- 公司上班考勤規(guī)章制度方案 推薦度：
- 相關(guān)推薦
公司上班考勤規(guī)章制度范本
考勤管理在當(dāng)今企業(yè)管理工作中的地位極其重要,企業(yè)利用信息化技術(shù)來實(shí)現(xiàn)考勤管理,可以大大減輕日�？记诠芾淼墓ぷ髁�,提高工作效率。下面愛匯小編整理的公司上班考勤規(guī)章制度，供你參考。
公司上班考勤規(guī)章制度范文一
一、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，結(jié)合公司實(shí)際 情況，制定本制度。
二、工作時間 1、員工正常工作時間為上午 7：30 至 11：30，下午為 1：00 至 5：00， 須提前 10 分鐘到達(dá)。
每月帶薪輪休一天。
2、為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準(zhǔn)時出勤，一律實(shí)行上下班指紋打卡。
3、公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月 月底;每日上下班須打卡，每日規(guī)定打卡 4 次。
4、所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。
特殊情況須 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
5、上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;遲到 10 分鐘 到班者扣半天工資;超過 30 分鐘者扣一天工資論處。
提前 15 分鐘以 內(nèi)下班者按曠工半天論處，超過 15 分鐘提前下班者按曠工全天論處。
6、員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公 司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。
7、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時 間，否則按外出辦私事處理。
8、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計 3 天曠工者，扣 除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，給 予除名處理。
三、事假管理方法 1、事假應(yīng)在前一日下午 5 時前申請，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效。
2、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或 人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
事后申請一月不得超過 2 次，超 2 次 者則視為曠工。
3、員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金 總額 1%，充為福利金。
4、公司業(yè)務(wù)繁忙期間，不予輪休(特殊情況提前找主管申請) 。
對于整月 無休者，輪休補(bǔ)做一天工資。
四、工作中外出管理方法 1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交 前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的'填入，并于次日早晨交公司備查。
2、因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并填具請假卡，由 主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交 公司備查。
3、其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。
公司上班考勤規(guī)章制度范文二
第一條 事假：指因私事本人不能到公 司上班而申請的假期。
1、2 天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后， 交綜合事務(wù)部報備。
2、 3 天(含)以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總 經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報備。
4、 員工請事假，按相應(yīng)時數(shù)的 100%扣除薪資。
5、 連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過 5 天，正式員工不 得超過 15 天。
第二條 病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。
1、 若無法提前請假， 須在當(dāng)天上班 10 分鐘前通知部門經(jīng)理 及人事，并于病愈上班后一個工作日 內(nèi)補(bǔ)齊《請假單》及相關(guān)資 料至綜合事務(wù)部。
2、 一天(含)以內(nèi)的病假，可不提供病假證明;連續(xù)請 5 天(不 含)以上的病假，需要提供醫(yī)院開 具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假 時間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。
否則按事假計。
4、 員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除基本工資的 60%。
5、 連續(xù)請病假時間 15 天以上的另行處理。
第三條 婚假 1、 因本人結(jié)婚且達(dá)到法定年齡而享受的假期。
一般婚假 3 天(日歷日)，最遲應(yīng)在休假后上崗的 第一個工作 日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計。
2、 結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假;婚假應(yīng) 在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。
3、 婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請。
第四條 喪假 因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父 母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。
喪 假假期為 1-3 天。
由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際情況酌情給予 1-3 天的喪 假。
職工在外地的直系 親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工 本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程 假。
