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有關(guān)企業(yè)考勤管理制度總結(jié)
對員工的出勤情況進(jìn)行有效、科學(xué)地管理己經(jīng)成為每個(gè)企業(yè)面臨的重要課題，考勤管理是企業(yè)管理的重要組成部分，無論是國營企業(yè)還是私營企業(yè)都已經(jīng)開始高度重視起企業(yè)的考勤管理。下面愛匯小編整理的有關(guān)企業(yè)考勤管理制度總結(jié)，供你參考。
有關(guān)企業(yè)考勤管理制度總結(jié)范文一
1、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工 的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍 本制度適用于冷鏈物流項(xiàng)目所有員工。
3、工作時(shí)間: ⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00; 冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30; ⑵ 每個(gè)月 4 天帶薪休班，各部門根據(jù)工作情況合理安排人員休班， 并填報(bào) 休班申請表，部門負(fù)責(zé)人同意簽字后報(bào)綜合管理部備案。
⑶ 全勤獎(jiǎng)勵(lì)：因工作或崗位原因放棄個(gè)人休班而工作的，1 個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 40 元，2 個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 100 元，三個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 150 元。
4、考勤制度： ⑴ 公司實(shí)行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間. ⑵ 簽到次數(shù)：員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日 2 次)。
�、� 簽到時(shí)間：簽到時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間; ⑷ 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出 日期、事由、外勤起止時(shí)間，由部門負(fù)責(zé)人審批簽字，外出前將登記表遞交 到綜合管理部;如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、 審批手續(xù)，否則按曠工處理。
(5)因忘記簽到者，應(yīng)填寫《未簽到申請表》 ，由部門負(fù)責(zé)人證明其出勤情 況，并審批，最后交由綜合管理部。
上述情況考勤由各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管理。
5、請假制度 ⑴ 員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。
�、� 員工休假必須提前申請。
如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí)， 應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成 請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
�、� 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的 視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
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(4) 請假的核決權(quán)限 天數(shù) 1 天(含)以內(nèi) 人 3 天以內(nèi) 員 一般員工(固定工) 部門主管(含)以上 部門主管/經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 4 天(含)以上注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人 電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。
(5)員工請假、外出期滿應(yīng)在 3 日內(nèi)銷假。
因未及時(shí)銷假而造成員工本 人的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。
6、休假制度 ⑴ 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
應(yīng)當(dāng)提前 5 個(gè)工 作日由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請;再送總經(jīng)理審批;最后報(bào)綜合管理部備案。
�、� 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可 以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向上級請假，上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦 請假手續(xù)，交綜合管理部備案。
⑶ 病假 ◎病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，需開病假證明; ◎三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》 和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后; ◎請長假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞 動(dòng)關(guān)系。
◎病假前 2 日為帶薪假期，超 2 日以上病假按事假處理，一天病假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
�、� 事假 ◎1 個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人審批;1 個(gè)工作日以上，3 個(gè)工 作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批;3 個(gè)工作日以上的事假 由部門經(jīng)理、主管副總同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批，審批后的請假申請交綜合 管理部備案(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批) 。
◎若連續(xù)事假超過 15 個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司2
將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
◎事假為無薪假期，一天事假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
◎連續(xù)事假超過 15 個(gè)工作日， 公司可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除 勞動(dòng)關(guān)系。
⑸ 婚假 ◎符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工) 可享受 3 天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到 10 個(gè)工作日。
◎婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，按請假審批權(quán)限，逐級 上報(bào)，最后報(bào)綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完; ◎婚假只能在結(jié)婚日后 3 個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗 1 年以內(nèi)的員工不 享受婚假。
◎公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡， 可申請 3 個(gè)工作日喪假。
家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。
�、� 年假 ◎員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年 享受 3 個(gè)工作日帶薪假;滿三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 個(gè)工作日的 帶薪假。
◎休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作的正常進(jìn)行為前提。
◎員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年 假和其他帶薪假也不能連休。
◎員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。
事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處 理，沖抵完后，再按所請事、病假天數(shù)扣款。
◎員工休事、病假累計(jì)超過 10 個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受 年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。
�、� 產(chǎn)假： ◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
