工地考勤制度（精選7篇）

　　為確保工程的進(jìn)展，做好工地人員的考勤工作，應(yīng)制定規(guī)范的工地考勤制度。下面小編為大家整理了有關(guān)工地考勤制度的范文，希望對大家有幫助。

　　工地考勤制度 1

　　1、工程現(xiàn)場全體工作人員必須每天準(zhǔn)時出勤。指紋打卡。工程開工后，工作時間為九小時。

　　2、工作人員外出執(zhí)行任務(wù)需要向項目經(jīng)理請示，填寫外勤任務(wù)單，獲準(zhǔn)后方可外出。

　　3、項目經(jīng)理外出需向分管副總匯報。

　　4、病假需出示病假證明書。

　　5、事假要向項目經(jīng)理申請，填寫請假條，一天以內(nèi)項目經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天以內(nèi)分管副總批準(zhǔn)，三天以上董事長批準(zhǔn)。獲準(zhǔn)假后方可休息。并送行政部備案。

　　6、因工程進(jìn)度需要加班時，所有工作人員必須服從。由項目經(jīng)理填寫加班申請表。工作人員加班工資另計，項目經(jīng)理不計加班工資。工作人員因自身原因不能按時完成自身工作任務(wù)，需要加班的，不計加班工資。

　　7、無故曠工三次或連續(xù)三天者除名。

　　工地考勤制度 2

　　為加強(qiáng)施工現(xiàn)場作業(yè)人員的`動態(tài)管理，維護(hù)企業(yè)和務(wù)工人員雙方的合法權(quán)益，特制定本制度。

　　一、現(xiàn)場作業(yè)人員采用電子刷卡考勤+班組考勤相結(jié)合的考勤制度。

　　二、新進(jìn)場作業(yè)人員必須到項目安保部進(jìn)行登記、核對個人相關(guān)信息后，發(fā)放實名制考勤IC卡。

　　三、所有作業(yè)人員進(jìn)出施工現(xiàn)場均走西門，參加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加兩次。

　　四、所有人員進(jìn)入施工區(qū)必須佩帶好安全帽，系好安全帽帶。

　　五、作業(yè)人員必須由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡。

　　六、作業(yè)人員進(jìn)出施工區(qū)必須刷卡，對拒不刷卡，經(jīng)教育后仍不改正的，將納入安保黑名單，今后不得進(jìn)入施工現(xiàn)場。

　　七、項目安保部負(fù)責(zé)每周導(dǎo)出打卡記錄，每周一上報項目部和工程部勞資員。

　　八、各勞務(wù)施工隊每月30日將本月作業(yè)人員考勤復(fù)印件簽字蓋章上報至項目安保部和工程部。

　　九、作業(yè)人員完成工作離開項目前，應(yīng)主動退還“實名卡”，如“實名卡”遺失或損壞，賠償“實名卡”工本費50元。

　　十、因人為因素造成刷卡設(shè)備損壞的，須照價賠償。

　　工地考勤制度 3

　　一、為保障公司工作的有序進(jìn)行，使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準(zhǔn) 時出勤(工作時間由各負(fù)責(zé)人自行安排調(diào)整)，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、為了保證勞務(wù)人員自身利益，新入職人員必須在項目備案，填寫相關(guān)手續(xù)(必須由本人如實填寫)，由勞務(wù)負(fù)責(zé)人申報，項目部經(jīng)理審批簽字確認(rèn)，方可生效。

　　三、工地實行每月無休假工作制，各勞務(wù)人員的考勤由其勞務(wù)負(fù)責(zé)人記錄，項目部經(jīng)理審查，月末個人簽字確認(rèn)。

　　四、請假需填寫《請假條》經(jīng)勞務(wù)負(fù)責(zé)人同意，方可離開，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)電話勞務(wù)負(fù)責(zé)人請假，事后補(bǔ)假條。未得到勞務(wù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)不得擅自離崗，離崗一次按曠工一天處理，扣發(fā)兩天工資。請假三天以內(nèi)者，由勞務(wù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假三天以上由項目經(jīng)理批準(zhǔn)。事假扣除當(dāng)天工資。

　　五、連續(xù)三天無故缺勤。勞務(wù)負(fù)責(zé)人將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)進(jìn)行“辭退處分”。在一月內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計三天者被視為曠工，并予以辭退。公司所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息制度，在工作時間內(nèi)完成公司交給的.工作任務(wù)，不得無故脫崗、離崗，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)兩天工資。

　　六、每天必須填寫《工作日志》(見附件)。公司考勤統(tǒng)計時以《工作日志》、《請假條》及《考勤表》的記錄為依據(jù)，若《工作日志》當(dāng)天未記錄，《考勤表》雖有考勤記錄，統(tǒng)計考勤時仍視作未出勤。

