關(guān)于職場的文章有哪些_有關(guān)職場的文章

　　對于初入職場的人來說，總會有些迷茫與困惑，那么不妨找一些關(guān)于職場的文章來看看，或許你能從里邊找到一些解決方法。下面是愛匯網(wǎng)小編精心為大家搜集整理的關(guān)于職場的文章，大家一起來看看吧。

　　關(guān)于職場的文章篇1：必須警惕的職場負面心理

　　身處職場，有一些該有的積極心理，當然也就有其他一些不該有的。這些心理因素如果不及時糾正、排除，不但會影響前途，而且對自己的性格也會造成不良影響。下面我們一起來了解一下吧。

　　1、認為有了靠山就無憂

　　在現(xiàn)代職場，尋找靠山其實有其合理性。俗話說找靠山得找“他自己吃飯，能給你一口湯喝”的那種，這不失為一種讓升遷之途更加暢通的方法，而且有時候是不得已而為之。但要謹記，靠山也是有可能走人的。穩(wěn)住靠山的同時，更重要的是保持低調(diào)、努力提升自己的能力。

　　2、腦袋空空還主動暴露

　　想要把領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)完成得出彩，比所獲得的指示再多想1、2步甚至2、3步是肯定要的。假如想都不想，單純照方抓藥，想要在激烈的升遷競爭中獲勝可就難了。

　　3、得過且過，我行我素

　　有些人對職業(yè)本身不抱什么期待，對自己也沒有過高的要求，因而得過且過，而且認為自己的一套正是最適合的“生存之道”。殊不知，這么做的后果不僅升遷困難，還容易遭到領(lǐng)導(dǎo)和周圍人的討厭。

　　4、崗位安穩(wěn)，就不思危

　　正確的職場生存法則時，即使目前的崗位比較穩(wěn)定，腦子里也得時刻繃根弦兒。否則易導(dǎo)致的不良后果有兩個：危險來了跑不掉;機會來了抓不著。

　　5、只顧消耗，不懂充電

　　有人覺得，表面上與本職工作無關(guān)的`東西就不用學(xué)，學(xué)了也用不上。然而，常言道“技不壓身”，同樣的機會擺在面前，誰會得越多誰的勝算越大。

　　6、只管自己這攤子事兒

　　凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子里。或者覺得不是自己分內(nèi)的事情，為什么要替別人操心。這是一種缺乏團隊意識的表現(xiàn)。

　　7、害怕失敗，放棄機會

　　因為害怕失敗，所以不敢嘗試新的、更高一層的工作，即使領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)表示對你抱有高期望，也由于怕讓對方失望而堅持拒絕。這已經(jīng)是接近傻帽程度的行為了，而且也暴露了你缺乏想事情的頭腦。

　　除了上述7種錯誤想法之外，女性久居職場，也要謹防以下3種負面的心理因素：

　　8、過度依賴工作

　　工作成了生活的唯一，由于長期工作壓力大、精神緊張，造成一離開工作環(huán)境便覺得不適應(yīng)。通常只有在工作的時候才會覺得自己很充實，認為自己只有在工作上得到承認才有存在的價值。其實，這是對周圍環(huán)境缺乏安全感和不自信的表現(xiàn)。

　　9、長期情感隔離

　　身處高位，常使她們難以找到可以傾訴和求援的知心朋友，大部分時間處于情感隔離的狀態(tài)，負性情緒難以排解，內(nèi)心的孤寂、壓抑逐漸積累，就容易引發(fā)其他的心理疾病。

　　10、自律而且律人

　　她們對自己要求頗高，也嚴格要求別人達到她們的水準，無法接受工作中的錯誤。其實，適度的“強迫”有積極作用，過度的強迫癥則只有危害。

　　關(guān)于職場的文章篇2：與老板溝通的五大原則

　　大部分人進入職場后通常很快就會發(fā)現(xiàn)：好好把事情做好固然重要，但通過正確的溝通方法讓老板了解你的努力、或是避免偶爾的犯錯在老板心底留下負面印象，其實是跟工作能力一樣重要的!與老板、上司溝通，聰明的上班族應(yīng)遵循哪些準則?

