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客運(yùn)企業(yè)考勤制度_客運(yùn)公司員工考勤管理制度
為嚴(yán)格公司紀(jì)律，提高工作效率，維護(hù)公司正常的經(jīng)營(yíng)秩序，制訂本制度。下面小編為大家整理了有關(guān)客運(yùn)企業(yè)考勤制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。
客運(yùn)企業(yè)考勤制度篇1
第一章 作息制度
第一條 生產(chǎn)性崗位員工的作息時(shí)間根據(jù)淡、旺季變化，按照各分部、部門(mén)自行擬制的作息時(shí)間表執(zhí)行。管理性崗位員工按照公司總部作息時(shí)間表執(zhí)行。
第二條 以下日期為公司例假日，因旅游運(yùn)輸行業(yè)的特殊需要，對(duì)公司指定必須加班的黃金周和其它假期，補(bǔ)休和加班費(fèi)按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：
1 、法定假日 ： 元旦、春節(jié)、婦女節(jié) ( 限女性 ) 、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié);(法定假日的調(diào)整按國(guó)家政策執(zhí)行)
2 、管理性崗位每周星期六、星期日 ;
3 、 生產(chǎn)性崗位全年統(tǒng)籌安排的每月 8 天的輪休假;
4 、其他由公司決定的休假日。
5 、例假日若適逢星期六、星期日，其隔日不予補(bǔ)假。
第三條 公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退、曠工。
第四條 員工每天早上必須自覺(jué)到工作站場(chǎng)或指定地點(diǎn)簽到，沒(méi)有按時(shí)簽到者一律視為遲到或曠工。因公出差或外出辦事的，應(yīng)電話告知分部或部門(mén)的考勤管理人員，或提前報(bào)告給考勤管理人員登記。
第五條 員工有下列情形的視為遲到、早退或曠工。
1 、凡未報(bào)告、未電話告知而未按時(shí)簽到者一律視為遲到或曠工;
2 、工作時(shí)間開(kāi)始后 30 分鐘以內(nèi)到班者為遲到;
3 、工作時(shí)間終了前 30 分鐘內(nèi)下班者為早退;
4 、工作時(shí)間開(kāi)始遲到 30 分鐘以上為曠工半天;
5 、工作時(shí)間終了前 30 分鐘以上下班者為曠工半天;
6 、離崗串崗1小時(shí)至2小時(shí)以內(nèi)的視為曠工半天，2小時(shí)以上視為曠工一天;
7 、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處;
8 、委托或代人簽到和偽造出勤記錄者，經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處;
9 、請(qǐng)病假未出示醫(yī)院證明的按曠工論處，請(qǐng)偽假者按曠工論處;
10 、每月遲到或早退，累計(jì)達(dá) 3 次者以曠工一天論處，累計(jì)達(dá)到 5 次者以曠工二天論處。
第六條 員工有遲到早退、離崗串崗或曠工等現(xiàn)象，依下列規(guī)定處分：
1 、遲到、早退一次扣獎(jiǎng) 20 元;
2 、曠工半天扣獎(jiǎng) 80 元;
3 、曠工 1 天扣獎(jiǎng) 150 元;
4 、曠工 2 天扣獎(jiǎng) 400 元;
5 、月曠工 3 天(次)或季內(nèi)曠工 5 次或全年累計(jì)曠工 7 天(次)者，予以解聘;
6 、離崗串崗 1 個(gè)小時(shí)以內(nèi)(不含 1 個(gè)小時(shí))第一次扣月獎(jiǎng) 30 元，第二次扣 80 元，第三次扣月獎(jiǎng) 150 元，第四次予以解聘;
7 、凡曠工者一律取消年終的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格;
第七條 年底匯總，員工未達(dá)到全年的出勤天數(shù)(雙休及節(jié)假日值班計(jì)作出勤天數(shù))的，每缺勤一天扣月獎(jiǎng) 30 元。全年累計(jì)請(qǐng)事假達(dá) 21 天的，取消年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的資格和管理層員工的年終獎(jiǎng)金。
第二章 休 假
第八條 計(jì)算員工全年可請(qǐng)假、休假天數(shù)均自每年 1 月 1 日起至 12 月 31 日 止，中途招聘上崗者，按比例遞減。
第九條 生產(chǎn)性崗位員工休假規(guī)定如下：
1 、生產(chǎn)性員工的輪休假期實(shí)行全年統(tǒng)籌，依據(jù)生產(chǎn)工作需要安排，旺季少休或不休，淡季多休。旅游黃金周期間，全體員工必須全部上班;旅游旺季(具體由公司根據(jù)旅游形勢(shì)確定)期間，分部每月必須下達(dá)月度輪休計(jì)劃，原則上每位員工每月安排輪休假不能低于 4 天;淡季安排補(bǔ)休，補(bǔ)休期間，員工待遇與上班等同對(duì)待。
