公司員工考勤規(guī)章制度規(guī)范通知

　　在一定條件下，考勤有其存在的必要，但這并不表明僅僅依靠經濟懲罰考勤就可以做好。考勤可能是所有企業(yè)都要面臨的一個問題，有的企業(yè)處理的好，最終形成了一種基于自我約束的企業(yè)文化。處理不好，管理層和普通員工的關系也就日益尖銳。下面愛匯小編整理的公司員工考勤規(guī)章制度，供你參考。

　　公司員工考勤規(guī)章制度范文一

　　1. 公司的工作時間：每周六個工作日，上午上班時間為9:00-12.00點,下午上班時間為13.30-17:30點，中午休息一個半小時(含就餐時間)。特殊崗位的工作時間可根據工作性質調整，需報總經理批準后由人事行政專員執(zhí)行。

　　2. 未按規(guī)定時間上班的,遲到或早退在5分鐘以內，每次扣款5元;超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊;超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊;超過30分鐘小于一小時每次扣款30塊。

　　3. 員工有以下情況之一為曠工：

　　● 未經批準，不上班的;

　　● 遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的;

　　● 不打卡而沒有書面說明情況的;

　　● 曠工的最小時間單位為半天;

　　4. 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當地政府規(guī)定的其它公眾假期，公司根據實際情況安排休假，期間為帶薪假日。

　　5. 員工請假的最小時間單位為1小時，累計8小時按一個工作日計算，當月累計不足8小時的，每小時按照日工資的1/8計算考勤。

　　第三章 請假

　　1. 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。

　　2. 請婚假、年假、產假、陪產假，應當提前5個工作日交主管部門提出書面申請;再送總經理審批;最后報人事行政專員備案。

　　3. 請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭(或電話)形式向直屬上級請假，事后一周內補辦請假手續(xù)，交人事行政專員備案。

　　4. 病假

　　● 病假在一個工作日以內的，無需開病假證明;

　　● 一個工作日以上的，應有醫(yī)院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后;

　　● 請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。

　　5. 事假

　　● 一個工作日以內的事假，由主管部門審批;1個工作日以上，3個工作日以內的事假，部門主管同意后由人事行政專員審批。3個工作日以上的事假由主管部門、人事行政專員同意后報公司經理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。(此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批);

　　● 若連續(xù)事假超過15個工作日，同上后在報總經理審批同意后方可，否則公司將根據國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。

　　6. 婚假

　　● 婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。

　　● 婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級上報，最后報人事行政專員備案。

　　● 婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期及到崗一年以內的員工不享受婚假。

　　● 公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當給予路途時間。

　　7. 年假

　　● 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個工作日帶薪假;滿第三年的，每年可以享受7個工作日的.帶薪假。

　　● 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。

　　● 員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

　　● 員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數扣款。

　　● 員工休、事、病假累計超過10個工作日，當年不享受年假;當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。

　　8. 產假及陪產假

　　第4章　監(jiān)督和管理

　　1. 公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負責監(jiān)督員工考勤。

　　2. 員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應當事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補交請假說明。

　　3. 嚴禁托人、代人登記考勤。

　　4. 考勤統(tǒng)計的日期為當月1日至當月最后1日。

　　第5章　扣款

　　1. 病假處理方式：

　　● 病假為無薪假期，一天病假按一個工作日在當月工資中扣除。

　　● 病假可用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日。

　　2. 事假處理方式

　　● 事假為無薪假期，一天事假按一個工作日在當月工資中扣除。

　　● 連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。

　　● 事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日;

　　3. 曠工處理方式

　　● 曠工期間扣除按本人曠工期的工資三倍及其他補貼。

　　● 連續(xù)曠工三個工作日或一年內累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。

　　4. 未打卡并未在規(guī)定時間內進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。遲到、早退扣出當月勤工獎。

　　5. 凡發(fā)現托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元;如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應按相應條款另行扣款。

　　6. 員工休婚假、喪假、年假、產假及陪產假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補貼。

　　第六章 附則

　　1. 本規(guī)定由。江西有我傳媒廣告有限公司行政部制定并負責解釋。

　　2. 本規(guī)定適用于江西有我傳媒廣告有限公司所有員工，公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。

