給職場新人的勵志文章

　　對于很多職場新人來說，多看一些初入職場勵志文章肯定會有所感悟的，那么初入職場勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。

　　初入職場勵志文章：新人，不要一個人去戰(zhàn)斗

　　團(tuán)隊精神是一個團(tuán)隊成功建設(shè)的血脈，不僅能激發(fā)自己的能力，而且能激勵團(tuán)隊中的其他人，鼓勵團(tuán)隊中的所有成員發(fā)揮潛力，積極探索和創(chuàng)新。

　　1.確立一個目標(biāo)。一個有想象力且切合實際的目標(biāo)是團(tuán)隊成功的基石，而目標(biāo)也使得團(tuán)隊具有存在的價值。因此要使全體成員在目標(biāo)的認(rèn)同基礎(chǔ)上凝聚在一起，形成堅強(qiáng)的團(tuán)隊，團(tuán)結(jié)協(xié)作，為實現(xiàn)目標(biāo)而奮斗。

　　2.樹立“我為人人，人人為我”的思想。一個好的企業(yè)、好的部門往往是通過自我調(diào)節(jié)把工作摩擦降到最低點(diǎn)的。要識大體、顧大局，盡量在自己部門里加以解決，為其他部門、上下級、上下道工序創(chuàng)造好的工作條件。

　　3.經(jīng)常溝通和協(xié)調(diào)。溝通主要是通過信息和思想上的交流達(dá)到熟悉的目的，協(xié)調(diào)是為了取得行動的一致。良好的溝通是建立在雙方相互了解和理解的基礎(chǔ)之上的，因此要多了解和理解溝通對象，要積極地向別人推銷自己的主張，用“雙贏”的`溝通方式去達(dá)到良好的溝通目的。

　　4.增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者自身的影響力。領(lǐng)導(dǎo)是團(tuán)隊的核心。作為領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)了解和理解團(tuán)隊成員的心理，尊重他們的要求;要注重傾聽不同聲音，接受不同的意見和觀點(diǎn)，求同存異，利用好團(tuán)隊的合力。這樣既有利于防范決策風(fēng)險，又能贏得下屬的尊敬。

　　“一切對人不利的影響中，最使人短命夭亡的就要算是不好的情緒和惡劣的心境，如憂慮、頹廢、懼怕、貪求、怯懦……”——胡夫蘭德

　　初入職場勵志文章：抱怨，讓工作不喜歡你

　　文/永誼

　　瑪麗.簡是一個受人愛戴的上司，因為她真誠地喜歡、關(guān)心她的下屬。

　　她總能認(rèn)真傾聽下屬的想法，了解他們關(guān)心的事情。遇到同事的孩子生病或有重要約會，她都能主動分擔(dān)他們的工作。她還擅長領(lǐng)導(dǎo)她的部門出色地完成每一項任務(wù)，她能采用一種輕松的方法來領(lǐng)導(dǎo)同事，幾乎不會讓人產(chǎn)生過度的緊張感和壓迫感。

　　于是，她也得到了下屬的喜愛和尊敬，她的小組贏得了好評，成為全公司公認(rèn)的可以委以重任的明星團(tuán)隊。

　　一個上司之所以受到下屬的喜愛，是因為他喜愛自己的下屬。一個下屬之所以受上司重視，也是因為他尊重自己的上司。當(dāng)我們想從別人那里獲得某種東西，比如關(guān)愛、欣賞、幫助等，那么我們首先應(yīng)該把自己的關(guān)愛、欣賞、幫助奉獻(xiàn)給他們。正如那條著名的人際交往黃金定律所言：你希望別人怎么對待你，那你就先怎么對待別人。

　　有一位總是用自己的智慧去啟發(fā)人們的智者，他有很多的學(xué)生。有一天，他聽到一位學(xué)生當(dāng)著他的面在抱怨：“敬愛的老師，我們都覺得您對本杰明太偏愛了!您不得不承認(rèn)，他是我們所有人當(dāng)中您最喜歡的一個。”

　　“哦!事情并不完全是這樣!”這位智者笑著說，“實際上，在你們所有人當(dāng)中，本杰明是一個最喜歡我的學(xué)生。”

　　生活中的事情總是這樣：如果我們想讓一個“總和我過不去”的人放下敵意，我們就試著從他的角度思考問題，去理解他的道理、他的苦衷;如果我們總是覺得上司沒有發(fā)現(xiàn)、欣賞我們的才華，那我們最好也捫心自問：我們是否欣賞自己的上司呢?