　　七、《工作日志》、《考勤表》、《請假條》三者不一致者，罰員工個人100元，勞務(wù)負(fù)責(zé)人200元。

　　八、對考勤弄虛作假者，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。

　　九、本制度經(jīng)簽字后立即生效。

　　工地考勤制度 4

　　第一章：總則

　　一、為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化項目員工的紀(jì)律觀念，以《xx公司員工日常管理規(guī)定》、《xx公司項目經(jīng)理部薪酬與績效管理辦法》以及參考《xx分公司第十項目金橋勞務(wù)派遣員工工資薪酬管理辦法》，同時結(jié)合十項目的實際情況，特制定本制度。

　　二、項目的考勤管理由綜合室負(fù)責(zé)實施。

　　三、各部門主任、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。

　　四、項目考勤實行簽到制度。員工上下班均需簽到（共計每日2次），不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到，罰代簽人100元/次，被代簽人100元/次，累計三次，當(dāng)月工資另扣10%。

　　第二章：具體規(guī)定

　　五、上班時間

　　1、每日工作時間以八小時為準(zhǔn)。

　　2、上午上班時間為8:00-12:00；下午上班時間（5月1日-9月31日）：14：00-18:00；下午上班時間（10月1日至次年4月30日）：13：30-17:30。3、每日考勤請在8:00前和18:00后20分鐘內(nèi)完成，超時未簽者無理由者視為曠工。若有特殊情況，請及時與項目領(lǐng)導(dǎo)請示并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)（需出示短信圖片或通話記錄）。

　　六、滿勤及缺勤：出勤工資是項目員工在每月26天出勤的情況下，以每人600元標(biāo)準(zhǔn)給予的出勤工資補(bǔ)貼；對于出勤少于26天，以150元/天標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣減出勤工資，并扣減崗位工資和績效工資各二十六分之一/天。

　　七、出差：根據(jù)公司、項目部需要安排出差，均需提前3天填寫《職工出差審批單》，提請項目經(jīng)理簽字；臨時出差，需出示事由，及安排領(lǐng)導(dǎo)短信圖片或通話記錄。

　　八、遲到、早退

　　1、上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

　　2、以月為計算單位當(dāng)月累計，次月重新計算，當(dāng)月第一次遲到或早退，罰款10元/次，第二次遲到或早退，罰款20元/次，當(dāng)月罰款或早退按照“公式：罰款數(shù)=次數(shù)x10元/次”進(jìn)行計算（當(dāng)月累計，次月重新計算）。若當(dāng)月遲到或早退次數(shù)共計達(dá)到6次，另扣本月工資10%。

　　3、超過6次或者以上者，扣當(dāng)月績效，通報批評。

　　4、若有特殊情況，請及時與項目領(lǐng)導(dǎo)請示并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)（需出示短信圖片或通話記錄）。

　　九、加班（值班）

　　1、根據(jù)項目部情況，加班僅針對混凝土澆筑的夜間值班人員。

　　2、為了保證員工的正常休息，每月加班累計不得超過5次，同時加班需提前填寫《加班申請單》。

　　3、加班：不足1小時，不視為加班。夜間值班員工，值班工資為100元/天。

　　十、各種假

　　各種休假的前提是不影響施工生產(chǎn)的正常運(yùn)行，不違反《勞動法》、《勞動合同法》等的前提下進(jìn)行。

　　1、請調(diào)休假

　　(1）調(diào)休假制度：按照施工生產(chǎn)情況，科室內(nèi)部自行安排周六、日調(diào)休，不需提供《職工休假審批表》，需在每周三群共享本周調(diào)休表；

　　(2）兩個月一次調(diào)休假：5天。

　　(3）事假：每月不足26天的假期，除調(diào)休假及特定假期外，一律記為事假，事假按缺勤工資計算。全年累計事假不得超過20天。

　　(4）婚假：根據(jù)國家、集團(tuán)公司規(guī)定，并結(jié)合分公司和項目的實際情況，達(dá)到法定結(jié)婚年齡的員工本人結(jié)婚，享有3天婚假；符合晚婚條件的員工本人結(jié)婚，另享有7天獎勵假�；榧倨陂g，工資獎金待遇不變。（晚婚：晚婚是指男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的員工。)

　　(5）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：

　　1）產(chǎn)假：根據(jù)國家、集團(tuán)公司規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的'，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間，只發(fā)放崗位工資，其他獎金、津貼不予享受，超過3個月，按照缺勤計算工資。

　　2）陪產(chǎn)假：因配偶生育，男方享有陪產(chǎn)假10天，陪產(chǎn)假期間工資獎金待遇不變。

　　(6）病假：

　　1）員工因病或非因工負(fù)傷，憑醫(yī)院病休證明，方可批準(zhǔn)病假，病假按缺勤工資計算。

　　2）員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期按照國家或地方規(guī)定執(zhí)行。

　　(7）年休假：年休假原則上合并到春節(jié)或調(diào)休假一并使用。享受年休假期間的工資獎金待遇不變。

　　1）員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　2）員工累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　3）員工累計工作滿20年以上的，年休假15天；