　　1.了解老板的溝通習(xí)慣

　　每個人都有自己習(xí)慣的溝通模式。比方說有的老板喜歡親力親為走動式管理，晃到你身邊時跟你討論工作狀況。也有的老板習(xí)慣遠程遙控，希望透過Email或是簡訊隨時知道最新狀況。也有老板習(xí)慣開會，平時你發(fā)一堆Email他根本不會看，要等開會時才會細細傾聽。也有老板希望能在電腦的管理系統(tǒng)上主動檢視工作或?qū)０傅倪M度狀況。既然大家習(xí)慣都不同，我們就該以他習(xí)慣的方式來跟他溝通。

　　每個人有各自擅長的資訊接收模式;有人會仰賴視覺取得資訊(在思考時把資訊轉(zhuǎn)回視覺訊息)、有人仰賴聽覺思考…這造成同樣是文字、圖形資訊、話語、或是數(shù)字資訊，每個人接受的程度都有落差。不用習(xí)慣的方法溝通，對方可能會誤解你想表達的本意。要盡快摸清楚老板習(xí)慣怎么樣的溝通模式。選擇正確的方法，才能確保我們想傳達的訊息能準確有效地傳遞出去。

　　2.讓與老板習(xí)慣與你的溝通

　　要讓老板安心的另一個重點，就是讓他減少「意外感」。所謂意外感，就是會讓對方產(chǎn)生非預(yù)期反應(yīng)的因子，這包含時間上的意外感、狀況上的意外感、還是模式上的意外感。

　　上班族們盡量固定工作匯報的時間：將匯報工作進度的時間固定到每周的某一天的某個時段。慢慢的當時間一到，老板會養(yǎng)成聽你匯報工作的預(yù)期心理，自然會開始累積對我們的信任與安心感。

　　此外，模式最好也固定。一旦找出老板最習(xí)慣的溝通模式，就請盡量固定以那個方式來回報最重要的事情。不要有些事情寫Email、有些事情傳簡訊、有些事情又在會議上報告，太繁雜的溝通模式會讓對方無所適從。

　　3.進度及時跟進，有問題盡早匯報

　　資訊不透明往往是引發(fā)工作糾紛的起源。老板把一份工作交給你，然而兩周過去了，卻什么進展都沒聽說，自然會感到焦慮。找你進來問話時脾氣可能就不太好，一聽進展又不順，很可能就勃然大怒。如果在平時主動讓他知道進度，甚至主動告知壞消息，工作進展遇到的問題，狀況可能反而會大不相同。

　　很多人是看到老板就躲，老板若沒問，盡量不讓他知道目前工作的進度。要是工作有問題，更是憋著不說，心里想：「老板平時忙，不會注意到自己，就盡量別引起他注意。反正問題早講一定也會被罵，那還不如盡量掩蓋，等到哪天包不住再說。每天被罵，還不如最后被大罵一次就好�！钩霈F(xiàn)小問題的時候憋著不講，等到真的救不回來，紙包住火時，才出面認罪。

　　老板這時候通常吃驚又生氣。雖然真的沒辦法拿你怎么樣，罵也真的就罵這一次�？墒情L期而言，你在他心中的信用可能也消耗光了，日后要說服他、影響他的籌碼也一并失去了。

　　如果在工作中過程中什么狀況，應(yīng)盡快告知上司。雖然一開始可能會不高興，但若你能把問題擺平，老板反而會加深對你的信任，看到你處理事情的能力。就算問題沒有辦法解決，他也不會因為「突然的驚嚇」而爆怒。或許最后這工作還是不如預(yù)期，但最少不會失去他對自己的信任。

