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公司員工考勤管理制度范本

　　考勤管理一直以來都是各種企事業(yè)單位實現(xiàn)員工管理以及績效評價的重要環(huán)節(jié)，對于提高企事業(yè)單位的員工管理效率、端正員工的工作態(tài)度等方面有著巨大的幫助。下面愛匯小編整理的公司員工考勤管理制度，供你參考。

公司員工考勤管理制度范本

　　公司員工考勤管理制度范文一

　　第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)公司考勤管理工作，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)公司實際制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于公司所屬各部門。

　　第三條考勤對象為公司全體正式員工，以及勞務(wù)派遣、臨時借用等編外用工人員。

　　第四條考勤工作堅持分級負(fù)責(zé)制。

　　綜合部是公司考勤工作的歸口主管部門;各部門負(fù)責(zé)本部門考勤具體管理工作。

　　第五條公司成立考勤考核工作組，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，紀(jì)委書記任常務(wù)副組長，其他公司級領(lǐng)導(dǎo)任副組長，綜合部、政工部和安健環(huán)部部門相關(guān)人員作為考勤考核工作組成員，共同配合開展工作。

　　各部門成立由部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的考勤工作小組。

　　第六條各部門設(shè)一名兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門的日常考勤工作，掌握本部門員工出勤情況及編外用工人員到崗情況，接受本部門人員請銷假手續(xù)，定期上報考勤情況，建立和維護(hù)本部門員工的考勤檔案。

　　第二章考勤管理

　　第七條考勤工作是公司加強(qiáng)管理工作的基礎(chǔ)，是嚴(yán)肅勞動紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率的重要手段。

　　公司全體員工應(yīng)養(yǎng)成守時習(xí)慣準(zhǔn)時出勤。

　　第八條公司上下班時間規(guī)定如下：夏季：上午：8 ：00 時-12：00 時下午：14：30 時-18：10 時冬季：上午：8 ：00 時-12：00 時下午：14：00 時-17：40 時夏季、冬季作息時間分別從每年 5 月 1 日、10 月 1 日自行調(diào)整，不再另行通知。

　　第九條員工于上班時間后出勤者即為遲到。

　　員工于下班前，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自下班者，即為早退。

　　第十條遲到、早退分為三類情況進(jìn)行考核： (一) 遲到、早退時間在 10 分鐘以內(nèi)的，為第一類; (二)遲到、早退時間在 10--30 分鐘以內(nèi)的，為第二類; (三)遲到、早退時間超過 30 分鐘的，為第三類。

　　第一類遲到、早退 1 次者，進(jìn) 行批評教育，第一類遲到、早退 2 次者，進(jìn)行警告;第一類遲到、早退 3 次者和第二類遲到、早退 1 次者，處罰 100 元; 第三類遲到、早退 1 次者，處罰 200 元。

　　第十一條公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間在本部門實行簽到制。

　　(一)因公出差填寫《出差申請單》，經(jīng)核準(zhǔn)者。

　　(二)因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

　　(三)臨時事項，事后說明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。

　　第十二條考勤實行日考勤月上報的考勤辦法，重點考核員工的出勤情況。

　　第十三條各部門兼職考勤員每天要及時準(zhǔn)確地記錄本部門員工的出勤情況，妥善保管好各種休假憑證。

　　每月 25 日前將匯總后的考勤結(jié)果以書面的形式上報綜合部。

　　第十四條考勤考核工作組每半年以不同方式組織對各部門考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查，同時不定期進(jìn)行抽查。

　　各部門每季度對本部門考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次自查，及時糾正考勤工作中的問題。

　　以便進(jìn)一步提高管理水平，完善制度。

　　第三章請銷假第十五條請假種類一般分為：事假、病假、工傷假、生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。

　　員工申請各類請假，均需事先履行請假手續(xù)。

　　第十六條履行請假手續(xù)須事先填寫《公司員工請假審批表》，然后按相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限分別進(jìn)行簽批。

