節(jié)假日值班制度_節(jié)假日值班制度范本

　　為保證安全生產(chǎn)，維護資產(chǎn)安全，應(yīng)對突發(fā)事態(tài)，應(yīng)制定規(guī)范的節(jié)假日值班制度。下面小編為大家整理了有關(guān)節(jié)假日值班制度的范文，希望對大家有幫助。

　　節(jié)假日值班制度篇1

　　1.目的

　　為保證安全生產(chǎn)，維護資產(chǎn)安全，應(yīng)對突發(fā)事態(tài)，強化值班管理，特制定本文件。

　　2.適用范圍

　　本條例適用于全體參加值班人員。

　　3.職責

　　3.1辦公室負責確定參加值班人員名單，排列值班順序，制作值班登記表。

　　3.2值班人員保障資產(chǎn)安全，保證安全生產(chǎn)，應(yīng)對緊急、突發(fā)事態(tài)，防范各類案件發(fā)生。

　　3.3警衛(wèi)值班員協(xié)助值班人員處理各種突發(fā)、應(yīng)急事件。

　　3.4辦公室負責值班情況的檢查、稽查與考核。

　　4.內(nèi)容

　　4.1值班人員資格

　　在公司工作一個月以上正式員工，擔任部門、車間主管一職務(wù)，身體健康，責任心強。

　　4.2節(jié)日值班規(guī)定：

　　4.2.1春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日放假時間，企管部提前確定值班人員，排列值班順序，制作值班登記表。

　　4.2.2節(jié)假日人員服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，顧全大局、令行禁止，認真完成值班任務(wù)，確保廠區(qū)安全、生產(chǎn)穩(wěn)定，防止各類案件發(fā)生，妥善應(yīng)對突發(fā)、緊急事件。

　　4.2.3值班人員禁止私自調(diào)班或找人替班。若確實有特殊原因無法值班，須經(jīng)公司批準后，由企管部重新安排值班人員。

　　4.2.4值班人員保證上、下班時間，堅守崗位，認真做好工作交接和記錄，及時、妥善處理各種特殊情況。

　　4.2.5節(jié)日值班補助按照公司相關(guān)規(guī)定標準執(zhí)行。

　　4.3周末值班規(guī)定

　　4.3.1各部門、車間根據(jù)生產(chǎn)需要，合理自主安排周末值班人員。

　　4.3.2周末值班人員可在不影響正常生產(chǎn)的前提下，在當月內(nèi)調(diào)整休息。

　　4.4夜間值班規(guī)定：

　　4.4.1夜間值班時間為夏季17：30-8：00;冬季17：00-8：00。

　　4.4.2值班人員應(yīng)在當晚20：00前與警衛(wèi)值班員進行工作接洽。

　　4.4.3值班人員應(yīng)在值班室或警衛(wèi)室休息，若另有住處應(yīng)與警衛(wèi)室交待清楚。

　　4.4.4值班人員應(yīng)保證通訊暢通，能夠隨時隨地能夠取得聯(lián)系。

　　4.4.5值班人員應(yīng)對廠區(qū)、車間、辦公樓和員工宿舍等處加強巡視，確保安全無事故。

　　4.4.6值班人員應(yīng)做好值班登記，并在警衛(wèi)室做好值班簽字。

　　4.4.7值班人員必須高度負責,嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和廠內(nèi)秩序。

　　4.4.8值班人員確保車間安全生產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)問題予以糾正，發(fā)生異常果斷處理。

　　4.4.9發(fā)生突發(fā)事件，值班員根據(jù)事態(tài)性質(zhì)分別通知總工、副總和總經(jīng)理。

　　4.4.10按照順序值班，原則上不許換(替)班，如有特殊情況須在當天下班前通知企管部。

　　4.4.11如有特殊情況無法值班，但能事先與其他人員換班，須事先通知警衛(wèi)室，或由換班人員與警衛(wèi)室接洽當晚值班工作，做好值班記錄。

　　4.4.12夜間值班補助按照10元/次的'標準執(zhí)行。

　　5.值班考核辦法

　　5.1值班人員忠于職守，履行職責，妥善處理突發(fā)事件，切實保護公司資產(chǎn)，保證安全生產(chǎn)。

　　5.2公司對值班人員在值班期間的工作表現(xiàn)給予考核，根據(jù)實際情況實施獎懲。

　　5.2.1獎勵

　　依據(jù)《員工手冊》的規(guī)定，對在值班期間的表現(xiàn)情況實施獎勵。包括：

　　5.2.1.1為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的。

　　5.2.1.2為公司挽回重大經(jīng)濟損失的。

　　5.2.1.3為公司贏得重大社會榮譽的。

　　5.2.1.4 及時發(fā)現(xiàn)嚴重生產(chǎn)、質(zhì)量安全事故，并及時采取果斷有效措施預(yù)防糾正的。

　　5.2.1.5其它應(yīng)該給予獎勵的行為。

　　5.2.2處罰

　　5.2.2.1對脫崗行為的認定和處理

　　認定：確實值班但未與警衛(wèi)室進行工作交接和登記，整夜或后半夜沒有巡視巡察的。處罰：脫崗一次處以50元罰款。

　　5.2.2.2對漏崗行為的認定和處理

　　認定：沒有值班，并事先沒有通知企管部安排他人替班，也未自己安排換班人員，造成當晚公司無人值班的。處罰：漏崗一次處以100元罰款。

　　5.2.2.3對失職、瀆職行為的認定和處理

　　認定：因玩忽職守、粗心大意、敷衍了事造成公司資產(chǎn)損失，產(chǎn)生較壞影響的。處罰：處以100元以上罰款，并根據(jù)具體情節(jié)追究其責任。

