人才市場管理制度_人才市場管理制度規(guī)定

　　為規(guī)范人才市場活動，維護(hù)人才、用人單位和人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益，應(yīng)制定規(guī)范的人才市場管理制度。下面小編為大家整理了有關(guān)人才市場管理制度的范文，希望對大家有幫助。

　　人才市場管理制度篇1

　　第一章　總　　則

　　第一條　為加強(qiáng)人才市場管理，合理配置人才資源，促進(jìn)人才市場健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合四川實際，制定本辦法。

　　第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)人才市場管理，適用本辦法。

　　法律、法規(guī)對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄用人員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)分配工作按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條　本辦法所稱人才市場，是指在國家宏觀調(diào)控下，運用市場機(jī)制，對人才交流和人才資源優(yōu)化配置實行社會化服務(wù)的活動。

　　第四條　從事人才服務(wù)活動，應(yīng)遵循誠實信用、流向合理、流動有序、保證重點和自愿、公開、平等、競爭、擇優(yōu)、雙向選擇的原則。

　　第五條　政府人事行政部門是人才市場的綜合管理部門，其主要職責(zé)是：

　　(一)制定人才市場的發(fā)展規(guī)劃與管理規(guī)則;

　　(二)審批、核發(fā)人才市場中介服務(wù)許可證;

　　(三)對人才交流集中洽談活動進(jìn)行審批;

　　(四)監(jiān)督、指導(dǎo)人才市場業(yè)務(wù)活動，依法查處違法行為;

　　(五)調(diào)解、處理人才流動爭議;

　　(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

　　工商、物價、公安、稅務(wù)等行政部門依照各自職責(zé)管理、監(jiān)督人才市場。

　　第二章　　人才市場中介機(jī)構(gòu)的設(shè)立

　　第六條　本辦法所稱人才市場中介機(jī)構(gòu)，是指為人才供需雙方提供雙向選擇服務(wù)的組織。

　　第七條　設(shè)立人才市場中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　　(一)有符合要求的名稱、組織章程和管理制度;

　　(二)申請的業(yè)務(wù)范圍符合申辦單位的性質(zhì)、特點和有關(guān)法規(guī)政策;

　　(三)有固定的服務(wù)場所和相應(yīng)的辦公設(shè)備;

　　(四)有5萬元以上的注冊資金;

　　(五)有3名以上熟悉人才交流服務(wù)工作和具備相應(yīng)專業(yè)知識的專職人員;

　　(六)能獨立承擔(dān)民事責(zé)任。

　　第八條　政府人事行政部門的人才交流機(jī)構(gòu)報經(jīng)本級政府人事行政部門批準(zhǔn)，可設(shè)立綜合性的人才市場中介機(jī)構(gòu);

　　行業(yè)主管部門或行業(yè)組織經(jīng)同級政府人事行政部門批準(zhǔn)，可設(shè)立專業(yè)性人才市場中介機(jī)構(gòu)。

　　第九條　各級政府人事行政部門在收到設(shè)立人才市場中介機(jī)構(gòu)申請書之日起30日內(nèi)，對符合條件的予以批準(zhǔn)，并按照國家人事行政部門的規(guī)定發(fā)給人才市場中介服務(wù)許可證;對不符合條件的，不予批準(zhǔn)并書面說明理由。

　　人才市場中介服務(wù)許可證由省政府人事行政部門統(tǒng)一印制，并由核發(fā)證書的政府人事行政部門每年審驗一次。

　　第十條　人才市場中介機(jī)構(gòu)憑政府人事行政部門核發(fā)的人才市場中介服務(wù)許可證依法辦理工商登記手續(xù)后，方可從事人才中介服務(wù)活動。

　　第十一條　人才市場中介機(jī)構(gòu)需要變更有關(guān)事項、歇業(yè)或停業(yè)的'，應(yīng)當(dāng)提前30日向原審批機(jī)關(guān)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后向原登記機(jī)關(guān)辦理變更登記、歇業(yè)登記或注銷登記手續(xù);停業(yè)的，原審批機(jī)關(guān)還應(yīng)注銷人才市場中介服務(wù)許可證。

　　第三章　人才市場中介機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)活動

　　第十二條　人才市場中介機(jī)構(gòu)在核準(zhǔn)范圍內(nèi)從事下列業(yè)務(wù)：

　　(一)提供人才供求信息和咨詢服務(wù);

　　(二)接受用人單位委托為其推薦或招聘人才;

　　(三)接受求職者委托為其推薦用人單位;

　　(四)接受委托組織人才培訓(xùn)。

　　第十三條　人才市場中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所公開懸掛人才市場中介服務(wù)許可證和營業(yè)執(zhí)照，并張貼經(jīng)省物價行政主管部門核準(zhǔn)的收費項目和收費標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十四條　人才市場中介機(jī)構(gòu)在從事人才中介服務(wù)活動中，應(yīng)對用人單位和求職者的資格進(jìn)行審查。

　　有下列行為之一的，人才市場中介機(jī)構(gòu)不得提供中介服務(wù)：

　　(一)用人單位無有效證件和招聘簡章的;

　　(二)求職者無身份證和其他有效證件的;

　　(三)招聘要求或求職要求違反國家有關(guān)規(guī)定的。

　　第十五條　人才市場中介機(jī)構(gòu)接受委托的，應(yīng)當(dāng)與用人單位、求職者分別簽訂書面協(xié)議。

　　第十六條　人才市場中介機(jī)構(gòu)受委托發(fā)布求職廣告、招聘廣告，應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保證廣告真實可靠。嚴(yán)禁發(fā)布虛假廣告欺騙用人單位或求職者。

　　第十七條　人才市場中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照省物價行政主管部門核定的收費項目和標(biāo)準(zhǔn)收取服務(wù)費，不得擅自增加收費項目和提高收費標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十八條　人才市場中介機(jī)構(gòu)在約定期限內(nèi)有過錯造成推薦職業(yè)失敗的，應(yīng)當(dāng)退還所收費用;給當(dāng)事人造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償。

　　第十九條　人才市場中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全財務(wù)制度，嚴(yán)格經(jīng)費管理，接受物價、審計、稅務(wù)部門的監(jiān)督。

　　第二十條　人才市場中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)獨立開展人才中介服務(wù)活動，并依法納稅。

　　第四章　人才交流集中洽談活動

　　第二十一條　本辦法所稱人才交流集中洽談活動，是指定期或不定期集中舉辦的由人才供需雙方直接進(jìn)行交流洽談的市場活動。

　　第二十二條　舉辦人才交流集中洽談活動應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　　(一)主辦單位為人才市場中介機(jī)構(gòu)或政府有關(guān)部門;

　　(二)人才交流集中洽談活動的名稱、內(nèi)容符合主辦單位的業(yè)務(wù)范圍;

　　(三)有相應(yīng)的組織實施方案和安全措施。

　　第二十三條　主辦單位組織人才交流集中洽談活動，須報主辦單位的同級政府人事行政部門批準(zhǔn)。主辦單位到所在行政區(qū)域外組織人才交流集中洽談活動的，還須報當(dāng)?shù)卣�府人事行政部門批準(zhǔn)。

　　第二十四條　主辦單位應(yīng)對招聘單位的主體資格、招聘信息的真實性、合法性進(jìn)行認(rèn)真審核，對招聘活動進(jìn)行監(jiān)督。

　　第五章　招聘和應(yīng)聘

　　第二十五條　用人單位可以依法自主決定招聘人才的時間、條件和數(shù)量，任何部門、單位或個人不得非法干預(yù)。

　　第二十六條　用人單位招聘人才應(yīng)制定招聘簡章。招聘簡章必須真實、合法，并載明下列主要內(nèi)容：

　　(一)用人單位名稱、地址及法定代表人姓名;

　　(二)招聘理由;

　　(三)招聘的時間、方式、條件、數(shù)量、對象和范圍;

　　(四)招聘后從事的職業(yè)及勞動強(qiáng)度、勞動條件;

　　(五)勞動報酬及福利待遇。

　　第二十七條　招聘簡章應(yīng)當(dāng)報招聘人才所在地縣級以上政府人事行政部門備案，并在招聘場所予以公布。

　　第二十八條　用人單位向社會發(fā)布的招聘信息不得與招聘簡章相違背。發(fā)布招聘信息的程序，按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十九條　用人單位可以直接招聘人才，也可以委托人才市場中介機(jī)構(gòu)幫助招聘人才。

　　第三十條　用人單位到所在行政區(qū)域外招聘人才，須向用人單位所在地縣級以上政府人事行政部門提出申請。凡用人單位主體資格、招聘簡章真實、合法的，政府人事行政部門應(yīng)自收到招聘申請之日起5日內(nèi)向用人單位出具介紹信。

