考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)
考勤管理是一個(gè)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依的制度。下面學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了有關(guān)考勤管理制度的資料，希望對(duì)大家有幫助。
考勤制度管理標(biāo)準(zhǔn)一
考勤制度管理辦法
為了加強(qiáng)公司人員的管理，規(guī)范公司的日常工作秩序，經(jīng)研究作如下規(guī)定：
1、本規(guī)定除括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、門衛(wèi)、銷售部人員不按此制度執(zhí)行，其他人員均按此制度執(zhí)行。
2、員工進(jìn)出公司應(yīng)自覺使用指紋考勤機(jī)進(jìn)行打卡。員工指紋出現(xiàn)異常或因公未能正常打卡時(shí)，由員工直接負(fù)責(zé)人輸入管理密碼進(jìn)行異�？记诮y(tǒng)計(jì)管理。員工打卡的時(shí)間為上午和下午上班前半小時(shí)內(nèi)和下班后半小時(shí)內(nèi)，其它時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)打卡。
3、員工未到下班時(shí)間離開公司后而到在下班時(shí)間前不能回公司，應(yīng)向直接負(fù)責(zé)人履行好請(qǐng)假手續(xù)。直接負(fù)責(zé)人不在時(shí)，應(yīng)填寫好請(qǐng)假條拿至綜合辦存檔，由員工直接負(fù)責(zé)人到綜合辦簽字，否則按遲到或早退處理。員工當(dāng)天因公事不能來上班打卡的，應(yīng)在上班后當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)好請(qǐng)假條，否則按曠工處理。
4、員工打卡時(shí)間超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘不超過半小時(shí)的，按遲到處理。一個(gè)月累計(jì)遲到3次，扣除一日工資。遲到超過半小時(shí)且未及時(shí)向直接負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的，按曠工半日處理。
5、員工下班時(shí)，提前打卡的，按早退處理。員工提前15分鐘內(nèi)打卡的，按曠工半日處理;員工提前打卡超過15分鐘的，按曠工一日處理。員工需提前下班的，需向直接負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由直接負(fù)責(zé)人進(jìn)行異常打卡登記。
6、綜合辦每個(gè)周六下午負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工的考勤情況，并在下周一進(jìn)行
公示，員工有疑問時(shí)直接向直接負(fù)責(zé)人提出申訴，員工不得越級(jí)申訴。綜合辦每個(gè)月28日向財(cái)務(wù)部提交員工的考勤情況，由財(cái)務(wù)部核算當(dāng)月工資。綜合辦應(yīng)對(duì)考勤情況進(jìn)行留檔存放，年終獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)考勤情況進(jìn)行發(fā)放。
7、員工節(jié)假日值班、加班時(shí)，進(jìn)出公司也應(yīng)進(jìn)行打卡。節(jié)假日值班時(shí)，員工的打卡時(shí)間不得超過公司規(guī)定時(shí)間半小時(shí)，否則按遲到處理。
后勤人員及生產(chǎn)負(fù)責(zé)人管理辦法
一、確定各個(gè)后勤人員的直接負(fù)責(zé)人。
二、每人分發(fā)一本工作記錄本，主要記錄本人當(dāng)日的主要工作內(nèi)容。
工作記錄本每天需要由直接負(fù)責(zé)人審閱簽字，每周六下班前各部門負(fù)責(zé)人上報(bào)董事長(zhǎng)辦公室由董事長(zhǎng)審閱簽字。
有關(guān)靈芝養(yǎng)生醋的銷售方案
讓業(yè)務(wù)員主動(dòng)尋找糖尿病患者，提供患者最近的一次尿酸體檢報(bào)告和身份證復(fù)印件，患者用500元買木瓜靈芝養(yǎng)生醋2件，患者飲用一個(gè)月后，公司給患者提供體驗(yàn)費(fèi)用，尿酸值未下降的，公司退還500元，尿酸值明顯下降，患者補(bǔ)產(chǎn)品余額400元。
考勤制度管理標(biāo)準(zhǔn)二
考 勤 制 度(KQ1001修訂版)
1、 公司上下班時(shí)間：
公司實(shí)行每日七小時(shí)半工作制，生產(chǎn)部門每周5天工作制，后勤部門5.5天工作制。具體上下班時(shí)間如下：
1.1 夏季(5月1日至9月30日)：上午(8：30-12：00)
下午(14：00-18：00)
1.2 冬季(10月1日至4月30日)：上午(8：30-12：00)
下午(13：30-17：30)
1.3 后勤部門周六：9：00-12：00
2、 公司實(shí)行嚴(yán)格的指紋、簽到、抽檢制度:
2.1 員工上下班需由本人以指紋或筆簽形式進(jìn)行簽到，不得托人代簽，否則發(fā)現(xiàn)一次雙方均按曠工處理。
2.2 非在總部上班的員工，各部門根據(jù)實(shí)際，可進(jìn)行簽到或點(diǎn)名，日常考勤歸部門、子公司管理，公司總部對(duì)部分員工進(jìn)行不定期抽檢以監(jiān)督考勤。
2.3 上下班忘記打卡的員工，需當(dāng)天請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人證明其實(shí)際上(下)班時(shí)間，并經(jīng)簽名后，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。
3 、 本規(guī)定關(guān)于遲到、早退、曠工的具體定義如下：