　　節(jié)假日值班制度篇2

　　1.目的

　　明確各級值勤班人員職責，進一步加強公司節(jié)假日(含周日)安全防范工作，及時處理各種突發(fā)事件。

　　2.值班對象

　　熟悉本公司程序及各部門職能，具有較好的管理素質(zhì)和處理各種突發(fā)事件的能力。

　　3值班范圍

　　在各中心各所屬公司區(qū)域內(nèi)發(fā)生的事件及此區(qū)域外凡牽涉本公司員工的事件。

　　4內(nèi)容

　　4.1公司值班總負責人及行政、人力資源、財務(wù)、品牌營運部門長輪流擔任，在值班時為公司現(xiàn)場安全第一責任人。

　　4.1.1值班總負責人在節(jié)假日值班期間對公司的.安全、生產(chǎn)、后勤工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責任。

　　4.1.2定時巡查了解各部門值班情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　　4.1.3值班期間如遇到突發(fā)事件，應(yīng)及時到現(xiàn)場處理，并有權(quán)調(diào)動公司所有人員及車輛、設(shè)備。

　　4.1.4接到公司人員因各種原因在外被政府部門拘禁、檢查或其它事件報告時，應(yīng)親自或安排人員到現(xiàn)場了解情況，作出處理。

　　4.1.5因故不能參加值班者，應(yīng)提前一天向人力資源部請假確保值班工作正常進行。

　　4.1.6值班時應(yīng)盡可能不離開公司，巡查或因處理問題需要離開時，應(yīng)將自己的行蹤告知門衛(wèi)。

　　4.1.7做好值班記錄工作，值班時間同正常工作日工作時間，值班時間內(nèi)不準關(guān)閉通訊工具。

　　4.2部門值班人員責任制

　　部門輪值人員由本部門內(nèi)人員擔任。

　　4.2.1在輪值總負責人的領(lǐng)導(dǎo)下，處理好本部門的日常生產(chǎn)及業(yè)務(wù)工作，并做好值班記錄。

　　4.2.2定時巡查本部門情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　　4.2.3遇到突發(fā)事件時，應(yīng)及時處理，如未能解決時，應(yīng)立即向輪值總負責人報告(同時向本部門主管報告)，聽從輪值總負責人的調(diào)度指揮，妥善處理事件。

　　4.2.4輪值人員因故不能參加值班，應(yīng)及時向本部門請假，由部門提前一天把就更輪值人員名單報告人力資源部。

　　4.2.5輪值人員除正常工作8小時不能離開崗位外，如遇輪值總負責人調(diào)動，則應(yīng)第一時間趕赴現(xiàn)場。

　　4.2.6做好值班記錄工作，值班時間同正常工作日工作時間，值班時間內(nèi)不準關(guān)閉通訊工具。

　　4.2.7當日在位值班時間結(jié)束前(17：30)，向輪值總負責人匯報當日值班情況。

　　4.3人力資源部責任制

　　人力資源部對公司節(jié)假日值班監(jiān)督、管理：

　　4.3.1節(jié)假日前下發(fā)公司節(jié)假日輪值總負責人和部門輪值人員安排表。

　　4.3.2根據(jù)輪值人員更值情況，及時調(diào)整更值名單并下發(fā)相關(guān)部門。

　　4.3.3監(jiān)督、抽查輪值人員值班情況，并做好考核記錄。

　　5、本制度自X年X月X日起生效，之前發(fā)布的有關(guān)規(guī)定與本制訂有沖突的以此為準，解釋權(quán)和修改權(quán)歸人力資源部。

　　總值班人及值班人員職責：

　　(1)接聽電話、接待來訪客人，根據(jù)具體情況，代辦、記錄、以郵件等方式告知相關(guān)負責人或立即向相關(guān)負責人轉(zhuǎn)告;

　　(2)遇緊急情況需及時處理，并向保安室、主管報告：

　　(3)作好值班記錄(值班時間、值班人、事情經(jīng)過、處理措施、待辦事項、值班

　　人員簽名等，詳見《值班記錄簿》：

　　(4)值班完畢，作好值班記錄后及時將《值班記錄簿》交給人力資源部負責人：

　　(5)詳見《節(jié)假日安全值班制度》。注意事項：

　　(1)值班人員上、下班正常打卡;

　　(2)值班人員就餐按公司統(tǒng)一安排進行;

　　(3)下班前關(guān)閉燈、飲水機、復(fù)印機、電腦(含主現(xiàn)、顯示器)等電源，關(guān)好門窗，鎖門。其他：

　　(1)值班視作加班，按公司《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行：

　　(2)值班安排輪流進行，由人力資源部安排，值班人員若有特殊情況無法參加值班，可與其他人員調(diào)整，但需提前告知人力資源部：

　　(3)尚未安排到值班的人員，春節(jié)過后統(tǒng)一安排。

　　節(jié)假日值班制度篇3

　　一、按時值班，值班人員應(yīng)按照值班輪流表按時值班。因公外出不能值班的應(yīng)提前報告。

　　二、堅守崗位。值班人員應(yīng)認真履行值班職責，不得擅自離崗。

　　三、做好記錄。值班人員應(yīng)認真做好電話、傳真、電報和來信來訪的接收、接待和記錄工作。如遇緊急情況和重大事件，應(yīng)及時向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，

　　四、電話暢通。值班人員除工作聯(lián)系外，一般不得撥打電話，不得長時間占用電話。

　　五、做好銜接。值班時未能處理完畢的`事件，值班人員應(yīng)做好移交、銜接工作。同時要保持值班室的環(huán)境衛(wèi)生。

　　六、下屬單位節(jié)假日值班制度參照XXX制度執(zhí)行。

　　七、本制度自頌布之日起施行。

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