員工行為準則管理制度范文

　　為規(guī)范員工的行為，提高工作效率，應制定規(guī)范的員工行為準則管理制度。下面小編為大家整理了有關員工行為準則管理制度的范文，希望對大家有幫助。

　　員工行為準則管理制度篇1

　　為規(guī)范區(qū)隊員工行為，提高區(qū)隊全員整體素質。保證區(qū)隊員工能夠自覺自愿遵守相應制度，為構建和諧礦區(qū)添磚加瓦，特制定本制度。

　　一、適用范圍：

　　本制度適用于機運隊所有員工。

　　二、實施辦法：

　　1、區(qū)隊員工必須認真學習《員工行為規(guī)范》，并按照上述規(guī)定自覺遵守。

　　2、區(qū)隊員工必須遵守區(qū)隊相應的“員工行為規(guī)范”。

　　3、區(qū)隊員工有權利和義務監(jiān)督他人，糾正其他人的'不正確的行為。

　　三、考核辦法：

　　1、員工在礦區(qū)內違反行為規(guī)范，被礦領導或保安發(fā)現(xiàn)并被通報批評的，每人次扣雙基分12分，扣班長安全目標分5分。

　　2、員工在區(qū)隊違反行為規(guī)范的，每人次扣雙基分6分，扣班長安全目標分3分。

　　3、員工在崗位中違反行為規(guī)范被區(qū)隊領導發(fā)現(xiàn)的，每人次扣雙基分12分，扣班長安全目標分5分;被礦領導或礦檢查部門發(fā)現(xiàn)的，每人次扣雙基分24分，扣班長安全目標分10分。

　　區(qū)隊對員工每月進行考核，對于違反《員工行為規(guī)范》人員如果造成嚴重影響，或者當事人認錯態(tài)度不好，則進行加倍處罰。

　　員工行為準則管理制度篇2

　　1、遵守國家法律法規(guī)，遵守公司章程及各項規(guī)章制度。

　　2、遵守勞動合同，自覺履行勞動合同條款規(guī)定的義務。

　　3、員工應遵守下列事項：

　　A、盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍的行為,否則考核10分每次，如影響生產，按通則考核。

　　B、不得經營與本公司類似及職務上有關的'業(yè)務，或兼任其他企業(yè)的職務，否則交由人力資源部考核。

　　C、全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達到精益求精，提高工作效益。

　　D、不得泄漏業(yè)務或職務上的機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙，負責按國家及公司有關規(guī)定處罰。

　　E、員工于工作時間內，未經批準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故須會客時，應經主管人員核準在指定的地點，時間不得超過15分鐘，否則考核10分每次。

　　F、不得攜帶違禁品，危險品或與生產無關物品進入工作場所，否則根據(jù)國家及公司規(guī)定處罰。

　　G、不得私自攜帶公物(包括生產資料及復印件)出廠，否則根據(jù)所帶物品重要性處罰。

　　H、未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其它禁入重地，負責考核20分每次。

　　I、工作期間不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后方可離開，負責考核10分每次。

　　J、員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、報紙以及玩手機，以便增進工作效率并防危險，否則考核10分每次。

　　K、應同力合作、同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序，否則，吵鬧的經過制止，仍不停止的考核10分每次。

　　L、全體員工必須了解，唯有努力生產，提高質量，才能獲得獎金，以達到互相合作，勞資兩利的目的。

　　M、各級主管負責人必須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

　　N、員工每日統(tǒng)一著裝廠服，佩戴工作證，進入工廠，工裝必須保持整潔。進入生產廠區(qū)不準穿高跟鞋、拖鞋。員工不得將書報及其它一切與生產無關的物品帶入車間，水杯、安全帽應整齊排放于指定地點，并保持清潔。

