員工上班考勤管理制度內容

　　人事考勤管理是各公司的基礎性管理工作,一個單位勞動紀律的好壞,大部分取決于這個單位的日常考勤管理制度,所以我們要根據(jù)單位的職工和單位的現(xiàn)存條件來制定符合本單位的考勤管理方式。下面愛匯小編整理的員工上班考勤管理制度，供你參考。

　　員工上班考勤管理制度范文一

　　第一章 總 則 第一條 第二條 第三條 第四條 為進一步加強公司規(guī)范管理，營建高效、有序的工作環(huán)境，根據(jù)國家和地方相關政策，結合公司 本條例適用于 xxxx 項目管理有限公司(以下簡稱“公司”)下屬合同制所有在崗員工。

　　認真執(zhí)行考勤制度是每位員工的職責和義務。

　　每位員工都必須自覺遵守考勤制度，按時上下班， 考勤人員必須以身作則，認真貫徹執(zhí)行考勤制度。

　　的實際情況，制訂本辦法。

　　不遲到、不早退、不無故缺勤。

　　第二章 作息時間 第五條 第六條 率。

　　第三章 考勤辦法 第七條 第八條 公司總部各部門根據(jù)具體情況采取刷卡、記名、指紋等方法進行考勤，每位員工應主動配合。

　　缺 公司總部人力資源部考勤人員負責監(jiān)督、記錄員工每日出勤情況，并負責填寫月度考勤報表，次 勤員工必須辦理相關請假手續(xù)，否則視為曠工。

　　月五日前將上月考勤報表及相關證明一并交總經理審批。

　　如公司采用刷卡等方式進行考勤，辦公室、人力 資源部負責監(jiān)控，如發(fā)現(xiàn)有漏報、錯報、代刷現(xiàn)象按照考勤規(guī)定進行每次 50 元的經濟處罰。

　　第九條 各項目部應根據(jù)實際情況制定本部門考勤管理細則，并報公司人力資源部備案。

　　員工年度的出勤 情況，作為員工績效評估的重要參考因素。

　　公司實行每周四十二小時工作制，周一至周六為工作時間，周日休息。

　　各項目部應根據(jù)實際情況 公司實行定崗定員，須嚴格控制加班。

　　各單位要加強工作的計劃與控制力度，提高工作和生產效 另行規(guī)定。

　　可以實行一個月的休假集中休息(調休)。

　　第四章 第十條 下：法定節(jié)假日放假規(guī)定 公司員工在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等)依法享受國家規(guī)定的休假，具體如節(jié) 日 元 旦 春 節(jié) 清明 勞動節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 國慶節(jié) 婦女節(jié)假 期 一月一日 農歷正月初一、二、三 清明一日 五月一日 端午節(jié)一日 中秋一日 十月一、二、三日 三月八日(半天)適用范圍 全體員工 全體員工 全體員工 全體員工 全體員工 全體員工 全休員工 全體女員工

　　第十一條 第十二條全體員工放假的法定節(jié)假日，適逢周末休假日，應當在工作日補假。

　　法定節(jié)假日期間，員工薪資照發(fā)。

　　公司總部各部門、各項目部員工在節(jié)假日應根據(jù)所在單位的實際情況，服從領導的工作安排，所在單位事后應對節(jié)假日未休息的員工給予相應的補假。

　　第五章 事假及曠工處理辦法 第十三條 第十四條 員工因事需請事假，須事先申請并填寫《員工請假卡》，經批準后方能離開工作崗位，全年事 一個工作日內，員工未以任何形式辦理相關請假手續(xù)，遲到、早退、脫崗在 30 分鐘以上的，按假累計不可超過三十天，超過天數(shù)按曠工處理。

　　事假假期不含公休假日和法定節(jié)假日。

　　事假半天處理;1 小時以上的，按曠工半天處理;超過 2 小時者，按曠工一天處理。

　　第十五條 遲到、早退由各分支機構/項目部自行制定管理辦法。

　　第十六條 第十七條 第十八條 第十九條 員工事假，工資扣發(fā)標準：所扣工資額=(月固定薪資÷ 標準工作天數(shù))× 當月事假天數(shù)。

　　員工曠工，工資扣發(fā)標準：所扣工資額=(月固定薪資÷ 標準工作天數(shù))× 當月曠工天數(shù)×120% 標準工作天數(shù)的規(guī)定：公司所有員工，標準工作天數(shù)為每月 26 天。