　　4）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　5）員工有以下情形之一的不享受當(dāng)年的年休假：

　　a.請事假累計20天以上者；

　　b.員工累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的`；

　　c.員工累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

　　d.員工累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

　　(8）喪假：結(jié)合分公司施工情況，喪假為10天，假期工資待遇不變。超過10天按照缺勤計算工資。

　　十一、請假手續(xù)

　　(1）各類休假均需提前3日上報《職工休假審批單》，待休假單填寫齊全、簽字齊全（主管領(lǐng)導(dǎo)和項目經(jīng)理）交給綜合室（或者資料室），才可離崗休假。

　　(2）2天內(nèi)的請調(diào)休假單項目經(jīng)理欄由所在項目的執(zhí)行經(jīng)理簽字即可，2天以上至5天的請調(diào)休假單項目經(jīng)理欄需項目經(jīng)理簽字。

　　工地考勤制度 5

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步推進(jìn)我市智慧工地建設(shè)，加強(qiáng)建設(shè)工程施工現(xiàn)場人員實名制信息采集及考勤管理，根據(jù)《國務(wù)院保障農(nóng)民工工資支付條例》（國務(wù)院令第724號）、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部和人力資源社會保障部《建筑工人實名制管理辦法（試行）》以及省、市有關(guān)規(guī)定要求，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于杭州市房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程（含城市軌道交通工程）智慧工地施工現(xiàn)場人員實名制考勤管理。

　　第三條本辦法所稱施工現(xiàn)場人員即智慧工地實名制考勤對象為現(xiàn)場管理人員（包括進(jìn)入施工現(xiàn)場的建設(shè)單位、承包單位、監(jiān)理單位的項目管理人員）以及作業(yè)人員（包括特種作業(yè)人員、技術(shù)工人和普通工人）。

　　本辦法所稱智慧工地實名制考勤是指通過手機(jī)掃“杭州工地碼”二維碼采集每天施工現(xiàn)場人員考勤信息，自動錄入“杭州市智慧工地實名制管理應(yīng)用系統(tǒng)”平臺（以下簡稱為實名制應(yīng)用系統(tǒng)）。采用二代身份證、人臉、指紋、虹膜等其他識別技術(shù)進(jìn)行考勤信息采集的，由施工總承包企業(yè)負(fù)責(zé)將采集信息錄入實名制應(yīng)用系統(tǒng)。

　　第四條市建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)組織實施全市智慧工地實名制考勤管理、監(jiān)督和指導(dǎo)工作。

　　杭州市建筑業(yè)管理站負(fù)責(zé)實施全市智慧工地實名制考勤管理具體工作，做好實名制應(yīng)用系統(tǒng)日常管理，及時通報信息、統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)、改進(jìn)優(yōu)化應(yīng)用。督促市本級工程項目落實作業(yè)人員考勤日常管理，做好使用培訓(xùn)。

　　杭州市建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督總站負(fù)責(zé)做好實名制應(yīng)用系統(tǒng)中市本級工程項目的信息比對入庫和每月更新維護(hù)工作。

　　杭州市城建信息和消防中心負(fù)責(zé)實名制應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)建設(shè)、數(shù)據(jù)交換管理、安全監(jiān)測、云平臺運(yùn)維等工作。督促系統(tǒng)開發(fā)單位保障平臺系統(tǒng)全時段正常運(yùn)行，及時開展維護(hù)、升級等工作，配合做好使用培訓(xùn)。

　　第五條各區(qū)、縣（市）建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)做好監(jiān)管范圍內(nèi)工程項目的信息比對入庫和每月更新維護(hù)工作；做好施工現(xiàn)場人員“杭州工地碼”考勤的日常管理工作。

　　第二章實名制考勤信息和準(zhǔn)備

　　第六條智慧工地實名制考勤信息內(nèi)容主要包括人員基本信息、日�？记谛畔�。

　　第七條施工現(xiàn)場人員基本信息為住建部全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)所要求的相關(guān)信息。日�？记谛畔�包括姓名、身份證號、考勤記錄等。

　　第八條施工總承包企業(yè)應(yīng)在項目辦理施工許可（工程質(zhì)量安全監(jiān)督）一個月內(nèi)完成實名制應(yīng)用系統(tǒng)項目報備和開通數(shù)據(jù)對接，在施工現(xiàn)場人員進(jìn)場時同步錄入基本信息，核實作業(yè)人員簽訂勞動合同情況，建立項目實名制人員庫。后續(xù)發(fā)生施工現(xiàn)場人員進(jìn)退場的，應(yīng)在3個工作日內(nèi)完成相關(guān)信息更新。

