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職業(yè)培訓師的作用及發(fā)展前景
（1）企業(yè)競爭的得力助手
經(jīng)濟全球化的今天，經(jīng)濟的競爭，企業(yè)的競爭，實質(zhì)是人才的競爭，是人才實力的競爭，是從有形資本的競爭轉化為無形資本的競爭。企業(yè)要想在市場競爭中求得發(fā)展，就要加強人力資源能力建設，不斷提高職工隊伍技能素質(zhì)，增強員工的就業(yè)能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力“三個能力”。這就需要創(chuàng)建以終身學習和終身職業(yè)培訓為核心的運行機制，以確保人力資源功能的最優(yōu)化，而職業(yè)培訓師是創(chuàng)建學習型社會這座高樓大廈的建筑工程師。使全員素質(zhì)與時俱進，適應競爭發(fā)展需要的重要保證和依靠。
職業(yè)培訓師有教師的功能，但培養(yǎng)的不是普通的學生。他們傳授的課程，與傳統(tǒng)意義上的課程也大不相同。職業(yè)培訓師專門致力于培養(yǎng)企業(yè)的領導和工作人員的思維方式，教他們從一種全新的視角去對待工作中出現(xiàn)的問題。職業(yè)培訓師廣義的定義包含：專門從事職業(yè)訓練的培訓師、企業(yè)內(nèi)部擔負職業(yè)訓練工作的內(nèi)部培訓師、以職業(yè)訓練手段來引導職工成長的各級各類管理者等。職業(yè)培訓師能夠結合經(jīng)濟、技術發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)（工種）的培訓項目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓項目，制定、實施培訓計劃，并培訓咨詢?nèi)藛T和從事培訓教學活動的人員，這些人員經(jīng)過正規(guī)培訓，并經(jīng)過考核鑒定，合格者可取得相應的國家職業(yè)資格證書，并成為職業(yè)培訓工作者。
作為企業(yè)人才機制中最重要的一個樞紐環(huán)節(jié)，培訓師的作用可以說是舉足輕重。企業(yè)每時每刻都像新陳代謝一樣，進行著人力資源的補充、篩選與重組。新進人員通過培訓師的系統(tǒng)講解，可以將自己的性格、愛好、特長、能力與企業(yè)的實際需求相結合，從而能夠最快捷高效的磨合到企業(yè)的整體運作中來。另外，對于老員工們來說，培訓師經(jīng)常給予他們的業(yè)務培訓和技能提升對他們也是非常必要的，可以讓他們的潛能充分發(fā)揮。“強將手下無弱兵”，一個好的培訓師，給企業(yè)的貢獻是不可估量的。
新世紀、新經(jīng)濟時期，終身學習和終身職業(yè)培訓是一種必然的發(fā)展趨勢。那么，怎樣才能使人才在工作中有序、有效地不斷成長發(fā)展呢？國際上成功的經(jīng)驗告訴我們：必須要有一個健全的培訓制度和高素質(zhì)的專業(yè)者隊伍，為人才的不斷成長和發(fā)展提供政策、技術技能的支持和保障。職業(yè)培訓師制度的建設能使人才不斷成長和發(fā)展成為現(xiàn)實。
美國企業(yè)員工培訓一直可稱為世界員工培訓方面的典范，是企業(yè)競爭力的源泉，尤其是在近二三十年內(nèi)，員工的培訓工作更是有了突飛猛進的發(fā)展。有數(shù)據(jù)表明，美國企業(yè)1983年用于正式培訓的支出是396.66億美元，而在1991年已經(jīng)達到了633.33億美元，年增幅達到19.99％。在美國，公司一般拿出其銷售收入的1％～5％或工資總額的8％～10％用于培訓工作。而中國企業(yè)也越來越意識到培訓工作在企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用，也開始提高對培訓工作的認識，加大對培訓工作的投入。培訓業(yè)也在全民的重視下得到飛速的發(fā)展。
（2）巨大市場需求造就金領職業(yè)
