簡單的公司員工打卡考勤管理制度

　　在一定條件下，考勤有其存在的必要，但這并不表明僅僅依靠經濟懲罰考勤就可以做好，慢慢員工的主觀能動性會消失了，管理層和普通員工的關系也日益尖銳。下面愛匯小編整理的簡單的公司員工打卡考勤管理制度，供你參考。

　　簡單的公司員工打卡考勤管理制度范文一

　　1、全員出勤實行考勤打卡記錄制度; 2、所有工作日人員按上下班作息時間上班前和下班后必須到指定打卡機上進行打卡; 3、打卡機的監(jiān)督管理：前臺負責監(jiān)督管理。

　　任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞 考勤設備，一經查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。

　　4、打卡其它事項管理： 1)因工作或其它特殊原因導致不能按時打卡，由本人提供部門負責人簽名的相關手續(xù) 證明(如病假單/事假單等申報行政處作為考勤依據); 2)錄不到指紋時，必須有部門主管領導審批過的.相關手續(xù)交行政處存檔或主動到前臺 處登記進公司時間。

　　3)總經理、副總經理可不執(zhí)行打卡考勤。

　　二、處罰規(guī)定 1. 遲到：晚于公司起始上班時間的視為遲到; 第一次：遲到在 15 分鐘以內，罰款 10 元;遲到 15-30 分鐘以內，罰款 20 元。

　　遲到 30 分鐘以上視為曠工，并扣除當月全勤獎。

　　第二次：遲到在 15 分鐘以內，罰款 20 元，扣除當月全勤獎。

　　遲到 15-30 分鐘以內， 罰款 50 元，扣除當月全勤獎。

　　第三次：遲到在 15 分鐘以內，罰款 50 元，扣除當月全勤獎。

　　遲到 15-30 分鐘以內， 罰款 100 元，扣除當月全勤獎，視為曠工。

　　2. 早退：早于公司下班時間下班且未經領導審批同意的，視為早退。

　　員工無故早退視為 曠工處理。

　　3. 脫崗：工作時間不在工作崗位工作，視為脫崗。

　　脫崗是嚴重的違紀行為，將視為曠工。

　　4. 曠工：按日常工資的二倍進行處罰，當月累計曠工 3 次以上，視為嚴重違反勞動紀律 和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動合同。

　　5、忘記打卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤;代他人打卡,一經發(fā)現, 當事人 雙方各扣罰 100 元/次。

　　累計出現 3 次以上，視為嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度，公司 可以與員工解除勞動合同。

　　簡單的公司員工打卡考勤管理制度范文二

　　1. 縮短工作時間。

　　主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

　　2. 計件工作時間。

　　按計件定額工作。

　　3. 不定時工作時間。

　　主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工 等，因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位。

　　4. 綜合計算工作時間。

　　工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的.崗位。

　　按標準工作日換算 為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

　　第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

　　1. 每周公休日 2 天。

　　2. 法定節(jié)假日： (1) 元旦，放假 1 日; (2) 春節(jié)，放假 3 日; (3) 國際勞動節(jié)，放假 1 日; (4) 國慶節(jié)，放假 2 日; (5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數民族節(jié)日等。

　　第四章 考勤范圍 第六條 公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。

　　第七條 特殊員工不考勤須經總經理批準。

　　第五章 考勤辦法 第八條 在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。

　　未采用考勤機的，可填寫員工考勤 表。

　　第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

　　第十條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。

　　第十一條 考勤設置 種類： 1. 遲到。

　　比預定上班時間晚到。

　　2. 早退。

　　比預定下班時間早走。

　　3. 曠工。

　　無故缺勤。

　　4. 請假。

　　可細分為幾種假。

　　5. 出差。

　　6. 外勤。

　　全天在外辦事。

　　7. 調休。

　　第十二條 員工須出示各類與考勤有關的證明材料。

　　第六章 考勤統計及評價 第十三條 行政主管負責每月填寫月度考勤統計表。

　　第十四條 公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。

　　第十五條 考勤計分辦法。

　　1. 遲到。

　　遲到 10 分鐘扣 2 分，遲到 10～30 分鐘扣 5 分，遲到 30～60 分鐘扣 10 分， 遲到 60 分鐘以上扣 20 分。

　　2. 早退。

　　早退 10 分鐘扣 2 分，早退 10～30 分鐘扣 5 分，早退 30～60 分鐘扣 10 分， 早退 60 分鐘以上扣 20 分。

　　3. 曠工。

　　曠工一次扣 20 分。

　　4. 請假超期。

　　一天扣 20 分。

　　以 100 分為基數扣除，考勤成績分為五級： 優(yōu)： 90 分以上;良： 80～90 分;中： 70～79 分;及格： 60～69 分;差： 60 分以 下。

