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酒店人事經(jīng)理崗位描述
1. 協(xié)助解釋當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，并就如何避免或擴(kuò)大勞動關(guān)系及人事關(guān)系等隱患問題給予人力資源部總監(jiān)合理建議。
2. 保證酒店所有員工檔案及記錄的完整性。
3. 配合各部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理和副經(jīng)理做好員工的招聘、選擇、定崗、管理、監(jiān)督、評估、培訓(xùn)、紀(jì)律、辭退等工作。
4. 對辭職員工進(jìn)行離職面試。
5. 掌握所有應(yīng)聘候選人的情況。
6. 調(diào)查人事管理的發(fā)展趨勢和實踐情況，建立有競爭機(jī)制的人事管理，這些競爭機(jī)制體現(xiàn)在福利、獎金上，并將此向人力資源部總監(jiān)推薦。
7. 協(xié)助建立規(guī)章制度及員工手冊。
8. 協(xié)助更新員工花名冊和等級系統(tǒng)，確保人力資源部具有詳細(xì)的編制記錄。
9. 輔導(dǎo)員工，提供咨詢，處理委屈申訴，進(jìn)行紀(jì)律處分。
10. 負(fù)責(zé)所有外方管理人員辦理體檢、工作許可證、居住許可證、簽證和政府注冊等準(zhǔn)備工作。
11. 安排預(yù)備錄用人員履行下列手續(xù)：發(fā)放查體表格進(jìn)行健康檢查并獲得健康證，量工服，必要證件的復(fù)印件如身份證、駕駛證、行醫(yī)證等。
12. 每月匯總各部門和酒店的離職及新入職員工的統(tǒng)計表。
酒店人事部崗位職責(zé)描述2017-04-03 06:03 | #2樓
1、協(xié)助酒店的招聘、用工管理，做好酒店的人力儲備工作。
2、每周、每月人事統(tǒng)計、報表報印工作。
3、負(fù)責(zé)酒店員工的考勤、請假管理。
4、審核員工考勤、加班補(bǔ)休、工資獎金等。
5、負(fù)責(zé)酒店每月工資報表的制作審核，并協(xié)助財務(wù)部做好工資的發(fā)放工作。
6、負(fù)責(zé)電腦、考勤、工資、數(shù)據(jù)庫的建立與維護(hù)工作。
7、起草、打印一般性人事發(fā)文。
8、負(fù)責(zé)酒店員工的健康證管理工作和其他專業(yè)上崗證書的管理工作。
9、員工宿舍及它的所有固定資產(chǎn)的統(tǒng)計管理工作。
10、員工餐廳的協(xié)助管理。
11、負(fù)責(zé)日常的文字處理工作。
12、負(fù)責(zé)酒店特殊節(jié)日員工的用品發(fā)放、回收及記錄工作。
13、負(fù)責(zé)整個酒店的衛(wèi)生防疫臺帳和計劃生育臺帳工作。
14、服從分配，聽從指揮，遵守酒店的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)
15、處理員工的違紀(jì)或犯規(guī)行為及調(diào)查報告；
16、處理各種投訴和員工/部門/酒店之間的糾紛；
17、定期協(xié)協(xié)助各部門經(jīng)理組織員工各項活動，籌劃并舉辦各類大型員工活動（如員工大會、員工聚會等）；增強(qiáng)酒店員工凝聚力；
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