　　外省用人單位到我省招聘人才，憑用人單位所在地縣級以上政府人事行政部門的介紹信和本單位的招聘簡章向招聘人才所在地縣級以上政府人事行政部門申報登記。

　　第三十一條　用人單位在招聘人才中不得有下列行為：

　　(一)違反國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定;

　　(二)歧視婦女;

　　(三)擅自招聘國家和省規(guī)定的限制流動的人員;

　　(四)收取報名費、風(fēng)險金、保證金;

　　(五)以繳納集資費、股金或其他名目的費用為前提招聘人才;

　　(六)不嚴(yán)格履行招聘簡章規(guī)定的義務(wù);

　　(七)扣留求職者的身份證或其他證件。

　　第三十二條　用人單位招聘人才，應(yīng)公布考核結(jié)果和錄(聘)用人員名單。

　　第三十三條　用人單位確定被錄(聘)用人員后，應(yīng)按照招聘簡章和國家有關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

　　用人單位應(yīng)依法為被錄(聘)用人員辦理社會保險。

　　第三十四條　用人單位應(yīng)在工資支付、勞保福利、安全衛(wèi)生、工作時間、節(jié)假日以及醫(yī)療生育等方面，切實保障被錄(聘)用人員的合法權(quán)益。

　　第三十五條　用人單位在香港、澳門、臺灣及國外招聘人才，以及香港、澳門、臺灣及國外組織到我省招聘人才，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十六條　求職者可通過人才市場中介機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘，也可直接與用人單位聯(lián)系求職應(yīng)聘。應(yīng)聘時，應(yīng)當(dāng)出示身份證，并按用人單位要求如實提供本人學(xué)歷、職稱等證件和履歷、通訊地址。

　　第三十七條　求職者應(yīng)遵守國家和省的人才流動法規(guī)、政策和與原單位簽訂的協(xié)議，不得擅自離職。離開原單位時，須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

　　國家和省規(guī)定的限制流動人員到其他單位應(yīng)聘的，應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)。

　　第三十八條　離職者不得帶走屬原單位所有的科研成果、職務(wù)發(fā)明、技術(shù)資料等，不得泄露國家機(jī)密和原單位的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、商業(yè)秘密，不得侵犯原單位的其他合法權(quán)益。

　　第三十九條　因人才流動發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以向人才流動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以直接向人民法院起訴。

　　第六章　法律責(zé)任

　　第四十條　違反本辦法的下列行為，由縣級以上政府人事行政部門給予處罰：

　　(一)無人才市場中介服務(wù)許可證或通過偽造、涂改、借用、租賃人才市場中介服務(wù)許可證等手段從事人才中介服務(wù)活動的，責(zé)令糾正，可并處30000元以下罰款;

　　(二)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織人才交流集中洽談活動的，責(zé)令糾正，可并處5000元以下罰款;

　　(三)人才市場中介機(jī)構(gòu)擅自擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍的，責(zé)令糾正，可并處10000元以下罰款;

　　(四)人才市場中介機(jī)構(gòu)在其工作場所不公開懸掛人才中介服務(wù)許可證的，給予警告，可并處1000元以下罰款。

　　第四十一條　用人單位有下列行為之一的，由縣級以上政府人事行政部門責(zé)令糾正，可并處1000元以下罰款：

　　(一)招聘簡章未送政府人事行政部門備案或未予公布的;

　　(二)歧視婦女的;

　　(三)擅自招聘國家和省規(guī)定的限制流動的人員的;

　　(四)不嚴(yán)格履行招聘簡章規(guī)定的義務(wù)的。

　　第四十二條　用人單位收取報名費、風(fēng)險金、保證金，或以求職者繳納集資費、股金或其他名目的費用為前提招聘人才的，由縣級以上政府人事行政部門責(zé)令退款，并可根據(jù)情節(jié)輕重處20000元以下罰款。

　　第四十三條　人才市場中介機(jī)構(gòu)擅自增加收費項目或提高收費標(biāo)準(zhǔn)的，由物價行政主管部門依法查處。

　　第四十四條　違反本辦法的其他行為，由有關(guān)部門依法查處。

　　第四十五條　當(dāng)事人對政府人事行政部門作出的不予許可或行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

　　第七章　附　　則

　　第四十六條　企業(yè)、行政機(jī)關(guān)及其管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體以外的用人單位招聘工作人員，不適用本辦法。

　　第四十七條　本辦法自發(fā)布之日起施行。

　　人才市場管理制度篇2

　　第一章 總則

　　第一條 為了建立和完善機(jī)制健全、運行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系，優(yōu)化人才資源配置，規(guī)范人才市場活動，維護(hù)人才、用人單位和人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定所稱的人才市場管理，是指對人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人才中介服務(wù)、用人單位招聘和個人應(yīng)聘以及與之相關(guān)活動的管理。

　　人才市場服務(wù)的對象是指各類用人單位和具有中專以上學(xué)歷或取得專業(yè)技術(shù)資格的人員，以及其他從事專業(yè)技術(shù)或管理工作的人員。

　　第三條 人才市場活動應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行單位自主用人，個人自主擇業(yè)。

　　第四條 縣級以上政府人事行政部門是人才市場的綜合管理部門，縣級以上工商行政管理部門在職責(zé)范圍內(nèi)依法監(jiān)督管理人才市場。

　　第二章 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　第五條 本規(guī)定所稱人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)是指為用人單位和人才提供中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)的專營或兼營的組織。

　　人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，根據(jù)人才市場發(fā)展的要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局。

　　第六條 設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備下列條件：

　　(一)有與開展人才中介業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場所、設(shè)施;

　　(二)有5名以上大專以上學(xué)歷、取得人才中介服務(wù)資格證書的專職工作人員;

　　(三)有健全可行的工作章程和制度;

　　(四)有獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力;

　　(五)具備相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　第七條 設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，可以通過信函、電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等方式向政府人事行政部門提出申請，并按本規(guī)定第六條的要求提交有關(guān)證明材料。其中設(shè)立固定人才交流場所的，須做專門的說明。

　　未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)，不得設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　第八條 設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)管理權(quán)限由縣級以上政府人事行政部門(以下簡稱審批機(jī)關(guān))審批。

　　國務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)及其直屬在京事業(yè)單位和在京中央直管企業(yè)、全國性社團(tuán)申請設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，由人事部審批。中央在地方所屬單位申請設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，由所在地的省級政府人事行政部門審批。

　　人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)在征得原審批機(jī)關(guān)的書面同意后，由分支機(jī)構(gòu)所在地政府人事行政部門審批。

　　政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)建立完善人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)許可制度，并在行政機(jī)關(guān)網(wǎng)站公布審批程序、期限和需要提交的全部材料的目錄，以及批準(zhǔn)設(shè)立的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的名錄等信息。

　　第九條 審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)申請報告之日起二十日內(nèi)審核完畢，二十日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長十日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。

　　批準(zhǔn)同意的，發(fā)給《人才中介服務(wù)許可證》(以下簡稱許可證)，并應(yīng)當(dāng)在作出決定之日起十日內(nèi)向申請人頒發(fā)、送達(dá)許可證，不同意的應(yīng)當(dāng)書面通知申請人，并說明理由。

　　第十條 互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者專營或兼營人才信息網(wǎng)絡(luò)中介服務(wù)的，必須申領(lǐng)許可證。

　　第十一條 開展人才中介或者相關(guān)業(yè)務(wù)的外國公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在中國境內(nèi)從事人才中介服務(wù)活動的，必須與中國的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)合資經(jīng)營。設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合國家中外合資企業(yè)法律法規(guī)的規(guī)定，由擬設(shè)機(jī)構(gòu)所在地省級政府人事行政部門審批，頒發(fā)許可證，并報人事部備案，同時按有關(guān)規(guī)定辦理其他手續(xù)。

　　香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)、臺灣地區(qū)的投資者在內(nèi)地設(shè)立合資人才中介機(jī)構(gòu)，參照前款執(zhí)行。法律法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以從事下列業(yè)務(wù)：

　　(一)人才供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布和咨詢服務(wù);

　　(二)人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù);

　　(三)人才推薦;

　　(四)人才招聘;

　　(五)人才培訓(xùn);

　　(六)人才測評;

　　(七)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)業(yè)務(wù)。

　　審批機(jī)關(guān)可以根據(jù)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)所在地區(qū)或行業(yè)的經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展需要以及人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)自身的設(shè)備條件、人員和管理情況等，批準(zhǔn)其開展一項或多項業(yè)務(wù)。

　　第十三條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法開展經(jīng)營業(yè)務(wù)活動，不得超越許可證核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營;不得采取不正當(dāng)競爭手段從事中介活動;不得提供虛假信息或作虛假承諾。

　　第十四條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公開服務(wù)內(nèi)容和工作程序，公布收費項目和標(biāo)準(zhǔn)。收費項目和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)符合國家和省、自治區(qū)、直轄市的有關(guān)規(guī)定。