企業(yè)培訓是企業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的重要組成部分。企業(yè)培訓已經(jīng)成為提升企業(yè)核心競爭力的一條重要途徑。隨著競爭壓力的不斷加劇，企事業(yè)單位中的管理人員也開始重視學習型組織建設。許多企業(yè)很早就有培養(yǎng)適合自己企業(yè)發(fā)展的職業(yè)培訓師的計劃，國家推出的職業(yè)培訓師職業(yè)資格填補了這個職位的空白。培養(yǎng)一批懂管理、會組織有效培訓的職業(yè)培訓師是企業(yè)和社會發(fā)展的需要，這個職業(yè)將成為高薪高職的新白領職業(yè)。
管理大師彼得·圣吉說：“未來唯一持久的優(yōu)勢是，比你的競爭對手學習得更快�！痹谛畔⒈ǖ慕裉�，知識更替的頻率空前加快，培訓和再教育是一個在職業(yè)生涯中不斷進取的必要條
件。在商業(yè)競爭日趨激烈的今天，從企業(yè)領導、中高層管理者到普通員工，都面臨著更新觀念、提高技能的挑戰(zhàn)，需要不斷學習。員工情況的多樣化、管理逐步制度化、企業(yè)迅速成長以及激烈的市場競爭等因素，都影響著企業(yè)的整體發(fā)展，也都加劇了企業(yè)對培訓的需求。 職業(yè)培訓師是隨著企業(yè)培訓業(yè)的迅速發(fā)展而出現(xiàn)的一個全新的職業(yè)，它是一個對個人綜合素養(yǎng)和資歷都要求極高的職業(yè)，目前國內(nèi)優(yōu)秀職業(yè)培訓師極其缺乏。據(jù)統(tǒng)計，目前中國擁有3500億人的培訓市場，而這個數(shù)字還在不斷地遞增，這樣就需要大量的職業(yè)培訓師。而一些具備營銷和管理方面的職業(yè)培訓師，將會成為各大企業(yè)青睞的對象。從就業(yè)角度來講，不論是進企業(yè)工作，還是做一名自由職業(yè)培訓師，他們的前景都是非常光明的。在將來很長一段時間，職業(yè)培訓師都會成為一個熱門職業(yè)。
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職業(yè)培訓師的收入多少？
這個不能一概而論，主要取決于他們從事的培訓專業(yè)。如果從事的是熱門行業(yè)的培訓，那培訓師的工資就高；若是冷門的行業(yè)，那培訓師的工資自然也不會很高。但平均工資都在5000元左右。除了進人行業(yè)對薪資有影響，培訓師的薪資也是因人而異的。目前職業(yè)培訓師就職方向分為兩種：一部分職業(yè)培訓師由于追求穩(wěn)定安逸的工作，會選擇一些大企業(yè)，在人力資源部負責員工的培訓，這樣他也就成了企業(yè)的一名員工，這部分培訓師一般工資達到五六千元后，基本上就不會有多少上升空間了。另一部分喜歡自由和挑戰(zhàn)的職業(yè)培訓師，會選擇做一名自由職業(yè)者，他們通過自己的人際關系，在培訓市場打拼，主要給一些企業(yè)做大型會場培訓。他們多是以小時為單位計算薪酬，一般小時工資在2000～10000元。有些培訓師進行一次大型的培訓，就會有數(shù)萬元的收入。
無論職業(yè)培訓的就業(yè)方向如何，有一點是肯定的，優(yōu)秀的培訓師是現(xiàn)代企業(yè)人力資源高效使用的靈魂式人物，已經(jīng)成為人才市場上的熱門高薪職業(yè)之一。
拓展培訓師職業(yè)前景2017-04-07 08:52 | #2樓
1. 什么是拓展培訓
拓展培訓是借助一些戶外的實踐活動為平臺，通過精心設計的活動達到“熔煉團隊、磨練意志、陶冶情操、完善人格”目的的培訓。這種訓練起源于二戰(zhàn)時期的英國，當時大西洋的商隊經(jīng)常遭到德國人襲擊，而能夠生還的海員大多具備團隊的合作精神。針對這種情況，英國推出了海上生存拓展訓練，訓練年輕海員在海上的生存能力。戰(zhàn)爭結束后，拓展訓練的獨特創(chuàng)意和訓練方式逐漸被推廣。
2. 拓展培訓的現(xiàn)狀
