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公司上班考勤規(guī)章制度模板
考勤管理是企業(yè)管理的重要組成部分,無(wú)論是國(guó)營(yíng)企業(yè)還是私營(yíng)企業(yè)都已經(jīng)開(kāi)始高度重視起企業(yè)的考勤管理。在相對(duì)較為完善的考勤管理制度下,可以保證較高的職工出勤率,并一定程度上降低遲到率,從而維持了較好的企業(yè)形象。下面愛(ài)匯小編整理的公司上班考勤規(guī)章制度，供你參考。
公司上班考勤規(guī)章制度范文一
一、作息時(shí)間 1、公司實(shí)行每周 6 天工作制 上午 下午考勤管理規(guī)定8:00 ――12:00 13:30――17:302、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到 達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前 15 分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
二、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗和串崗等六種，管理程序下： 1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到 5 分鐘至 30 分鐘 以?xún)?nèi)的，每次扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資;遲 到一小時(shí)的扣全天工資 ; 2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退 3 分鐘以?xún)?nèi)，每次扣罰 10 元;3 0 分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半 天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或 累計(jì)曠工 5 天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工 7 天的作 開(kāi)除處理; 4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一 次罰款 20 元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 15 元;造成重大損失 的`，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
6、串崗：工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。
一 次扣除 15 元。
三、請(qǐng)假制度 1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。
凡 發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院 證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每
月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資;超過(guò) 2 天按事假扣薪。
(病假 需要提前或者在上班后半個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)請(qǐng)假，否則視為曠工) 3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò) 30 天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
(事假至少提前 3 天以上請(qǐng)，否則不準(zhǔn)假!) 4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假; 5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增， 但最多不得超過(guò) 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提 前 1 個(gè)月申報(bào)使用。
凡有下列情形之一者，不享受當(dāng)年休假 (1)已提出辭職申請(qǐng)的 (2)當(dāng)年病事假累計(jì)超過(guò) 20 天的 (3)當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)行為被辭退，解除勞動(dòng)合同的6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪 假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母?jìng)?配偶或子女傷亡 四、批假權(quán)限 1、病事假：1 天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);兩天或兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后交由總經(jīng)理審批，并送行政部行政管 理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后 方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效 假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記 1、公司實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡(共計(jì)每日 4 次)。
2、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。
代人打卡者，首次扣罰 當(dāng)事人 50 元，再次加倍。
給假 7 天 給假 10 天
3、未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時(shí)也未經(jīng)部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況，按 曠工處理。
六、外出 1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理 簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后方可外出。
如沒(méi) 有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 的視為曠工。
七、加班 1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī) 定的任務(wù)，不提倡加班。
特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部 門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。
所有加班首先必須抵 沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、 行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
八、出差 1、員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，由總經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí) 應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。
《出差申請(qǐng)表》交行政部備查。
三、其他事項(xiàng)1、考勤統(tǒng)計(jì) 公司以月為單位計(jì)算考勤， 考勤周期為上月 1 日至當(dāng)月 30 或 31 日(遇節(jié)假 日提前)。
人力資源部于每月 30 或 31 日將考勤卡收回進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果 報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
2、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充 費(fèi)用。
3、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
公司上班考勤規(guī)章制度范文二
1、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工 的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍 本制度適用于冷鏈物流項(xiàng)目所有員工。
3、工作時(shí)間: ⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00; 冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30; ⑵ 每個(gè)月 4 天帶薪休班，各部門(mén)根據(jù)工作情況合理安排人員休班， 并填報(bào) 休班申請(qǐng)表，部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字后報(bào)綜合管理部備案。
⑶ 全勤獎(jiǎng)勵(lì)：因工作或崗位原因放棄個(gè)人休班而工作的，1 個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 40 元，2 個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 100 元，三個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 150 元。
4、考勤制度： ⑴ 公司實(shí)行每日簽到制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間. ⑵ 簽到次數(shù)：?jiǎn)T工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日 2 次)。