　　如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為， 考勤員必須引起足夠重視進行調查， 并及時反饋。

　　經常曠工的員工，經批評教育無效，連續(xù)曠工達三日，或一年內累計曠工達六日的，公司有權予以解雇。

　　一年內有兩日曠工 行為的本年度不享受業(yè)績考核獎。

　　第六章 病假及其處理辦法第二十條 員工患病、非因工負傷，需要停止工作治療或修養(yǎng)的，須附縣(區(qū))級以上醫(yī)院的病歷、證明， 經公司批準后，病假天數(shù)按如下規(guī)定辦理： (一) 未住院者 全年累計不得超過 30 天，超出部分按事假處理。

　　(二) 住院者 在本公司工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月，五年以上的醫(yī)療期為六個月。

　　第二十一條 病休時間計算： 一、 醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。

　　醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月 的.按十二個月內累計病休時間計算。

　　二、 上述病休時間的計算包含休假日、法定節(jié)假日。

　　第二十二條 連續(xù)病假六個月或在十二個月內累計病假達六個月的人員，在醫(yī)療期內應定期進行病情復查， 復查后需提交由縣(區(qū))級以上醫(yī)院開具的相關醫(yī)療證明，經人力資源部(或人事行政部)審核，同意后 方可繼續(xù)休息。

　　第二十三條 連續(xù)病假三個月以上的員工要求恢復工作時， 必須持市級以上醫(yī)院證明， 經試用期 (一個月) 試用后方可恢復工作。

　　試用期間不能堅持正常工作或舊病復發(fā)需繼續(xù)休息治療的，試用期前后病假時間合 并計算，視為連續(xù)病假。

　　第二十四條 第二十五條 扣發(fā)比例為： 1、未住院者，扣發(fā)比例為 50%; 員工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內醫(yī)療 員工患病或非因工負傷，其工資扣發(fā)標準： 終結，不能從事原工作，也不能從事本公司另行安排工作的，公司有權予以辭退。

　　所扣工資額=(月固定薪資÷ 標準工作天數(shù)) ×本人累計病假天數(shù)×扣發(fā)比例

　　2、住院者，其在本企業(yè)連續(xù)工齡滿 3 年住院在一個月以內者，其扣發(fā)比例為 30%;其在本企業(yè)連續(xù)工齡 滿 2 年住院在一個月以內者，其扣發(fā)比例為 40%;其在本企業(yè)連續(xù)工齡不滿 2 年住院在一個月以內者，其 扣發(fā)比例為 50%;凡住院或住院后修養(yǎng)期在一個月以上的員工，只發(fā)基本生活費 1000 元。

　　超過 3 個月的 則停發(fā)任何薪酬。

　　第七章 年休假及其處理辦法 根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，公司給予員工年休假，年休假假期核定標準如下：第二十六條(一)進公司滿一年的員工，可享受年休假五天; (二)進公司滿三年不滿五年的員工，每年可享受年休假七天。

　　(三)進公司滿五年不滿十年的員工，每年可享受年休假十天; (四)進公司十年以上者，每年可享受年休假十五天。

　　(五)有突出貢獻的員工，經所在部門推薦，公司領導批準，可適當放寬本公司工作年限的限制延長其年 休假假期，但最多不得超過十五天。

　　第二十七條 第二十八條 按國家及公司有關規(guī)定享受婚喪假、計劃生育假的員工，不影響享受年休假待遇。

　　年休假時 符合下列情況之一的員工，不享受當年的年休假： 間計算不包括雙休日和法定節(jié)假日。

　　前一年的病假累計超過兩個月或工傷假超過半年的。

　　第二十九條 年休假的使用規(guī)定： (一)在不影響工作的前提下，可自行安排休假日期。

　　年休假可視具體情況分段使用,當年的年休假在次年 3 月底前使用完畢，過期作廢。

　　(二)員工在休假期間，如因工作需要須提前返崗的，須奉命返崗銷假，否則以曠工論處。

　　(三)員工請年休假，填寫《員工請假卡》，部門經理以下人員由部門經理審核，由分管領導批準;部門 經理以上(含)人員，由分管領導審核，總經理批準。

　　各分支機構/項目部員工的年休假由所在部門根據(jù)實 際情況予以執(zhí)行(逢項目停工時可辦理員工年休假)。

　　(四)員工內部調動時，《員工請假卡》隨員工轉至新部門，員工在規(guī)定期限內繼續(xù)享用剩余的年休假假 期。

　　第三十條 第八章 年休假期間，員工薪資照發(fā)，各項福利待遇不受影響。

　　婚假、產假及其他假期處理辦法 試用期滿轉正以后的員工辦理結婚登記手續(xù)后，可享受婚假五天(初婚男女雙方均達到晚婚第三十一條年齡的)額外增加晚婚假五天，婚假須在結婚后(以結婚登記日為準)。