　　第九條施工現(xiàn)場原則上實行封閉式管理。項目報備完成后，施工總承包企業(yè)負(fù)責(zé)將實名制應(yīng)用系統(tǒng)生成的建設(shè)工程“杭州工地碼”二維碼張貼于項目部入口處及施工現(xiàn)場進(jìn)、出通道口，對施工現(xiàn)場人員實行每天掃碼考勤的管理。不具備封閉式管理條件的.工程項目，應(yīng)采用掃碼、移動定位、電子圍欄等技術(shù)實施考勤管理。

　　第三章施工現(xiàn)場考勤管理

　　第十條建筑施工現(xiàn)場實名制考勤實行總承包管理制度。施工總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)對專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)實施統(tǒng)一管理，督促施工現(xiàn)場人員通過與項目實名制人員庫比對開展考勤管理。工程監(jiān)理、專業(yè)承包、勞務(wù)分包及其他有關(guān)單位，應(yīng)積極配合做好進(jìn)場人員信息采集入庫以及考勤工作。

　　工程總承包單位及施工現(xiàn)場其他相關(guān)單位，參照管理協(xié)議或施工合同，明確現(xiàn)場管理責(zé)任，納入施工總承包企業(yè)實名制考勤管理。

　　第十一條施工總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立實名制管理機(jī)構(gòu)，將實名制考勤作為重要管理內(nèi)容，落實信息采集、登記、報送管理的各項要求。項目經(jīng)理、項目總監(jiān)發(fā)生變更的，完成相關(guān)批準(zhǔn)程序后，由施工總承包企業(yè)在實名制應(yīng)用系統(tǒng)辦理變更。

　　第十二條作業(yè)人員考勤信息作為工資結(jié)算、支付及糾紛處置的參考依據(jù)。

　　第十三條工程項目因故中止施工，相關(guān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)對工程項目中止施工安全監(jiān)督的，由施工企業(yè)負(fù)責(zé)在實名制應(yīng)用系統(tǒng)標(biāo)注項目狀態(tài)，上傳相關(guān)憑證，施工現(xiàn)場人員暫�？记�；項目恢復(fù)施工，辦理監(jiān)督機(jī)構(gòu)施工恢復(fù)安全監(jiān)督手續(xù)后，由施工企業(yè)負(fù)責(zé)在實名制應(yīng)用系統(tǒng)標(biāo)注項目狀態(tài)，上傳相關(guān)憑證，施工現(xiàn)場人員恢復(fù)考勤。

　　因天氣原因或應(yīng)急情況處置暫停施工、節(jié)假日、被責(zé)令停工等原因暫�？记诘�，施工總承包企業(yè)應(yīng)在實名制應(yīng)用系統(tǒng)及時標(biāo)注項目狀態(tài)，施工現(xiàn)場人員暫�？记�。

　　工程項目施工基本結(jié)束，辦理監(jiān)督機(jī)構(gòu)終止施工安全監(jiān)督手續(xù)后，由施工企業(yè)負(fù)責(zé)在實名制應(yīng)用系統(tǒng)標(biāo)注項目狀態(tài)，上傳相關(guān)憑證，施工現(xiàn)場人員終止考勤。

　　第四章檢查和獎懲管理

　　第十四條實名制應(yīng)用系統(tǒng)采集的相關(guān)信息，按項目、企業(yè)、轄區(qū)建設(shè)主管部門、市建設(shè)主管部門實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，分級管理。

　　第十五條市、區(qū)兩級建設(shè)行政主管部門及管理機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)施工現(xiàn)場實名制考勤檢查，及時糾正違規(guī)行為。發(fā)現(xiàn)存在下列行為的，應(yīng)責(zé)令企業(yè)限期整改，并依照《杭州建設(shè)市場主體信用記錄記分標(biāo)準(zhǔn)》對責(zé)任單位進(jìn)行扣分。

　　1.未按規(guī)定落實實名制管理措施；

　　2.未及時對接、傳送實名制信息；

　　3.考勤信息不真實；

　　4.項目實名制人員庫信息未及時維護(hù)；

　　5.工程總承包、監(jiān)理、專業(yè)承包、勞務(wù)分包及其他有關(guān)單位不配合做好項目實名制人員信息采集入庫以及考勤工作。

　　第十六條智慧工地實名制考勤管理實行工程項目實名制綜合考勤率月度通報制度。綜合考勤率指該項目納入考勤的所有施工現(xiàn)場人員實際出勤到崗次數(shù)除以項目實名制庫人員數(shù)。由實名制應(yīng)用系統(tǒng)累計每日綜合考勤率自動形成自然月綜合考勤率。統(tǒng)計結(jié)果以項目為單位，按市本級、各區(qū)縣（市）分別進(jìn)行綜合考勤率排名，第二個月月初通過杭州建設(shè)網(wǎng)通報上個月綜合考勤率不足60%的項目名單。