　　假如我們一向埋怨甚至看不起我們的老板，不知我們有沒有想過：一個能做到今天這份事業(yè)的人，他身上必然有些值得我們學(xué)習(xí)的東西，我們是否該用心去發(fā)現(xiàn)老板的長處和優(yōu)點(diǎn)呢?當(dāng)我們用謙虛和虔誠的心態(tài)“向老板學(xué)習(xí)”的那一天，也正是老板更加關(guān)心和重視我們的開始。

　　同樣的道理，如果我們不喜歡自己的工作，總是抱怨自己的工作，那么顯而易見，工作也會“不喜歡”我們!

　　我們可以在這里做個假設(shè)，把工作想像成一個“擬人化”的`、有思想有感情的東西。我們就會發(fā)現(xiàn)，過去，我們對待它的態(tài)度和方法也許真是有點(diǎn)太草率太殘酷了!

　　我們常常把工作當(dāng)成一個皮球，需要它時就拿來用，不需要它了就一腳踢開。我們總是想從它身上榨取更多，我們希望它帶給我們一切：高薪、提升、榮耀還有舒適，卻從來不愿意為它付出太多。

　　如果它是一個人，也許它早被我們傷透了心!如果它是一片土地，它從來沒得到我們播下的種子，可我們，還在怨恨它長不出莊稼!

　　在很多成功的“工作狂”那里，工作是有靈魂的。比如著名的投資家索羅斯，就把工作看成自己的情人。他說，他和工作已經(jīng)融為一體，“它因我而生，我和它生活在一起，睡在一起，它是我的情人。”

　　當(dāng)然，也有一些人批評索羅斯的這種“變態(tài)”。的確，人生不能僅僅追求事業(yè)和錢財，人生需要豐富的層面、更多樣的生活，來保證自己的身心健康，來從不同側(cè)面實現(xiàn)自己的社會價值。但無論如何，至少有一點(diǎn)是可以確信的：如果一個人對工作馬馬虎虎、敷衍了事，他肯定不是一個對家人、朋友負(fù)責(zé)，對自己人生負(fù)責(zé)的人。

　　想讓工作對我們好一點(diǎn)，那么我們首先對工作也好一點(diǎn)吧!如果我們還在不停地抱怨工作，工作肯定也不會把成功回報給我們的。這種道理，沒有什么深奧，應(yīng)該是路人皆知吧。

　　那么，為什么我們還在犯這種低級錯誤呢?

　　初入職場勵志文章：管理好你的情緒垃圾桶

　　文/永星

　　人是感情動物，喜怒哀樂、嬉笑怒罵都是情緒的外在反映。然而在職場中，有的人能夠很好地處理情緒，有的人則難以成為情緒的主人。工作和生活中，誰都可能會遇到心情不爽、情緒不佳的時候，這在家里或生活中，可以通過向自己的親朋好友傾訴，得到宣泄和釋放;但在工作場合里發(fā)作，這便是職場大忌。

　　因為壞的情緒就像一個垃圾桶，里面盛放著令人作嘔的穢物不說，還可能散發(fā)出惡濁的氣味，其過強(qiáng)的傳染性會在很短的時間里影響到整個辦公室的人，敗壞了大家的工作興致甚至團(tuán)體斗志。

　　張瑤瑤是一家企業(yè)的文秘。這天，她一大早起床來到樓下時，發(fā)現(xiàn)男朋友并沒有來接她。本來，昨晚一起喝完咖啡后，男朋友情意綿綿地跟她道別時，說今天早晨要來接她到公司上班的。

　　過了一會兒，男朋友才氣喘吁吁地打車過來，說自己的車今天一早被朋友借去了，朋友今天要去拜訪一位客戶，自己只能打車來接她，把她送到公司了。

　　張瑤瑤一聽，很不高興，本來她對打車上班就厭煩，便鬧起了情緒：“到底是我重要，還是你朋友重要?你也不掂量好。這么熱的天讓我打車去上班，你又不是不知道，出租車上連空調(diào)也不開!我還不如擠地鐵去呢!”說著，甩下男朋友兀自擠地鐵去了。

