- 相關(guān)推薦
高溫補貼常見問題的回答
很多人都知道有高溫津貼這一回事，但是很多人對高溫補貼的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)不了解，不明白。下面是愛匯小編給大家整理的高溫補貼常見問題的回答，供大家閱讀!
高溫補貼常見問題的回答
高溫費是否需要繳納個稅
《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅工資、薪金所得減除費用標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)政策問題的通知》規(guī)定，工資、薪金所得應(yīng)根據(jù)國家稅法統(tǒng)一規(guī)定，嚴(yán)格按照“工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得”的政策口徑掌握執(zhí)行。除國家統(tǒng)一規(guī)定減免稅項目外，工資、薪金所得范圍內(nèi)的全部收入，應(yīng)一律照章征稅。
因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫補貼等都要并入個人應(yīng)納稅所得，依法繳納個人所得稅。根據(jù)上述規(guī)定，高溫補貼不屬于《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定的免稅及不繳個人所得稅的范疇，應(yīng)屬于企業(yè)支付給職工的工資薪金，在向個人支付時并入當(dāng)月工資總額代扣代繳個人所得稅。
中暑如何享受工傷待遇
我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇。這是一種在高溫作業(yè)環(huán)境下，勞動者因體內(nèi)熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經(jīng)系統(tǒng)或心血管障礙為主要表現(xiàn)的急性疾病。由于起病急，嚴(yán)重時可能危及生命。不過，享受工傷待遇必須先去認(rèn)定為工傷。按人社部門的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自職工事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向人社部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位沒有按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。
高溫津貼申請仲裁時效一年
《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。
上海高溫津貼發(fā)放時間為每年6月至9月，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。需要注意的是，如果一些企業(yè)用飲料、綠豆湯、糖茶之類的物品代替高溫津貼也是不合法的。按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。勞動者符合領(lǐng)取高溫費領(lǐng)取條件的，而企業(yè)未予以支付，勞動者可申請勞動仲裁，但需要注意的是，高溫津貼申請仲裁的訴訟時效為一年。
此外，高溫津貼發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關(guān)。如果員工上夜班期間的室外溫度達(dá)到33℃，也應(yīng)該得到高溫津貼。
編外人員等需保護自身權(quán)利
自去年3月1日起施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。”而有的單位發(fā)放高溫津貼卻歧視“臨時工”、勞務(wù)派遣員工等所謂“編外人員”，這些行為都侵犯了職工的合法權(quán)益。
此外，需要注意的是，用人單位應(yīng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的'高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。同時，如果勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
接觸高溫作業(yè)的勞動者上崗前、在崗期間和離崗后須進行職業(yè)健康檢查，檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。用人單位還須制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及高溫作業(yè)情況，配備中暑急救員和足量的急救藥品。
高溫費不應(yīng)計入最低工資
據(jù)了解，上海市最低工資規(guī)定沒有說最低工資由哪些項目構(gòu)成，但是用反向列舉法剔除了以下項目：個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;延長法定工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。扣除了高溫津貼等項目后，職工每月實際拿到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
從2015年4月1日起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已調(diào)整為2020元。也就是說，在高溫天，符合高溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的員工，6月-9月最少一個月也能拿2220元。
高溫補貼的最新標(biāo)準(zhǔn)
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。[1]
全國至少已有27個省份制定了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，未制定的分別為，河北、黑龍江、西藏、青海等四個省份。
具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時長，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。在這27個省份中，有13個省份發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為按月發(fā)放，另有14個省份按天發(fā)放。
按月發(fā)放的地區(qū)中，如發(fā)放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元;最低的為山東省，為120元每人每月。
按天發(fā)放的地區(qū)中，標(biāo)準(zhǔn)最高的為天津，24元每天，最低的為貴州，8元每人每天，與天津相差2倍。
高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高的多數(shù)為東部地區(qū)。與此相反，西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低