　　第十五條 審批機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對其批準(zhǔn)成立的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行檢查或抽查，并可以查閱或者要求其報送有關(guān)材料。人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)接受檢查，并如實提供有關(guān)情況和材料。審批機(jī)關(guān)應(yīng)公布檢查結(jié)果。

　　第十六條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)有改變名稱、住所、經(jīng)營范圍、法定代表人以及停業(yè)、終止等情形的，應(yīng)當(dāng)按原審批程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。

　　第十七條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以建立行業(yè)組織，協(xié)調(diào)行業(yè)內(nèi)部活動，促進(jìn)公平競爭，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范職業(yè)道德，維護(hù)行業(yè)成員的合法權(quán)益。

　　第三章 人事代理

　　第十八條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可在規(guī)定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)接受用人單位和個人委托，從事各類人事代理服務(wù)。

　　第十九條 開展以下人事代理業(yè)務(wù)必須經(jīng)過政府人事行政部門的授權(quán)。

　　(一) 流動人員人事檔案管理;

　　(二) 因私出國政審;

　　(三) 在規(guī)定的范圍內(nèi)申報或組織評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

　　(四) 轉(zhuǎn)正定級和工齡核定;

　　(五) 大中專畢業(yè)生接收手續(xù);

　　(六) 其他需經(jīng)授權(quán)的.人事代理事項。

　　第二十條 人事代理方式可由單位集體委托代理，也可由個人委托代理;可多項委托代理，也可單項委托代理;可單位全員委托代理，也可部分人員委托代理。

　　第二十一條 單位辦理委托人事代理，須向代理機(jī)構(gòu)提交有效證件以及委托書，確定委托代理項目。經(jīng)代理機(jī)構(gòu)審定后，由代理機(jī)構(gòu)與委托單位簽定人事代理合同書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確立人事代理關(guān)系。

　　個人委托辦理人事代理，根據(jù)委托者的不同情況，須向代理機(jī)構(gòu)提交有關(guān)證件復(fù)印件以及與代理有關(guān)的證明材料。經(jīng)代理機(jī)構(gòu)審定后，由代理機(jī)構(gòu)與個人簽訂人事代理合同書，確立人事代理關(guān)系。

　　第四章 招聘與應(yīng)聘

　　第二十二條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦人才交流會的，應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的組織實施辦法、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案，并對參加人才交流會的招聘單位的主體資格真實性和招用人員簡章真實性進(jìn)行核實，對招聘中的各項活動進(jìn)行管理。

　　第二十三條 用人單位可以通過委托人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、參加人才交流會、在公共媒體和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息以及其他合法方式招聘人才。

　　第二十四條 用人單位公開招聘人才，應(yīng)當(dāng)出具有關(guān)部門批準(zhǔn)其設(shè)立的文件或營業(yè)執(zhí)照(副本)，并如實公布擬聘用人員的數(shù)量、崗位和條件。

　　用人單位在招聘人才時，不得以民族、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn);除國家規(guī)定的不適合婦女工作的崗位外，不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘條件。

　　第二十五條 用人單位招聘人才，不得以任何名義向應(yīng)聘者收取費用，不得有欺詐行為或采取其他方式謀取非法利益。

　　第二十六條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)通過各種形式、在各種媒體(含互聯(lián)網(wǎng))為用人單位發(fā)布人才招聘廣告，不得超出許可業(yè)務(wù)范圍。廣告發(fā)布者不得為超出許可業(yè)務(wù)范圍或無許可證的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布人才招聘廣告。

　　第二十七條 用人單位不得招聘下列人員：

　　(一)正在承擔(dān)國家、省重點工程、科研項目的技術(shù)和管理的主要人員，未經(jīng)單位或主管部門同意的;

　　(二)由國家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的赴新疆、西藏工作的人員;

　　(三)正在從事涉及國家安全或重要機(jī)密工作的人員;

　　(四)有違法違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員;

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定暫時不能流動的其他特殊崗位的人員。

　　第二十八條 人才應(yīng)聘可以通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才信息網(wǎng)絡(luò)、人才交流會或直接與用人單位聯(lián)系等形式進(jìn)行。應(yīng)聘時出具的證件以及履歷等相關(guān)材料，必須真實、有效。

　　第二十九條 應(yīng)聘人才離開原單位，應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)政策規(guī)定，遵守與原單位簽定的合同或協(xié)議，不得擅自離職。

　　通過辭職或調(diào)動方式離開原單位的，應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)辭職、調(diào)動的規(guī)定辦理手續(xù)。

　　第三十條 對于符合國家人才流動政策規(guī)定的應(yīng)聘人才，所在單位應(yīng)當(dāng)及時辦理有關(guān)手續(xù)，按照國家有關(guān)規(guī)定為應(yīng)聘人才提供證明文件以及相關(guān)材料，不得在國家規(guī)定之外另行設(shè)置限制條件。

　　應(yīng)聘人才凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個人與單位訂有合同，培訓(xùn)費問題按合同規(guī)定辦理;沒有合同的，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，按每年遞減20%的比例計算。

　　第三十一條 應(yīng)聘人才在應(yīng)聘時和離開原單位后，不得帶走原單位的技術(shù)資料和設(shè)備器材等，不得侵犯原單位的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。

　　第三十二條 用人單位與應(yīng)聘人才確定聘用關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽定聘用合同或勞動合同。

　　第五章 罰則

　　第三十三條 違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或從事人才中介服務(wù)活動的，由縣級以上政府人事行政部門責(zé)令停辦，并處10000元以下罰款;有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。

　　違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的，由省級以上政府人事行政部門按照前款規(guī)定予以處罰。

　　第三十四條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的，由縣級以上政府人事行政部門予以警告，可并處10000元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，有違法所得的，沒收違法所得，并可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。

　　第三十五條 違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的，由縣級以上政府人事行政部門責(zé)令立即停辦，并處10000元以下罰款;有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元;情節(jié)嚴(yán)重的，并責(zé)令停業(yè)整頓。

　　第三十六條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的，由縣級以上政府人事行政部門予以警告，限期改正，并處10000元以下罰款。

　　第三十七條 用人單位違反本規(guī)定，以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的，招聘不得招聘人員的，以及向應(yīng)聘者收取費用或采取欺詐等手段謀取非法利益的，由縣級以上政府人事行政部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，并處10000元以下罰款。

　　第三十八條 個人違反本規(guī)定給原單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十九條 用人單位、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、廣告發(fā)布者發(fā)布虛假人才招聘廣告的，由工商行政管理部門依照《廣告法》第三十七條處罰。

　　人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)超出許可業(yè)務(wù)范圍發(fā)布廣告、廣告發(fā)布者為超出許可業(yè)務(wù)范圍或無許可證的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布廣告的，由工商行政管理部門處以10000元以下罰款;有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。

　　第四十條 人才中介活動違反工商行政管理規(guī)定的，由工商行政管理部門依照有關(guān)規(guī)定予以查處。

　　第六章 附則

　　第四十一條 本規(guī)定由人事部、國家工商行政管理總局負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十二條 本規(guī)定自2001年10月1日起施行。1996年1月29日人事部發(fā)布的《人才市場管理暫行規(guī)定》(人發(fā)〔1996〕11號)同時廢止。

　　人才市場管理制度篇3

　　總則

　　為進(jìn)一步規(guī)范揚州市人才服務(wù)中心(以下簡稱中心)各項工作制度，提高工作效能，根據(jù)《揚州市人事局工作規(guī)則》(揚人通[2003]32號)和有關(guān)工作要求，制定本制度。

　　中心的各項工作，要認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)，執(zhí)行市人事局的指示、決定，忠實履行職責(zé)，保證工作順利進(jìn)行。

　　中心全體工作人員要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表"重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新;要把為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)，作為中心的根本任務(wù);要恪守人事工作者職業(yè)道德行為規(guī)范，忠于職守，服從命令，清正廉潔，勤奮工作，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，講究效率;要深入實際，調(diào)查研究，依法辦事，全心全意為基層、為一線人才服務(wù)。

　　中心各部門要認(rèn)真依照法律、法規(guī)行使職能，建立健全依法辦事責(zé)任制，提高依法辦事水平;要各司其職，各負(fù)其責(zé)，在各自職權(quán)范圍內(nèi)，努力做好工作;要簡化辦事程序，提高工作效率，保證工作質(zhì)量;要相互協(xié)調(diào)，密切配合，切實貫徹落實各項工作部署，卓有成效地履行職責(zé)。

　　中心要積極開展?fàn)巹?chuàng)文明單位，努力提高文明服務(wù)水平，舉全力為人才服務(wù)，為用人單位服務(wù)，為我市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展提供人才智力支持。

　　機(jī)構(gòu)組成

　　一、領(lǐng)導(dǎo)班子組成及職責(zé)

　　(一)中心主任負(fù)責(zé)本中心全面工作。副主任協(xié)助主任工作，對主任負(fù)責(zé)，并在自己的職權(quán)范圍內(nèi)獨立負(fù)責(zé)地覆行職責(zé)，做好工作。主任因事因公出差期間，由主任指定一名副主任主持日常工作。