　　對連續(xù)十二個月內(nèi)有三個月綜合考勤率不足60%的項目，市、區(qū)兩級建設(shè)行政主管部門及管理機(jī)構(gòu)應(yīng)取消其參與安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理優(yōu)良工地評選資格。

　　第十七條智慧工地實名制考勤管理實行施工總承包企業(yè)實名制綜合考勤率年度排行制度。匯總施工總承包企業(yè)各工程項目實名制綜合考勤率年度情況，建立年度排行，開展信用獎懲。

　　1.對綜合考勤率年度排行前5%，且綜合考勤率年度平均高于70%（含70%）以上的施工總承包企業(yè)予以全市通報，并依照《杭州建設(shè)市場主體信用記錄記分標(biāo)準(zhǔn)》予以信用加分。

　　2.對綜合考勤率年度排行末5%，且綜合考勤率年度平均低于60%（不含60%）以下的施工總承包企業(yè)予以全市通報，并依照《杭州建設(shè)市場主體信用記錄記分標(biāo)準(zhǔn)》予以信用扣分。

　　第十八條市、區(qū)建設(shè)行政主管部門及其委托的管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公布投訴舉報電話，接受公民、法人或者其他組織對于違反實名制考勤相關(guān)行為的投訴、舉報，并依法調(diào)查處理。

　　第五章附則

　　第十九條本辦法由杭州市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十條本辦法自2022年6月1日起施行，有效期3年�！蛾P(guān)于印發(fā)〈杭州市建設(shè)工程施工現(xiàn)場作業(yè)人員實名制管理規(guī)定（試行）〉的通知》（杭建市發(fā)〔2009〕540號)同時廢止。

　　工地考勤制度 6

　　第一章 總則

　　第一條為了進(jìn)一步推進(jìn)建筑工程施工現(xiàn)場主要管理人員到場履職，實現(xiàn)兩場聯(lián)動管理，保障工程項目的質(zhì)量和安全，根據(jù)住建部《建筑施工企業(yè)負(fù)責(zé)人及項目負(fù)責(zé)人施工現(xiàn)場帶班暫行辦法》、《南京市建筑市場管理若干規(guī)定》、《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化南京市建筑市場監(jiān)管的通知》和有關(guān)現(xiàn)行法律、法規(guī)等文件規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

　　第二條南京市行政區(qū)域內(nèi)建筑工程施工項目現(xiàn)場，監(jiān)理單位和施工總承包單位主要管理人員到崗考勤適用本辦法。

　　第三條項目現(xiàn)場主要管理人員是指施工項目部中項目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工員、安全員、質(zhì)量員、市場管理員，項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)中總監(jiān)理工程師、總監(jiān)理工程師代表。

　　第四條建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)在項目現(xiàn)場建立完備的考勤管理制度，負(fù)責(zé)符合要求的人臉識別考勤設(shè)備配置到位和日常運(yùn)行，能實現(xiàn)主要管理人員考勤信息實時傳輸至建筑市場管理部門。

　　監(jiān)理單位和施工總承包單位應(yīng)在項目現(xiàn)場主要管理人員進(jìn)場時，及時登錄建筑市場管理部門的業(yè)務(wù)系統(tǒng)（以下簡稱“業(yè)務(wù)系統(tǒng)”）填報工程項目及相關(guān)人員信息，并實施現(xiàn)場考勤。

　　第二章 考勤實施

　　第五條項目現(xiàn)場主要管理人員在工程開工至工程竣工期間進(jìn)行考勤，月考勤天數(shù)為實際工作日天數(shù)。

　　第六條每日考勤時間應(yīng)與施工作業(yè)時間相符，當(dāng)天進(jìn)退場時間間隔超過四小時計為有效考勤，無效考勤按當(dāng)天缺勤計算。

　　第七條項目現(xiàn)場停工的.，在業(yè)務(wù)系統(tǒng)報備后，可暫�？记�。復(fù)工的，將監(jiān)理單位簽發(fā)復(fù)工令報備后恢復(fù)考勤。

　　第八條項目現(xiàn)場主要管理人員應(yīng)與中標(biāo)通知書或合同約定的人員一致，不得擅自變更。確需變更，按相關(guān)規(guī)定完善變更手續(xù)后，及時在業(yè)務(wù)系統(tǒng)中填報。

　　第九條項目現(xiàn)場主要管理人員在正常施工時間內(nèi)不得擅自離崗，確需離崗，應(yīng)在符合相關(guān)法規(guī)文件基礎(chǔ)上，履行請假手續(xù),并在業(yè)務(wù)系統(tǒng)中報備。

　　第十條項目現(xiàn)場主要管理人員考勤實行記分管理，積分周期為月，滿分為12分。次月依據(jù)考勤對象上月出勤率，不扣分或進(jìn)行1次扣分，1次扣分的分值為：1分、3分、6分、12分四種(詳見附件)。

