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關(guān)于企業(yè)考勤規(guī)章制度范本
考勤是如今各個(gè)公司非常重要的日常工作部分,企業(yè)考勤管理作為人事管理的一個(gè)重要部分，得到了現(xiàn)代企業(yè)無論是私營(yíng)或是國(guó)營(yíng)企業(yè)的強(qiáng)烈重視。下面愛匯小編整理的企業(yè)考勤規(guī)章制度，供你參考。
企業(yè)考勤規(guī)章制度范文一
1、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制
定本制度。
2、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。
二、考勤內(nèi)容
1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
(1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。
(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。
2、每日早晨上班時(shí)間(早7：00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于周六周日。
2、其他假期需填寫《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。
5、員工有3個(gè)工作日的'婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲，女滿23周歲)獎(jiǎng)勵(lì)7天�；榧俨豢煞指钍褂茫咳瞻l(fā)10元補(bǔ)助。
6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。
7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí)，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。
8、法定節(jié)假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。
10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間。
11、請(qǐng)假流程：A請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》B請(qǐng)假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批C總經(jīng)理審批D請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案。
企業(yè)考勤規(guī)章制度范文二
1、考勤
1.1、考勤記錄不但關(guān)系員工的切身利益，也直接影響著酒店的人力成本，因此考勤工作由人力資源部統(tǒng)一管理，各部門主管負(fù)責(zé)并選派考勤員負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
1.2、 考勤員應(yīng)熟悉與考勤相關(guān)的各項(xiàng)制度、及時(shí)、準(zhǔn)確地反映出勤情況。
1.3 、每月的考勤(當(dāng)月1日至月末)根據(jù)員工的'排班和實(shí)際打卡情況進(jìn)行對(duì)比、分析， 正確地反映員工的出勤及請(qǐng)假情況。
1.4、每月10日部門需將員工準(zhǔn)確考勤表及和工資有關(guān)的相關(guān)文字性證明一起送交人力資源部。
1.5、對(duì)于沒有合理解釋異�？记�(如：遲到、早退、曠工等)的員工將規(guī)定給予處罰。
1.6、不允許電話請(qǐng)假。
2、出勤
2.1、除部門總監(jiān)(包括廚師長(zhǎng))無需打卡外，員工上班刷卡時(shí)間應(yīng)提前10分鐘;下班刷卡時(shí)間需錯(cuò)后10分鐘。
2.2、各部門須建立簽到制度(到崗的員工在部門簽到、簽退)，以便在考勤機(jī)故障或員工出于各種原因未打卡時(shí)，能做到有據(jù)可查。
2.3、部門直接主管負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的日常出勤情況，對(duì)員工的異常出勤情況(遲到、早退等)需問明原因，并記錄在冊(cè)。
2.4 、出勤率是員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)的重要參考指數(shù)。
3、遲到/早退
3.1、所有員工必須準(zhǔn)時(shí)報(bào)到上班，核定員工是否遲到/早退是以排班上、下班的前、后10分鐘為標(biāo)準(zhǔn)。例如：8:30-17:00的班次，正常打卡時(shí)間應(yīng)為8:20以前，17:10以后。
3.2、無故遲到或提前離崗計(jì)為遲到/早退：
15分鐘以內(nèi)……………………………計(jì)為1次遲到/早退。16分鐘—30分鐘………………………計(jì)為2次遲到/早退。超過30分鐘………………………………計(jì)為曠工半天。
3.3、遲到/早退時(shí)間不能用倒休沖抵。
4、曠工
4.1、以下情況將視曠工：
4.1.1凡未經(jīng)部門主管允許，超過30分鐘未到工作崗位或提前30分鐘以
上離開工作崗位，按曠工半日計(jì);
4.1.2未按酒店規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤;
4.1.3當(dāng)班時(shí)擅離崗位30分鐘以上的。按曠工半日計(jì);
4.1.4如遇緊急情況來不及事先請(qǐng)假，事后1日內(nèi)部辦理補(bǔ)假手續(xù);
4.1.5假期已滿未按時(shí)報(bào)到上班。
4.2、試用期內(nèi)。曠工1天，酒店有權(quán)解除合同;如轉(zhuǎn)正后連續(xù)3日或全年累計(jì)5日無故曠工將予以解雇。
4.3、無故曠工者將被扣除曠工當(dāng)日的工資，按照《員工手冊(cè)》的處罰條例予以處罰。
企業(yè)考勤規(guī)章制度范文三
一、考勤內(nèi)容
1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
(1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。
(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。
2、每日早晨上班時(shí)間(早8：30)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)。
2、其他假期需填寫《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。
5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲，女滿23周歲)獎(jiǎng)勵(lì)7
天。婚假不可分割使用，每日發(fā)10元補(bǔ)助。
6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。
7、員工的`直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí)，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。
8、法定節(jié)假日由公司安排休假。
9、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間。
10、請(qǐng)假流程：A請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》B請(qǐng)假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批C總經(jīng)理審批D請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案。
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