本規(guī)定遲到，是指員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，未到崗者。
本規(guī)定早退，是指員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，私自離崗者。
本規(guī)定曠工，是指員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)，未到崗者;假滿后未續(xù)假，不到崗者;公司通知調(diào)換崗位，未經(jīng)允許不按時(shí)到新崗位報(bào)到者。 4 、員工遲到的，按以下規(guī)定處理：
4.1 員工每月累計(jì)遲到二次(含)以內(nèi)，且每次遲到的時(shí)間不超過10分鐘(含)，可免于處理;
4.2 員工每月累計(jì)遲到二次以上的，第一次扣5元，并隨次數(shù)遞增翻倍扣款;
4.3 員工每次遲到超過10分鐘---30分鐘(含 )以內(nèi)的，第一次扣5元，并隨次數(shù)遞增翻倍扣款;遲到超過30分鐘的，當(dāng)天遲到一小時(shí)以上且不辦任何請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。
5 、員工早退的，按以下規(guī)定處理：
員工早退在30分鐘(含)以內(nèi)的，第一次扣款20元，隨次數(shù)遞增翻倍扣款;早退超過30分鐘的，按曠工處理。
6、 員工曠工的，按以下規(guī)定處理：
6.1 員工無故曠工，扣本人曠工相應(yīng)的2倍工資，當(dāng)月績(jī)效考核為0，并不得參與本年度年終所有先進(jìn)類獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選 ;
6.2 無故曠工月累計(jì)超過2天(不含)，或全年累計(jì)曠工達(dá)6天者，給予除名處理;
7 、員工在上班時(shí)間炒股、不請(qǐng)假外出辦私事等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理。
8 、員工請(qǐng)假按以下規(guī)定執(zhí)行：
8.1 事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)履行正常的請(qǐng)假手續(xù)。
8.1.1 凡沒有正當(dāng)請(qǐng)假理由的，不予批假。
8.1.2 正在執(zhí)行臨時(shí)任務(wù)的員工請(qǐng)假，需原部門領(lǐng)導(dǎo)及臨時(shí)任務(wù)小組領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)批準(zhǔn)。不是特別需要緊急處理的事情，原則上不予批假。
8.1.3 若因員工請(qǐng)假拖遲原工作計(jì)劃的實(shí)施，項(xiàng)目組及部門不予批假。
8.1.4 未經(jīng)審核批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位的，按曠工處理。
8.1.5 事假期間，公司不支付工資。
8.2 病假：
8.2.1 員工患病需請(qǐng)病假的應(yīng)履行正常的請(qǐng)假手續(xù)。因突發(fā)疾病而不能及時(shí)請(qǐng)假的，必須于當(dāng)日正常上班時(shí)間30分鐘內(nèi)電告所在部門的負(fù)責(zé)人或人力資源部，病假后上班當(dāng)天內(nèi)應(yīng)持病歷等有效證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
無醫(yī)療單位證明的病假，按事假審批流程處理;未經(jīng)審批的，按曠工處理。
8.2.2 員工患病需請(qǐng)病假2天(含)以上者，應(yīng)提供派駐工作地相應(yīng)的市級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院出具的建議休息的有效證明及醫(yī)院病歷。
8.2.3 公司正式員工(指經(jīng)試用期考核轉(zhuǎn)正的員工)，可按其司齡長(zhǎng)短分別發(fā)給不同的病假工資。病假期間的工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并視病情狀況，全年一般不超過30天(含);超過30天的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理：
a. 實(shí)際工作未滿一年的，發(fā)給基本工資總額40%;
b. 司齡1-3年的，發(fā)給基本工資總額60%;
c. 司齡3年(含)以上的，發(fā)給基本工資總額70%。
8.2.4 長(zhǎng)期患病或非因公負(fù)傷，且在離崗醫(yī)療期限內(nèi)的，應(yīng)出具市級(jí)以上(含市級(jí))醫(yī)院的診斷證明。
8.2.5 因工負(fù)傷的，待遇按《福建省企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行規(guī)定》執(zhí)行。
8.3 婚假、產(chǎn)假、喪假：按國(guó)家規(guī)定。
8.4 其他：符合國(guó)家相關(guān)政策懷孕的女員工，因懷孕反應(yīng)嚴(yán)重造成不適，導(dǎo)致須在家休養(yǎng)，不能正常上班的，經(jīng)市級(jí)以上的醫(yī)院證明后，休養(yǎng)期間及規(guī)定產(chǎn)假期間公司將給予生活費(fèi)補(bǔ)帖，請(qǐng)假15天以內(nèi)的(含15天)，補(bǔ)帖標(biāo)準(zhǔn)定為1000元/月，15天以上的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為800元/月;規(guī)定此項(xiàng)最長(zhǎng)請(qǐng)假期限不得超過30天。
9、請(qǐng)假審批手續(xù)：
9.1 員工請(qǐng)假應(yīng)提前一天填寫《請(qǐng)假條》(見附件)，但因突發(fā)事情來不及請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)日正常上班時(shí)間30分鐘內(nèi)向主管或部門負(fù)責(zé)人和人力部以電話方式報(bào)告，由主管或部門負(fù)責(zé)人或代理人在當(dāng)天內(nèi)辦理請(qǐng)假手續(xù)或員工返崗后2天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