　　一年內使用，過期作廢。

　　請婚假需員工提供結婚證書，由人力資源部(或人事行政部)審核后批準實施。

　　(1)員工婚假五天。

　　員工初婚男女雙方均達到晚婚年齡的(男滿 25 周歲、女滿 23 周歲)額外增加晚婚 假五天。

　　再婚員工不享受增加五天婚假。

　　(2)結婚雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時，視情況給予路程假，路費自理。

　　(3)員工因工作需要未休完婚假的，公司給予補休部分的婚假，婚假和路程假均包括公休假日和法定節(jié)假 日。

　　第三十二條 符合計劃生育規(guī)定安排生育的女員工， 妊娠期間進行產前檢查， 公司按規(guī)定核給產前檢查假; 妊娠滿七個月后，每天可享受一小時休息時間，不可累計使用。

　　以上假期需有縣(區(qū))級以上醫(yī)院出具的 相關證明，經人力資源部(或人事行政部)審核批準后實施。

　　第三十三條 符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，需提供縣(區(qū))級以上醫(yī)院開具的相關醫(yī)療證明，經 人力資源部(或人事行政部)審核后，產假按以下情況分別確定： (一)正常分娩者(包括提前和超期生育)，給予產假九十天，其中產前假十五天，產后假七十五天。

　　(二)難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假十五天;分娩時實施輸卵管

　　結扎術的，增加產假 14 天。

　　(三) 妊娠二個月內自然(人工)流產的， 給予產假十五天; 不滿四個月自然(人工)流產的， 給予產假三十天; 妊娠四個月以上七個月以下自然(人工)流產或引產的， 給予產假五十天; 七個月以上早產按正常產假處理。

　　第三十四條 第三十五條 第三十六條 男員工在配偶符合計劃生育規(guī)定分娩后可享受五或七天的護理假(正常生育的五天，難產或多 有不滿周歲哺乳嬰兒的女員工，在每天工作時間內可給一小時哺乳時間，不可累計使用。

　　員工直系親屬(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母)以及配偶父母死亡，可給三天喪假。

　　胞胎的七天)，由員工出示生育證明，經人力資源部(或人事行政部)審核后批準實施。

　　(孫子女、外孫子女等)親屬死亡享受喪假一天。

　　需到外地料理喪事的，另核給路程假 第三十七條工傷假：員工因工(公)負傷，所在部門進行調查并提交相應報告，由縣(區(qū))級以上醫(yī)院出 具傷情證明，由人力資源部(或人事行政部)核給工傷假。

　　(1)員工因工負傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的實行停工留薪期， 停工留薪期內原工資福利待遇 不變。

　　停工留薪期由政府勞動行政部門的勞動能力鑒定委員會確定，一般不超過 12 個月，傷情嚴重或者情 況特殊，可以適當延長，但延長不得超過 12 個月。

　　(2)工傷假假期含公休假和法定節(jié)假日，具體規(guī)定詳見國務院《工傷保險條例》。

　　第三十八條 計劃生育手術假、護理假 (1)員工按國家規(guī)定接受節(jié)育手術的，給予計劃生育手術假。

　　放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起休息 2 天;取宮內節(jié)育器的，手術當日休息 1 天;輸精管結扎的，自手術之日起休息 7 天;單純輸卵管結扎的， 自手術之日起休息 21 天; (2)計劃生育手術假、護理假假期含公休假日和法定節(jié)假日。

