征求意見稿

各公司、各部門、各事業(yè)部：

根據(jù)國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱國資委）對中央企業(yè)開展經(jīng)營業(yè)績和全員業(yè)績考核工作的要求，結(jié)合股份公司戰(zhàn)略發(fā)展所處不同時期的新特點，為切實履行出資人職責(zé)，維護所有者權(quán)益，落實國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立有效的激勵和約束機制，用科學(xué)的發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀評價子公司經(jīng)營業(yè)績和管理水平，充分發(fā)揮業(yè)績考核評價的導(dǎo)向作用，加強股份公司管理短板的考核，體現(xiàn)區(qū)別對待的原則，公司制定了《中國水利水電建設(shè)股份有限公司子公司年度業(yè)績考核辦法》，現(xiàn)將征求意見

稿發(fā)給你們，請抓緊研讀，并請于4月2日前將書面反饋意見報股份公司業(yè)績考核管理辦公室。

特此通知。

聯(lián)系人：張 黛（財務(wù)產(chǎn)權(quán)部）

聯(lián)系電話：010-58382908

http://m.emrowgh.com

〇一一年三月 二 日

中國水利水電建設(shè)股份有限公司子公司年度

業(yè)績考核辦法（）

第一章 總 則

第一條 根據(jù)國資委對中央企業(yè)開展經(jīng)營業(yè)績和全員業(yè)績考核工作的要求，結(jié)合股份公司戰(zhàn)略發(fā)展所處不同時期的新特點，為切實履行出資人職責(zé)，維護所有者權(quán)益，落實國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立有效的激勵和約束機制，用科學(xué)的發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀評價子公司負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績和管理能力，加強股份公司短板的考核，體現(xiàn)區(qū)別對待的原則和充分發(fā)揮業(yè)績考核評價的導(dǎo)向作用，特制定本辦法。

第二條 本辦法是考核評價子公司負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績和管理水平的主要依據(jù)，由中國水利水電建設(shè)股份有限公司子公司負責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核辦法和中國水利水電建設(shè)股份有限公司子公司管理評價暫行辦法構(gòu)成。

第三條 本辦法適用于股份公司所屬的全資子公司及控股子公司。

第二章 年度業(yè)績考核工作職責(zé)

第四條 股份公司業(yè)績考核管理委員會是股份公司業(yè)績考核

工作的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，主要負責(zé)審核股份公司業(yè)績考核辦法，審定子公司業(yè)績考核指標(biāo)目標(biāo)值和業(yè)績考核結(jié)果，對股份公司業(yè)績考核工作中的重大事項進行決策等工作。

第五條 股份公司業(yè)績考核管理委員會下設(shè)業(yè)績考核管理辦公室，主要負責(zé)起草、修改股份公司業(yè)績考核辦法，測算子公司業(yè)績考核指標(biāo)目標(biāo)值，整理匯總并完成子公司年度業(yè)績考核兌現(xiàn)工作，組織責(zé)任書的簽訂，對子公司年度業(yè)績責(zé)任書的執(zhí)行情況實施動態(tài)監(jiān)控，有重點、有選擇的對經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)和管理評價目標(biāo)執(zhí)行情況及經(jīng)營業(yè)績的真實性、準(zhǔn)確性進行專項審計確認等工作。股份公司業(yè)績考核管理辦公室設(shè)在股份公司財務(wù)產(chǎn)權(quán)部，

第六條 股份公司財務(wù)產(chǎn)權(quán)部是股份公司子公司年度經(jīng)營業(yè)績考核工作的牽頭部門，負責(zé)組織實施年度經(jīng)營業(yè)績考核工作，制定、修改股份公司經(jīng)營業(yè)績考核辦法，測算、匯總、下達子公司年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)值，審核、匯總子公司年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果和年度管理評價考核結(jié)果，撰寫子公司業(yè)績考核報告，并將考核報告報送業(yè)績考核管理委員會等工作。

第七條 股份公司市場經(jīng)營部是股份公司子公司管理評價工作的牽頭部門，負責(zé)組織實施管理評價工作，制定、修改股份公司管理評價辦法，審核子公司年度管理評價指標(biāo)目標(biāo)建議值，測算、匯總、下達子公司管理評價考核目標(biāo)值，對管理評價指標(biāo)的執(zhí)行情況實施動態(tài)監(jiān)控，審核、提交年度管理評價結(jié)果，并分單位撰寫管理評價報告，并將評價報告報送業(yè)績考核管理辦公室

合并匯總等工作。

第三章 年度業(yè)績考核構(gòu)成

第八條 子公司年度業(yè)績考核體系由經(jīng)營業(yè)績考核子體系和管理評價子體系構(gòu)成。

經(jīng)營業(yè)績考核子體系用于考核子公司負責(zé)人的年度經(jīng)營業(yè)績，是突出反映企業(yè)發(fā)展能力、盈利能力、價值創(chuàng)造能力、資產(chǎn)運營能力的指標(biāo)體系，屬于激勵性指標(biāo)體系。

管理評價子體系包括專項管理評價與動態(tài)管理評價兩部分，該子體系的評價結(jié)果主要反映企業(yè)管理水平，其作用是通過提升管理水平促進企業(yè)經(jīng)營業(yè)績水平的提高、促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，屬于約束性指標(biāo)體系。

第四章 子公司年度經(jīng)營業(yè)績考核

第九條 為組織實施子公司經(jīng)營業(yè)績考核工作，股份公司制定了《中國水利水電建設(shè)股份有限公司子公司負責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核辦法》（詳見附件一），其中就年度經(jīng)營業(yè)績工作職責(zé)、考核原則及方式、考核指標(biāo)及計分、年度業(yè)績考核責(zé)任書的簽訂程序、獎懲等方面進行了明確。