　　第十一條根據(jù)項目現(xiàn)場主要管理人員月出勤情況，實行現(xiàn)場施工項目部月考勤星級標(biāo)識管理，星級標(biāo)識分為6個等級，從低到高分別為“0—5”星，星級標(biāo)識依據(jù)施工項目部參與考勤人員個人分值進(jìn)行考量（詳見附件），并實行公示制度。

　　第十二條根據(jù)現(xiàn)場施工項目部月考勤星級，結(jié)合項目工期，形成項目部綜合考勤星級（詳見附件），并定期向社會公布。

　　第三章 監(jiān)督管理

　　第十三條南京市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會負(fù)責(zé)對全市項目現(xiàn)場主要管理人員考勤工作的指導(dǎo)和督查。其所屬的建筑工程市場管理部門（以下簡稱“市場管理部門”）具體負(fù)責(zé)所轄項目現(xiàn)場主要管理人員的考勤日常監(jiān)管工作。江北新區(qū)、江寧區(qū)、浦口區(qū)、六合區(qū)、溧水區(qū)、高淳區(qū)建設(shè)行政主管部門根據(jù)職責(zé)權(quán)限，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)項目現(xiàn)場主要管理人員的考勤日常監(jiān)管工作。

　　第十四條工程開工前，建設(shè)單位應(yīng)督促監(jiān)理單位和施工總承包單位建立工程項目市場信息，對項目現(xiàn)場主要管理人員到崗考勤情況進(jìn)行督促落實。

　　監(jiān)理單位和施工總承包單位應(yīng)對項目管理機(jī)構(gòu)建立工程項目市場信息情況和項目現(xiàn)場主要管理人員考勤制度的落實情況進(jìn)行檢查。

　　第十五條各級市場管理部門應(yīng)對項目現(xiàn)場主要管理人員到崗考勤制度的落實情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題的，采取督促整改、通報批評等方式處理。

　　第十六條項目現(xiàn)場主要管理人員考勤分值和施工項目部考勤星級，納入個人和企業(yè)信用評價，并作為差別化管理以及工程質(zhì)量評優(yōu)、標(biāo)準(zhǔn)化工地等評優(yōu)評先的依據(jù)。

　　第十七條本辦法由南京市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會負(fù)責(zé)解釋。

　　第十八條本辦法自發(fā)布之日起試行。

　　工地考勤制度 7

　　為了進(jìn)一步規(guī)范我市建筑市場秩序，保障工程質(zhì)量，促進(jìn)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，嚴(yán)格各施工項目管理人員到崗履職，有效遏制工程建設(shè)項目出借資質(zhì)、掛靠施工、轉(zhuǎn)包違法分包行為和隨意更換管理人員的違規(guī)行為，保證建設(shè)工程質(zhì)量和施工現(xiàn)場生產(chǎn)安全，提高施工現(xiàn)場的管理水平。根據(jù)國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我市的實際，特制定本規(guī)定：

　　一、凡在本市范圍內(nèi)從事工程建設(shè)活動的建設(shè)單位、施工單位、監(jiān)理單位、勘察單位、設(shè)計單位必須遵守本規(guī)定。

　　二、本規(guī)定所指的施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員包括：建設(shè)單位項目負(fù)責(zé)人；施工總承包企業(yè)分管質(zhì)量安全的經(jīng)理（或質(zhì)安科長）、項目經(jīng)理（注冊建造師）、施工員、質(zhì)檢員、安全員；監(jiān)理企業(yè)的總監(jiān)理工程師（注冊監(jiān)理工程師）、現(xiàn)場監(jiān)理人員；勘察單位項目負(fù)責(zé)人；設(shè)計單位項目負(fù)責(zé)人。

　　三、關(guān)鍵崗位管理人員任職

　　1.建設(shè)單位項目負(fù)責(zé)人同一施工周期內(nèi)只能承擔(dān)一個項目的項目管理，不得在其他工程項目中兼職。房地產(chǎn)開發(fā)項目建設(shè)單位項目負(fù)責(zé)人應(yīng)具備中級以上職稱或具有建造師執(zhí)業(yè)資格。

　　2.施工總承包企業(yè)分管質(zhì)量安全的經(jīng)理（或質(zhì)安科長）不得兼任項目負(fù)責(zé)人。

　　3.項目經(jīng)理（注冊建造師）、施工員、質(zhì)檢員、安全員同一施工周期內(nèi)只能承擔(dān)一個項目的施工管理，不得在其他工程項目中兼職。

　　4.總監(jiān)理工程師（注冊監(jiān)理工程師）在同一區(qū)域內(nèi)任職不得超過3個工程項目，現(xiàn)場監(jiān)理人員只能在一個工程項目中任職。

