督，如乙方違反相關店規(guī)，甲方有權利對乙方做出正當處罰（具體參照公司的規(guī)章制度）。
4、若因乙方管理不當，連續(xù)三個月營業(yè)額低于60 萬元，甲方有權終止此合同。
三、 乙方的權利：
1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規(guī)章制度。
四、乙方的權力：
總經(jīng)理對股東會負責，享有下列權力：
1、按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬；
2、全面負責酒店的經(jīng)營管理工作，并向股東會報告工作；
3、組織實施股東會、酒店年度計劃和投資方案；
4、擬訂酒店內部管理機構設置方案；
5、擬訂酒店的基本管理制度；
6、制訂酒店的具體規(guī)章；
7、提請股東會聘任或者解聘酒店部門經(jīng)理、財務負責人；
8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員；
9、擬定酒店員工的工資、福利、獎懲，決定酒店員工的聘用和解聘；
10、批準單筆2000元以下費用；
11、執(zhí)行股東會授予的其他職權。
五、乙方的職責
1、對完成酒店整體經(jīng)營目標負總責。（年基本經(jīng)營目標人民幣貳佰肆拾萬元（￥240萬元）
2、全面執(zhí)行股東會作出的各種決議；
3、擬定酒店年度經(jīng)營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后執(zhí)行實施；
4、協(xié)調酒店的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境；
5、按月向股東會報告酒店經(jīng)營情況，接受股東會質詢并作出解釋；
6、接受酒店股東會對酒店經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查；
7、做好酒店法、酒店章程、股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利；
2、不得從事?lián)p害本公司利益的活動；
3、不得從事違反法律規(guī)定的活動。
4、如發(fā)生上述行為，甲方有權經(jīng)濟處罰乙方，并解除合同，情節(jié)嚴重的可追究乙方法律責任。
七、工資發(fā)放及績效獎懲方法：
1、甲方每月 10 日以現(xiàn)金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。
2、績效獎懲辦法：（此條款從開業(yè)后第二個月開始執(zhí)行）
1）月營業(yè)額基本指標為20萬元/月，乙方的最低工資標準為5000元/月；
2）月營業(yè)額不超過基本指標20萬元時，乙方的工資標準為最低工資（即5000元/月）；
3）月營業(yè)額超出基本營業(yè)額時，甲方給予乙方超出基本營業(yè)額的營業(yè)額的
1%提成，并每月發(fā)放。如乙方未完成月基本營業(yè)額時，甲方扣除乙方基本工資的1%。
八、合同的續(xù)定、變更、解除和終止
1、如甲方結束經(jīng)營，合同雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。
2、如乙方單方終止合同，必須書面向甲方申請，甲方通過后，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以叁個月的工資作為補償。
3、合同期滿后，再續(xù)合同，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在合同到期后不再與乙方續(xù)簽合同；如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權在合同到期后不再與甲方續(xù)簽合同。
4、本合同終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價予賠償。
5、通知解除合同后，當甲方后續(xù)總經(jīng)理未至接管時，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情（如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等），當接管總經(jīng)理到崗后，須做好各方面的交接工作。
九、 本合同一式二份，一份 3 頁，甲、乙各執(zhí)一份。協(xié)議在執(zhí)行中經(jīng)雙方協(xié)商可修改條款，但未修改前仍按原條款執(zhí)行。本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規(guī)定，本著互相諒解的精神，共同協(xié)商處理。合同經(jīng)雙方簽字后生效。
甲 方：XXXX商務酒店 法人：
乙 方:
簽訂日期： 年 月 日
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