　　第九章 請假、調休手續(xù)及審批權限 員工請假須按規(guī)范事先辦理請假審批手續(xù)，填寫《員工請假單》并附相第三十九條應的證明材料。

　　各類請假手續(xù)、審批權限如下： (一) 普通員工請假： 部門經理核準 1 天，2 天(含)以上需分管領導核準。

　　當事人 部門經理 分管領導(3 天以內含 3 天) (二) 部門經理及以上人員請假： 分管領導核準 1 天，2 天(含)以上需總經理核準。

　　當事人 分管領導 總經理(2 天及以上)。

　　(三)項目監(jiān)理部員工請假： 項目總監(jiān)核準 3 天，3 天以上需報分管領導核準 當事人 項目總監(jiān) 分管領導(3 天以上) (四)項目總監(jiān)請假： 分管領導核準 1 天，2 天以上需報總經理核準。

　　當事人 分管領導 總經理(2 天及以上) 人員請假，由人力資源部(或人事行政部)審查相關請假手續(xù)，請假卡由人力資源部(或人事行政部)存 查。

　　員工如遇突發(fā)事件，須當天通過電話或委托他人請假，回來后補辦請假手續(xù)，否則視作曠工處理。

　　第四十條 各分紙機構/項目部員工請假手續(xù)、審批權限由所在部門總監(jiān)核準，但員工請假需報公司人力資 源部(行政人事部)備案。

　　第十章 員工出差及請假外出的相關規(guī)定 員工出差，需提前辦理出差手續(xù)，填寫出差單經部門主管簽字后報考勤人員處備案。

　　員工出差或外出辦理各項業(yè)務，離崗一小時以上需在前臺黑板上標明去向，并注明由職務代第四十一條 第四十二條

　　理人代為處理臨時性工作。

　　第四十三條 員工無故離崗一小時以上，且并無去向說明及職務代理人處理工作的，以曠工論處;無故離崗 一小時以上，按曠工半天論處。

　　第四十四條 各分支機構/項目部員工出差和請假外出手續(xù)、審批權限由所在部門總監(jiān)核準，并報公司人力 資源部(行政人事部)備案。

　　第十一章 務。

　　第四十六條 職務代理人一般由同部門工作性質相近人員或直接主管擔任。

　　第四十七條 職務代理人在代理期間，主要代理簡單的日常事務性工作。

　　職務代理人在職務代理期間處理工 作時，需要在相關資料或表單簽名時加注“代”字及簽核日期。

　　第十二章 加班與調休 職務代理人第四十五條 員工請休假或出差，無法親自處理本人工作職責范圍內的工作時，必須請職務代理人代行其職第四十八條 公司提倡員工充分利用時間，提高工作效率。

　　第四十九條 員工確因工作需要，須安排加班(或值班)的，事先填寫《加班申請單》，由部門負責人審核 批準，以做日后調休依據(jù)，原則上不再核發(fā)加班工資。

　　確實不能安排調休的，可按有關規(guī)定考慮核發(fā)加班 工資。

　　加班工資根據(jù)勞動法有關規(guī)定按照本人的基本工資和崗位工資的合計數(shù)作為基數(shù)標準計算核發(fā)。

　　第五十條 員工在非工作時間參加培訓不屬于加班。

　　第五十一條 公司總部各部門月末需將員工當月加班情況報公司人力資源部備案。

　　第五十二條 員工有事需調休，可根據(jù)加班申請單辦理同等時間的調休，但以不影響工作為原則且應事前辦 理相關手續(xù)，經批準后可以調休。

　　調休時間規(guī)定一次性只能申請 4 天加班或周末沒有休息的累計時間，如 有特殊事情需延長請假時間，必須經總經理特殊批準，否則，不予辦理。

　　未經批準進行調休的，按事假處 理。

　　第五十三條 員工調休，填寫加班調休單。

　　沒有加班的，可以填寫請假單(指項目監(jiān)理部員工(當月假期集 休))，經部門經理審核批準后報人力資源部在請假卡上備案。

　　員工內部調動時，其未調休的加班可隨員 工轉至新部門繼續(xù)有效。

　　所有調休假不能跨年度使用，在當年春節(jié)前調休完畢，過期作廢。

　　第五十四條 各分支機構/項目部的加班調休由各分支機構/項目部確定方案并報公司人力資源部備案。

　　第十三章 工齡的認定第五十五條 本條例涉及的本企業(yè)工齡按以下標準認定： 2004 年公司剛成立入職的員工，其工齡統(tǒng)一從 2004 年 2 月 20 日起核算;之后入職的員工，以報到日期 為準核算其工齡。