　　最后報送綜合部進(jìn)行請假條件審核并備存。

　　請假手續(xù)副本由本部門兼職考勤員留存。

　　第十七條如遇特殊原因未能在休假前履行請假審批手續(xù)的，員工本人應(yīng)利用各種通訊方式于當(dāng)天口頭向?qū)?yīng)批假領(lǐng)導(dǎo)申請。

　　事后要及時補(bǔ)辦請假審批手續(xù)并說明理由，否則

　　視為曠工。

　　第十八條員工申請事假、病假，須按以下程序及權(quán)限審批： (一)公司一般員工請假 2 天及以內(nèi)的，由部門部長批準(zhǔn); 3 天及以上的，經(jīng)部門部長同意并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　(二)公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假 1 天的，經(jīng)本部門部長同意并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假 2 天及以上、中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請假 1 天的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，黨群報公司黨委書記批準(zhǔn)，并報綜合部備查。

　　(三)公司級領(lǐng)導(dǎo)外出請假需報董事長批準(zhǔn)。

　　第十九條員工申請工傷假、生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等法定休假，須按以下程序及權(quán)限審批：一般員工請假，需本部門部長批準(zhǔn); 中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)本部門部長同意并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請假，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政正職報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，黨群正職報公司黨委書記批準(zhǔn)。

　　第二十條員工假滿，應(yīng)向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假，同時告知本部門兼職考勤員，并在考勤系統(tǒng)中銷假。

　　逾期不歸又無正當(dāng) 理由的，視為曠工。

　　第二十一條各類假期標(biāo)準(zhǔn)及待遇，依據(jù)公司人事管理制度及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四章公務(wù)出差第二十二條任何公務(wù)出差人員，事前都要履行公務(wù)出差審批手續(xù)。

　　第二十三條公務(wù)出差均按以下程序及權(quán)限審批： (一)一般員工：國內(nèi)各類公務(wù)出差一周及以內(nèi)的，需經(jīng)本部門部長批準(zhǔn);超過一周的，需由本部門部長同意并報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　(二)中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)：國內(nèi)各類公務(wù)出差，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報公司總經(jīng)理及董事長批準(zhǔn)。

　　同時報綜合部備查。

　　第二十四條持公務(wù)護(hù)照出國的一般員工，需經(jīng)本部門部長同意，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);中層副職及以上領(lǐng)導(dǎo)，需經(jīng) 公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報公司總經(jīng)理及董事長批準(zhǔn)。

　　同時報綜合部備查。

　　第二十五條持因私護(hù)照出國的，到綜合部填寫《公司出入境簽批單》，待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，由綜合部出具出入境有關(guān)證明材料和簽章公安部門出入境審批表。

　　第二十六條公務(wù)出差人員履行請假手續(xù)后，需將最終請假情況(包括公出時間) ，告知本部門兼職考勤員做考勤備查記錄，并在公務(wù)出差結(jié)束后向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假，并告知本部門兼職考勤員。

　　第五章值班紀(jì)律第二十七條公司領(lǐng)導(dǎo)值班由綜合部統(tǒng)一安排;各部門安排的值班按月報綜合部。

　　第二十八條自覺遵守交接班時間，不得遲到、早退，按值班要求執(zhí)行。

　　第二十九條值班期間，值班人員要遵守以下規(guī)定： (一)值班人員應(yīng)堅守崗位，不得擅自離崗。

　　(二)值班人員在值班期間應(yīng)按照及時、準(zhǔn)確、保密的原則，妥善處理接收的文件、報告、請示、批示、電話、傳真、信函、請柬等，并將辦理情況做好記錄。

　　(三)對突發(fā)、重大緊急情況的信息報告，值班人員要認(rèn)真分析研判，及時報告，跟蹤掌握信息，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo) 的指示，做好后續(xù)安排工作。