9.2 員工請(qǐng)假原則上由部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部備案。請(qǐng)假半天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假1天報(bào)人力資源部人事專員批準(zhǔn)，1天-3報(bào)人務(wù)資源部經(jīng)理批準(zhǔn)，4天以上需同時(shí)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
9.3 部門負(fù)責(zé)人(包括副職)請(qǐng)假，均報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部備案。
10、法定休假日及相關(guān)事項(xiàng)按以下規(guī)定執(zhí)行：
10.1 法定休假日(按國(guó)家相關(guān)規(guī)定)。
10.2 凡在法定休假日公司安排員工現(xiàn)場(chǎng)加班或現(xiàn)場(chǎng)值班的，其加班工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算。
10.3 現(xiàn)場(chǎng)加班或現(xiàn)場(chǎng)值班的員工在加班或值班時(shí)間內(nèi)擅離職守的，除不發(fā)給加班或值班費(fèi)外，并就其加班或值班時(shí)間以曠工論處;若造成嚴(yán)重不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可給予除名處理。
10.4 對(duì)于超定額生產(chǎn)任務(wù)或某特殊應(yīng)急任務(wù)而組織的加班，需事前將加班計(jì)劃報(bào)項(xiàng)目管理部審核確認(rèn)后的加班安排表轉(zhuǎn)人力部備案。事后由項(xiàng)目管理部對(duì)加班完成的工作進(jìn)度、質(zhì)量進(jìn)行認(rèn)定，對(duì)于進(jìn)度與質(zhì)量滿足要求的，將加班成效報(bào)送人事部。人力部根據(jù)項(xiàng)目管理部確認(rèn)后提交備案的加班紀(jì)錄，對(duì)于完成產(chǎn)量、
質(zhì)量的項(xiàng)目組成員，適時(shí)給予調(diào)休，以達(dá)到員工勞逸結(jié)合并提高工作效率的效果。員工也可用加班記錄來抵請(qǐng)事假;對(duì)于項(xiàng)目成員因自身原因引起未完成任務(wù)或問題而引發(fā)加班的，不予調(diào)休。
10.5 對(duì)于因工作任務(wù)安排(如系統(tǒng)上線、驗(yàn)收)晚上加班至凌晨一點(diǎn)前的，允許給予第二天休息0.5天。加班至凌晨四點(diǎn)的，允許第二天休息一天。
11、公司休假制度規(guī)定如下：
11.1 員工享受國(guó)家法定節(jié)假日。如果因工作需要安排加班或值班時(shí)，員工應(yīng)服從公司安排。
11.2 凡在本公司連續(xù)工作滿一年的正式員工，均可享受有薪年假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。
11.4 年休假需在12月31日(當(dāng)年度內(nèi))前休完，原則上不能跨年度使用。所在部門確實(shí)因工作任務(wù)在本年度無法安排休假的，適當(dāng)給予春節(jié)放假提前以休假方式放假回家與家人團(tuán)聚。
11.5 申請(qǐng)連續(xù)3天(含)以上的年休假需要提前一周申請(qǐng)，經(jīng)部門主管審核并報(bào)總經(jīng)理審批后，方可休假。
11.6 各部門在不影響正常工作進(jìn)度的情況下，應(yīng)盡量安排員工休年假。 a、年休假可以在全年分拆使用。
b、凡已享受產(chǎn)假、婚假等長(zhǎng)休假的員工不再享受當(dāng)年的年休假，所有長(zhǎng)假遵循套高原則，一年只享受一種長(zhǎng)假。
11.7 非在公司總部上班的部門/子公司考勤由各部門負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)考勤管理并每月24號(hào)前上報(bào)總部，以便及時(shí)做工資，總部對(duì)在外上班的員工進(jìn)行不定期的抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在崗的，一次扣200元，依次翻番扣款。
12、本制度2010年6月1日起執(zhí)行。
考勤制度管理標(biāo)準(zhǔn)三
員工考勤制度管理辦法(己發(fā))
1、總則
為了維護(hù)公司正常工作秩序，提高員工工作效率及積極性，嚴(yán)肅紀(jì)律，使員工自覺遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律，特制訂本方案。
2、范圍
本方案適用于公司全體員工
3、公司作息制度
3.1公司實(shí)行每周6天工作制
8:00-11:30 ,12:30-17:00(夏季)
8：00-11:30 , 12:00-16：30(冬季)
3.2公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
4、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為遲到、早退、曠工、脫崗等四種違紀(jì)行為，管理程序如下：
4.1遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位的，遲到30分鐘以內(nèi)的，按5元/分處罰，50元為上限。超過30分鐘的，按曠工半日論，扣100元。
4.2早退：指提前離開工作崗位下班的，早退30分鐘以內(nèi)的，按5元/分處罰，50元為上限。超過30分鐘的，按曠工半日論，扣100元。