拓展培訓是近年來新興起的行業(yè)，由于其全新的體驗形式，受到很多人的青睞。因此越來越多的公司開始意識到拓展培訓的重要性并把拓展培訓納入企業(yè)培訓的議程。隨著拓展培訓的迅速發(fā)展，也導致了市場上專業(yè)的培訓師的嚴重不足，針對拓展訓練人員要求持證上崗，由此也引發(fā)了拓展培訓人員的“職業(yè)化”的話題。拓展培訓機構萬普公司總經(jīng)理程小東對這個行業(yè)的現(xiàn)狀作出這樣的評價：由于近幾年國內(nèi)拓展訓練行業(yè)前景不錯，相關的培訓機構如雨后春筍般冒了出來，整個拓展培訓市場對培訓師的需求量越來越大，現(xiàn)在依然處于供不應求的狀態(tài)，在目前培訓界中，有一些所謂的培訓師，對拓展訓練了解僅僅局限于參加幾次拓展培訓，或是了解一些拓展訓練課程內(nèi)容，就正式加入拓展培訓行業(yè)，由于沒有掌握拓展培訓的精髓和技巧，沒有建立自己系統(tǒng)的培訓體系和理論體系，往往就曇花一現(xiàn)，最終被市場所淘汰。這種低水平進入給這個行業(yè)帶來了很多的隱患，水平太低會令安全保護的落實變成一個問題，近年來拓展訓練中出現(xiàn)了一些傷人事故；更重要的是低水平現(xiàn)象的存在。
3.拓展培訓行業(yè)急需專業(yè)化人才
目前我國的拓展培訓師主要由三部分人組成：一是接受過專門的野外訓練的退伍軍人和體育教練；二是有多年企事業(yè)單位工作經(jīng)驗，受過良好高等教育、對拓展訓練有濃厚興趣的人士；三是一些在登山、攀巖等戶外領域成績卓著的專業(yè)人才。對于拓展培訓師一般要求具有大專以上學歷，具備管理學、組織行為學、人力資源開發(fā)及培訓技術、心理學、教育學的理論和專業(yè)知識。在技能要求方面，首先是熟悉器械、場地，這是對場地拓展訓練員的要求。而野外、登山、水上等各種戶外拓展項目的操作流程，也隨著戶外拓展的興起，成為了對拓展訓練員更高的要求。拓展培訓師和高級領隊的職責非常大，因此必須要專業(yè)的人員擔當負責，也急需有職業(yè)資格證書來規(guī)范從業(yè)人員。隨著消費者對拓展訓練行業(yè)認知的增強和競爭的加劇, 培訓機構對培訓師的要求也越來越高。萬普培訓機構也在此時聯(lián)合中國體驗式教育研究協(xié)會和國家人社部，推出了拓展訓練培訓師特訓班這一課程，培養(yǎng)專業(yè)的持證上崗的培訓師團隊。使得拓展培訓師的資格正真得到國家的認可。
3. 拓展培訓師的前景如何
拓展培訓師這一職業(yè)是非常有前景的。因為體驗式培訓是一個新的培訓方式，是一種未來教育的潮流。拓展培訓師的工作也十分辛苦，但是收入還是很可觀的。拓展培訓師的支付方式一般是日薪制。剛入行的每天200元、有經(jīng)驗的每天600元、優(yōu)秀的每天1000—5000元、顧問級的每天10000元。培訓師同時也是一個很不錯的職業(yè)，除了收入與社會地位之外，對于那些“助人取向”高的朋友而言，傳播知識與技術，提高他人的發(fā)展能力，更讓他門感到無比的快樂與滿足。這也就要求拓展培訓師要有敏稅的觀察力；嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力；良好的語言表達能力，如果自己還不清楚是否具備這些特質(zhì)，就需要借助專業(yè)的培訓機構，幫助你了解自己的職業(yè)特質(zhì)，幫助你成就培訓師這一光輝的職業(yè)。拓展培訓師的工作十分具有挑戰(zhàn)性，培訓項目可能沒有變，但是學員對象一直在變，有的是基層員工，有的是中高層管理者，有點是決策層，有點是生產(chǎn)行業(yè)，有的是金融行業(yè)，這就要求我們根據(jù)學員對象的不同，相應的改變我們培訓的方式和分享的內(nèi)容，這對我們的自我要求就進一步提高。更為重要的是讓我們能夠與不同行業(yè)的人士接觸，不同層級的管理者接觸，在他們身上有許多值得我們學習和汲取的知識和經(jīng)驗，為形成培訓課程體系打下堅實的基礎。拓展培訓是培訓界的門檻，當我們跨入門檻后，才可以真正的去近距離接觸培訓，了解培訓。同時我們也會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在在市場上很多知名度內(nèi)訓師很大部分都是從拓展培訓起步的，當我們學習積累到一定程度后，有一天我們也可以邁入內(nèi)訓界，成長為優(yōu)秀的培訓講師。 如果由此步入管理內(nèi)訓行業(yè)，市場上一般起步3000-4000元/天，優(yōu)秀的5000-8000/天，知名的10000/天以上。一個成熟的職業(yè)內(nèi)訓師，年收入一般在50-100萬，超出絕大部分白領階層的收入，這就是培訓行業(yè)流傳的“不做老板，就做培訓師”的原因了。
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