　　(四)認(rèn)真做好值班交接工作。

　　交班人員應(yīng)按要求認(rèn)真填寫《值班日志》。

　　接班人員應(yīng)認(rèn)真檢查現(xiàn)場值班室各項辦公設(shè)備是否齊全完整并運(yùn)行良好，若有問題應(yīng)由交班人員解釋清楚，并及時處理，不得影響工作使用。

　　(五)需要接班人員繼續(xù)處理的事項必須交接清楚，了解每項工作的處理情況，并認(rèn)真查看待處理文件夾中的內(nèi)容，做到情況明、內(nèi)容清、心中有數(shù)。

　　如果由于交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問題，責(zé)任由交班人員承擔(dān)。

　　(六)違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行 200

　　—600 元處罰。

　　第三十條值班考勤由綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

　　考勤結(jié)果，包括對考勤問題的處理意見，每月匯總一次。

　　第六章會議(活動)考勤制度第三十一條公司員工在出席公司組織召開的重要會議 (活動) ，以及在重要工作日期間，要遵守以下規(guī)定： (一)參加會議(活動)不得無故遲到、早退。

　　(二)參加會議(活動)應(yīng)按公司會議要求著裝。

　　(三)會議要求本人參加的，一般不得找其他人代替。

　　(四)會議期間手機(jī)應(yīng)關(guān)閉或靜音，不得在會場接、打手機(jī)。

　　(五)會議期間應(yīng)注意會場紀(jì)律。

　　(六)參加各種活動，要自覺遵守各項活動要求，服從指揮，不得我行我素，各行其是。

　　(七) 違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行 200 —600 元處罰。

　　第三十二條因故不能參加會議(活動)時，要向會議 (活動)組織部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履行請假手續(xù)。

　　第七章員工行為規(guī)范

　　第三十三條公司員工要遵守工作時間，不準(zhǔn)遲到早退。

　　第三十四條進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的員工，須遵守以下規(guī)定： (一)佩戴胸卡，戴好安全帽，穿著工裝，安全帽佩戴規(guī)范，胸卡一律佩掛在胸前，不可隨意佩帶，以保證胸卡佩戴的一致性和嚴(yán)肅性。

　　(二)胸卡僅限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，如因此造成不良后果者，追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　(三)員工進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域須主動出示胸卡，并有義務(wù)接受保安人員的檢查，保安有權(quán)阻止不佩戴胸卡的員工進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域，安檢人員對安全帽的佩戴有監(jiān)督處罰權(quán)。

　　(四)胸卡由個人妥善保管，持卡人要愛惜使用，不得隨意涂改和損壞。

　　丟失胸卡者需到綜合部申請補(bǔ)辦胸卡，補(bǔ) 辦費(fèi)用由個人承擔(dān)。

　　(五)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域要統(tǒng)一著工裝，嚴(yán)格按照安全規(guī)范著裝，不符合者嚴(yán)禁進(jìn)入。

　　(六)外委單位人員進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域的'安全帽、胸卡的佩戴、工裝的穿著與本公司員工要求一致，只區(qū)別于著各單位規(guī)定的工裝，同時到綜合部備案工裝款式，以便檢查。

　　第三十五條工作期間，公司員工要遵守以下規(guī)定： (一)認(rèn)真執(zhí)行公司保密規(guī)定，涉及公司機(jī)密的文件和電子數(shù)據(jù)不得隨意拷取和外泄。