　　她的情緒糟糕透了，越想越覺得男朋友這是不把自己放在眼里，坐在地鐵里委屈得甚至流下了淚水。她幾乎是踩著點(diǎn)來到辦公室的，主管正在那里等著她：“Miss張，昨天要你打印的那份報告出來沒有?我現(xiàn)在要交給老總。”

　　“等會兒，這就打，沒看見我剛上班嘛!”張瑤瑤聽領(lǐng)導(dǎo)這么一催，本來不佳的情緒更是雪上加霜，話語里對主管都是不滿。

　　主管愣了一下，當(dāng)眾被這個小丫頭如此頂撞，讓他很沒面子，但張瑤瑤說的也是事實，剛上班總得給她點(diǎn)打印的時間吧。主管不好發(fā)作，心里憋著氣，只得忍著。正在這時，桌上的電話響了，正是老總：“我要的'那份材料你怎么還沒送上來?”

　　“我正在安排下屬打印，剛一上班，您總得給我一點(diǎn)打印的時間吧?”主管似乎在解釋，但語氣中明顯存在著抱怨，仿佛老總?cè)绱思毙宰�，不能體諒員工似的。

　　電話那頭的老總卻不買賬了：“哦?我是什么時候安排你的?不是昨天嗎，留給你的時間足夠了!你現(xiàn)在就到我辦公室來一趟!”

　　結(jié)果主管被老總狠狠地訓(xùn)了一頓，主管憋了一肚子火，張瑤瑤便成了出氣筒，新火舊火一起變本加厲發(fā)泄到了她的身上。這天張瑤瑤哭得如梨花帶雨一般。

　　當(dāng)天下午下班，張瑤瑤的男朋友開著車討好似的等在公司門前，并遠(yuǎn)遠(yuǎn)地迎上前去，不想?yún)s聽到張瑤瑤一聲怒吼：“趕快給我消失，我再也不想看到你!”搞得男朋友丈二和尚摸不著頭腦，委屈地想：我靠，早上的那點(diǎn)破事怎么變得這么嚴(yán)重了?

　　男朋友沒能開車來接，即便是打車來，也充分顯示了那份真摯情意，然而任性的張瑤瑤并沒有看到這一點(diǎn)，致使自己的情緒變得很糟糕，并且將這種垃圾情緒帶到了工作中，使得這種垃圾情緒成了一種傳染源，一直傳染到老總那里。到頭來呢，主管挨了老總一頓臭罵，自己卻連老總的、主管的壞情緒都得照單全收，不僅成了垃圾情緒的污染源，也成了垃圾情緒的垃圾桶。

　　張瑤瑤的最大失誤在于，她的任性勁兒可以向自己的男朋友發(fā)泄，但不能帶到職場里，跟自己的同事發(fā)泄，這樣一來，會使自己處于極其被動的境地，這是職場中所應(yīng)注意和避免的。

　　在辦公室里，迎來送往什么人都可能碰上，如果你只顧自己情緒的發(fā)泄而忘記應(yīng)該注意的事，例如同事、上司的感受以及工作的安排，真要追究損失，那你可就難以推卸責(zé)任了。情緒影響工作氛圍，更影響工作效果。

　　每個人都會有不穩(wěn)定的情緒低潮期，處于這種情緒狀態(tài)下的人們，由于情緒不穩(wěn)定便很容易遷怒于人、借題發(fā)揮，這是正常的。但是要明白，職場不是家。在家里，你可以向家人發(fā)泄你的不良情緒并得到諒解和包容，但在職場中就很難做到，而且不能奢望也能得到如此禮遇。因為職場的目的就是完成一個共同目標(biāo)，目的性始終是第一位的，其他的都是次要，沒有人會為了放棄目標(biāo)而去選擇包容你的垃圾情緒，除非你的老板是你的老爸。因此，你若想在職場中游刃有余取得成功，就必須熟諳并遵守職場的游戲規(guī)則，學(xué)會控制好自己的情緒，順從工作的需要，避免不良情緒破壞了個人心境以及辦公室氛圍。
 

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