　　第十四章 附 則 第五十六條 本辦法自下發(fā)之日起開始實施，解釋權屬公司人力資源部。

　　附表：《考勤登記表》 《加班申請單》 《加班調休單》 《出差單》 《員工請假單》 《員工請假卡》

　　xxxx 項目管理有限公司 二零一二年三月一十五日 備注：《加班申請單》;《加班調休單》;《出差單》可購通用辦公版本。

　　xxxx 項目管理有限公司 加 班 申 請 單姓名 加班時間 加班事由 加班申請人： 部門主管： 員工號 年 月 日 時 部門 分至 月 日 職務 時 分注：1、此單一式兩聯(lián)，加班申請經部門主管同意后交考勤員，存根聯(lián)由申請人保存，人事部備案。

　　2、如需調休時，請員工出示加班申請單的存根聯(lián)，并將存根交考勤員注銷。

　　員工上班考勤管理制度范文二

　　第一條 為了加強公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀律的好習慣，保證 各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。

　　第二條 第三條 本制度適用于公司全體員工。

　　公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定上下班時間簽到(打卡) ： 1、因公出差人員。

　　2、因故請假的人員。

　　3、臨時事務，事后以文字形式說明事由經主管簽字核準，將書面文件 交予行政部存檔、備查(注：必須當天或次日補上書面說明) 。

　　第四條 上下班時間為上午：08：30—12：00，下午 13：00—17：00;具體公 休時間以公司排班為準， (注：下屬機構工作時間以當?shù)貫闇? 。

　　第五條 公司員工一律實行上下班打卡、 登記制度， 當月考勤截止日期為每月底; 每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時間要求為早 08:30 前(上班前) 和晚 17：00 后(下班后)(下屬分支機構以當?shù)貫闇? ; 第六條 所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記， 任何人不得代替他人或由他 人代替打卡(代簽字) ，如有違反，代打卡人(代簽字人)和被代打卡 人 (被代簽字人)均給予罰款 100 元，如再次違反者予以違紀處罰并 罰款 200 元，第三次出現(xiàn)此違紀行為公司將考慮給予除名; 第七條 未打卡者必須要有真實合理的解釋并在未打卡登記表上登記 (有直接主 管簽字核實) 。

　　1)忘打卡者：將從當月的工資中扣除罰金 10 元/次;若因工作關系忘 記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當天沒有簽字確認(后補的)需 提供當天的'工作證明及上級領導簽字確認的說明單， 否則均按缺勤處理，

　　2)打卡機不識別：須及時在未打卡登記表上登記，并找本部門上級領 導或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認后，方可不做扣罰處理; 若當時沒有簽字確認(后補的)也將扣除罰金 10 元/次，并需提供當天 的工作證明; 第八條 外出辦理各項業(yè)務的員工必須填寫外出登記單后，經直接主管簽字核 實后上報行政部，方能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需 經上級領導簽字確認后方可生效，并報行政部備查; 第九條 第十條 統(tǒng)計人員偽造、涂改現(xiàn)象者當日一律按曠工處理。

　　員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計并交財務部一份，作為核發(fā)工資和績效考核的依據(jù)。

　　第十一條 全年出勤率累計低于 97%或事假超期者，不予考慮當年調資。

　　第十二條 員工曠工半天扣發(fā)當日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工 3 天 或全年累計曠工 7 天者應予解除勞動合同。

　　請、休假管理制度 員工請、休假，不如實反映情況，虛構請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明， 有弄虛作假等行為，一經發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動合同。

　　第一條 請假程序： 1) 員工休假需事先經過部門負責人批準(批假人必須保證部門工作不受 影響下批假) ，并到行政部辦理相關手續(xù)，休假結束后應立即到行政 部辦理銷假手續(xù); 2) 請假人必須將工作交接清楚方可休假。

　　3) 請假有效程序為：請假人向逐級領導提交書面的《請假單》 ，經最終審 批權限人批準后交行政部備案。

　　附： 《請假單》

　　第二條批假權限普通員工 批準人 部門主管 分管領導 總經理(董事長) 上 部門主管請假，需總經理審批后按批準意見執(zhí)行，并到行政部備案。

　　批準人 總經理(董事長) 批準權限 審批 請假提前時間 需提前 5 天申請并報行政部備案 批準假期的期限 1天 2天 3 天(包含 3 天)以 需提前 5 天申請并報行政部備案 請假提前時間 需提前 2 天申請并報行政部備案 需提前 2 天申請并報行政部備案第三條 請假要求與相應的規(guī)定 1) 員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件(必須在 當日 10 點之前本人或家人電話向部門負責人請假， 事后補辦請假手 續(xù))外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否 則按曠工論處，病假每月累計不得超過 3 天，每年累計病假不得超 過 12 天;事假每月累計請假不得超過 3 天，每年累計請假不得超過 12 天;超過者公司予以勸退。