2 、生產(chǎn)性崗位員工要求旅游旺季期間當(dāng)月休息超出分部月度輪休計(jì)劃的，必須提交書(shū)面報(bào)告，先報(bào)分部經(jīng)理審批，再報(bào)安全運(yùn)營(yíng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，經(jīng)分部考勤人員登記，方可休假。
3 、各個(gè)生產(chǎn)部門(mén)每月必須將月度輪休方案報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。根據(jù)生產(chǎn)需要中途更改輪休方案的，也必須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施。
第十條 管理性崗位員工休假規(guī)定如下：
1 、管理層員工一般安排星期六、星期日休息，也可全年統(tǒng)籌安排，輪流補(bǔ)休，在運(yùn)營(yíng)旺季無(wú)法安排輪休假的，可在淡季時(shí)安排補(bǔ)休。補(bǔ)休期間，員工待遇與上班等同對(duì)待。
2 、非特殊情況，各塊的安全運(yùn)營(yíng)分管領(lǐng)導(dǎo)和分部經(jīng)理每周六、周日必須值班，可于每周二至周五安排補(bǔ)休。安全運(yùn)營(yíng)分管領(lǐng)導(dǎo)周末因特殊情況不能值班的，需提前告知總經(jīng)理辦公室(簡(jiǎn)稱總辦)和行政事務(wù)部，由總辦另行安排領(lǐng)導(dǎo)值班;分部經(jīng)理需提前報(bào)告各塊的安全運(yùn)營(yíng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后再另行安排人員值班。另行安排情況由總辦通報(bào)給行政事務(wù)部，行政事務(wù)部進(jìn)行登記備案。
3 、管理層其他特殊崗位根據(jù)工作需要，由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排員工加班或值班的，可于每周二至周五安排補(bǔ)休，原則上全體管理性崗位員工每周一必須上班。
4 、管理層員工補(bǔ)休的，必須提前填寫(xiě)休假單，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將休假單報(bào)行政事務(wù)部保存，方可休假;高管層輪休須報(bào)總經(jīng)理同意并通知行政事務(wù)部登記。
第十一條 休假期間，早上 8 點(diǎn)至晚上 8 點(diǎn)之間必須保持通訊暢通，手機(jī)關(guān)機(jī)的;無(wú)法聯(lián)絡(luò)而又未及時(shí)提供臨時(shí)聯(lián)絡(luò)電話的;提供虛假聯(lián)絡(luò)電話的;一次扣獎(jiǎng) 50 元。
第三章 請(qǐng) 假
第十二條 員工請(qǐng)假分類(lèi)：
( 一 ) 事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假。
( 二 ) 病假：因病治療或住院者除寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)外，還應(yīng)出具由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)定點(diǎn)的醫(yī)院簽署意見(jiàn)的診斷證明書(shū)。
( 三 ) 婚假：
1 、員工辦理了登記手續(xù)結(jié)婚，可以享受婚假 3 天，員工晚婚晚育的'，可以享受婚假 15 天。正�；榧僖话阌诋�(dāng)時(shí)一次性安排。
2 、子女結(jié)婚可請(qǐng)事假 2 天 ( 包括例假日 ) 。
3 、兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)事假 1 天。
( 四 ) 產(chǎn)假：
1 、女員工生育可享受產(chǎn)假九十天 ( 其中產(chǎn)前休假十五天 ) ;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;晚婚晚育的，增加產(chǎn)假三十天;領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，增加產(chǎn)假三十天。女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)公司指定醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
2 、配偶分娩可請(qǐng)事假 1 天。
( 五 ) 喪假：
1 、父母、配偶喪亡可請(qǐng)喪事假 5 天 ( 包括例假日 ) 。
2 、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)事假 3 天 ( 包括例假日 ) 。
3 、其他直系親屬喪亡可請(qǐng)事假 1 天。
( 六 ) 公假：應(yīng)事先申報(bào)、公司同意的各種學(xué)習(xí)考試或擔(dān)任各級(jí)人大代表、政協(xié)委員出席會(huì)議者，可請(qǐng)公假，假期以實(shí)際需要為準(zhǔn)。
