稽查員出勤制度及考核制度

一、出勤制度

1、因事、病請(qǐng)假，須提前一天向科（隊(duì)）請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間在二天以上的，向局領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)批準(zhǔn)。

2、如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在工作前5分鐘內(nèi)電話告知片區(qū)負(fù)責(zé)人。

3、除按時(shí)參加局和專(zhuān)賣(mài)管理科（稽查大隊(duì)）的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和例會(huì)學(xué)習(xí)外，按照片區(qū)負(fù)責(zé)人擬定的時(shí)間、路線走訪市場(chǎng)。

4、在走訪市場(chǎng)時(shí)，嚴(yán)格按執(zhí)法程序檢查市場(chǎng)，每月要按規(guī)定次數(shù)檢查、登記檢查臺(tái)帳，掌握所轄經(jīng)營(yíng)戶(hù)情況并規(guī)范填制走訪表。

5、每人每月出勤天數(shù)不得低于12天，每天檢查戶(hù)數(shù)由片區(qū)負(fù)責(zé)人擬定，轄區(qū)內(nèi)卷煙經(jīng)營(yíng)戶(hù)每月至少要走訪到1次。

6、每月將走訪市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的無(wú)證照經(jīng)營(yíng)和銷(xiāo)售假冒偽劣卷煙違法信息于每月5日前及時(shí)統(tǒng)計(jì)報(bào)送科（隊(duì)），信息統(tǒng)計(jì)實(shí)行零報(bào)送制度。

7、出勤人員外出走訪市場(chǎng)時(shí)，必須規(guī)范配戴執(zhí)法徽章、執(zhí)法證、檢查證，通訊工具24小時(shí)處于開(kāi)機(jī)狀態(tài)，確保信息暢通。

8、接到投訴舉報(bào)涉煙案件信息后，凡接到涉煙案件舉報(bào)后，工作時(shí)間在城區(qū)內(nèi)，20分鐘內(nèi)必須趕到現(xiàn)場(chǎng)；城區(qū)外，以片區(qū)負(fù)責(zé)人指定時(shí)間內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。

二、考核制度

1、因事、病請(qǐng)假，未執(zhí)行請(qǐng)假制度的，一次處罰100元。

2、如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，未在工作前5分鐘內(nèi)電話告知片區(qū)負(fù)責(zé)人的，一次處罰100元。

3、未按規(guī)定登記檢查臺(tái)帳或填制走訪表用語(yǔ)不規(guī)范的，發(fā)現(xiàn)一次處罰片區(qū)負(fù)責(zé)人50元，并處罰經(jīng)辦人100元。

4、月出勤天數(shù)低于12天的，每人每天處罰50元；轄區(qū)內(nèi)卷煙經(jīng)營(yíng)戶(hù)每月未按要求至少走訪到1次的，差一戶(hù)分別處罰片區(qū)負(fù)責(zé)人和出勤人員每人50元。

5、未按要求配戴執(zhí)法徽章、執(zhí)法證、檢查證的，缺一項(xiàng)處罰未執(zhí)行人員50元；通知出勤時(shí)，凡2次未接電話或

通訊工具處于關(guān)閉狀態(tài)的，處罰100元，延誤辦案時(shí)機(jī)，造成嚴(yán)重后果的，報(bào)局綜合辦處理。

6、接到涉煙案件舉報(bào)后，未按規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)的，視為曠工半天。

7、片區(qū)負(fù)責(zé)人未在每月5日前統(tǒng)計(jì)報(bào)送或指定人員報(bào)送無(wú)證照經(jīng)營(yíng)和銷(xiāo)售假冒偽劣卷煙違法信息的，每次處罰片區(qū)負(fù)責(zé)人或指定報(bào)送人員100元。

8、每月的出勤表由片區(qū)負(fù)責(zé)人填制，科（隊(duì)）負(fù)責(zé)人進(jìn)行核簽，送分管副局長(zhǎng)進(jìn)行審簽后，作為發(fā)放效益工資及年終考評(píng)的依據(jù)。

勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度稽查考核管理辦法2017-03-12 20:53 | #2樓

第一章總則

第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)稽查隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮稽查的職能作用，特制定本辦法。

第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主

管部門(mén)。履行稽查考核職責(zé)的人員有：值班經(jīng)理、公司部門(mén)以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員。

第二章考核內(nèi)容

第三條員工的儀容儀表、出勤、履職情況

第四條勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)情況

第三章稽查考核實(shí)施辦法

第五條由稽查人員對(duì)各部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)情況定時(shí)或不定時(shí)的進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核。各部門(mén)要積極支持稽查考核人員的工作，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)等管理工作，認(rèn)真及時(shí)查處本部門(mén)員工中違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護(hù)其嚴(yán)肅性。因失察、拖延、推諉致使本部門(mén)違反勞動(dòng)紀(jì)律的問(wèn)題得不到及時(shí)糾正和處理，并被其他稽查人員查處或員工舉報(bào)的，將追究主管經(jīng)理的責(zé)任(每次扣0.05分)。

第六條凡值班經(jīng)理稽查、考核出員工違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)，而部門(mén)經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任（每次0.05分）。

第七條凡稽查主管部門(mén)稽查人員稽查、考核出的違紀(jì)、違規(guī)問(wèn)題，而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，值班經(jīng)理要承擔(dān)瀆職責(zé)任(每次扣0.05分)。

第八條凡院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)問(wèn)題，稽查主管部門(mén)人員未發(fā)現(xiàn)的，稽查主管部門(mén)人員承擔(dān)瀆職責(zé)任（每次扣0.05分）。

第九條由其他員工舉報(bào)，部門(mén)未發(fā)現(xiàn)和處理，對(duì)于相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)也要承擔(dān)連帶責(zé)任(每次扣0.05分)。

第十條在稽查、考核過(guò)程中，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，不允許徇私舞弊，弄虛作假，否則應(yīng)嚴(yán)肅處理（每發(fā)現(xiàn)一次，責(zé)任人扣0.15分）。

第十一條考核結(jié)果具有的效力：

1、與稽查人員的績(jī)效工資掛鉤；

2、決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰；

第四章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第十二條對(duì)于稽查人員失職，第一次給予警告處分，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予50-100元罰款，同時(shí)每次扣除考核成績(jī)0.1分。

第十三條年終考核，稽查人員綜合考核成績(jī)優(yōu)秀者，按績(jī)效管理辦法，給予其一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

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