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公司人事考勤管理制度通知

　　考勤管理已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理者非常重視的問題，如何規(guī)范企業(yè)考勤管理已經(jīng)成為現(xiàn)代化企業(yè)提高管理質(zhì)量的重要工作內(nèi)容。下面愛匯小編整理的公司人事考勤管理制度通知，供你參考。

公司人事考勤管理制度通知

　　公司人事考勤管理制度通知范文一

　　一、工作時間 1、員工正常工作時間為上午 8：50 至 12：00，下午為 1：10 至 5：30。

　　每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。

　　2、公司職工一律實行上下班指紋打卡。

　　3、所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。

　　特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng) 導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　4、遲到一小時之內(nèi)，8：55—9:00 到公司的算遲到，以 1 元/分鐘處罰(主管翻倍) ，上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30 分鐘至 1 小時到班者按曠工 1 小時論處;超過 1 小時者按曠工半天論處。

　　提前 15 分鐘以內(nèi)下班者按曠工 1 小時論，超過 15 分鐘提前下班者按曠工半日論。

　　5、員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　6、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計 3 天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

　　二、事假管理方法 1、事假應在前一日下午 5 時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過 5 天。

　　2、全年累計事假不得超過 14 天，超時為曠工。

　　3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。

　　事后申請一月不得超過 3 次，超 3 次者則視為曠工。

　　4、員工無故曠工者，除扣除未出勤時的`工資外，并每次扣其該月份薪金總額 1%，充為福利金。

　　5、凡請事假當月累計 4 小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過 4 小時至 8 小時以內(nèi)按一天計扣。

　　三、病假管理方法 1、因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

　　2、請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效) 。

　　3、全年病假累計不得超過 30 天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以 3 個月為限，現(xiàn)住院者，以 1 年為限。

　　4、當月請病假 1 天者，本薪照給， 4 天以內(nèi)者計扣半天工資，超過 4 天至 8 天者扣一天的工資。

　　(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核) 5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。

　　四、員工請假核準權(quán)限 1、1-3 天由直屬核準。

　　2、4-6 天由經(jīng)理核準。

　　3、7 天以上由總經(jīng)理核準。

　　五、工作中外出管理方法

　　1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責人核準，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并填具請假卡，由主管核準，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　3、其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

　　六、員工打卡管理規(guī)定第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，物制定本規(guī)定。

　　第二條本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡： 1。

　　經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。

　　2。

　　因故請假，經(jīng)核準者。

　　第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下：上午：自 8：50 至 12:00。

　　下午：自 13:10 至 17：30。

　　第三條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需要擅自下班者，即為早退。

　　第四條上班遲到 5 分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過 5 分鐘以后打卡者，為第二類遲到;凡一個月內(nèi)，第一類遲到 3 次者，視同第二類遲到一次。

　　凡一個月內(nèi) 第二類遲到三次者，視同曠職半天。

　　第五條中午下班、上班不得一次打卡，2 次打卡的時距應在 30 分鐘以上，否則視同第二類遲到。

　　第六條員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，一次扣除 5 元。

　　第七條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)部門主管，作為平時考核參考資料之一。

　　第八條員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午 9 時前親自呈主管簽注為限。

　　公司人事考勤管理制度通知范文二

　　一、總則 1、為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　2、本制度適用于公司各個部門所有員工。

　　二、考勤內(nèi)容 1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。

　　2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān) 的'活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　4、考勤須知： (1)15 分鐘以內(nèi)為遲到，提前 15 分鐘以內(nèi)下班視為早退。

　　(2)遲到 15 分鐘以上按曠工半日論。

　　(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。

　　(4)因偶發(fā)事件遲到超過 15 分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。

　　對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

　　三、考勤表管理 1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。

　　2、每日早晨上班時間(早 7：00)準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。

　　4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應由辦公室辦理調(diào)整。

　　5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。

　　6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。

　　四、休假及其他假期 1、每月員工可公休 2 天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。

　　2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

　　3、每月事假不得超過 2 天，事假當天扣發(fā)當日工資。

　　4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā) 10 元補助。

　　病假不可分割使用。

　　5、員工有 3 個工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿 25 周歲，女滿 23 周歲)獎勵 7 天。

　　婚假不可分割使用，每日發(fā) 10 元補助。

　　6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有 90 天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假 60 天，每日補助 8 元。

　　工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。

　　7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時，員工享有不超過 3 日的喪假，喪假每日補助 10 元，可在一個月內(nèi)分割使用。

　　8、法定節(jié)假日由公司安排休假。

　　9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。

　　10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。

　　11、請假流程：A 請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》B 請假員工持單到本部門負責人審批 C 總經(jīng)理審批 D 請假員工持單到辦公室做考勤備案。

　　公司人事考勤管理制度通知范文三

　　第一條適用范圍本制度適用于公司各部門全體員工。

　　第二條職責1、員工個人附有據(jù)實申請，填報各種事由的責任; 2、部門經(jīng)理負責監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況;

　　第二章一、作息時間 1、公司實行每周 6 天工作制上午下午考勤管理規(guī)定8:00 ――12:00 13:30――17:302、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前 15 分鐘到達指定地點。

　　二、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗和串崗等六種，管理程序下： 1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到 5 分鐘至 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ; 2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元;3 0 分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天的`，作自動解除合同處理;全年累計曠工 7 天的作開除處理; 4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 15 元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　6、串崗：工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。

　　一次扣除 15 元。

　　三、請假制度 1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。

　　凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每

　　月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資;超過 2 天按事假扣薪。

　　(病假需要提前或者在上班后半個小時以內(nèi)請假，否則視為曠工) 3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

　　(事假至少提前 3 天以上請，否則不準假!) 4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假; 5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前 1 個月申報使用。

　　凡有下列情形之一者，不享受當年休假 (1)已提出辭職申請的 (2)當年病事假累計超過 20 天的 (3)當年有嚴重違紀行為被辭退，解除勞動合同的6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡配偶或子女傷亡四、批假權(quán)限 1、病事假：1 天以內(nèi)由部門負責人批準;兩天或兩天以上由總經(jīng)理批準。

　　請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。