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如何帶好職場新人
職場前輩的經驗:好的新人要學勤快，上級交代的任何事都要盡力去做，不要偷懶;即使沒有交代，只要是對公司有利的事情，也要主動去做。這是愛匯網小編整理的如何帶好職場新人，希望你能從中得到感悟!
如何帶好職場新人
對新人需要把握一個度，既不能對她表現(xiàn)太過友好，又不能太過疏遠，這是最重要的，其次才是技藝方面的傳授，如果你連基本態(tài)度都沒有一個標準，談何讓她迅速成長? 這只是我個人的`想法，我是做銷售的，所以也帶過新人，我在工作中遇到問題會去我愛上班網詢問一些職場前輩，你也可以到那里看看，寥寥片語。
職場新人的注意事項
越來越多的職場新人走入職場。那么職場如"戰(zhàn)場"，千軍萬馬過獨木橋般的競爭無處不在，作為新人菜鳥如何才能盡快提升自己進入角色，下面的注意事項或許可以幫到你，讓你擁有更快的成長軌跡。
一:絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上
人絕對不可能經過一次培訓就脫胎換骨。相反，集體培訓上學到的東西往往是最用不上的信息。 就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜，因為這樣做容易，并且不容易得罪人。
很多學生很看重所選的公司有沒有培訓，這說明，你不但不知道這個公司做什么，你甚至不知道怎樣學習這些技能。
我的感悟是如果你不知道怎么學你想要的知識，也不知道你想要的知識是什么，你只會做出兩種行為:1。等待別人來教你，并且等待別人發(fā)現(xiàn)你不知道的地方。2.尋找現(xiàn)成的答案并且拷貝。期待公司培訓的人，就很大概率上是第一種人(不排除極少真正優(yōu)秀的公司培訓)。
有的同學有這樣的習慣思維:
因為，這個公司的培訓能結束達到多少多少的程度;
又因為，這個程度正好是我想達到的;
所以我盡力進這家公司;
因為我進了這家公司;
所以它自然會使我達到了這個期望的程度。
我們把參加培訓和達到效果很幼稚的畫上了等號。其實往往集體培訓上所得到的信息是最沒有實際操作價值的。永遠不要期望單靠聽課，靠老師把同樣的東西給所有的人，你會得到比別人更多。把更多的心思放在觀察和思考自己的需要上，找到問題的所在再通過觀察和實踐得到的答案才是真正的知識。
所以，剛剛開始工作，什么都不會，不要認為那樣是正常的，因為公司還沒有培訓過呢!等我接受培訓了之后，我就全都會了。如果你一無所知還等待別人會可憐你的無知而施舍你知識，那你會為你的無知而付出更多的代價。
二:不要推卸責任
推卸責任是害怕的條件反射。不要認為別人看不出這點。
我記得我小學里的一件事情。我一次作業(yè)沒有帶來，老師要訓斥我，說:你怎么老是作業(yè)不帶?
我當時說:不是。。。。 當我正要支支吾吾時候，老師說:什么不是?你帶來了沒有?
我說:沒有
老師說:那不就是沒有帶!什么不是!就是!
之后我就發(fā)現(xiàn)，我只是害怕承擔責任而條件反射似的就說了"不是"，仔細觀察一下周圍，你會發(fā)現(xiàn)，身邊有無數的人在用 "不是"作為被責問之后的第一反應。
其實很多人面對工作也是這樣，當上級責問的時候，很條件反射的就做出了推卸的動作，然而這樣的動作，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很難溝通，并且很不真實。
另外一種情況，就是無論什么情況下，我指責一個人，他永遠是強調客觀，其實這點才是學生最典型的特征。這說明他太容易受到其他事物的影響，并受它們決定。如果你和上司之間會出現(xiàn)以下類型的對話，想想是不是需要改一下你的處事方法。
甲:為什么還沒有給副總看你的.報告!
乙:剛才c在打印，我在等他結束，他大概好了吧，我去看看。
乙:還有點東西要修改 乙:b也要把東西給副總，我因為等他。
乙:a他說我報告不用給副總看(a是乙的同級同事)
乙:不知道副總在不在哦，他的門關著。
乙:d他叫我?guī)退蛴∥募?怪他!(d是乙的同級同事)
乙:我的杯子突然找不到了，在找杯子。
不愿意負責任之人的不利在于他會讓上司懷疑他的忠誠程度，因為上司給他的命令往往會因為一個小事情而被擱置或者打折執(zhí)行，轉而被他人的意識所改變。
三:不要對自己說"我是大學生"。
這點包涵了很多信息。
1.不要認為自己有多清高
2.不要仍然以學生的標準要求自己
3.不要感覺低人一等
4.不要等待別人的關懷
5.不要把這個作為犯錯誤自我安慰的借口
6.不要忘記搞清楚，公司究竟給自己的待遇是多少，老練些，這不是在做志愿者。
四:品格是處理好人際關系的基礎，也是確保人際關系質量的關鍵。
五:除此之外，人際交往的技巧也是尤為重要的。有些人做好事會讓人感激一輩子，而有些人 幫了別人卻可能費力不討好，不但得不到感激和回報，還讓人心存嫉恨。將同樣的產品以相同的價格推銷給同一個客戶，有些業(yè)務員可能被粗暴地趕出門，有些業(yè)務 員卻可能簽到大單，甚至被客戶奉為上賓。
人際交往的技巧是一個非常龐雜的話題，囿于篇幅，在這里只能結合我的切身體會做一些簡單的列舉，掛一漏萬在所難免了。
1. 多給別人鼓勵和表揚，盡量避免批評、指責和抱怨，不要逼別人認錯。
2. 要學會傾聽。不要說得太多，想辦法讓別人多說。
3. 如果你要加入別人的交談，先要弄清楚別人究竟在說什么。
4. 交談之前盡量保持中立、客觀。表明自己的傾向之前先要弄清楚對方真實的傾向。
5. 注意對方的社交習慣并適當加以模仿。
6. 不要輕易打斷、糾正、補充別人的談話。
7. 別人有困難時，主動幫助，多多鼓勵。
8. 不要因為對方是親朋好友而不注意禮節(jié)。
9. 盡可能談論別人想要的，教他怎樣去得到他想要的。
10. 始終以微笑待人。
11. 做一個有幽默感的人。但是在講笑話的時候千萬不要只顧著自己笑。
12. 做一個脫離低級趣味的人。
13. 跟別人說話的時候盡量看著對方的眼睛，不管你是在說還是在聽。
14. 轉移話題要盡量不著痕跡。
15. 要學會聆聽對方的弦外之音。也要學會通過弦外之音來委婉地表達自己的意思。
16. 拜訪別人一定要事先通知。
17. 不要在別人可能忙于工作或者休息的時候打電話過去。除非是非常緊急的事情。
18. 給別人打電話的時候，先問對方是否方便通話。
19.一件事情讓兩個人知道就不再是秘密。
20. 你在背后說任何人的壞話都遲早有一天傳入這個人的耳朵。
21. 不要說尖酸刻薄的話。
22. 牢記他人的名字。養(yǎng)成偶爾翻看名片簿、電話本的習慣。
23. 嘗試著跟你討厭的人交往。
24. 一定要尊重對方的隱私，不管是朋友還是夫妻。
25. 很多人在一起的時候，當你與其中某個人交談，請不要無視其他人的存在。
26. 要勇于認錯。
27. 以謙卑的姿態(tài)面對身邊的每一個人。
28. 給予他人同情和諒解。
29. 盡可能用"建議"取代"命令"。
30. 不要輕易做出承諾。承諾的事情就一定要盡可能做到。
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