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關(guān)于工資計(jì)算期間變更的通知
公司各部門：
前段時(shí)間公司各部門人員對(duì)加班及調(diào)休的規(guī)定在執(zhí)行中不統(tǒng)一，為進(jìn)一步貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，現(xiàn)將公司員工加班調(diào)休的審批規(guī)定及工資計(jì)算方法作如下通知：
一、本公司員工要?jiǎng)?chuàng)造性的開(kāi)展工作，各司其職，在規(guī)定的8小時(shí)內(nèi)獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，完成自己范疇內(nèi)的工作，原則上不提倡加班加點(diǎn)。因本職工作未完成需要自行加班的不屬于加班范圍；經(jīng)公司要求加班的，須一式二份填寫《加班審批單》經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后一份交人力資源部備案，一份加班者自行保管（調(diào)休時(shí)上交人力資源部），未按要求辦理的，不予計(jì)算加班時(shí)間；家中有事并且本職工作允許調(diào)休的用平時(shí)、周末加班審批單抵扣。
二、公司因特殊情況放假，此放假時(shí)間段算欠公司班，以加班形式來(lái)抵消。（生產(chǎn)部工人如果公司放假時(shí)間在10天內(nèi)以加班抵消，若在10天以上的每天給補(bǔ)助10元生活補(bǔ)助，當(dāng)月工資按實(shí)際上班出勤天數(shù)來(lái)核算）。
三、若員工在離職期間還有加班記錄未調(diào)休完的，公司將按實(shí)際情況補(bǔ)還調(diào)休工資。
四、若員工在離職期間沒(méi)有將所欠的班還完，公司將根據(jù)實(shí)際情況將在月末工資里扣除欠班工資。
五、國(guó)家法定節(jié)假日加班按國(guó)家規(guī)定計(jì)算。
六、在此之前涉及以上條款中遺留問(wèn)題可參照此文執(zhí)行。
此通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，望嚴(yán)格遵守。 特此通知
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