高溫補貼的實施案例
陜西省
陜西省企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每天2元;其他工人每人每天1.2元。
重慶市
2007年6月1日，《重慶市高溫天氣勞動保護辦法》正式施行。根據(jù)該辦法，日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣，日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，日最高氣溫達(dá)到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規(guī)定向勞動者支付工資外，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
北京市
針對高溫天氣，北京市人力資源和社會保障局勞動工資處表示，高溫天氣下露天工作或室內(nèi)工作場所溫度不能降低到33℃以下的單位，須按月給勞動者發(fā)放高溫津貼。
北京市自2012年7月起上調(diào)勞動者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。北京市室外露天作業(yè)人員高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，由原來的每人每月不低于60元調(diào)整為每人每月不低于120元;在33攝氏度(含33攝氏度)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，由原來的每人每月不低于45元調(diào)整為每人每月不低于90元。
廣東省
廣東省人力資源和社會保障廳、衛(wèi)生廳、安監(jiān)局、國稅局、地稅局、總工會聯(lián)合出臺《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》(以下簡稱《管理辦法》)和《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的`通知》(以下簡稱《通知》)。
高溫補貼其中明確規(guī)定了高溫津貼發(fā)放的額度：每年的6-10月，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，標(biāo)準(zhǔn)為150元/月。該辦法明確，不論室內(nèi)室外，符合條件的都可以領(lǐng)取高溫津貼。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。
同時《通知》對津貼發(fā)放額度作出了明確規(guī)定，符合高溫津貼發(fā)放條件的用人單位需發(fā)放150元/月的高溫津貼。同時對不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的情形也作出明確，每人每天6.9元。
此外，《管理辦法》明確規(guī)定，正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。
山東省
在2006年，山東省就下發(fā)過《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)的通知》，其中有明確規(guī)定，“企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。” 青島市人社局工作人員稱，青島市一直按照省里部署執(zhí)行，每年還會對高溫津貼政策進行改進。
雖然每年夏季高溫補貼都會成為市民關(guān)注的焦點，但依然有不少人得不到這份補貼。2011年7月，《山東省高溫天氣勞動保護辦法》中規(guī)定，用人單位未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。這在一定程度上保障了職工的權(quán)益，但高溫津貼的發(fā)放似乎依舊艱難，不少在崗職工根本不了解自己是否能獲得高溫津貼。
對此，青島市人社局工作人員稱，“高溫津貼”是和工資一樣的勞動報酬，如果企業(yè)拒絕發(fā)放，市民可向勞動監(jiān)察部門舉報，尋求幫助。
成都市
2012年7月24日， 根據(jù)四川省人力資源和社會保障廳《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(川人社辦〔2012〕241號)，成都市發(fā)布市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整通知。
全市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在2007年確定的每人每天8元—10元的基礎(chǔ)上相應(yīng)調(diào)整為每人每天10元—12元，全市各類用人單位應(yīng)將日高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)至少上調(diào)2元。高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，要據(jù)實單列，同時應(yīng)計入企業(yè)的工資總額。調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2012年6月26日起執(zhí)行，有效期5年。
湖北省
湖北高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)由每天8元漲至12元 本月起發(fā)放
2014年6月9日起，職工可領(lǐng)取高溫補貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每天12元，發(fā)放時間為6月至9月。
2013年9月，省人社廳、財政廳、安監(jiān)局等七部門聯(lián)合發(fā)布，沿用6年的全省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由8元/天上調(diào)為12元/天，漲幅達(dá)50%。發(fā)放時間新增6月，調(diào)整為6、7、8、9四個月。2014年，包括武漢市在內(nèi)全省實施這一新的高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)。
江蘇省
高溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2014 江蘇每月200元支付4個月
江蘇高溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2014：200元/月;
發(fā)放時間：6-9月。
企業(yè)可以分月發(fā)，也可以一次性支付4個月的津貼。
江蘇將高溫費納入了新修訂的《江蘇省勞動合同條例》，單位若不按規(guī)定發(fā)放高溫費，就屬于違法行為
【高溫補貼常見問題的回答】相關(guān)文章：
高溫補貼通知02-05
高溫補貼通知05-18
高溫補貼制度04-26
申請高溫補貼04-26
有關(guān)高溫補貼通知02-28
高溫補貼發(fā)放通知03-10
高溫補貼通知范文04-03
公司高溫補貼通知02-05
企業(yè)高溫補貼通知05-18
2016高溫補貼通知05-18