　　第十六條 公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

　　第七章 附 則 第十七條 本制度經公司總經理批準頒行。

　　2、小公司員工考勤管理規(guī)章制度為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

　　一、工作時間 1、 員工正常工作時間為上午 8：50 至 12：00，下午為 1：10 至 5：30。

　　每周六、周日 休息，因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。

　　2、 公司職工一律實行上下班指紋打卡。

　　3、 所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。

　　特殊情況須經主管領導簽 字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　4、 遲到一小時之內，8：55—9:00 到公司的算遲到，以 1 元/分鐘處罰(主管翻倍) ， 上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內到者，按遲到論處;30 分鐘至 1 小時到班者按曠工 1 小時論處;超過 1 小時者按曠工半天論處。

　　提前 15 分鐘以內下班者按曠工 1 小時論， 超過 15 分鐘提前下班者按曠工半日論。

　　5、 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出 辦私事處理。

　　6、 員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計 3 天曠工者，扣除當月工資， 并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

　　二、事假管理方法 1、 事假應在前一日下午 5 時前申請，經主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超 過 5 天。

　　2、 全年累計事假不得超過 14 天，超時為曠工。

　　3、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故

　　簡單的公司員工打卡考勤管理制度范文三

　　一、根據有關法律法規(guī)結合公司實際情況，為完善生產秩序，加強工廠管理，特 自定本考勤規(guī)定。

　　二、工作時間：公司根據季節(jié)變化將上下班時間分為冬令時和夏令時，具體以公 司通知為準： 上班時間： 早上上班時間：8:00 下午下班時間：4:30 加班時間：21:00三、未在公司規(guī)定的上班時間到崗即是遲到，遲到 30 分鐘以內，每遲到一次扣 10 元。

　　遲到超 30 分鐘按半天計算。

　　遲到第 6 次開始 20 元每次(30 分鐘以內) 。

　　四、遲到 4 次取消當月全勤獎，并按第三條進行處罰。

　　五、員工考勤以電子考勤為準，手工考勤為輔。

　　手工考勤由門衛(wèi)進行記錄，如遇 特殊原因或當天某一時段忘記打卡，應在當天或事后以書面形式向門衛(wèi)說明，并 有廠長簽名證實，否則按曠工處理。

　　六、因生產任務緊，需要加班，加班時間應到晚上 21:00 點，下午就餐時間不能 超過 20 分鐘，超過 20 分鐘按遲到處理。

　　每次扣 10 元 七、未到下班時間，提前離開工作崗位即是早退，早退 1 分鐘扣 10 元，連續(xù)早 退三次視作嚴重違反公司規(guī)章制度，罰款 50 元。

　　取消全勤獎。

　　八、未考勤、未請假、請假未被批準無故不到崗或忘記考勤未書面說明情況的即 是曠工，曠工半天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經濟損失 100 元，曠工一 天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經濟損失 200 元，以此類推。

　　九、 員工因病或事不能到崗， 須提前 1 天向車間主任或廠長請假， 如遇突發(fā)事件、 急事，來不及先行請假的，應在上班后 1 小時內與車間主任或廠長取得聯系，口 頭請假，事后及時補辦書面請假手續(xù)，否則罰款 50 元。

　　十、病假、婚嫁、喪假、產假按公司規(guī)定執(zhí)行。

　　病假必須有醫(yī)院出具的`診斷證明; 婚嫁必須有結婚證明;喪假必須有居委會或村委會的喪亡證明。

　　否則，一律按事 假處理。

　　十一、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有車間主任或廠長的簽

　　字。

　　否則，一律按曠工處理。

　　十二、員工當月請假一天，扣全勤獎 20 元、停發(fā)當天工資;員工當月請假二天， 扣全勤獎 30 元、停發(fā)當天工資。

　　員工請假三天取消全勤獎。

　　公司因各種實際情 況，當月工作不足 26 天，公司取消當月全勤獎。

　　因生產安排不順待工休息超過 3 天(含 3 天)取消全勤獎。

　　當天工資為員工的保底工資或員工的當月平均工資 二者之間以最高標準扣罰。

　　十三、請假流程和審批權限; 1、員工請假必須到車間主任或廠長處領取請假單。

　　填寫完整，說明請假事由、 請假天數報車間主任審核， 然后報廠長審批。

　　在完成一個考勤周期時交到財務部。

　　2、員工當月請假 3 天以內由車間主任審批，超出 3 天(含 3 天)由廠長審批。

　　十四、法定節(jié)假日 公司假期有元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、國慶等節(jié)假日，有關放假規(guī)定，根 據工廠實際情況和有關規(guī)定執(zhí)行，以放假通知為準。

　　十五、本管理規(guī)定解釋權歸公司廠部，修改、作廢有總經辦報總經理執(zhí)行。

　　十六、任命汪志潮為工廠廠長，張淑妹為車間主任。

　　十七、本管理規(guī)定之公布后執(zhí)行。
 

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