　　(二)中心工作中的重大決策，須經(jīng)中心主任辦公會議討論決定。如有必要須報分管局長審批。

　　(三)中心各部門的部長負(fù)責(zé)本部室的工作，實行部長負(fù)責(zé)制和個人分工負(fù)責(zé)制，對副主任和主任負(fù)責(zé)。

　　(四)中心行政領(lǐng)導(dǎo)及各部門要嚴(yán)格按照規(guī)范程序履行職責(zé)和職能，逐級下達(dá)任務(wù)或請示匯報工作。凡屬職權(quán)范圍內(nèi)的工作，要主動負(fù)責(zé)地處理，不推不拖。超過職權(quán)范圍的問題，要及時請示報告，不自作主張。請示問題時須講明情況，并提出初步處理意見或方案，力戒無意見、無辦法、不明確表態(tài)、層層上轉(zhuǎn)的不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。

　　(五)中心日常工作中涉及兩個以上部室職責(zé)范圍的工作，主辦部室要主動與協(xié)辦部室協(xié)調(diào)，協(xié)辦部室應(yīng)積極配合。協(xié)調(diào)不一致時，按以下級次逐級協(xié)調(diào)：各部長、副主任、主任。各有關(guān)部室要顧全大局，互相支持，力戒扯皮推諉，貽誤工作。

　　(六)在人員、崗位變動或職能、分工調(diào)整時，應(yīng)按照程序履行財物等交接手續(xù)。

　　部門設(shè)置及職能

　　(一)綜合管理部

　　1、負(fù)責(zé)中心的財務(wù)管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)中心的內(nèi)部管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)中心的后勤保障及大樓物業(yè)管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)檔案室(含檔案的收集整理;信息的采集、錄入、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出等)的管理工作。

　　(二)招聘信息部

　　1、負(fù)責(zé)日常招聘單位登記、攤位安排及招聘活動管理。

　　2、負(fù)責(zé)組織單位赴外地、高校招聘人才。

　　3、負(fù)責(zé)揚州人才網(wǎng)的維護(hù)管理、開發(fā)利用。

　　4、負(fù)責(zé)中心局域網(wǎng)的優(yōu)化、運行維護(hù)、信息收集、保護(hù)工作。

　　5、負(fù)責(zé)網(wǎng)上求職、招聘信息的收集、整理和發(fā)布。

　　6、負(fù)責(zé)平面媒體人才市場和廣告業(yè)務(wù)的運營等。

　　(三)人事代理部

　　1、負(fù)責(zé)全市人才需求信息的收集、整理。

　　2、負(fù)責(zé)畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書》的鑒證手續(xù)辦理。

　　3、負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生落戶手續(xù)辦理。

　　4、負(fù)責(zé)各類《聘用合同書》的鑒證工作。

　　5、負(fù)責(zé)辦理各類人事代理手續(xù)以及轉(zhuǎn)正定級工作。

　　6、負(fù)責(zé)代辦各類保險、就業(yè)證、代繳公積金。

　　7、負(fù)責(zé)人事代理人員組織關(guān)系和集體戶口的掛靠、出國政審、出具婚姻狀況證明。

　　8、負(fù)責(zé)市內(nèi)外人員流動(含調(diào)動)手續(xù)的辦理。

　　9、負(fù)責(zé)人才租賃工作和租賃人員的日常管理。

　　(四)人才培訓(xùn)部

　　1、負(fù)責(zé)學(xué)歷教育、資格論證培訓(xùn)。

　　2、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)以及高層次特色講座。

　　(五)市場開發(fā)部

　　1、負(fù)責(zé)人才測評工作。

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)管理咨詢工作。

　　3、負(fù)責(zé)高級人才推薦及獵頭服務(wù)工作。

　　4、負(fù)責(zé)自費出國留學(xué)工作。

　　5、負(fù)責(zé)人才推介服務(wù)和個人求職工作，負(fù)責(zé)委托招聘工作。

　　三、部門崗位設(shè)置

　　(一)實行崗位管理辦法

　　為適應(yīng)中心發(fā)展的需要，更好的調(diào)動員工的積極性，中心實行崗位管理辦法。各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)情況設(shè)置崗位，崗位分為業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)經(jīng)辦員和業(yè)務(wù)協(xié)辦員三類，每一類分若干個檔級。并實行考核晉升制度，將員工的實際表現(xiàn)情況、業(yè)務(wù)能力大小、工作年限長短納入考核內(nèi)容，和員工的崗位晉升、勞動報酬掛鉤。

　　(二)業(yè)務(wù)經(jīng)辦員崗位的實用范圍

　　凡能獨立從事人事代理、人才招聘、人才租賃、人才培訓(xùn)、檔案管理、網(wǎng)絡(luò)管理、市場開發(fā)等業(yè)務(wù)，以及行政管理和財務(wù)工作的聘用制員工，可聘用為業(yè)務(wù)經(jīng)辦員。

　　(三)業(yè)務(wù)協(xié)辦員崗位的實用范圍

　　凡從事具體業(yè)務(wù)的輔助性工作，或從事檔案信息輸入工作的聘用制員工，可聘用為業(yè)務(wù)協(xié)辦員。

　　(四)崗位定級

　　通過試用期并經(jīng)考核合格后，經(jīng)主任辦公會同意，可定本崗位的初檔級。在初檔級工作滿一年并考核合格，本人申請、部門初審?fù)�意、報中心審核通過后，可定本崗位一級檔次。

　　(五)崗位晉級與降級

　　凡在中心每工作滿兩年、年度考核合格、本人提出申請，經(jīng)部門考核同意、報中心審核確認(rèn)后可依次晉升一檔。表現(xiàn)杰出者可提前晉升一檔。若兩年中有一次年度考核不合格，推延一年晉升。若連續(xù)兩年年度考核不合格，經(jīng)部門確認(rèn)、通知本人后依次退后一檔。在工作中出現(xiàn)重大失誤或發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象的，可視情況推延一年晉升或退后一至兩個檔級。

　　(六)主管崗位的設(shè)置

　　1、主管職位的設(shè)置，需符合下列基本條件之一：

　　(1)該崗位應(yīng)是中心現(xiàn)有的主營業(yè)務(wù)，或是中心確認(rèn)的具有發(fā)展前景的拓展性業(yè)務(wù)，和中心確定的戰(zhàn)略性規(guī)劃組建的新業(yè)務(wù);

　　(2)此崗位涉及多個具體業(yè)務(wù)的綜合管理，以及協(xié)調(diào)、拓展和操作運行;

　　(3)此崗位涉及的管理范圍，具有相對的獨立性，能自成體系，需多個業(yè)務(wù)經(jīng)辦員(業(yè)務(wù)協(xié)辦員)配合才能完成;

　　符合上述條件的同時，要能明確具體的年度工作目標(biāo)，能實施量化考核。

　　2、主管崗位的設(shè)置應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

　　(1)部門提出初步意見，綜合部組織論證后，報主任辦公會研究決定。

　　(2)主管人員的確定應(yīng)采取公開、公平、競爭、擇優(yōu)的辦法進(jìn)行，具體操作辦法另行制定。

　　(3)主管人員一經(jīng)確定，就在其原工資額的基礎(chǔ)上增加崗位津貼。對主管人員的考核，將結(jié)合其職位要求進(jìn)行。原則上每年一次，凡考核不合格的不得再擔(dān)任此職位，并取消崗位津貼。

　　會議制度

　　一、中心實行主任辦公會議和日常事務(wù)例會制度。

　　二、中心主任辦公會議由中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成。會議由主任召集和主持，在會議組成人員超過半數(shù)時方能召開。

　　會議的議題由主任確定。根據(jù)工作需要不定期召開。會議的主要任務(wù)是：研究確定涉及中心全面工作、全局性重大活動需要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排的事項;研究處理中心工作中的重要問題;討論和決定各部門向中心請示的重要事項;研究組織實施中心規(guī)定或決定需要辦理的事項;研究落實市人事局的重要指示、批示;需要研究處理的中心日常工作中的其他事項。

　　三、中心日常事務(wù)例會由中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門部長組成。會議議題由主任確定，會議由主任召集和主持。一般每周召開一次。

　　會議的主要任務(wù)是：傳達(dá)貫徹人事局的重要指示、決定和會議精神;部署全中心工作;通報全中心重要工作情況;聽取各部門目標(biāo)責(zé)任實績考核工作進(jìn)展情況的匯報，分析存在的困難和問題，提出相應(yīng)的對策;進(jìn)行中心目標(biāo)責(zé)任實績考核工作的階段檢查、總結(jié);需要由中心日常事務(wù)例會討論決定的其他重大問題。

