公司關(guān)于考勤規(guī)章制度規(guī)范

　　考勤制度是為規(guī)范公司員工工作行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定及集團(tuán)的實(shí)際情況而制定的。下面愛匯小編整理的公司關(guān)于考勤規(guī)章制度規(guī)范，供你參考。

　　公司關(guān)于考勤規(guī)章制度規(guī)范范文一

　　一、工作時(shí)間 1、上午：7:30-11:30 下午：13:30-17:30 因季節(jié)原因，如果上下班時(shí)間更改，將另行通知。

　　2、三班倒、兩班倒、及特殊排班的人員考勤時(shí)間，由車間主任上報(bào)到人事 管理進(jìn)行考勤機(jī)調(diào)整后考勤。

　　如無上報(bào)，導(dǎo)致該人員當(dāng)月考勤無效或失實(shí)，由 車間主任承擔(dān)責(zé)任。

　　二、考勤 1、 日常考勤采用人臉識(shí)別的`方式， 一天考勤四次： 早晨上班時(shí)(7:30 以前)、 中午下班時(shí)(11:30-12:00)、中午上班時(shí)(13:00-13:30)、下午下班時(shí)(17:30 以后)。

　　2、員工上下班要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工月出勤以考勤機(jī)采集數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

　　(1)在上班規(guī)定時(shí)間 5-15 分鐘內(nèi)考勤，按遲到處理;在下班規(guī)定時(shí)間 5-15 分鐘內(nèi)考勤，按早退處理。

　　(2)在上班規(guī)定時(shí)間 15 分鐘后考勤，按缺勤半日處理;在下班規(guī)定時(shí)間 15 分鐘前考勤，按缺勤半日處理。

　　(3)當(dāng)天 4 次考勤記錄不完整，按缺勤半日至一日處理。

　　(4)當(dāng)天沒有考勤記錄，且沒有部門公務(wù)說明時(shí)，按缺勤一日處理。

　　(5)月累計(jì)遲到或早退 3 次以上(含 3 次)5 次以下，按缺勤半天處理;遲 到或早退 5 次以上(含 5 次)按缺勤一天處理。

　　因工作原因不能按時(shí)考勤者，或遇到不可抗拒外因遲到(如暴風(fēng)雨、雪; 路障、避險(xiǎn)等)需寫明原因，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事管理。

　　如月結(jié) 時(shí)，沒有相關(guān)說明及部門許可，按缺勤處理。

　　三、考核 1、遲到早退每月公布名單，每遲到早退一次，扣款 5 元。

　　2、日工崗位：缺勤半天扣除半天工資，缺勤一天扣除一天工資。

　　3、計(jì)件崗位：在生產(chǎn)任務(wù)飽和時(shí)，違背公司及車間主任意愿，缺勤半天扣 15 元，缺勤一天扣 30 元，月末統(tǒng)計(jì)以《請(qǐng)假條/出門證》為準(zhǔn)。

　　4、月累計(jì)缺勤 2 天以上(含 2 天)5 天以下，除扣除缺勤工資以外，對(duì)應(yīng) 扣除當(dāng)日績(jī)效;月累計(jì)缺勤 5 天以上(含 5 天)，除扣除 5 天工資以外，扣除 當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金。

　　(集體計(jì)件有績(jī)效的班組另行規(guī)定) 5、未經(jīng)部門申請(qǐng)，自行離崗，情節(jié)嚴(yán)重，按曠工處理。

　　曠工 2 日以上，視 同自動(dòng)離職(緊急事故離崗，事后及時(shí)說明原因，不在此范圍內(nèi))。

　　公司關(guān)于考勤規(guī)章制度規(guī)范范文二

　　一、總則 1、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　2、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。

　　二、考勤內(nèi)容 1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。

　　2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān) 的'活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守， 按曠工論。

　　4、考勤須知： (1)15 分鐘以內(nèi)為遲到，提前 15 分鐘以內(nèi)下班視為早退。

　　(2)遲到 15 分鐘以上按曠工半日論。

　　(3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。

　　(4)因偶發(fā)事件遲到超過 15 分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。

　　對(duì)曠工者， 應(yīng) 責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

　　三、考勤表管理 1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符 號(hào)。

　　2、每日早晨上班時(shí)間(早 7：00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠 工辦理。

　　3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。

　　4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

　　5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。

　　6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。

　　四、休假及其他假期 1、每月員工可公休 2 天，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于周六周日。

　　2、其他假期需填寫《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

　　3、每月事假不得超過 2 天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

　　4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假 每日發(fā) 10 元補(bǔ)助。

　　病假不可分割使用。

　　5、員工有 3 個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿 25 周歲，女滿 23 周歲)獎(jiǎng)勵(lì) 7 天。