　　(二)對來訪人員要熱情接待，對提出的問題要認(rèn)真及時地給予解答和辦理，不得拖延不辦。

　　(三)要提高工作效率，不得從事與工作無關(guān)的事情。

　　(四)做好安全防火工作，嚴(yán)禁私自使用電器設(shè)備、隨

　　意拉接電氣線路。

　　(五)保持辦公區(qū)域安靜，不得大聲喧嘩。

　　接打電話聲音要適中，不能影響他人工作。

　　更不得在工作時間串崗聊天。

　　(六)保持辦公環(huán)境衛(wèi)生，保證工位整潔，不準(zhǔn)亂扔雜物、或亂堆亂放物品。

　　(七)乘坐電梯要禮讓，并保持電梯內(nèi)安靜，不得談?wù)?有關(guān)公司機(jī)密事情。

　　(八) 不得攜帶小孩到工作現(xiàn)場或工作時間帶至辦公室。

　　(九)嚴(yán)格執(zhí)行公司禁酒令，嚴(yán)禁員工著工裝在公共場所就餐。

　　(十)公司員工應(yīng)按要求穿戴，做到著裝整潔，不準(zhǔn)將工裝轉(zhuǎn)借他人。

　　(十一)進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場管理規(guī)定。

　　(十二)實行倒班的員工，必須按規(guī)定的時間，認(rèn)真交接班，嚴(yán)禁擅自串班(崗)。

　　如遇到下一班未按時接班，上一班應(yīng)堅守崗位，并將情況報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以解決。

　　(十三)違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行 200—600 元處罰。

　　第三十六條公司員工應(yīng)廉潔自律，認(rèn)真遵守廉政建設(shè) 各項有關(guān)規(guī)定，不得有以權(quán)謀私，失職和瀆職行為。

　　第八章考核與處罰第三十七條值班工作中出現(xiàn)下列情況之一的，予以嚴(yán)

　　肅處理。

　　(一)無正當(dāng)理由交接班期間脫崗的。

　　(二)沒有及時處理相關(guān)事項，致使工作延誤，造成不良影響的。

　　(三)交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問題的。

　　(四)飲酒后到崗值班，或在值班期間飲酒的。

　　第三十八條凡中層領(lǐng)導(dǎo)違反第二十九條、第三十一條、第三十五條規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行處罰，其處罰額度為普通員工的 3—5 倍。

　　第三十九條未按時報送《公司勞動紀(jì)律考核單》和《編外用工人員到崗情況統(tǒng)計表》的或瞞報虛報的，要對部門負(fù) 責(zé)人及兼職考勤員予以考核。

　　第四十條考勤考核工作組每半年對各部門考勤管理工作進(jìn)行一次評定，對于認(rèn)真嚴(yán)格開展考勤管理工作的部門及兼職考勤員，由考勤考核工作組提報嘉獎意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第四十一條對外委單位人員，首次違反本辦法條款的，由用人部門給予提示和警告;兩次違反本規(guī)定條款的，由用人部門責(zé)成外委單位更換工作人員。

　　第九章附則第四十二條各部門部長是保證所屬員工，以及本部門

　　編外用工人員遵守本制度和考勤管理規(guī)定的第一責(zé)任人，發(fā) 現(xiàn)本部門在職員工和編外用工人員有不當(dāng)行為時，應(yīng)及時批評教育;對屢教不改，嚴(yán)重違反規(guī)定的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理意見，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報公司考勤考核工作組 (含工會部門)研究處理。

　　第四十三條當(dāng)本部門兼職考勤員更換時，應(yīng)及時報綜合部備案。

　　第四十四條公司員工對公司處罰有異議的，應(yīng)于處罰決定后 7 日內(nèi)向公司考勤考核工作組提出復(fù)議。

　　公司員工考勤管理制度范文二

　　工作時間

　　1、營業(yè)時間：9:00--21:00

　　2、各崗位上下班時間由各部門領(lǐng)導(dǎo)安排、通知。

　　3、每天早上 9:10 首先召開公司全體晨會，晨會結(jié)束各部門有需要可另行召開部門會議。

　　簽到

　　1、公司員工一律實行上下班指紋打卡簽到登記制度，所有員工每天上下班必須簽到記錄考勤。

　　2、半天假上下班要簽到，否則視為遲到、曠工、早退。

　　3、上班簽到后擅離職守、無故不到者，當(dāng)天作曠工處理，并受警告處分一次。

　　4、因工作安排外出未簽到或忘記簽到者必須填寫外出單并交部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),再交人力資源部核對簽字;