　　5.勘察項目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由具備勘察質(zhì)量安全管理能力的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任。甲、乙級巖土工程勘察的項目負(fù)責(zé)人應(yīng)由注冊土木工程師（巖土）擔(dān)任。能夠保證組織參與施工驗槽、組織勘察人員參加工程竣工驗收、質(zhì)量安全事故分析處理的工作時間。

　　6.設(shè)計項目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由取得相應(yīng)的工程建設(shè)類注冊執(zhí)業(yè)資格（主導(dǎo)專業(yè)未實行注冊執(zhí)業(yè)制度的除外），并具備設(shè)計質(zhì)量管理能力的人員擔(dān)任。承擔(dān)民用房屋建筑工程的設(shè)計項目負(fù)責(zé)人原則上由注冊建筑師擔(dān)任。能夠保證組織參與重要分部工程驗收、工程竣工驗收、質(zhì)量安全事故分析處理的工作時間。

　　四、關(guān)鍵崗位管理人員考勤

　　1.人員頭像錄入。在工程項目開工前，建設(shè)單位項目負(fù)責(zé)人；施工總承包企業(yè)分管質(zhì)量安全的經(jīng)理（或質(zhì)安科長）、項目經(jīng)理（注冊建造師）、施工員、質(zhì)檢員、安全員；監(jiān)理企業(yè)的總監(jiān)理工程師（注冊監(jiān)理工程師）、現(xiàn)場監(jiān)理人員；勘察單位項目負(fù)責(zé)人；設(shè)計單位項目負(fù)責(zé)人；攜帶本人身份證、注冊職業(yè)資格證書（職稱證、崗位證）原件及復(fù)印件、中標(biāo)通知書，到工程所在地行政主管部門進(jìn)行人像錄入備案。

　　2.人像考勤實施后，人員不得變動。因特殊情況需變更時，應(yīng)按程序?qū)徟�辦理人員變更，并報當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門（或委托機(jī)構(gòu)）備案。

　　3.考勤地點設(shè)在各項目部現(xiàn)場。

　　4.考勤要求：

　�、沤ㄔO(shè)單位項目負(fù)責(zé)人考勤每周五天；

　�、剖┕た偝邪�企業(yè)分管質(zhì)量安全的經(jīng)理（或質(zhì)安科長）考勤每項目每月一天；

　�、琼椖拷�(jīng)理（注冊建造師）、施工員、質(zhì)檢員、安全員考勤每周五天；

　　⑷總監(jiān)理工程師（注冊監(jiān)理工程師）考勤每周五天，可在兼任的不同工程考勤，累計次數(shù)達(dá)到五天；

　�、涩F(xiàn)場監(jiān)理員考勤每周五天。

　　5.考勤時間段為上午6:00—12:00、下午14:30—19：30。在有效期間內(nèi)上午或下午考勤一次，計半天。上午和下午各考勤一次，計1天。

　　6.建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員考勤時間從項目開工開始至項目完工為止。

　　7.法定節(jié)假日不需要考勤。

　　五、請銷假

　　1.建設(shè)單位項目負(fù)責(zé)人請假需經(jīng)企業(yè)法人同意報當(dāng)?shù)匦姓�主管部門核準(zhǔn)，其余關(guān)鍵崗位人員請假需經(jīng)過項目業(yè)主同意并報當(dāng)?shù)匦姓�主管部門核準(zhǔn)，請假三天以上應(yīng)報當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門（或委托機(jī)構(gòu)）備案，事后請假無效。

　　2.下列情況相關(guān)關(guān)鍵崗位人員必須保證到崗，不得請假：

　�、攀┕ぷ鳂I(yè)處于砼澆筑、結(jié)構(gòu)吊裝，預(yù)應(yīng)力張拉、隱蔽工程施工等重點時段和關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重要分部驗收、竣工驗收時。

　�、粕罨�坑和溝槽及重大危險源施工、起重設(shè)備拆裝、懸挑式腳手架搭設(shè)及拆除；

　　3.請假結(jié)束后，須到當(dāng)?shù)匦姓�主管部門辦理銷假手續(xù)。

　　4.請假累計天數(shù)不得超過項目工期的5%。

　　六、考勤結(jié)果運(yùn)用

　　對各項目部、監(jiān)理部每月的考勤結(jié)果，行政主管部門將在相關(guān)網(wǎng)站予以公布，對違反考勤要求的行為嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定：

　　1.建設(shè)單位項目負(fù)責(zé)人月出勤率低于80%的，通報批評；連續(xù)二個月出勤率低于80%或建設(shè)行政主管部門（或委派機(jī)構(gòu)）監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)一個季度內(nèi)發(fā)現(xiàn)有5次不到崗的，記建設(shè)單位項目負(fù)責(zé)人不良行為記錄一次。累計三個月出勤率低于80%或累計二個月出勤率低于50%的，記企業(yè)不良行為記錄一次，視為建設(shè)單位項目負(fù)責(zé)人履職不到位，督促建設(shè)單位按照規(guī)定程序更換符合條件的建設(shè)單位項目負(fù)責(zé)人，由更換后的建設(shè)單位項目負(fù)責(zé)人承擔(dān)項目的全面建設(shè)質(zhì)量責(zé)任。