　　婚假不可分割使用，每日發(fā) 10 元補(bǔ)助。

　　6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有 90 天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以 下產(chǎn)假 60 天，每日補(bǔ)助 8 元。

　　工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。

　　7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí)，員工享有不超過 3 日的喪假，喪假每日補(bǔ)助 10 元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。

　　8、法定節(jié)假日由公司安排休假。

　　9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。

　　10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時(shí)間和返 回時(shí)間。

　　11、請(qǐng)假流程：A 請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》B 請(qǐng)假員工持單到本部門負(fù)責(zé) 人審批 C 總經(jīng)理審批 D 請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案。

　　公司關(guān)于考勤規(guī)章制度規(guī)范范文三

　　一、工作時(shí)間 1、 員工正常工作時(shí)間為上午 8：50 至 12：00，下午為 1：10 至 5：30。

　　每周六、 周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。

　　2、 公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡。

　　3、 所有人須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

　　特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng) 導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　4、 遲到一小時(shí)之內(nèi)，8：55—9:00 到公司的算遲到，以 1 元/分鐘處罰(主管翻倍) ， 上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30 分鐘至 1 小時(shí)到班者 按曠工 1 小時(shí)論處;超過 1 小時(shí)者按曠工半天論處。

　　提前 15 分鐘以內(nèi)下班者按 曠工 1 小時(shí)論，超過 15 分鐘提前下班者按曠工半日論。

　　5、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按 外出辦私事處理。

　　6、 員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計(jì) 3 天曠工者，扣除當(dāng)月工 資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

　　二、事假管理方法 1、 事假應(yīng)在前一日下午 5 時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得 超過 5 天。

　　2、 全年累計(jì)事假不得超過 14 天，超時(shí)為曠工。

　　3、 事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管或人事人員查 明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

　　事后申請(qǐng)一月不得超過 3 次，超 3 次者則視為曠工。

　　4、 員工無故曠工者，除扣除未出勤時(shí)的.工資外，并每次扣其該月份薪金總額 1%，充 為福利金。

　　5、 凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì) 4 小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過 4 小時(shí)至 8 小時(shí)以內(nèi)按一天 計(jì)扣。

　　三、病假管理方法 1、 因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假申請(qǐng)送交 人事科登記。

　　2、 請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須 提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效) 。

　　3、 全年病假累計(jì)不得超過 30 天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者， 可酌給特別病假，但以 3 個(gè)月為限，現(xiàn)住院者，以 1 年為限。

　　4、 當(dāng)月請(qǐng)病假 1 天者，本薪照給， 4 天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資，超過 4 天至 8 天者扣 一天的工資。

　　(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核) 5、 不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。

　　四、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限 1、1-3 天由直屬核準(zhǔn)。

　　2、4-6 天由經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　3、7 天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　五、工作中外出管理方法

　　1、 上班中因事外出者，需填寫出門申請(qǐng)單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前 臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　2、 因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并填具請(qǐng)假卡，由主管核準(zhǔn)， 轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　3、 其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

　　六、員工打卡管理規(guī)定 第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，物制定本規(guī)定。

　　第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡： 

　　經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

　　因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

　　第三條 本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下： 上午：自 8：50 至 12:00。

　　下午：自 13:10 至 17：30。

　　第三條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到， 員工于下班時(shí)間前， 非為公司業(yè)務(wù)上的需 要擅自下班者，即為早退。

　　第四條 上班遲到 5 分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過 5 分鐘以后打卡者，為 第二類遲到;凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到 3 次者，視同第二類遲到一次。

　　凡一個(gè)月內(nèi) 第二類遲到三次者，視同曠職半天。

　　第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2 次打卡的時(shí)距應(yīng)在 30 分鐘以上，否則視同第二 類遲到。

　　第六條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，一次扣除 5 元。

　　第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)部門主管，作為平時(shí) 考核參考資料之一。

　　第八條 員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退， 上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午 9 時(shí)前親自呈主管簽注為限。
 

【公司考勤規(guī)章制度規(guī)范】相關(guān)文章：

公司考勤規(guī)范制度05-12

公司考勤制度規(guī)范05-18

公司管理考勤規(guī)章制度05-12

公司考勤規(guī)章制度05-11

公司考勤規(guī)章制度03-17

小公司規(guī)范考勤制度05-12

新公司考勤規(guī)章制度05-12

公司考勤規(guī)章制度范本05-17

公司考勤管理規(guī)章制度02-21

規(guī)范考勤制度05-09