◎ 女員工正常生育的.產(chǎn)假為 90 天;其中包括產(chǎn)前休假 15 天;妊娠不滿 12 周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天;12 周以上 16 周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的 產(chǎn)假為 30 天;16 周以上 28 周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天;懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90 天。
◎ 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù) 2 天陪產(chǎn)假。
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◎ 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
◎ 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。
�、� 元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)及國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他公眾 假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。
7、遲到、曠工管理制度 ⑴ 在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內(nèi)到崗為遲到;遲到或早退超過 10 分鐘 小于 30 分鐘做警告處理; 遲到或早退超過 30 分鐘小于 60 分鐘的扣款 10 元。
�、� 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者， 一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。
�、� 曠工 0.5 工作日扣除當(dāng)日工資;曠工 1 個(gè)工作日扣除 2 倍當(dāng)日工資。
�、� 連續(xù)曠工 3 個(gè)工作日扣發(fā) 15 天工資或是根據(jù)情況強(qiáng)制辭退。
�、� 未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí) 間以遲到、早退、曠工計(jì)算。
8、其他 各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他 隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
有關(guān)企業(yè)考勤管理制度總結(jié)范文二
為進(jìn)一步規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高工作效率，塑造良好的企
業(yè)形象和工作氛圍，結(jié)合公司實(shí)際情況，本著公平、公正、公開的原 則，特制定本制度。
二、適用范圍 集團(tuán)公司所有員工(董事長、集團(tuán)總經(jīng)理和指定人員除外) 。
三、考勤規(guī)定 1、作息時(shí)間：冬季為 8:10--12:00，13:30--17:30 夏季為 8:10--12:00，14:00--18:00 公司執(zhí)行單休制度，每周日為固定休息日。
加班及值班情況按照 各部門工作安排商定，法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準(zhǔn)。
上班期 間， 集團(tuán)公司各部門員工考勤以指紋考勤機(jī)記錄為主， 部門記錄為輔。
2、指紋考勤機(jī)使用及注意事項(xiàng)。
將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)提示“謝謝”即 操作成功，如果不成功，就需要再次放入指紋;刷指紋成功后，不得 重復(fù)、隨意亂刷。
四、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定 1、指紋考勤機(jī)采取刷指紋或密碼打卡方式進(jìn)行簽到、簽退，每日四 次。
不得代替他人簽到、簽退，不得無故遲到、早退。
2、員工外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)到集團(tuán)公司辦公室填寫《集團(tuán)公司員工 外出簽退簽到表》 ，作為出勤記錄，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。
3、工作時(shí)間內(nèi)，正常出勤，忘記打卡者，情況屬實(shí)，需要本人補(bǔ)簽 《考勤打卡補(bǔ)簽審批表》 ，由各部門上級領(lǐng)導(dǎo)簽字，月底統(tǒng)一上交考 勤員存檔。
補(bǔ)簽沒有通過者，視為遲到。
每位員工月超過三次忘記打 卡，每超過一次按遲到或早退處理，部門經(jīng)理酌定。
4、各部門領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)辦要加強(qiáng)對考勤工作的'指導(dǎo)和監(jiān)督，考勤員需 對公司員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上 月考勤報(bào)各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核實(shí)，并報(bào)工資核算員。
五、考勤類別及處罰 1、 遲到： 超過規(guī)定時(shí)間 15 分鐘以上視為遲到; 遲到 60 分鐘及以上， 未跟上級領(lǐng)導(dǎo)請示，非工作原因，視為缺勤半天。
2、早退：無故提前離開工作崗位時(shí)間超過 30 分鐘視為早退;早退 60 分鐘及以上，非工作原因，視為缺勤半天; 3、曠工：沒有刷指紋記錄、未寫請假條，無故不到崗視為曠工; 4、月遲到 3 次以下(含 3 次) ，警告;超過 3 次，每超過一次，扣 10 元。
月早退 1 次，警告;早退 2 次及以上，每超過一次扣 30 元。
曠工半天， 扣當(dāng)日工資; 曠工 1 天， 扣 3 天工資; 曠工 3 天及以上者， 屬重大違紀(jì)，工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放，并自行解除勞動(dòng)關(guān)系。
六、請銷假制度 1、請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等五種。
公司執(zhí)行逐 級請銷假制度，員工請假必須執(zhí)行請假條制度，特殊情況必須先打電 話告知部門領(lǐng)導(dǎo)，回到崗位后要及時(shí)補(bǔ)交請假條。
2、審批權(quán)限：請事、病假 1 天，部門經(jīng)理審批;3 天以內(nèi)(含 3 天) ， 集團(tuán)總經(jīng)理審批;超過 3 天，董事長審批。
有關(guān)企業(yè)考勤管理制度總結(jié)范文三
一、 目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并 使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。
二、 適用范圍公司除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡 1、呈總經(jīng)理核準(zhǔn)之員工 2、因工出差之員工三、管理規(guī)定1、工作時(shí)間：[周一至周日] 夏季 冬季 上午 8:00——12:00 上午 8:00——12:00 下午 14:30——18:00 下午 14:00——17:302、休息時(shí)間：[周六和周日任意調(diào)休一天，但須提前告知上級主管。
] 3、打卡制度 ①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者， 均以曠工 1 日論，并記大過 1 次。
②員工確實(shí)按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應(yīng)于翌日填寫《未打卡情況說明 單》由本部門主管簽證后送于人事部備案，否則以曠職論。
當(dāng)月超過 2 次，記遲到 1 次。
依次累計(jì)。
③員工填具《未打卡情況說明單》有不實(shí)之處，經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工 1 日 論，記大過 1 次。
簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，記大過 1 次。
�、芤虼蚩C(jī)發(fā)生故障或停電時(shí)，員工無法打卡，應(yīng)在臨時(shí)簽到本上登記。
四、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 1、遲到：指未按規(guī)定時(shí)間打卡，遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時(shí)的`扣全天工資。
(遲到不打卡按曠工計(jì)) 。
2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元，30
阜陽市滿好超市有限公司分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，曠工半 天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或 累計(jì)曠工 5 天的，作自動(dòng)解除合同處理，全年累計(jì)曠工 7 天的作 開除處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一 次罰款 20 元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元，造成重大損失 的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
五、批假權(quán)限請假必須由本人親自到人事部辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手 續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
注：上班期間需外出辦事者，應(yīng)填寫外出工作說明，由部門主管簽字后，交于人事部。
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