第十三條 公司員工在規(guī)定的工作時(shí)間不能出勤，均須履行請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假由本人據(jù)實(shí)提出申請(qǐng)，凡請(qǐng)假一天以上的，均應(yīng)填寫(xiě)統(tǒng)一制式的請(qǐng)假條，一般不得捎話、電話請(qǐng)假或事后補(bǔ)假。因意外情況無(wú)法事前請(qǐng)假的，必須及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。
第十四條 公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，不接受電話請(qǐng)假。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)的，不得先行離崗，否則以曠工論處。以病假為由弄虛作假不來(lái)上班者，除追究責(zé)任外，期間一律做曠工論處。
第十五條 員工請(qǐng)假獲準(zhǔn)，方可按照安排離崗行假，假滿應(yīng)按時(shí)上班，并于第二天向準(zhǔn)假部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。除特殊情況，凡不辦理請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)擅離工作崗位，以及逾假不歸的，一律按曠工處理。
第十六條 公司員工請(qǐng)假期滿未履行續(xù)假或雖履行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，在沒(méi)有辦理合規(guī)的續(xù)假手續(xù)情況下，不得以任何理由不上班，否則一律視為曠工。
第十七條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
第十八條 請(qǐng)假者必須由部門(mén)負(fù)責(zé)人將其所經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
第十九條 公司員工依本辦法所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第二十條 各種請(qǐng)假假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1 、因私請(qǐng)假一天以內(nèi)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面審批，報(bào)相應(yīng)考勤人員登記(生產(chǎn)性崗位還須報(bào)分部文員)。
2 、因私請(qǐng)假三天以內(nèi)(含三天)由分管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面審批核準(zhǔn)，報(bào)相應(yīng)考勤部門(mén)登記。
3 、因私請(qǐng)假三天以上由總經(jīng)理書(shū)面審批核準(zhǔn)，報(bào)相應(yīng)考勤部門(mén)登記。
4 、經(jīng)營(yíng)班子成員因私請(qǐng)假須由總經(jīng)理書(shū)面審批核準(zhǔn)，并送考勤部門(mén)登記。
5 、員工的正常輪休假未休完，因私請(qǐng)假在征得有審批權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)的書(shū)面批準(zhǔn)后，可以抵扣正常輪休假的天數(shù)。
6 、員工因執(zhí)行職務(wù)所產(chǎn)生的危險(xiǎn)致傷病而不能正常工作者，由市工傷保險(xiǎn)部門(mén)認(rèn)定后，以工傷假論。
7 、請(qǐng)假未經(jīng)相應(yīng)考勤部門(mén)登記的，一律視作曠工處理。
第二十一條 請(qǐng)假期間待遇，應(yīng)按照下列規(guī)定辦理：
1 、事假、喪假按日計(jì)扣工資，其事假、喪假可以用以上例假日加班或輪休假抵減，不足的事假、喪假期間發(fā)基本工資。
2 、病假按日計(jì)扣工資，其病假可以用以上例假日加班或輪休假抵減，不足的病假期間發(fā)基本工資。凡病假滿 15 天的，要到人力資源部備案。但患重大疾病需要長(zhǎng)期治療，按照醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)政策執(zhí)行。
第五章 其 它
第二十二條 員工違反請(qǐng)假制度，所在部門(mén)應(yīng)及時(shí)批評(píng)教育，督促本人返回工作崗位，并按規(guī)定減扣有關(guān)待遇。對(duì)違犯紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼�，�?yīng)提出紀(jì)律處分意見(jiàn)，并按管理權(quán)限及時(shí)報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二十三條 各部室應(yīng)建立健全考勤制度，切實(shí)認(rèn)真地做好考勤和請(qǐng)假、休假登記工作，定期檢查統(tǒng)計(jì)，考勤結(jié)果及時(shí)向員工公布，接受員工監(jiān)督，年終進(jìn)行匯總，逐年建檔，作為對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、任用、晉升的重要依據(jù)。