　　2) 員工假滿后應及時至行政部銷假，確有突發(fā)事件導致假滿仍不能及時 上班者須及時報知批準人，可按事假處理。

　　逾期不歸又無報告者按 曠工處理; 第四條 病假 1) 員工因病請假屬病假。

　　病假應及時告之本部門負責人。

　　凡請病假者必 須出具北京市三級以上醫(yī)院 (私立醫(yī)院無效)的病假證明，無病假證

　　明者按事假處理; 2) 員工病假經核實確屬嚴重需住院，連續(xù) 7 天，按公司病假管理制度執(zhí) 行，連續(xù)病假達到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其 它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。

　　員工患病或非因工負傷，需要連續(xù) 住院治療或休養(yǎng)，不能繼續(xù)工作的，根據(jù)國家及北京市相關規(guī)定，可 享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標準額的生 活費，公司給予北京市最低社保補助，醫(yī)療期滿仍不能堅持正常工作 的，公司可以予以辭退; 病事假扣罰標準如下： 1--3 天扣除當日標準工資 20%，績效保底、補助全部扣除(住房、社 保除外) 。

　　4--7 天扣除當日標準工資 50%，績效保底、補助全部扣除(住房、社 保除 外) ; 7 天(不含 7 天)以上扣除當日工資，績效、補助全部扣除(住房、 社保除外) ; 3) 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處; 第五條 事假1) 員工因私請假屬事假， 并應依據(jù)批假權限及請假時間進行請假和審批; 2) 若遇突發(fā)事件，不能履行請假手續(xù)，應及時通過電話請假并獲批準， 并于返崗后當日內填寫請假單，部門負責人核實確屬實情后，準予補 假;返崗當日內報行政部備案; 3) 事假以小時為申請單位,不足一小時的按一小時計算; 4) 試用期員工請病、事假，試用時間順延，累計達 5 天者，按自動離職

　　處理; 5) 月累計事假三天以內，扣除請假天數(shù)乘以日工資，月累計事假超過三 天以上，公司予以勸退;6) 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處(一天當曠工三天，連續(xù)三天者，公司予以辭退)

　　員工上班考勤管理制度范文三

　　一、 目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并 使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。

　　二、 適用范圍公司除下列人員外均應按規(guī)定于上下班時間打卡 1、呈總經理核準之員工 2、因工出差之員工三、管理規(guī)定1、工作時間：[周一至周日] 夏季 冬季 上午 8:00——12:00 上午 8:00——12:00 下午 14:30——18:00 下午 14:00——17:302、休息時間：[周六和周日任意調休一天，但須提前告知上級主管。

　　] 3、打卡制度 ①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者， 均以曠工 1 日論，并記大過 1 次。

　�、趩T工確實按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應于翌日填寫《未打卡情況說明 單》由本部門主管簽證后送于人事部備案，否則以曠職論。

　　當月超過 2 次，記遲到 1 次。

　　依次累計。

　�、蹎T工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經查明屬實均以曠工 1 日 論，記大過 1 次。

　　簽證之主管應負連帶責任，記大過 1 次。

　�、芤虼蚩�機發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡，應在臨時簽到本上登記。

　　四、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 1、遲到：指未按規(guī)定時間打卡，遲到 30 分鐘以內的，每次扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的扣全天工資。

　　(遲到不打卡按曠工計) 。

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退 3 分鐘以內，每次扣罰 10 元，30

　　阜陽市滿好超市有限公司分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的.，曠工半 天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資，一月內連續(xù)曠工 3 天或 累計曠工 5 天的，作自動解除合同處理，全年累計曠工 7 天的作 開除處理。

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一 次罰款 20 元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元，造成重大損失 的，由責任人自行承擔。

　　五、批假權限請假必須由本人親自到人事部辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手 續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　注：上班期間需外出辦事者，應填寫外出工作說明，由部門主管簽字后，交于人事部。
 

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