　　3. 本規(guī)定經總經理批準后有效。

　　公司員工考勤規(guī)章制度范文二

　　第一章 總則 第 1 條 目的 為規(guī)范員工勞動紀 律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據國家相關法律法規(guī)及 公司實際情況，特制定本制度。

　　第 2 條 適用范圍 本制度適用于公司 全體員工。

　　第 3 條 基本定義 ◆ 遲到： 按規(guī)定上 班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。

　　遲到 30 分鐘(含 30 分鐘)以上按曠工半天計 算。

　　◆早退：按規(guī)定下 班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前 30 分鐘(含 30 分鐘)以上離崗的按曠工半天計 算。

　　◆曠工：未事先辦 理請假手續(xù)而無故缺勤; 或請假未經批準私自休假者; 各種假期愈期不歸， 又無續(xù)假手續(xù)者; 或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦 完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。

　　第 4 條 處罰標準 ◆遲到、早退：每 發(fā)生一次罰款 10 元，月內累計超過五次者，扣罰本人當月 5%工資，超過十次(含十次)者，

　　扣罰本人當月 10%工資。

　　◆曠工：曠工半天 者，罰款 50 元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款 100 元，并扣除一天固定工資;累 計曠工二天者，罰款 200 元，并扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視為 自動離職。

　　第二章 考勤規(guī)定 第5條 上班時間 規(guī)定 后勤部 冬天: 上午 8:00—12:00 —11:30 下午 14:30—18:00 下午 14:30—17:30 夏天: 上午 8:00 工作時間為周一至 周六， 周日休息， 休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行， 如變動、 特殊情況以公司通知為準。

　　工作日內需每天四 次打卡： 冬天: a.上午上下班必須 打卡、上午上班打卡時間段為上午 7：00 至 8:00 點， 下班打卡 時間段為中午 12:00 至 12:30。

　　b.下午上下班必須 打卡、下午上班打卡時間段為中午 13:00 至 14:30，下班打卡時間為晚上 17:30 至 18:30。

　　夏天： c.上午上下班必須 打卡、 上午上班打卡時間段為上午 7:00 至 8:00， 下班打卡時間段為上午 11:30 至中午 12:30。

　　d.下午上下班必須 打卡、 下午上班打卡時間段為中午 13:00 至 14:30， 下班打卡時間段為下午 18:00 至晚上 19:00。

　　門 店： 冬天 一門 店 7:00—21:00 其它門店 7:30-20:30 工作時間以倒班為 準，實行上下午倒班制。

　　工作日內實行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打 卡，可按實際到崗時間打卡，后可經領導批準后申請補卡。

　　第 6 條 打卡規(guī)定 a.公司所有員工實 行打卡上班，上下班必須按第 5 條規(guī)定打卡。

　　b.每天上班后由專 人打開安裝有 oa 考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進行打卡上崗。

　　c.如因臨時原因無法準時到達公司，須與規(guī)定上班時間之前向部門負責人請假。

　　d.因公外出或因其 他公務等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領導核準并說明理由 補卡。

　　e.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間經經理同意后給予補簽。

　　f.公司領導及部門 經理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

　　g.總經理辦公室是 考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。

　　公司綜合辦公室負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不 遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

　　第 7 條 處罰標準 a.上下班打卡均須 本人親自打卡，不得托人代打。

　　每發(fā)現一次扣罰雙方當事人 10 元。

　　b.員工要自覺愛護 考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費 10 元。

　　c.員工辭職 (調離) 時要將考勤卡交回公司，辦理相應的.手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予 10 元的經濟處罰。

　　d.部門主管對補卡 審核不嚴格或包庇，每發(fā)現一次罰款 20 元。

　　e.門店不遵守營業(yè) 時間早關門、晚開門，每發(fā)現一次扣罰門店負責人 20 元。

　　第 8 條 考勤統(tǒng)計 時間 每月考勤周期按自 然月計算，即每月 1 日至每月最后一日。

　　月初 1-2 號由各部門負責人對本部門所有員工的考 勤進行審核。

　　審核后考勤提交財務部作為制作工資的依據。

　　請假管理制度 第三章 各種假期 規(guī)定 第 9 條 請假包括： 事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。