　　四、中心主任辦公會議和日常事務(wù)例會的會務(wù)工作由綜合部負(fù)責(zé)。

　　(一)會議議題的收集、協(xié)調(diào)和審定。各部門應(yīng)認(rèn)真做好擬提請會議研究有關(guān)議題的基礎(chǔ)工作，要對擬提請研究的議題進(jìn)行認(rèn)真研究，反復(fù)論證，形成相對統(tǒng)一、完善的意見;凡涉及其他部室的議題，必須事先協(xié)調(diào)、征求意見，對意見不一致的議題，議題提出部室應(yīng)進(jìn)一步協(xié)調(diào)，提出一種或幾種解決方案，供領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。提請會議研究的議題，須經(jīng)分管副主任審核把關(guān)，主任審定。未經(jīng)協(xié)調(diào)或不成熟的議題，不上會討論。

　　凡具有法規(guī)性、規(guī)范性規(guī)定的議題，要由中心綜合部進(jìn)行內(nèi)容規(guī)范和文字修改，材料要提前印發(fā)。其他提交會議討論的材料及輔助資料等由綜合部分送與會人員。

　　(二)會議的組織。會議時間要盡可能提前確定，并按照與議題內(nèi)容直接相關(guān)的原則，確定參加會議人員。參會人員要對會議研究討論的議題做到心中有數(shù)，情況熟悉，并事先做好準(zhǔn)備，會議發(fā)言要緊扣議題，簡明扼要，切忌泛泛空談。

　　(三)要嚴(yán)格會議紀(jì)律，自覺遵守保密制度，不得向會外人員泄露需要保密的會議內(nèi)容;與會人員須按時到會，因故不能到會者應(yīng)向會議主持人請假，委托他人代替須經(jīng)批準(zhǔn);會議進(jìn)行中原則上不得找人，不得隨便出入會場，確因特殊需臨時退席的，應(yīng)經(jīng)會議主持人批準(zhǔn);開會期間要關(guān)閉通訊工具;會議應(yīng)按議程進(jìn)行，除特殊情況外，原則上不臨時增加議題;會議討論的情況以會議原始記錄為準(zhǔn)，任何人無權(quán)在會后修改會議記錄，查閱會議記錄，須經(jīng)主任批準(zhǔn)。

　　財務(wù)管理制度

　　一、財務(wù)報銷手續(xù)的規(guī)定

　　(一)報銷手續(xù)必須規(guī)范化。各部門報銷發(fā)票時，須由經(jīng)辦人簽字說明情況，由證明人(或部室負(fù)責(zé)人)簽字證明，經(jīng)財務(wù)主管審核后交由財務(wù)負(fù)責(zé)人審批，審批后由現(xiàn)金會計報銷。

　　1、日常公用支出報銷以現(xiàn)金支付，超過1000元的以現(xiàn)金支票支付。

　　2、與單位或個人勞務(wù)結(jié)算以支票形式支付。與單位結(jié)算時按報銷發(fā)票所蓋財務(wù)章開具轉(zhuǎn)賬支票;與個人結(jié)算按收款人身份證開具現(xiàn)金支票。

　　3、每月28日為財務(wù)結(jié)算日。

　　(二)嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，認(rèn)真履行現(xiàn)金借支與歸還手續(xù)。各部門在借款(預(yù)領(lǐng)支票、預(yù)借現(xiàn)金)時，必須先填寫相關(guān)的“借款借據(jù)”，經(jīng)財務(wù)主管審核后，由財務(wù)負(fù)責(zé)人審批簽字后方可辦理。

　　(三)外來原始憑證要具有合法性、合理性、有效性，違反財務(wù)紀(jì)律、財務(wù)制度的支出不報，手續(xù)不全的支出不報(經(jīng)辦人、復(fù)核人、財務(wù)主管簽字、財務(wù)負(fù)責(zé)人審批，大宗物資還應(yīng)有局分管領(lǐng)導(dǎo)簽字)，無計劃、無預(yù)算的支出不報，用途不清的支出不報。

　　工資福利制度

　　一、指導(dǎo)思想和基本原則

　　指導(dǎo)思想是：為了進(jìn)一步加大績效考核力度，完善內(nèi)部管理，提高薪酬管理對員工的激勵作用，解決考核管理工作中存在的方法單一考核與個人工作業(yè)績聯(lián)系不夠緊密、考核獎勵未能充分體現(xiàn)獎勤罰懶，存在不同程度的大鍋飯現(xiàn)象的問題，從而更好地激發(fā)中心員工的積極性，促進(jìn)各項工作的全面發(fā)展。草案的基本原則是：堅持以毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表"重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，既突出效率優(yōu)先又堅持公平合理的原則，堅持以事設(shè)崗、以崗定薪、崗變薪變的原則，既大膽創(chuàng)新又務(wù)實可行，既要有所突破又要注意員工的認(rèn)可度，積極推進(jìn)穩(wěn)步實施，努力構(gòu)建和諧團(tuán)隊。

　　二、工資構(gòu)成

　　(一)工資按業(yè)務(wù)協(xié)辦員和業(yè)務(wù)經(jīng)辦員兩個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資由基本工資、級別工資、技能工資、崗位工資、崗位津貼、考勤考核工資、福利補貼等七個方面所構(gòu)成。

　　(二)月工資=基本工資+級別工資+技能工資+崗位工資+崗位津貼+考勤考核工資+福利補貼-個人保險扣除額

　　三、實施辦法

　　(一)基本工資是被中心聘用的起點報酬。

　　(二)級別工資是根據(jù)各人的最高學(xué)歷而給予的報酬，只要獲得國家認(rèn)可的學(xué)歷，中心就給予相應(yīng)的報酬，以作為給個人投入的補償。

　　(三)技能工資是根據(jù)個人獲得有關(guān)權(quán)威部門認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)任職資格，和中心工作需要，經(jīng)本人申請、部門認(rèn)可、中心聘用后所給予的報酬。以作為一種鼓勵，激勵大家努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識。此項報酬的前提是個人要獲得有關(guān)權(quán)威部門認(rèn)可的、與在中心從事的工作相一致的專業(yè)技術(shù)任職資格，同時要是中心工作需要并被聘用，才能給予的報酬。

　　(四)崗位工資是根據(jù)個人在中心工作的年限、具體從事的業(yè)務(wù)和表現(xiàn)情況而給予的報酬。在中心每工作滿兩年、年度考核合格、本人提出申請，經(jīng)部門考核同意、報中心審核確認(rèn)后可依次晉升一檔。表現(xiàn)杰出者可提前晉升一檔。若兩年中有一次年度考核不合格，推延一年晉升。若連續(xù)兩年年度考核不合格，經(jīng)部門確認(rèn)、通知本人后依次退后一檔。在工作中出現(xiàn)重大失誤或發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象的，可視情況推延一年晉升或退后一檔。

　　(五)崗位津貼是給擔(dān)任主管工作的職位報酬，作為對中心業(yè)務(wù)經(jīng)驗豐富、有一定的組織協(xié)調(diào)能力、對中心業(yè)務(wù)的開展做出了較大貢獻(xiàn)、分擔(dān)了部門領(lǐng)導(dǎo)部分責(zé)任的個別員工的一種獎勵。

　　(六)考勤考核工資是依據(jù)中心的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，考核中心員工月度工作和表現(xiàn)情況后所給予的相應(yīng)報酬。為了更好的擴(kuò)大月度考核范圍和考核標(biāo)準(zhǔn)，將現(xiàn)行的聘用人員月度考核制度擴(kuò)大到中心全體人員，凡在中心工作的行政事業(yè)編制的人員，和中心聘用的企業(yè)性質(zhì)人員都屬考核范圍。適時提高考核、獎勵標(biāo)準(zhǔn)，月、年度考核的內(nèi)容包括考勤制度、安全制度的執(zhí)行情況和服務(wù)質(zhì)量、著裝儀表等方面。具體辦法另行制定。

　　(七)福利津貼是有誤餐補貼和節(jié)日福利等組成。

　　(八)聘用人員社會保障繳費：

　　按揚州市社會保障制度有關(guān)規(guī)定調(diào)整實施。

　　四、工作人員其他福利費用開支：

　　(一)中心工作人員有下列情況之一，組織上安排看望的，可以一次性開支400元以內(nèi)的慰問費。

　　1、住院治療的;

　　2、患病在家休息一周以上的;

　　3、因公負(fù)傷在家休息的;

　　4、職工直系親屬患病住院治療的;

　　5、職工直系親屬死亡或病故的。

　　五、員工培訓(xùn)：

　　(一)凡經(jīng)組織推薦，離崗脫產(chǎn)參加各種學(xué)習(xí)的中心工作人員，可按相關(guān)文件規(guī)定報銷有關(guān)費用，規(guī)定外的費用不予報銷。

　　(二)在不影響正常工作的前提下報考電大、夜大、專業(yè)證書班以獲取更高等級學(xué)歷或與工作相關(guān)專業(yè)證書的。須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意并報財務(wù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可報考�？荚嚭细癫⑷〉孟鄳�(yīng)文憑、證書后，中心可視情況給予適當(dāng)獎勵。