⑶ 簽到時(shí)間：簽到時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間; ⑷ 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出 日期、事由、外勤起止時(shí)間，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批簽字，外出前將登記表遞交 到綜合管理部;如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、 審批手續(xù)，否則按曠工處理。
(5)因忘記簽到者，應(yīng)填寫(xiě)《未簽到申請(qǐng)表》 ，由部門(mén)負(fù)責(zé)人證明其出勤情 況，并審批，最后交由綜合管理部。
上述情況考勤由各部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管理。
5、請(qǐng)假制度 ⑴ 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。
�、� 員工休假必須提前申請(qǐng)。
如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)， 應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成 請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
�、� 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話(huà)請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的 視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
1
(4) 請(qǐng)假的核決權(quán)限 天數(shù) 1 天(含)以?xún)?nèi) 人 3 天以?xún)?nèi) 員 一般員工(固定工) 部門(mén)主管(含)以上 部門(mén)主管/經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 4 天(含)以上注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人 電話(huà)許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。
(5)員工請(qǐng)假、外出期滿(mǎn)應(yīng)在 3 日內(nèi)銷(xiāo)假。
因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本 人的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。
6、休假制度 ⑴ 假期種類(lèi)包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
應(yīng)當(dāng)提前 5 個(gè)工 作日由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng);再送總經(jīng)理審批;最后報(bào)綜合管理部備案。
�、� 請(qǐng)事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可 以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話(huà))形式向上級(jí)請(qǐng)假，上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦 請(qǐng)假手續(xù)，交綜合管理部備案。
�、� 病假 ◎病假在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，需開(kāi)病假證明; ◎三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》 和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后; ◎請(qǐng)長(zhǎng)假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞 動(dòng)關(guān)系。
◎病假前 2 日為帶薪假期，超 2 日以上病假按事假處理，一天病假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
⑷ 事假 ◎1 個(gè)工作日以?xún)?nèi)的事假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;1 個(gè)工作日以上，3 個(gè)工 作日以?xún)?nèi)的事假，部門(mén)經(jīng)理同意后由主管副總審批;3 個(gè)工作日以上的事假 由部門(mén)經(jīng)理、主管副總同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批，審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交綜合 管理部備案(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批) 。
◎若連續(xù)事假超過(guò) 15 個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司2
將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
◎事假為無(wú)薪假期，一天事假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
◎連續(xù)事假超過(guò) 15 個(gè)工作日， 公司可以根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除 勞動(dòng)關(guān)系。
�、� 婚假 ◎符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工) 可享受 3 天婚假，在崗兩年以上的'職工婚假增加到 10 個(gè)工作日。
◎婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí) 上報(bào)，最后報(bào)綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完; ◎婚假只能在結(jié)婚日后 3 個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗 1 年以?xún)?nèi)的員工不 享受婚假。
◎公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡， 可申請(qǐng) 3 個(gè)工作日喪假。
家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。
�、� 年假 ◎員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿(mǎn)一年的，每年 享受 3 個(gè)工作日帶薪假;滿(mǎn)三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 個(gè)工作日的 帶薪假。
◎休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作的正常進(jìn)行為前提。
◎員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年 假和其他帶薪假也不能連休。
◎員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。
事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處 理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事、病假天數(shù)扣款。
◎員工休事、病假累計(jì)超過(guò) 10 個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受 年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。
�、� 產(chǎn)假： ◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
◎ 女員工正常生育的產(chǎn)假為 90 天;其中包括產(chǎn)前休假 15 天;妊娠不滿(mǎn) 12 周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天;12 周以上 16 周(含)以?xún)?nèi)的流產(chǎn)的 產(chǎn)假為 30 天;16 周以上 28 周(含)以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天;懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90 天。
◎ 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù) 2 天陪產(chǎn)假。
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◎ 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
◎ 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。
�、� 元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他公眾 假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。