　　O、在下班前，清掃工作區(qū)域，做到擺放規(guī)范、干凈整潔。

　　P、按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

　　Q、員工應愛惜公司財物，不可隨意損壞或占為已有。

　　R、員工應自覺維護公司聲譽，凡個人意見涉及公司者未經許可不要對外發(fā)表。

　　S、公司提倡忠誠真實，做到對公司忠誠，對工作不撒謊，不隱瞞事實，任何有悖于此的行為，都不被公司接受，嚴禁為個人目的而偽造任何證件，證明。

　　員工行為準則管理制度篇3

　　1、目的：

　　1、弘揚江順科技誠信、和諧、勤奮、卓越的企業(yè)文化，樹立良好企業(yè)形象，打造江順科技品牌。

　　2、規(guī)范江順科技員工行為，推行“6S”管理工作，保障公司正常生產經營秩序。

　　2、內容與適用范圍：

　　1、本制度規(guī)定了公司提倡與反對的內容、儀容儀表、行為舉止、工作態(tài)度等。

　　2、本制度適用于江順科技公司全體員工。

　　3、提倡與反對：

　　1、工作態(tài)度方面

　　1.1 提倡績效，反對權謀;

　　1.2 提倡嚴謹，反對懶散;

　　1.3 提倡創(chuàng)新，反對守舊;

　　1.4 提倡絕對服從，反對自由主義;

　　1.5 提倡學習進步，反對得過且過;

　　1.6 提倡奉獻精神，反對斤斤計較;

　　1.7 提倡長遠利益，反對短期行為;

　　1.8 提倡做平凡事，反對眼高手低;

　　1.9 提倡認真執(zhí)行，反對紙上談兵;

　　1.10 提倡主人翁精神，反對打工仔意識;

　　1.11 提倡公司利益至上，反對將個人及部門利益放在首位;

　　2、工作方法方面

　　2.1 提倡部門協(xié)作，反對工作推諉;

　　2.2 提倡當面溝通，反對妄自揣測;

　　2.3 提倡踏實細致，反對粗心大意;

　　2.4 提倡團隊精神，反對個人主義;

　　2.5 提倡深入實際，反對官僚主義;

　　2.6 提倡危機意識，反對安于現(xiàn)狀;

　　2.7 提倡正面言行，反對歪風邪氣;

　　2.8 提倡權責對等，反對無監(jiān)督的權力;

　　2.9 提倡制度化管理，反對工作無計劃;

　　2.10 提倡工作的高效率，反對工作復雜化;

　　2.11 提倡分清主次，反對大小事情一把抓;

　　2.12 提倡工作講方法，反對工作無序混亂;

　　2.13 提倡今日事今日畢，反對工作拖拉低效;

　　2.14 提倡多提合理化建議，反對冷漠與忽視;

　　2.15 提倡主動思考解決問題，反對將問題上交;

　　3、為人處世方面

　　3.1 提倡真誠，反對虛偽;

　　3.2 提倡務實，反對浮夸;

　　3.3 提倡言行一致，反對表里不一;

　　3.4 提倡艱苦奮斗，反對鋪張浪費;

　　3.5 提倡謙虛謹慎，反對驕傲自滿;

　　3.6 提倡批評與自我批評，反對狂妄自大;

　　3.7 提倡嚴守公司機密，反對竊密與泄密;

　　3.8 提倡正當?shù)娜穗H關系，反對一團和氣;

　　3.9 提倡純正的工作態(tài)度，反對假公濟私、以權謀私;

　　4、儀容儀表：

　　1、在工作時必須保持健康、飽滿、樂觀的精神狀態(tài)和謙和、高雅、自信的風度氣質;

　　2、員工進廠必須穿廠服，不得穿拖鞋、短褲，女員工不得披頭散發(fā)，男員工不得留長發(fā)或剃光頭，著裝要求整潔、干凈，不穿戴有損公司形象、有礙雅觀的怪異服飾及發(fā)飾;

　　3、上班見面主動問好，工作時間應做到舉止端莊，態(tài)度和藹;

　　4、女員工要求化淡妝，佩戴飾物大方得體，不涂有色指甲油，不留長指甲，忌用過多或刺激性氣味強的香水;