第五條 產(chǎn)假及計劃生育假 1、 產(chǎn)假&陪產(chǎn)假 A、 符合國家 計劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假 158 天(日歷日);申請產(chǎn)假需提供醫(yī) 院的相關(guān)證 明，且不得分開使用。
B、 女員工懷孕第 1—8 個月，可享受 1 天產(chǎn)檢假;懷孕第 8 個月以上，可享受 2 天產(chǎn)檢假; 天數(shù)可以是當(dāng)月累積的 1 天或者 2 天;申請產(chǎn)檢假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，未提供者按事假進(jìn) 行處 理。
D、 男員工給予 10 天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng) 在休假后一個工作日內(nèi)出示子女 出生證明，否則按事假計。
2、 產(chǎn)假薪資 A、 按生育保險相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放 改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn) 的，差額部分由 公司補(bǔ)足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。
B、 生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個 月津貼。
C、 女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險 未支付生育津貼的部分，按女職工 產(chǎn)假前基本工資由公司支付。
D、 生育津貼由員工個人向社保中心進(jìn)行申請。
3、 產(chǎn)假續(xù)假 A、 女員工休完產(chǎn)假后，因個人原因要延長假 期的'，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時間超過一個月的， 按停薪留職進(jìn) 行處理。
由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。
B、 停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個人繳 交部分，由員工個人承擔(dān)。
C、 產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一 次性繳足。
4、 女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。
5、 女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)提供“生育保險 待遇支付核對單”復(fù)印件，人事部按 相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。
第六條 帶薪年休假 1、 凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可 享受帶薪年假。
2、 員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假 5 天; 滿十年不滿二十年的， 年休假 10 天; 已經(jīng)滿 20 年的， 年休假 15 天; 3、 員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完，或者分次休。
由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。
原則上不接 受直接申請。
4、 年休假不可跨自然年(截止到每年的 12 月 31 日)安排。
當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期 內(nèi)。
年假使用周期： 從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1 月 1 日)開始起算，至自然年(新 歷年)年末最后一天(12 月 31 日)定 義為一年年休假的使用周期; 第七條 如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格 的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán) 予以辭退。
第八條 假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回 公司后需到綜合事務(wù)部報到并銷假。
第九條 請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打 上班卡。
公司上班考勤規(guī)章制度范文三
第一條 為嚴(yán)格加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，提高工作效率，建立正常的`工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條 考勤是一項基礎(chǔ)性管理工作，是計發(fā)工資、獎金、福利，進(jìn)行崗位調(diào)整、培訓(xùn)、績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工必須自覺遵守和嚴(yán)格執(zhí)行。
第三條 本辦法適用公司全體員工。
第四條 以下人員可免于考勤：
第二章 考勤管理
第五條 考勤內(nèi)容
二、每周標(biāo)準(zhǔn)工作時間為周一至周五，每個工作日工作時間為：9：00-17：30，午餐及午間休息時間為1小時30分。因國家規(guī)定變更或特殊情況下，公司可對工作時間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
第六條 考勤員職責(zé)
第七條 遲到、早退及曠工管理
一、凡超過上班時間未打卡到崗、未到下班時間提前離崗者按遲到或早退計。按時出勤但忘記打考勤者，需及時在考勤員處登記;忘記打考勤者，在無法證明自己按時出勤情況下，考勤記錄按實(shí)際記錄為準(zhǔn)。
二、遲到或早退15分鐘后每遲到或早退1分鐘,扣工資1元，遲到早退超過1小時視為曠工半天，超過兩小時視為曠工一天;一個月內(nèi)，遲到或早退次數(shù)累計5次及以上，視為曠工一天。
1、采取不正當(dāng)手段，涂改、偽造休假證明的;
2、未請假或請假未被批準(zhǔn)不到崗的;
3、工作時間未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的;
4、假期滿后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時到崗的;
5、超過出差批準(zhǔn)期限，未經(jīng)申請同意而不按時到崗的;
6、工作當(dāng)日上班、下班均無打卡記錄或其他相關(guān)手續(xù)，且無其他人員證明在崗的，視同曠工
【公司上班考勤規(guī)章制度】相關(guān)文章：
公司上班考勤制度05-12
公司管理考勤規(guī)章制度05-12
公司考勤規(guī)章制度05-11
公司考勤規(guī)章制度03-17
新公司考勤規(guī)章制度05-12
公司考勤規(guī)章制度范本05-17
公司考勤管理規(guī)章制度02-21
家裝公司考勤規(guī)章制度05-18