第五章 子公司管理評價考核

第十條 為組織實施子公司管理評價考核工作，股份公司制定了《中國水利水電建設(shè)股份有限公司子公司管理評價暫行辦法》（詳見附件二），其中就管理評價工作職責(zé)、評價原則及方式、管理評價指標(biāo)及計分、管理評價程序、管理評價的獎懲與應(yīng)用等方面進行了明確。

第六章 年度業(yè)績考核兌現(xiàn)方式

第十一條 股份公司根據(jù)子公司年度業(yè)績考核結(jié)果，對子公司實施年度薪酬的兌現(xiàn)。

第十二條 年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果決定子公司負責(zé)人年薪總額，其中年薪總額的60%直接兌現(xiàn)，年薪總額的40%由管理評價考核結(jié)果決定實際兌現(xiàn)比例，實現(xiàn)綜合管理業(yè)績考核結(jié)果對子公司負責(zé)人薪酬的直接調(diào)控。即：子公司負責(zé)人實際兌現(xiàn)年薪=經(jīng)營業(yè)績考核年薪總額×60%+經(jīng)營業(yè)績考核年薪總額×40%×（管理評價考核得分/100）。

第十三條 被考核的子公司主要負責(zé)人的績效年薪，其分配系數(shù)為1，其余負責(zé)人的考核按照《中國水利水電建設(shè)集團公司所屬企業(yè)負責(zé)人年薪制暫行辦法》進行兌現(xiàn)。對經(jīng)考核確認其經(jīng)營業(yè)績上升幅度較大，經(jīng)營業(yè)績?nèi)�面協(xié)調(diào)增長特別顯著的子公司，股份公司可酌情另行給予子公司負責(zé)人特別獎勵。

第十四條 根據(jù)年度業(yè)績預(yù)考核結(jié)果兌現(xiàn)子公司負責(zé)人扣除基薪后的年薪的70%，并根據(jù)中介機構(gòu)審計及股份公司確認的

財務(wù)決算數(shù)據(jù)等資料進行正式考核，依據(jù)正式考核結(jié)果調(diào)整預(yù)考核兌現(xiàn)的績效年薪，多退少補。以子公司負責(zé)人任期為結(jié)算期，每年度按正式考核計算，將扣除基薪后的年薪的30%作為風(fēng)險抵押金，留存股份公司，三年期滿時，經(jīng)股份公司審計部對其業(yè)績考核結(jié)果予以審計確認后，再進行結(jié)算兌現(xiàn)。在三年結(jié)算期內(nèi)，子公司負責(zé)人任期屆滿的，股份公司根據(jù)內(nèi)部離任審計確認的業(yè)績考核結(jié)果進行提前結(jié)算兌現(xiàn)。

第七章 附則

第十五條 本辦法由股份公司負責(zé)解釋。

第十六條 本辦法自2011年1月1日起施行。

1.附件1：中國水利水電建設(shè)股份有限公司子公司負責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核辦法

2.附件2：中國水利水電建設(shè)股份有限公司子公司管理評價暫行辦法

二〇一一年三月 日

主題詞：業(yè)績 考核 辦法 通知

抄送：

中國水電股份公司總經(jīng)理工作部 年月日印發(fā)

關(guān)于征求意見稿的復(fù)函2017-05-11 17:16 | #2樓

高校工委宣教處：

接貴處下發(fā)的《關(guān)于進一步加強和改進新形勢下全省高校宣傳思想工作的若干意見（征求意見稿）》后，我校認真聽取多方意見，現(xiàn)就有關(guān)意見及建議函復(fù)如下：

一、對工作措施部分建議如下：

（一）增加第17條，大數(shù)據(jù)時代，用互聯(lián)網(wǎng)思維共建共享開展此項工作的網(wǎng)絡(luò)信息資料庫。包括開展高校宣傳思想工作的文字、圖片、視音頻等材料，學(xué)典型用典型的材料，實踐中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀工作模式、特色做法等。以方便各單位快捷、實效地開展工作。

（二）增加第18條，公布開展工作的交流平臺。新媒體平臺（QQ群、微博、微信）、申請輪流承辦工作交流論壇會、創(chuàng)辦相關(guān)期刊。

（三）增加第19條，策劃開展年度月份系列競爭合作相關(guān)活動，建立工作獎懲機制。

（四）增加第20條，設(shè)置專項支持資金，為思想政治工作提供必要的經(jīng)費保證。

二、建議《意見》中增加如下兩部分內(nèi)容：

（一）第四部分：省高校工委宣教處就《意見》文件開展工作年度計劃，使各單位明確開展工作順序，有步驟有計劃完成預(yù)期工作，

達到實效。

（二）第五部分：對高校宣傳思想工作評價機制。建立并公布思想政治工作做得好壞評價標(biāo)準(zhǔn)。

以上意見若有不當(dāng)之處，請指正。特此函復(fù)。

二〇一五年四月八日

山東學(xué)院

【征求意見稿】相關(guān)文章：

方案征求意見稿03-25

征求意見稿回復(fù)03-25

新密征求意見稿03-25

標(biāo)準(zhǔn)征求意見稿03-25

員工手冊征求意見稿03-25

地方標(biāo)準(zhǔn)征求意見稿03-25

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)征求意見稿03-25

聘任辦法征求意見稿03-25

糧食法征求意見稿03-25