　　(三)由中心指定或中心要求參加的學(xué)習(xí)培訓(xùn)(含學(xué)歷教育)，學(xué)費可全額報銷。

　　第六條 請銷假制度

　　一、請假程序和手續(xù)

　　(1)工作人員需要請假，必須按請假、銷假程序辦理相關(guān)手續(xù)。工作人員請假應(yīng)事先逐級申請，不得越級請假。

　　(2)因特殊情況未能事先請假的，須打電話口頭請假，事后按照規(guī)定補辦手續(xù)。

　　(3)請假均須填寫請假申請表，說明請假理由(產(chǎn)、病假須持有二級以上醫(yī)院開具的證明)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限批準(zhǔn)同意后請假即認(rèn)可有效。申請表送交傳達(dá)室，作為當(dāng)月考勤依據(jù)。

　　二、請假審批權(quán)限

　　(1)部門負(fù)責(zé)人為1天。

　　(2)分管主任為2天。

　　(3)中心主任為2天以上。

　　三、銷假：假期結(jié)束后，應(yīng)按時向批假領(lǐng)導(dǎo)報到，履行銷假手續(xù)。

　　四、各種假期規(guī)定

　　(一)病假：

　　1、工作人員因病請假1天以上的須持有二級以上醫(yī)院開具的病假證明單。

　　2、病假期間待遇：

　　(1)工作人員累計病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。

　　(2)工作人員累計病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按照不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人月工資的90%;工作年限滿10年及以上的，原基本工資照發(fā)。

　　(3)工作人員累計病假超過六個月的，從第七個月起按不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。

　　(4)工作人員病假當(dāng)月累計在8天以內(nèi)的按相應(yīng)天數(shù)扣除考勤考核工資。

　　(5)工作人員病假當(dāng)月累計超過8天以上的扣除當(dāng)月全部考勤考核工資。

　　(6)工作人員連續(xù)病假和全年累計病假達(dá)到3個月的，扣除當(dāng)年年終獎金。

　　(二)事假：

　　1、事假是工作人員因家務(wù)事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的假期。

　　2、請事假的工作人員原則上應(yīng)按“先用公休假，后用事假”的原則掌握。

　　3、工作人員事假無故超出批準(zhǔn)期限的，按曠工處理。

　　4、事假期間待遇：

　　(1)員工請事假一天，應(yīng)從當(dāng)月工資中扣除一天工資(員工已享受加班工資待遇的)。

　　(2)工作人員請事假當(dāng)月累計在3天以內(nèi)的按相應(yīng)天數(shù)扣除考勤考核工資。

　　(3)工作人員請事假當(dāng)月累計達(dá)3-5天的扣除當(dāng)月考勤考核工資的50%。

　　(4)工作人員請事假當(dāng)月累計超過5天以上的扣除當(dāng)月全部考勤考核工資。

　　(5)工作人員連續(xù)事假和全年累計事假達(dá)到1個月的，扣除當(dāng)年年終獎金。

　　(三)婚假：

　　1、婚假是工作人員本人結(jié)婚而給予的假期。

　　2、婚假一般為3天。

　　3、對符合晚婚條件(男年滿25周歲，女年滿23周歲)的晚婚者，按照規(guī)定給予15天獎勵假期。

　　4、婚假期間待遇：

　　按相應(yīng)天數(shù)扣除考勤考核工資。

　　(四)產(chǎn)假：

　　1、產(chǎn)假是女工作人員生育子女而給予的假期。

　　2、對符合計劃生育規(guī)定的女工作人員，其產(chǎn)假按下列情況確定：實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假90天外，增加產(chǎn)假30天，給予其配偶護(hù)理假十天，屬剖腹產(chǎn)再增加產(chǎn)假30天(難產(chǎn)增加15天)。

　　3、女工作人員懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20-30天產(chǎn)假;三個月以上的'，七個月以下的，產(chǎn)假42天，七個月以上的產(chǎn)假90天。

　　4、產(chǎn)假期間待遇：產(chǎn)假、護(hù)理假期間待遇：

　　(1)按相應(yīng)天數(shù)扣除考勤考核工資。

　　(2)如超過產(chǎn)假期休息半個月以內(nèi)扣發(fā)當(dāng)年年終獎的50%，半個月以上的當(dāng)年年終獎金不再發(fā)給。

　　(五)喪假：

　　1、喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡時為料理喪事給予的假期。

　　2、喪假一般為3天;如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。

　　3、喪假期間待遇：

　　按相應(yīng)天數(shù)扣除考勤考核工資。

　　(六)年休假：

　　1、年公休假時間為：

　　(1)參加工作不滿1年的，不享受休假待遇;

　　(2)參加工作已滿1年不滿10年的，每年休假5天(不含公休假日和法定節(jié)日，下同);

　　(3)參加工作已滿10年不滿20年的，每年休假10天;

　　(4)參加工作已滿20年的，每年休假15天。

　　(5)當(dāng)年假期當(dāng)年使用，一般不得跨年度使用，如確因工作需要不能安排年休假的，可以不安排，但對未休年休假人員，按照日工資收入的300%支付工資報酬。

　　2、年休假申請:

　　為了保障中心工作人員年休假的落實，同時保證中心各項工作的正常運轉(zhuǎn)，特制定如下規(guī)定：

　　(1)年休假的申請必須符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，以及中心的各項規(guī)章制度;

　　(2)申請年休假的工作人員，必須在每年年初提出申請，并寫清具體休假時間，報所在部門審核，以便中心統(tǒng)籌安排;

　　(3)未按時提出申請的工作人員，視為自愿放棄年休假;

　　(4)工作人員應(yīng)服從的工作需要，年休假的批準(zhǔn)由中心根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排決定休假時間，因中心工作需要未能安排休假的工作人員，中心按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)薪酬;

　　(5)自愿放棄年休假的人員，中心不再計發(fā)相應(yīng)薪酬;

　　(6)最終休假時間由中心主任辦公會議決定。

　　3、年休假期間待遇：

　　(1)職工有下列情形之一的，不能享受當(dāng)年的年休假：

　�、俾毠と�年請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　②累計工作滿1年不滿10年的職工，全年請病假累計2個月以上的;

　　③累計工作滿10年不滿20年的職工，全年請病假累計3個月以上的;

　　④累計工作滿20年以上的職工，全年請病假累計4個月以上的。

　　(2)年休假期間扣除當(dāng)月相應(yīng)天數(shù)的考勤考核工資

　　(七)探親假：

　　1、工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

　　(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為二十天。

　　(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為：二十天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

　　(3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

　　(4)探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給子路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　(5)職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

　　(6)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。探親假期間均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　　2、探親假期間待遇

　　(1)探親假期間扣除當(dāng)月相應(yīng)天數(shù)的考勤考核工資

　　(2)已享受當(dāng)年探親假的就不再享受年休假。

　　第七條 經(jīng)費管理制度

　　差旅費用

　　參照市財政局有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　招待費：

　　按照人事局的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　印刷費：

　　印刷由綜合部統(tǒng)一管理，各部門印刷材料應(yīng)事先申報，經(jīng)分管主任同意后由綜合部組織統(tǒng)一安排辦理。

　　印制書刊、表格、圖冊等大印量任務(wù)，由綜合部會同相關(guān)部室，采用篩選方式落實承印廠家并簽訂承印合同。

　　印刷價格綜合部要嚴(yán)格把關(guān)，紙張規(guī)格、文字校對、裝訂等印刷質(zhì)量相關(guān)部室要嚴(yán)格把關(guān)。

　　印刷費用由綜合部會同相關(guān)部室與承印廠家結(jié)算付款。

　　各部門向綜合部領(lǐng)取相關(guān)承印材料時，應(yīng)清點數(shù)量、核對內(nèi)容并簽字。

　　第八條 考勤考核制度

　　為加強(qiáng)人才服務(wù)中心的人員管理，提高工作績效，規(guī)范中心工作人員的行為，維護(hù)中心的良好形象，特制定本制度。

　　一、按時按點上下班，不得遲到、早退、曠工，并自覺打卡。

　　二、工作時間不得擅自離崗，超過20分鐘必須向部門負(fù)責(zé)人請假登記。

　　三、嚴(yán)禁替代打卡。

　　四、外出辦事必須在傳達(dá)室登記。

　　五、服務(wù)規(guī)范

　　(一)上班時間應(yīng)按照要求統(tǒng)一著裝，佩帶工作證。

　　(二)在接待外來辦事人員的咨詢問題時，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，態(tài)度誠懇，嚴(yán)禁因態(tài)度問題和外來辦事人員發(fā)生矛盾。

　　(三)在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

　　(四)接聽電話應(yīng)及時，如受話人不能接聽，離之最近的工作人員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用電話時間太長。