4.3曠工：指未經(jīng)部門主管同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常
上班的：曠工半日扣罰100元，曠工一天扣罰200元;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工3天的，予以開除。
4.4脫崗：指員工上班期間未做與工作相關(guān)的事情，比如串崗、無故離崗等，脫崗一次扣款50元。(應(yīng)有處理提議人、證明人、和審批人)
5、請(qǐng)假制度
參見《員工守則》6.11.1
6、加班管理
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定，適用于公司非提成人員確因工作需要加班。(按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠內(nèi)的計(jì)件員工除外)
6.1加班原則
6.1.1加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。(各部門在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班)
6.1.2員工加班應(yīng)由各班組長(zhǎng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字并填寫工作聯(lián)系單，標(biāo)明配合部門(如食堂等)送交行政管理部門審核，由行政管理部門呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可確定為加班。行政管理部門及時(shí)做好相關(guān)配合部門的聯(lián)系安排工作。
6.2加班管理規(guī)定
6.2.1加班人數(shù)應(yīng)由各部門提前向行政管理部門遞交《加班申請(qǐng)單》 (遞交時(shí)間:工作日應(yīng)在加班當(dāng)天下班前的半小時(shí);周末加班于加班
前最后一個(gè)星期六的下班前的半小時(shí)，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于休息 前一天。);特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員電話通知部門主 管，并在正常上班后的第一個(gè)工作日下班前補(bǔ)交。
6.2.2本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉。
6.2.3加班時(shí)間以下班后的0.5小時(shí)后開始計(jì)算，1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日依此類推。并以此作為計(jì)算加班調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。
6.2.4已計(jì)算加班調(diào)休，工資獎(jiǎng)金不另行計(jì)算。
6.2.5工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)。
6.2.6有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定6.2的限制：
6.2.6.1發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
6.2.6.2生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的;
6.2.7加班調(diào)休應(yīng)由各部門適時(shí)安排在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。
6.2.8常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。
6.3 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
6.3.1加班補(bǔ)償方式為調(diào)休，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日(含15 個(gè)工作日)以下，按調(diào)休處理;超過15個(gè)工作日，則根據(jù)各部門工 作安排實(shí)際情況，由各部門負(fù)責(zé)人決定安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。
6.3.2行政管理部門根據(jù)各部門提交每月的加班申請(qǐng)單，在下個(gè)月的15日前開上個(gè)月調(diào)休單給部門，每月個(gè)人的調(diào)休時(shí)間≥2h時(shí)開始計(jì)算，本月調(diào)休滿0.5個(gè)工作日的分發(fā)，調(diào)休單不得賒余。(調(diào)休單見附二)
6.4調(diào)休時(shí)間計(jì)算：
6.4.1工作日、周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;
6.5罰則
6.5.1因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工 情節(jié)論處。
6.5.2在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。
6.5.3加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
6.5.4為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。
7、附則
7.1《員工考勤制度管理辦法》(試行)中如有疑問，請(qǐng)及時(shí)溝通行政
管理部門。
7.2《員工考勤制度管理辦法》(試行)將逐步完善。
7.3本方案由總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。
行政管理部
2011.11.18
批準(zhǔn)人：
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