　　4.提供全貌但不啰唆

　　雖然提供目前手上工作進展的全貌是好事，可是并不是要你每天花幾小時把每件事情的來龍去脈都交代清楚。老板通常都很忙，也未必有興趣了解每個小細節(jié)。我們定期跟他溝通目前工作的進展必須要講重點。如果是口頭回報，盡量在兩三分鐘內(nèi)交代清楚。如果是文字回報，盡量不要超過500字。寫的講的太長了，他可能沒耐心全部看完聽完，最后等于還是什么都沒被他接收到。

　　我們應(yīng)該盡量簡化描述復(fù)雜的'工作狀況，而不是得花三十分鐘交代前因后果來龍去脈。把復(fù)雜事情簡化，也能讓別人覺得我們更專業(yè)。盡量把不必要的細節(jié)作些刪減，講重點，提供關(guān)鍵資訊。

　　5.不要只是講理與辯論

　　有人在工作上犯了錯誤，會先花很多力氣去想理由。等與老板討論時解釋：「這不是我的錯，我是照著你之前的指令做」、或是「我盡力了，都是隔壁部門的XXX不配合...」。換句話說，我們可能擔心老板會責怪我們，所以趕快想好理由，并在他還來不及罵我們前，趕快把借口丟出來。甚至盡量要理直氣壯，才顯得我們的無辜與努力。這方法未必一定不好，畢竟有時候在大公司中，我們的直屬主管不是直接經(jīng)營者，你有個好借口給他，他也好跟他的上級匯報情況。但在80%的情境下，理由太多反而讓人感覺是在推卸責任�；ㄈゴ罅康臅r間辯解事情沒做好的原因，而并未提出解決問題的方法，無論從工作效率還是工作態(tài)度上來講，這都是不可取的。

　　工作中有問題發(fā)生時，不要急忙撇清責任講一堆藉口，老板普遍更重視怎么把問題排除，怎么把事情做對，與其想出一堆借口推卸責任，不如積極想出應(yīng)對之策，讓老板對你刮目相看。

　　總而言之，與上司溝通，要先了解他的工作溝通習(xí)慣，盡量不要讓他“遭受驚嚇”，常態(tài)的讓他知道自己工作的狀況，有任何問題發(fā)生盡早讓他知道，這樣萬一事情變的嚴重，他也才不會突然得知而感到意外。千萬不要抱著“提早講會被罵“的心態(tài)畏首畏尾，自己掩蓋起來偷偷處理，最后問題爆發(fā)出來，賠上的就是自己的信用。最后，不要花太多心思想藉口，畢竟上司其實對于藉口大多是沒興趣的。真有問題，好好想解決方案，問題若真能解決，那還有機會將功折罪，但若解決不了，講一堆藉口，也只是給老板心里添堵。認真投入工作，及時匯報進度，盡量提升工作內(nèi)容的透明度來增加上司對你的信任感，這大概是與上司成功溝通最關(guān)鍵的幾件事了。

　　關(guān)于職場的文章篇3：職場的成功是理念與習(xí)慣的成功

　　職場的成功，歸根到底是理念與習(xí)慣的成功

　　作為清華經(jīng)管學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心(CDC)的職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師，常常會應(yīng)邀給一些朋友提供職業(yè)發(fā)展建議。工作越久，就發(fā)現(xiàn)一個人所抱持的理念、價值觀，所具有的思維習(xí)慣、行為習(xí)慣，對一個人的職業(yè)成功(特別是持久的成功)具有最根本的決定作用。特將平時的一些點滴心得匯總?cè)缦�，供更多朋友分享�?/p>

　　一、找準成功的真正動因

　　【成功者如何看成功?】在聯(lián)想集團副總裁、中國及亞太新興市場首席財務(wù)官吳輝看來，成功是一個個細節(jié)的從量變累積成的質(zhì)變。他說，“我個人職業(yè)生涯沒見過所謂傳說中的扭轉(zhuǎn)乾坤，沒有人能夠隨隨便便成功，摘桃子的倒是見過，那也是站在前人的犧牲和積累上。‘善戰(zhàn)者無赫赫之功’，這句話我非常推崇，我的理解就是，所謂真正的常勝不是建立在所謂奇兵奇謀的基礎(chǔ)上，靠的不是運氣和抓機會，那是一時的成功。善戰(zhàn)者，不憑運氣，謀定后動，因地制宜、靈活調(diào)整，關(guān)注細節(jié)，然后就是比毅力和堅持。”