　　◆病假：員工因病 休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上) ，基層人員有事打電話請假、方可休息。

　　因急 診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應用電話向有權限批假者請假，并在 24 小時內持急診證明補 辦請假手續(xù)。

　　◆事假：員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門負責人 申請， 經批準后方可休假。

　　確因特殊情況來不及提前請假時， 應用電話向有權限批假者請假， 經同意后，方可休假。

　　事后應及時補辦請假手續(xù)。

　　◆工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的 傷害，經由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經勞動部門認定方可確認為工傷。

　　◆喪假：只限員工 直系親屬死亡時。

　　◆婚假： 凡符合 《中 華人民共和國婚姻法》 ，已履行正式結婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。

　　◆產假：為了保護 懷孕女員工的身心健康，可享受 3 個月的假期。

　　第 10 條 相關規(guī)定

　　◆病假：員工休病 假時，應提前提出請假申請，假期結束附(旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明) 。

　　如需續(xù)假應 提前申請，病假每發(fā)生一人次(天)扣款 30 元。

　　如超出請假天數，未辦理請假手續(xù)，視為曠 工，處罰標準按曠工處罰標準執(zhí)行。

　　◆事假：員工請事 假時，每發(fā)生一人次(天)扣款 50 元。

　　◆工傷：經行政管 理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規(guī) 定執(zhí)行。

　　◆喪假：員工直系 親屬父母(含配偶父母) 、按請假手續(xù)辦理申請，可給予 3 個工作日喪假(不含旅途時間) ， 喪假期間享受 100%基本工資，超出假期按事假進行計算。

　　◆婚假：婚假須提 前一周提出申請，可享受 10 天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。

　　超出的假期按事假進行計算。

　　◆產假：在本公司 工作滿 1 年以上,女員工享有 90 天產假，產假期間不享受工資。

　　女職工產假結束后，在其嬰 兒一周歲內,應給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次 1 個小時。

　　男員工在配偶生育期 間享有 3 個工作日帶薪假期。

　　第 11 條 請假方式 員工及部門主管請 假，全部采用 oa 系統(tǒng)進行請假申請，按照審批流程審批批準后方可休假，具體情況參照《請 假流程》 。

　　附： 《請假流程》 篇四：比較規(guī)范的公司考勤制度(經典) 1. 目的 考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤 管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合 我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　2. 適用范圍 本制度適用于本公 司所有員工。

　　3. 管理規(guī)定 3.1. 工作制度 3.1.1 工作時間: 周一至周五 上午 8：00---12： 00 下午 13：00—17： 00 b. 實行不定時工作 制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。

　　3.1.2 打卡制度

　　3.1.2.1 公司實行 上、下班指紋錄入打卡制度。

　　全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工 不必打卡。

　　3.1.2.2 打卡次數： 一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　3.1.2.3 打卡時間： 打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間; 3.1.2.4 因公外出 不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。

　　因公外出需事先申請， 如因特殊情況不能事先申請， 應在事畢到崗當日完成申請、 審批手續(xù)， 否則按曠工處理。

　　因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門 考勤員處填寫 《未打卡補簽申請表》 ，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準 后，月底由部門考勤員據此上報考勤。

　　上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力 資源部進行管理。

　　公司員工考勤規(guī)章制度范文三

　　一、遲到、早退，薪資管理辦法如下： 1、遲到、早退十分鐘以內，扣 10 元。

　　2、遲到、早退十分鐘以上，三十分鐘以內，扣 20 元。

　　3、遲到、早退三十分鐘以上，二小時以內，扣半天工資。

　　4、遲到、早退二小時以上，扣當日工資。

　　二、曠工、薪資管理辦法如下： 1、無故曠工 1 日，扣除當日工資的. 200%。

　　2、無故曠工 2 日，扣除當日工資的 300%。

　　3、無故曠工 3 日及以上，解除聘任合同，開除處理。

　　三、事假、病假薪資管理辦法如下： 1、請假即扣除當月滿勤獎 2、一個月以內請假不超過 3 天，扣除當日工資。

　　3、一個月以內請假 3-7 天，扣除當日工資的 120%。

　　4、一個月以內請假超出 7 天者，扣除當日工資的 150%。
 

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