　　5、與人接觸時要友好熱情、風度優(yōu)雅、不卑不亢，不得因工作或私人原因流露出極度興奮或厭煩、冷淡、憤怒、僵硬、緊張或恐懼表情。

　　6、在工作場所或以公司名義出席大型活動，員工必須佩帶廠牌，廠牌掛在胸前。

　　5、行為舉止：

　　1、站姿：站立時自然挺胸，不倚不靠，不插兜插袖、翹首搔姿、勾肩搭背;

　　2、坐姿：兩腿自然平放，不翹二郎腿，不用腳踏拍地板或抖動。女士如穿短裙應注意用雙手將裙子向前輕攏，以免坐皺或顯出不雅;

　　3、動姿：行走時步伐要適中、穩(wěn)重，急事小跑，忌大步奔跑，也不可腳擦著地板走;

　　4、在任何地方遇到客人，要主動讓路，不可搶行，給客人做向導時，要走在客人前兩步遠的一側，以便隨時向客人解釋;

　　5、講話時要經常使用“請”、“您好”、“謝謝”、“對不起”、“再見”等禮貌用語。上班時間員工之間應相互稱呼職務，或稱呼“先生”、“小姐”、“女士”;

　　6、接聽電話一般須在響鈴三聲內接聽，接聽電話須使用普通話，語調親切，規(guī)范用語：“您好，江順科技XX部，請問……”。如對方要找的人不在，應做好記錄并及時轉達;

　　7、在聽他人講話時，不可整理衣裝、頭發(fā)，摸臉，挖耳朵，摳鼻孔，搔癢，拍桌等;如要咳嗽或打噴嚏應側后轉身;如需打斷他人談話時，應先講“對不起，打擾一下”，事后說“謝謝”。

　　8、保持辦公場所的安靜，不得大聲喧嘩，不得與同事爭執(zhí)或使用不文明語言謾罵。

　　9、員工在員工餐廳就餐，必須遵守公司食堂管理有關規(guī)定;

　　10、嚴格遵守公司員工宿舍管理制度，服從入住安排，否則公司可取消入住資格;

　　11、嚴格遵守公司員工業(yè)余文娛活動的管理制度，共同營造業(yè)余文化生活良好氛圍;

　　12、不得在公司宿舍從事任何有違公司制度和國家法律的活動，否則一切后果自負。

　　13、愛護、節(jié)約公司資源是每位員工應盡的.義務，每位員工必須養(yǎng)成節(jié)約用水、用電和節(jié)約使用其它易耗品的良好習慣;愛護公司的公共設施，節(jié)約使用原材料及其它耗材品，文件資料應該小心處理、嚴格保管。未經允許不得擅自使用公司設備為個人辦事;

　　6、工作態(tài)度

　　1、工作積極主動、認真負責，不驕不躁、求實創(chuàng)新、嚴守紀律;

　　2、視公司為家、以事業(yè)為本，艱苦創(chuàng)業(yè)、團結拼搏、共同發(fā)展;

　　3、有令則行，令行禁止。正常業(yè)務按程序操作，不陽奉陰違或敷衍了事;

　　4、積極參加公司組織的集體活動和培訓教育;

　　5、勇于自我批評、承擔責任。敢于批評和制止損害公司形象、利益和員工團結的言行;

　　6、正直忠誠，如實向上級領導匯報工作和思想;

　　7、積極進取，謙虛好學，開拓思維，不斷提高工作能力和效率;

　　8、開動腦筋，充分發(fā)揮能動思維，及時發(fā)現(xiàn)本職工作中的不足，努力解決問題。

　　7、檢查與處罰：

　　1、各部門、分公司有責任對所屬部門員工的行為規(guī)范進行培訓、教育、檢查與監(jiān)督;

　　2、行政部負責員工行為規(guī)范的日常檢查與監(jiān)督工作;

　　3、對于違反員工行為規(guī)范的員工，情節(jié)輕微者處以20—50元罰款，其他按員工獎懲制度予以處罰;

　　4、對違反行為規(guī)范員工的處罰程序及權限見員工獎懲制度�！窘Y束】

　　8、引用文件：

　　《員工獎懲管理辦法》。

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