　　2.施工總承包企業(yè)分管質(zhì)量安全的經(jīng)理（或質(zhì)安科長）缺勤一次通報批評，缺勤兩次的企業(yè)不良行為記錄一次，缺勤三次的記不良行為記錄兩次，以此類推。當(dāng)累計缺勤三次或超過工期30%的，視為企業(yè)允許其他單位或個人以本單位名義承攬工程，按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》和住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于印發(fā)《建筑工程施工轉(zhuǎn)包違法分包等違法行為認(rèn)定查處管理辦法（試行）》的`通知（建市[20xx]118號）等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處，并停止該企業(yè)進(jìn)入新余市建筑市場建設(shè)活動一年以上。

　　3.項目經(jīng)理（注冊建造師）、施工員、質(zhì)檢員、安全員、月出勤率低于80%的，通報批評；連續(xù)兩個月出勤率低于80%的或建設(shè)行政主管部門（或委派機(jī)構(gòu)）監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)一個季度內(nèi)發(fā)現(xiàn)有3次不到崗的，記不良行為一次；連續(xù)三個月出勤率低于80%的、累計二個月出勤率低于50%的或一個季度內(nèi)發(fā)現(xiàn)有5次不到崗的，記企業(yè)不良行為記錄一次。視為企業(yè)允許其他單位或個人以本單位名義承攬工程，按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》和住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于印發(fā)《建筑工程施工轉(zhuǎn)包違法分包等違法行為認(rèn)定查處管理辦法（試行）》的通知（建市[20xx]118號）等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處，并停止企業(yè)及個人進(jìn)入新余建筑市場建設(shè)活動一年以上。

　　4.總監(jiān)理工程師（注冊監(jiān)理工程師）、現(xiàn)場監(jiān)理人員月出勤率低于80%的，通報批評；連續(xù)兩個月出勤率低于80%的或建設(shè)行政主管部門（或委派機(jī)構(gòu)）監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)一個季度內(nèi)發(fā)現(xiàn)有3次不到崗的，記不良行為一次；連續(xù)三個月出勤率低于80%的、累計二個月出勤率低于50%的或一個季度內(nèi)發(fā)現(xiàn)有5次不到崗的.，記企業(yè)不良行為記錄一次。視為企業(yè)允許其他單位或個人以本單位名義承攬工程，按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》和住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于印發(fā)《建筑工程施工轉(zhuǎn)包違法分包等違法行為認(rèn)定查處管理辦法（試行）》的通知（建市[20xx]118號）等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處，并停止企業(yè)及個人進(jìn)入新余建筑市場建設(shè)活動一年以上。

　　5.勘察單位項目負(fù)責(zé)人不參與施工驗槽或竣工驗收考勤的1次，對項目勘察項目負(fù)責(zé)人予以通報批評，不參與施工驗槽或竣工驗收考勤的2次，記不良行為記錄1次，并依照《建設(shè)工程勘察質(zhì)量管理辦法》進(jìn)行處罰。不參與施工驗槽或竣工驗收考勤的3次，視為勘察單位允許其他單位或者個人以本單位名義承攬工程或?qū)⒊邪�的工程轉(zhuǎn)包或違法分包，依照《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第六十一條、六十二條規(guī)定被處罰的，應(yīng)當(dāng)依照該條例第七十三條規(guī)定對負(fù)有直接責(zé)任的勘察項目負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。

　　6.設(shè)計單位項目負(fù)責(zé)人不參與重要分部或竣工驗收考勤的1次，對設(shè)計項目負(fù)責(zé)人予以通報批評；不參與重要分部或竣工驗收考勤的2次，記不良行為1次；不參與重要分部或竣工驗收考勤的3次，視為設(shè)計單位允許其他單位或者個人以本單位名義承攬工程或?qū)⒊邪�的工程轉(zhuǎn)包或違法分包，依照《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第六十一條、六十二條規(guī)定被處罰的，應(yīng)當(dāng)依照該條例第七十三條規(guī)定對負(fù)有直接責(zé)任的設(shè)計項目負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。

　　7.考勤有弄虛作假行為的，發(fā)現(xiàn)一次計企業(yè)和個人不良行為記錄一次并通報批評。累計出現(xiàn)兩次，并停止企業(yè)及個人進(jìn)入新余市建筑市場建設(shè)、施工、監(jiān)理、勘察、設(shè)計活動一年以上。

　　8.本制度自發(fā)文之日起施行。

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