第二十四條 本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究，報(bào)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。
第二十五條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)芭c此相違背之條款同時(shí)廢止。
第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
客運(yùn)企業(yè)考勤制度篇2
員工考勤管理
1、考勤內(nèi)容
A.下列情況未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)者予規(guī)定：
遲到：上班時(shí)間已到而未到崗位者：
早退：下班時(shí)間未到而提前離崗者：
曠工：未經(jīng)請(qǐng)假不上班者。
B. 本公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度。
C. 常白班員工每天刷卡四次，上班時(shí)間：
上午：8：30—12：00 下午13：30—17：30
D 因工作需要，所有員工的上班時(shí)間均提前10分鐘。
E.員工要按時(shí)上下班，無(wú)故不得遲到、早退。
F.遲到或早退不超過(guò)15分鐘者，每月首次遲到罰款10元，早退罰款50元;
當(dāng)月重犯按倍數(shù)遞增處罰，全年每累計(jì)6次計(jì)曠工一天。
G.遲到或早退超過(guò)15分鐘至30分鐘以內(nèi)，每月首次到罰款20元，早退罰款100元：當(dāng)月重犯按倍數(shù)遞增處罰，全年每累計(jì)3次計(jì)
曠工一天。
H. 遲到或早退超過(guò)30分鐘(含30分鐘),記曠工一天。
曠工一天處300元罰款，全年累計(jì)曠工超過(guò)兩天每天罰款500元。連續(xù)曠工超過(guò)三天作開(kāi)除處理(公司不予結(jié)算所有工資、獎(jiǎng)金)
。
1.因非本人主觀原因致使遲到者，經(jīng)部門(mén)管理人員或辦公室主任查明
可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假，但需經(jīng)站長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2. 本公司除下列人員免打卡外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡：
車(chē)站站長(zhǎng)
3. 本公司員工上下班應(yīng)親自在規(guī)定時(shí)間、制定地點(diǎn)刷卡。委托他人代打卡者，相關(guān)雙方各罰款300元，重犯者開(kāi)除。公司對(duì)檢舉
揭發(fā)此類(lèi)違紀(jì)行為的員工獎(jiǎng)勵(lì)100元，同時(shí)為舉報(bào)者保密。
4. 中午下班、上班不得一次打連卡，兩次打卡時(shí)距在30分鐘以上。
5. 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需部門(mén)主管簽字批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠
工處理。
2、請(qǐng)假規(guī)定
所有請(qǐng)假必須由員工本人申請(qǐng)(寫(xiě)請(qǐng)假條)，交由部門(mén)主管辦理審批手續(xù)。
一、事假
1、員工申請(qǐng)事假，必須提前一天(特殊情況除外)，員工每年累計(jì)事假超過(guò)14天，每 天扣100元。
2. 事假2天(含2天)以內(nèi)的，由部門(mén)主管簽批;2天以上的，須報(bào)車(chē)站站長(zhǎng)審批;5天以上的須報(bào)總公司總經(jīng)理審批。
二、婚假
本規(guī)定婚假享有者為員工本人。員工須在車(chē)站服務(wù)滿一年后方可享受，須達(dá)國(guó)家規(guī)定的法定年齡，婚假提前15天向部門(mén)主管提出
申請(qǐng)，由車(chē)站站長(zhǎng)審批后放可用假
1、 員工婚假為3天，超出按事假處理。
2、 員工婚假期間發(fā)放基本工資，往返路費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。
三、喪假
1.. 員工直系親屬喪亡，可請(qǐng)假。員工直系親屬為：祖/外父母、員工本人或配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹，員工其他其
他親屬喪亡請(qǐng)假按事假論。
2. 喪假為3天，由車(chē)站站長(zhǎng)審批，超出喪假天數(shù)按事假論。
3. 喪假期間發(fā)放基本工資。
四、產(chǎn)假
1. 員工產(chǎn)假須備案。
2. 女職工生育前后給產(chǎn)假共計(jì)30天(包括工休、節(jié)假日)，生育上班后兩個(gè)月內(nèi)每天給予一小時(shí)的哺乳時(shí)間。
3. 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。
五、工傷假工資
1. 員工工作時(shí)發(fā)生的工傷，經(jīng)部門(mén)主管審核，。工傷假期間發(fā)放基本工資。