　　(五)提高辦事效果，減少工作程序，嚴(yán)禁相互推諉，耽誤外來辦事人員的時間。

　　七、辦公秩序規(guī)范

　　(一)工作人員提前10分鐘到崗，業(yè)務(wù)大廳值班人員提前20分鐘到崗。

　　(二)工作時間內(nèi)嚴(yán)禁無故離崗、串崗、閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保工作環(huán)境的安靜有序。

　　(三)業(yè)務(wù)大廳工作人員應(yīng)在每天的工作時間開始前或工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，物品擺放整齊，貴重物品和重要文件、票據(jù)要妥善保管，桌面保持清潔。

　　(四)工作時間嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)禁利用網(wǎng)絡(luò)聊天、看電影、玩游戲等。

　　(五)非工作時間嚴(yán)禁人員進(jìn)入業(yè)務(wù)大廳，中心工作人員因特殊情況需進(jìn)入業(yè)務(wù)大廳的須報綜合部同意。

　　(六)嚴(yán)禁外來人員進(jìn)入業(yè)務(wù)工作區(qū)，業(yè)務(wù)大廳內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

　　(七)打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、速印機(jī)嚴(yán)格按照規(guī)范程序操作，其他工作人員嚴(yán)禁擅自操作。

　　(八)愛護(hù)本中心公共財產(chǎn)，各部門的設(shè)施、設(shè)備損壞或發(fā)生故障及時報綜合部，人為損壞的固定資產(chǎn)按價賠償。

　　(九)日常工作中節(jié)約用水、用電，注意節(jié)能，下班后須關(guān)閉照明、空調(diào)以及其它電器。

　　(十)人才集市、節(jié)假日值班應(yīng)按要求及時到崗，嚴(yán)禁遲到、早退。

　　(十一)每周六、日人才集市的值班人員須在周五下午下班前做好各項物品的領(lǐng)用工作。

　　八、加班制度

　　(一)中心工作人員應(yīng)按照月度工作目標(biāo)努力完成當(dāng)天、當(dāng)月工作，原則上不加班或少加班。如遇上級突擊性任務(wù)或臨時交辦工作時，中心工作人員必須服從適當(dāng)?shù)募影喙ぷ靼才�，參加加班�?/p>

　　(二)各部門計劃安排加班時應(yīng)提前填寫加班申請表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后通知加班人員組織加班，并于加班結(jié)束后的下一個工作日將“申請表”送交傳達(dá)室，否則視為無效加班。

　　(三)白天加班必須做滿法定工作時間，晚上加班必須達(dá)三個小時以上。

　　(四)加班時間內(nèi)不得做與加班內(nèi)容無關(guān)的事情。

　　第九條 獎懲制度

　　為加強(qiáng)中心的激勵機(jī)制，調(diào)動員工的工作熱情，做到獎罰分明，特制定以下獎懲機(jī)制

　　1.獎勵機(jī)制分為下述三種：

　　獎勵、優(yōu)秀員工、晉級

　　2.處罰分下述五種：

　　警告、扣款、降級、調(diào)離崗位、解聘

　　3.員工的獎勵和懲處的同時給予一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)上的獎勵和懲處。

　　獎勵機(jī)制

　　員工的獎勵，由員工所在部門負(fù)責(zé)人向中心分管領(lǐng)導(dǎo)推薦，經(jīng)綜合部審核后，報主任辦公會批準(zhǔn)落實執(zhí)行。

　　(一)有下列事跡之一的員工，給予獎勵一次

　　超額完成中心利潤計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著。

　　積極向中心提出合理化建議，其建議被中心所采納的。

　　敢于制止、揭發(fā)各種損害中心利益行為的。

　　(二)有下列事跡之一的員工，給予年度優(yōu)秀員工一次

　　1.通過自己的努力對中心有重大貢獻(xiàn)。

　　2.通過部門推選，經(jīng)民主投票，領(lǐng)導(dǎo)測評。

　　(三)有下列事跡之一的員工，給予工資提前晉級一檔或兩檔

　　1、維護(hù)中心利益和榮譽，保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功的。

　　2、維護(hù)中心的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)的。

　　3、對社會做出貢獻(xiàn)，使中心獲得社會榮譽的。

　　4、連續(xù)三年被中心評為優(yōu)秀員工的。

　　三、處罰機(jī)制

　　處罰機(jī)制有下列情況之一的員工，經(jīng)調(diào)查核實后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、扣款等處罰。

　　(一)有下列情況之一的員工，給予警告或扣款一次

　　1、工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序的。

　　2、值班人員不履行自己的工作職責(zé)，值班工作做不到位。

　　3、上下班遲到、早退的。

　　4、不按照規(guī)定請銷假的。

　　5、在工作時間利用網(wǎng)絡(luò)聊天、看電影、玩游戲的。

　　6、代人打卡以及托人打卡的。

　　7、工作時間不按中心要求著裝及佩戴工作牌的。

　　8、工作時間吃零食、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)的。

　　9、與外來辦事人員發(fā)生爭吵，損壞人才中心形象的。

　　10、下班后未按要求關(guān)閉門窗、切斷電源的。

　　(二)有下列情況之一的員工，經(jīng)綜合部調(diào)查核實后，報主任辦公會批準(zhǔn)，給予降級或調(diào)離崗位處理。

　　1、泄露中心機(jī)密，未經(jīng)中心同意，擅自將機(jī)密文件(數(shù)據(jù)信息、資料)向外透露。

　　2、不服從工作安排，影響中心工作秩序的。

　　3、工作不負(fù)責(zé)任，因過錯造成經(jīng)濟(jì)損失的。

　　4、連續(xù)兩年年度考核被評為不合格的。

　　5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)到受刑事處分程度。

　　6、搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽和威信，影響正常工作秩序及中心信譽的。

　　(三)有下列情況之一的員工，經(jīng)綜合部調(diào)查核實后，報主任辦公會批準(zhǔn)，給予解聘。

　　1、違反當(dāng)?shù)卣�府法律、法�?guī)、政策和中心規(guī)章制度，對中心造成經(jīng)濟(jì)損失(10000元)或不良社會影響的。

　　2、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，受到司法部門刑事處分的。

　　3、對中心領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人的決定拒不執(zhí)行。

　　4、通過非正當(dāng)途徑，開假發(fā)票報銷，牟取非法利益。

　　5、全年累計無故曠工達(dá)3天的。

　　6、提供虛假資料(文憑、證件、就業(yè)經(jīng)歷等)騙取單位信任的。

　　7、工作人員利用工作時間及業(yè)務(wù)之便從事私人業(yè)務(wù)牟取私人利益的。

　　8、工作人員在外單位從事與本中心相類似工作，牟取私人利益以及泄露本中心商業(yè)機(jī)密和資源的。

　　9、降級或調(diào)離崗位后還不能適合其工作崗位的。

　　10、工作人員嚴(yán)重?fù)p害中心名譽的。

　　四、優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)

　　1、能遵守國家的法律法規(guī)和中心的各項規(guī)章制度。

　　2、能夠按時完成全年的工作任務(wù)目標(biāo)。

　　3、在中心工作須滿一年以上。

　　4、優(yōu)秀員工的評選工作在每年年末進(jìn)行，本年度受過警告處分15次、累計遲到早退達(dá)8次及無故曠工達(dá)1天、被降級或調(diào)離崗位的員工，不得參加年度評選資格。

　　5、年終獎金的計算：

　　(1)被降級、調(diào)離崗位的扣除當(dāng)年年終獎的50%;

　　(2)解聘(辭職)或全年請病假累計達(dá)3個月的、事假累計達(dá)1月的、無故曠工累計達(dá)兩天的扣除當(dāng)年年終獎100%。

　　第十條 文書檔案管理制度

　　文件的收發(fā)與處理

　　收文處理

　　1、對上級來文、指示、報告等類文件均應(yīng)經(jīng)綜合部登記，提出擬辦意見送中心領(lǐng)導(dǎo)閱批后，分送至有關(guān)部室。分送文件要做到傳遞及時、準(zhǔn)確。

　　2、閱知性文件閱簽后要及時退還綜合部存檔，防止丟失。作為工作依據(jù)的文件，可在允許的范圍內(nèi)復(fù)印，但復(fù)印件要妥善保管。

　　3、參加會議帶回的文件應(yīng)及時交綜合部處理并向中心領(lǐng)導(dǎo)報告。

　　4、牽涉到兩個部室的閱辦文件，各部門之間應(yīng)主動協(xié)調(diào)，通報情況，并按照中心領(lǐng)導(dǎo)批示由主辦部室牽頭辦理。

　　5、來文、來函、信件，要及時交領(lǐng)導(dǎo)批閱，批閱后的文件必須在當(dāng)日內(nèi)交承辦部室(個人)辦理，傳閱的文件應(yīng)在一周內(nèi)處理完畢。