　　【季羨林：成就人生三要件】“積八十年之經(jīng)驗，我認為，一個人生在世間，如果想有所成就，必須具備三個條件：才能、勤奮、機遇。行行皆然，人人皆然，概莫能外。”

　　【目標為什么重要】哈佛大學(xué)曾對其在校學(xué)生做過一項調(diào)查：27%的人沒有目標，60%目標模糊，10%短期目標清晰，只有3%長期目標清晰。經(jīng)過30跟蹤年后發(fā)現(xiàn)：第一類人幾乎全部生活在生活最底層;第二類人生活在中下層，整天為生存打拼;第三類人在生活的中上層;第四類人成為了社會精英或者行業(yè)的領(lǐng)軍者。

　　【“三觀”定成敗】接觸了很多的企業(yè)家和職場人士，發(fā)現(xiàn)決定一個企業(yè)、一個人成敗的，歸根到底是他的世界觀、價值觀、人生觀，以及由此帶來的他看待和對待這個世界的方式。正像方勵說的，“關(guān)鍵是三觀。三觀對了，你的濾波器對了，你的信噪比就好了，你的信號增強能力強了，就所有的正能量全進來了，所有負能量全扔掉了。”

　　【20-40-60法則：做自己的主人】演員ShirleyMacLaine最早提出了這個法則：20歲時，你總在擔心別人是怎么看你的;40歲時你覺醒了，“我才不管別人是怎么想的。”60歲時你才發(fā)現(xiàn)，根本沒人管你。這個法則的核心理念就是：從一開始就沒有人像你自己一樣關(guān)注你。你必須自己對自己負責。

　　【成功人士的核心特質(zhì)】積極樂觀的心態(tài);目標導(dǎo)向;自我激勵與調(diào)適;健康的歸因習(xí)慣(成功歸因于外，失敗歸因于內(nèi))。

　　【行為學(xué)告訴你的成功五法則】法則一:從外在看內(nèi)在，從別人看自己;法則二：你是什么樣的人，就會認為別人是什么樣;法則三：你內(nèi)在是什么，就會被什么樣的人吸引;法則四：你約束別人，自己也會被約束;法則五：如果你很排斥，它就是你必須學(xué)習(xí)的課題。

　　二、時時檢討和修正自己的思維、行為習(xí)慣

　　【通往失敗的習(xí)慣】有不少朋友有兩個下意識的習(xí)慣：一個是總用批評和挑刺的心態(tài)看待別人的觀點，總想通過挖掘別人的不足來證明自己的高明;一個是直線思維、片面解讀，習(xí)慣于揪住字面意思死摳，而不去探究他人觀點背后的深刻寓意。而這兩種習(xí)慣又往往交織在一起，蒙蔽了自己的眼睛，關(guān)閉了學(xué)習(xí)和進步的門。

　　【制約這個時代年輕人的最大的問題是什么?】復(fù)星集團總裁梁信軍給出的答案是：“不自足，抱怨，而又認命，沒有邁向遠大志向的刻苦行動。”

　　【凡事依賴“百度”，其實就是自我設(shè)限】英孚創(chuàng)始人伯提·霍特(BertilHult)喜歡問面試者一個經(jīng)典問題：“你的第一輛自行車是什么顏色?”他給出的理由是，這個問題可以考察一個人的長時記憶能力，而長時記憶力和創(chuàng)造力緊密相關(guān)。一個長時記憶力強的人，思考方式往往是非線性的，更能由點及面地思考問題，更能出其不意。所以，如果你不能下點兒博聞強記的功夫，而凡事依賴百度的話，你就是在為自己的創(chuàng)造力、跨界力、以及融會貫通的能力——這些信息時代必備的職場核心競爭能力——自我設(shè)限。

　　【懶惰是成功的第一“殺手”】羅曼·羅蘭：“懶惰是很奇怪的東西，它使你以為那是安逸，是休息，是福氣;但實際上它所給你的是無聊，是倦怠，是消沉;它剝奪你對前途的希望，割斷你和別人之間的友情，使你心胸日漸狹窄，對人生也越來越懷疑!”