2. 員工發(fā)生工傷事故必須在第一時(shí)間通知部門(mén)主管。
所有員工請(qǐng)假，應(yīng)將批準(zhǔn)的假條送車(chē)站辦公室，辦公室根據(jù)員工請(qǐng)、銷(xiāo)假時(shí)間核銷(xiāo)考勤記錄
一、請(qǐng)假
1、 法定假期
2、全年共計(jì)10天，分別為元旦1天、“五一”勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天、春節(jié)3天。
3、法定假期，各部門(mén)根據(jù)本部工作情況按排調(diào)休、輪休、并設(shè)置值班人員。
4、各部門(mén)分別于法定期間休假前、后兩天內(nèi)，將本部門(mén)休假安排報(bào)車(chē)站辦公室備案。
二休假
1. 公司安排員工每月四天的.休假。
2. 各部門(mén)編制的休假，排班表必須使用統(tǒng)一的格式，于每月28日將下月休假，排班表一并交至車(chē)站辦公室。
3. 員工本人當(dāng)月放棄休假，既不再安排休假，也不補(bǔ)發(fā)工資。
4. 新員工入職，當(dāng)月享受2天的休假待遇。
5.員工不得擅自休假，否則按曠工論。
6.員工凡有加班均按下列規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)工資。
7.平時(shí)加班給以基本工資的150%加班費(fèi)。
8.公休加班給以基本工資的200%加班費(fèi)。
9.國(guó)家規(guī)定節(jié)假日內(nèi)，因情形特殊而加班而無(wú)法補(bǔ)休的，給以基本工資的300%加班費(fèi)。
客運(yùn)企業(yè)考勤制度篇3
1. 集團(tuán)公司站務(wù)作業(yè)各崗位原則上實(shí)行不定時(shí)工作制，具體工作時(shí)間由所屬部門(mén)嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》的規(guī)定確定,但需報(bào)集團(tuán)公司人事部門(mén)備案。因工作需要,確需實(shí)行倒班的崗位作業(yè)時(shí)間，每班工作時(shí)間不得少于6小時(shí)，夜間上班的員工按照相關(guān)規(guī)定享受夜班費(fèi)。
2. 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到;未到下班時(shí)間而提前離崗者, 即為早退;工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者,即為擅自離崗;未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者,即為曠工。
3. 遲到、早退、擅自離崗不足十分鐘的`,按十分鐘計(jì)算,超過(guò)十分鐘的，按實(shí)際發(fā)生時(shí)間計(jì)算,超過(guò) 60 分鐘按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重者按曠工處理。
4. 員工考勤由部門(mén)或班組指定專(zhuān)人按員工實(shí)際出勤情況如實(shí)填寫(xiě), 月終由部門(mén)或班組負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,于次月3日前報(bào)人事部門(mén)備案。
5. 員工休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，當(dāng)月休假未超過(guò)規(guī)定的,不影響員工當(dāng)月獎(jiǎng)金。
6. 員工請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,未經(jīng)批準(zhǔn)休假或超假未及時(shí)履行手續(xù),按曠工處理。
7. 員工加班由部門(mén)或班組申請(qǐng),分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)人事部門(mén)備案。法定假加班,按國(guó)家規(guī)定發(fā)加班費(fèi),其他加班,原則上補(bǔ)休,補(bǔ)休前須履行手續(xù)。因工作安排不當(dāng)或平時(shí)不努力而積累下來(lái)的工作,由責(zé)任人限期完成,不得作為加班處理。
8. 員工因加班累計(jì)的補(bǔ)休假,原則上當(dāng)年有效,特殊情況,經(jīng)批準(zhǔn)并履行手續(xù)后方可休假。
9. 員工需請(qǐng)事假、探親假等,需經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),病假必須有醫(yī)院證明及病歷說(shuō)明,并由主管負(fù)責(zé)人同意方可休息。
10. 事假一天扣當(dāng)月1/3 獎(jiǎng)金和崗位工資;病假一天扣當(dāng)月1/5獎(jiǎng)金,第六天起按天扣發(fā)崗位工資;曠工免當(dāng)月獎(jiǎng)金,按天扣發(fā)崗位工資。
11. 病假6個(gè)月以上(含6個(gè)月),重新上崗不滿6個(gè)月，再次申請(qǐng)病假的,技能工資按60%發(fā)放。
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