　　發(fā)文處理

　　發(fā)文要做到嚴(yán)肅、認(rèn)真、準(zhǔn)確，文件內(nèi)容不得違反黨的路線、方針、政策，不得違反國家法令法規(guī)和相關(guān)政策，以及上級的指示精神。要嚴(yán)格行文程序，統(tǒng)一擬文稿紙。文稿擬好后擬稿人應(yīng)先交部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，按發(fā)文單位交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。發(fā)文應(yīng)由綜合部統(tǒng)一編號打印。擬文要做到字跡清楚，紙面整潔，撰寫、簽發(fā)文件要使用鋼筆或墨水筆，以便存檔。

　　二、文書立卷與歸檔

　　部室的各類業(yè)務(wù)資料(包括表冊批文等)應(yīng)視同檔案管理，及時整理立卷和妥善保管，以便查核。有關(guān)行政性文件、經(jīng)驗材料以及工作總結(jié)等由綜合部整理歸檔，交由專人保管。

　　印章管理

　　印章由綜合部負(fù)責(zé)保管使用，使用時應(yīng)建立責(zé)任制，嚴(yán)格履行手續(xù)，人才中心發(fā)文經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后方可蓋印章，各類業(yè)務(wù)工作報表等按誰辦誰負(fù)責(zé)的原則，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，方可加蓋印章。

　　文印管理

　　1、文印工作(打印、復(fù)印)由綜合部負(fù)責(zé)，各部門打印、復(fù)印材料，必須事先登記，由綜合部安排專人承辦。

　　2、凡打印的文件、資料、領(lǐng)導(dǎo)講話等，由承辦部室校(核)對，校(核)對后應(yīng)在文件單上簽名并注明印發(fā)份數(shù)。

　　3、打字員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)文檔保管制度，打印或復(fù)印材料必須符合手續(xù)，與工作范圍無關(guān)的文件材料不得受理，特殊情況需事先請示方可打印;要做好打印文件、材料的登記和歸檔工作。

　　第十一條 資產(chǎn)管理制度

　　電話及網(wǎng)絡(luò)使用管理

　　綜合部負(fù)責(zé)管理及維修全中心的通信設(shè)施和話機(jī)等。

　　各部門電話一旦發(fā)現(xiàn)線路或話機(jī)失靈，要及時通知綜合部與電信局聯(lián)系進(jìn)行維修。

　　各部門需增加電話或移機(jī)應(yīng)提出書面報告申請，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)同意后，由綜合部負(fù)責(zé)實施。

　　復(fù)印機(jī)、速印機(jī)管理

　　復(fù)印機(jī)、速印機(jī)主要用于辦公，由中心指定專人操作，非專業(yè)操作人員不得擅自操作復(fù)印機(jī)、速印機(jī)。

　　各部門需要復(fù)印材料，應(yīng)交操作人員統(tǒng)一登記、復(fù)印。

　　在不影響工作的情況下，可適當(dāng)為個人或外單位提供有償服務(wù)，按成本收費。

　　復(fù)印保密文件，必須嚴(yán)格遵守有關(guān)保密規(guī)定。

　　凡內(nèi)容不健康、非法出版物以及其它不宜復(fù)印的材料，一律不予復(fù)印。

　　要保持復(fù)印、速印機(jī)的清潔，定期進(jìn)行保養(yǎng)。

　　傳真機(jī)管理

　　傳真機(jī)由中心指定專人負(fù)責(zé)操作使用、維護(hù)、管理。

　　凡以中心名義傳真的文件、信息、經(jīng)驗介紹等均需分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后，方可傳發(fā)。

　　接收到的傳真電報、上級文件，由收發(fā)人員統(tǒng)一登記，按文件處理程序辦理。

　　會議室、教室管理

　　教(會議)室由綜合部根據(jù)會議日程及各培訓(xùn)班的課程計劃統(tǒng)一安排，使用日程安排后不得自行調(diào)換，如因特殊情況需調(diào)整的，應(yīng)提前告知綜合部調(diào)整。

　　教(會議)室內(nèi)外必須保持安靜，不得高聲喧嘩，不得在教室或樓道打鬧，如出現(xiàn)以上情況，管理人員有責(zé)任予以制止。

　　管理人員對教室桌椅、電腦、照明、空調(diào)機(jī)以及其他公共設(shè)施負(fù)責(zé)，不允許學(xué)員任意搬動、拆裝、損毀，否則應(yīng)予賠償，下課后管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)關(guān)好門窗，離開教室要及時熄燈，切斷電源。

　　教(會議)室內(nèi)外要保持整潔。

　　第十二條 大(中)型活動籌備制度

　　一、凡舉辦大、中型活動或開展較大業(yè)務(wù)(常規(guī)業(yè)務(wù)除外)，均應(yīng)事前做好計劃和經(jīng)費收支預(yù)算，并編制活動(業(yè)務(wù))計劃書，以確�；顒�(業(yè)務(wù))的順利開展，強(qiáng)化成本控制，實現(xiàn)利潤的最大化。

　　二、“大、中型活動(業(yè)務(wù))計劃書”應(yīng)包含以下內(nèi)容：舉辦活動或開展業(yè)務(wù)的具體名稱和內(nèi)容，以及時間、地點、范圍、規(guī)模、經(jīng)費預(yù)算、組織分工、人員安排、物資和后勤保障等。“計劃書”的編制實行誰主辦誰編制的原則，凡中心舉辦的由綜合部或由中心領(lǐng)導(dǎo)指定的部門編制，業(yè)務(wù)部門舉辦的由業(yè)務(wù)部門編制。

　　三、大、中型活動(業(yè)務(wù))經(jīng)費預(yù)算應(yīng)包含收入、支出及毛利潤預(yù)算。收入預(yù)算應(yīng)包含：收入業(yè)務(wù)名稱、收入業(yè)務(wù)描述、預(yù)算收入單價、預(yù)算收入數(shù)量、預(yù)算收入總金額。支出預(yù)算應(yīng)包含：預(yù)算支出項目、預(yù)算支出單價、預(yù)算支出數(shù)量、預(yù)算支出總金額。

　　預(yù)算毛利潤總金額=預(yù)算收入總金額一預(yù)算支出總金額

　　四、舉辦大、中型活動(業(yè)務(wù))的計劃書，原則上應(yīng)經(jīng)中心主任辦公會議審批，特殊情況亦可由中心分管領(lǐng)導(dǎo)召集有關(guān)人員研究決定。“計劃書”一經(jīng)批準(zhǔn)，所有參與活動(業(yè)務(wù))的部門、個人，都要按計劃分工認(rèn)真落實做好工作。編制的預(yù)算應(yīng)及時報綜合部備案，并自覺接受監(jiān)督，如遇特殊情況需要調(diào)整預(yù)算，應(yīng)將調(diào)整的內(nèi)容報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并告知綜合部，以確保做到“增收節(jié)支”。

　　第十三條 安全衛(wèi)生制度

　　一、全體工作人員應(yīng)保證辦公室和辦公區(qū)的衛(wèi)生整潔，各類辦公用品、文件資料擺放整齊。

　　二、綜合部負(fù)責(zé)檢查和督促中心保潔員的工作，不定期的對他們的工作進(jìn)行檢查。

　　三、綜合部定期組織全體工作人員對各自的工作區(qū)和辦公室進(jìn)行全面打掃。

　　四、大樓內(nèi)部和外部的垃圾應(yīng)按照《城市生活垃圾管理辦法》進(jìn)行處理。

　　五、健全安全保衛(wèi)組織和安全保衛(wèi)制度，實行“一把手”負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，實行層層負(fù)責(zé)制，全體干部職工齊抓共管。綜合部具體負(fù)責(zé)，指派專人負(fù)責(zé)中心大樓安全保衛(wèi)工作的落實、檢查、督辦。

　　六、傳達(dá)室實行24小時值班，對大樓各大門、樓層、車輛停放點進(jìn)行24小時實時監(jiān)控，保證大樓安全。

　　七、中心資產(chǎn)出入實行登記制度，中心物品離開大樓須由綜合部核實，憑發(fā)放的出門證放行。

　　八、做好防盜，防火和防意外傷害的日常工作。

　　九、每天下班后，中心工作人員必須關(guān)閉門窗及所有電器的電源。

　　十、節(jié)假日休息時間，安排有關(guān)人員值班，值班人員負(fù)責(zé)節(jié)假日中心的安全防范工作。

　　十一、每逢人才集市，安排工作人員進(jìn)行現(xiàn)場安全檢查，并且指派專人引導(dǎo)應(yīng)聘人員出入。

　　十二、定期進(jìn)行安全管理會議，督促警示全體工作人員提高安全防范意思，防患于未燃。

　　十三、為保證大樓安全，特殊情況增加人員值宿，加強(qiáng)安全防范。

　　第十四條 本制度適用于本中心及下屬單位、市場。

　　第十五條 本制度從頒布之日起施行。

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