　　5、若因個人原因無法按時簽到者，需填寫報備單(部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部簽字方可有效) ，否則視為遲到、曠工、早退。因個人原因忘記簽到填寫報備者，每月超過 3 次按請假處理。

　　6、公司活動或有特殊情況召集人員時，工作人員必須在約定時間的前 5 分鐘到達(dá)指定地點，召集人必須提前 10 分鐘到達(dá)指定地點。曠工當(dāng)月曠工人員或年累計達(dá)三次曠工者，給予除名處分并承擔(dān)相應(yīng)罰款。

　　遲到

　　1、規(guī)定上班時間未到崗且未請假者，視為遲到。

　　2、遲到時間在十分鐘以內(nèi)者，扣除當(dāng)天 50%薪資。

　　3、遲到時間超出 10 分鐘者，扣除當(dāng)天薪資，另外根據(jù)情況實行行政處罰。

　　早退

　　1、規(guī)定下班時間未到提前下班者，視為早退。

　　2、早退在 10 分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)天 50%薪資。

　　3、早退時間超過十分鐘者，扣除當(dāng)天工資，另外根據(jù)情況實行行政處罰。公出公司員工因公外出，應(yīng)在征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，親自填寫報備單，詳注外出時間、地點、事由及回公司預(yù)估時間，并通知人力資源部。

　　加班

　　1、根據(jù)各部門工作和經(jīng)營需要由各部門領(lǐng)導(dǎo)填寫加班明細(xì)表向人力資源部申請報備。

　　2、加班指安排有關(guān)人員在法定節(jié)假日及休息日上班者。

　　3、部門領(lǐng)導(dǎo)安排員工加班并通知員工，且報備人力資源部。

　　4、加班人員不得擅離職守，無特殊情況不得請假。

　　5、加班人員如不能按時加班，應(yīng)提前告知上級領(lǐng)導(dǎo)，由上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他人員負(fù)責(zé)代崗。

　　6、因個人工作沒有完成而導(dǎo)致的加班，將不計算加班費(fèi)。

　　培訓(xùn)

　　1、公司各部門日常培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由各部門負(fù)責(zé)人組織，培訓(xùn)內(nèi)容針對本部門工作性質(zhì)由部門領(lǐng)導(dǎo)自行安排，培訓(xùn)內(nèi)容及時間安排完畢需提前報備人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督落實。

　　2、培訓(xùn)期間必須保持安靜，所有員工必須認(rèn)真聽講，手機(jī)自動調(diào)至震動模式。

　　3、如有特殊情況不能按時參加培訓(xùn)，需提前報備并填寫報備單

　　4、無特殊情況、無報備者不參加培訓(xùn)者扣除當(dāng)天薪資，另外根據(jù)情況實行行政處罰。

　　請假

　　1、公司員工正常工作日未能出勤皆需請假。請假應(yīng)事先填寫《請假表》，特殊情況不能事前請假者，于當(dāng)天電話(或其它方式)告知上級領(lǐng)導(dǎo)，并于事后上班第一天(或假期內(nèi))到人力資源部補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。 2、未辦請休假手續(xù)而擅離職守者，或假期已屆滿仍未銷假，續(xù)假者或虛報假種者，均以曠工論。休息1、由于公司的經(jīng)營性質(zhì)，周六和周日為正常工作日;

　　2、員工的休息日由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本部門排班情況確定;

　　3、部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工，且報備人力資源部;

　　4、員工應(yīng)當(dāng)按照部門領(lǐng)導(dǎo)制定的'工作時間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。

　　5、員工累計調(diào)休時間不得超過二天，當(dāng)月休息時間不得累計放在次月調(diào)休。