　　三、踏上成功路，方法與途徑

　　【職場迷茫是因為你的見識不夠】經(jīng)常遇到對職場迷茫的朋友，既有剛畢業(yè)的大學(xué)生、MBA，也有工作多年的職場人。細究之下，他們的迷茫其實源自見識不夠。其實，人是高智能的動物，在很多情況下可以無師自通地學(xué)會做出恰當?shù)倪x擇。但這個能力的發(fā)揮需要以“見識”為前提。如何獲得見識?1.“待人”。充分利用各種機會接觸不同類型的人，尤其是陌生人。對人的見識可以大大降低偏見與歧視，擴展我們認識世界的視野;2.“接物”。通過親近自然、接觸和了解不同的事物，我們不只可以更加明晰世界的本原，還可以幫助自己更好地發(fā)現(xiàn)感興趣的前進方向和入口，甚至激發(fā)起自己對某類事物的好奇與偏愛;3.“歷事”。喜怒哀樂、悲歡離合、高峰低谷、成功失敗，當一件件的事情降臨，我們不僅可以觀察人們的表現(xiàn)、社會的反響，以及社會關(guān)系的實際運作，還可以積累真正的.社會經(jīng)驗與社會能力，變成一個在社會中如魚得水的職場人。是謂“世事洞明皆學(xué)問，人情練達即文章。”

　　【弘一法師的人生心得】1.“識不足則多慮”。思慮過度、擔憂狐疑、難以決斷、惶恐不安，其根源在于見識不夠。2.“威不足則多怒”。試圖用發(fā)怒的方法來讓人服從，是因為自己還沒有建立足夠的威信，讓別人愿意認同和追隨。3.“信不足則多言”。說的話缺乏說服力，難以令人信服，所以才需要費盡口舌。——增加見識、樹立威望、構(gòu)筑個人信用，這是通往職場成功的必經(jīng)之路。

　　【高盛CEO：面對未來，不要自我設(shè)限】高盛集團首席執(zhí)行官勞爾德-貝蘭克梵在拉瓜迪亞社區(qū)大學(xué)的畢業(yè)典禮上分享自己的心得說：“世上會有許多不測，帶來巨大影響。你的安全感來自于知道如何做各種各樣的事情——而且比其他人做得都要好。而只有不斷追求卓越，才能獲得這些知識和能力。這意味著改變職業(yè)道路或者追求目前職業(yè)新的想法、新策略。不管是哪種情況，你都應(yīng)該逼迫自己嘗試新的事物，在每一步中成長。人生是不可預(yù)測的，所以不要自我設(shè)限。試試和那些一樣具有野心的人為伍，讓你置身于可以成長的環(huán)境中——在那種你不僅僅可以讓自己進步，其他人也會推動你前進的環(huán)境。”

　　【最佳雇主喜歡什么樣的職場人?】美國最佳雇主谷歌公司招聘最看重的三項隱性素質(zhì)：1.主人翁意識。即對解決問題并推動企業(yè)向前發(fā)展負責并且充滿熱情。2。謙遜。熱情和承擔責任的動力需要用謙遜加以平衡：當別人的點子比你更加完美，或者辦事比你更加在行時候，能夠抱以接受的心態(tài)。3.領(lǐng)導(dǎo)力。即無論是什么頭銜，能夠在必要的時候挺身而出，指導(dǎo)并影響其他人取得成果的人。同時，由于具備謙遜的品質(zhì)，他們也該知道何時該置身事外，讓其他人擔當起某個角色。

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