7、遲到、曠工管理制度 ⑴ 在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內(nèi)到崗為遲到;遲到或早退超過(guò) 10 分鐘 小于 30 分鐘做警告處理; 遲到或早退超過(guò) 30 分鐘小于 60 分鐘的扣款 10 元。
�、� 未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者， 一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。
�、� 曠工 0.5 工作日扣除當(dāng)日工資;曠工 1 個(gè)工作日扣除 2 倍當(dāng)日工資。
�、� 連續(xù)曠工 3 個(gè)工作日扣發(fā) 15 天工資或是根據(jù)情況強(qiáng)制辭退。
�、� 未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說(shuō)明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí) 間以遲到、早退、曠工計(jì)算。
公司上班考勤規(guī)章制度范文三
第一條 事假：指因私事本人不能到公 司上班而申請(qǐng)的假期。
1、2 天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意后， 交綜合事務(wù)部報(bào)備。
2、 3 天(含)以上事假至少提前兩天申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理以及總 經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。
4、 員工請(qǐng)事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的 100%扣除薪資。
5、 連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過(guò) 5 天，正式員工不 得超過(guò) 15 天。
第二條 病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的假期。
1、 若無(wú)法提前請(qǐng)假， 須在當(dāng)天上班 10 分鐘前通知部門(mén)經(jīng)理 及人事，并于病愈上班后一個(gè)工作日 內(nèi)補(bǔ)齊《請(qǐng)假單》及相關(guān)資 料至綜合事務(wù)部。
2、 一天(含)以?xún)?nèi)的病假，可不提供病假證明;連續(xù)請(qǐng) 5 天(不 含)以上的病假，需要提供醫(yī)院開(kāi) 具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假 時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。
否則按事假計(jì)。
4、 員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的 60%。
5、 連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間 15 天以上的另行處理。
第三條 婚假 1、 因本人結(jié)婚且達(dá)到法定年齡而享受的假期。
一般婚假 3 天(日歷日)，最遲應(yīng)在休假后上崗的 第一個(gè)工作 日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)。
2、 結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請(qǐng)婚假;婚假應(yīng) 在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無(wú)效。
3、 婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開(kāi)請(qǐng)。
第四條 喪假 因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父 母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。
喪 假假期為 1-3 天。
由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際情況酌情給予 1-3 天的喪 假。
職工在外地的直系 親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)需要職工 本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程 假。
第五條 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假 1、 產(chǎn)假&陪產(chǎn)假 A、 符合國(guó)家 計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假 158 天(日歷日);申請(qǐng)產(chǎn)假需提供醫(yī) 院的`相關(guān)證 明，且不得分開(kāi)使用。
B、 女員工懷孕第 1—8 個(gè)月，可享受 1 天產(chǎn)檢假;懷孕第 8 個(gè)月以上，可享受 2 天產(chǎn)檢假; 天數(shù)可以是當(dāng)月累積的 1 天或者 2 天;申請(qǐng)產(chǎn)檢假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，未提供者按事假進(jìn) 行處 理。
D、 男員工給予 10 天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng) 在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女 出生證明，否則按事假計(jì)。
2、 產(chǎn)假薪資 A、 按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放 改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn) 的，差額部分由 公司補(bǔ)足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。
B、 生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè) 月津貼。
C、 女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長(zhǎng)的產(chǎn)假，生育保險(xiǎn) 未支付生育津貼的部分，按女職工 產(chǎn)假前基本工資由公司支付。
D、 生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。
3、 產(chǎn)假續(xù)假 A、 女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長(zhǎng)假 期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的， 按停薪留職進(jìn) 行處理。
由員工本人提出申請(qǐng)，公司審批后執(zhí)行。
B、 停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個(gè)人繳 交部分，由員工個(gè)人承擔(dān)。
C、 產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一 次性繳足。
4、 女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。
5、 女員工產(chǎn)假?gòu)?fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)提供“生育保險(xiǎn) 待遇支付核對(duì)單”復(fù)印件，人事部按 相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。
第六條 帶薪年休假 1、 凡在公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)一年的員工均可 享受帶薪年假。
2、 員工連續(xù)在公司服務(wù)滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，年休假 5 天; 滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的， 年休假 10 天; 已經(jīng)滿(mǎn) 20 年的， 年休假 15 天; 3、 員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完，或者分次休。
由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。
原則上不接 受直接申請(qǐng)。
4、 年休假不可跨自然年(截止到每年的 12 月 31 日)安排。
當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期 內(nèi)。
年假使用周期： 從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1 月 1 日)開(kāi)始起算，至自然年(新 歷年)年末最后一天(12 月 31 日)定 義為一年年休假的使用周期; 第七條 如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格 的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán) 予以辭退。
第八條 假期較長(zhǎng)的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿(mǎn)回 公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷(xiāo)假。
第九條 請(qǐng)假打卡：請(qǐng)假離崗前應(yīng)打下班卡，請(qǐng)假到崗后應(yīng)打上班卡。
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