中小企業(yè)管理規(guī)章制度條款

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　　中小企業(yè)管理規(guī)章制度范文一

　　第一節(jié)總則

　　第一條為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。

　　第二條公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。

　　第三條公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。

　　第四條公司人力資源部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。

　　第二節(jié)編制及定編

　　第五條公司各職能部門用人一律實(shí)行定員、定崗。

　　第六條公司職能部門設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)股東會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　第七條各部門機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，逐級(jí)報(bào)批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　第八條因工作、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門需要增加用工的，必須按第六條、第七條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。

　　第九條人力資源部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。

　　第三節(jié)員工的聘(雇)用

　　第十條各部門對(duì)聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

　　第十一條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

　　第十二條公司聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司按需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。

　　第十三條各級(jí)員工的聘任程序如下：

　　1、總經(jīng)理，由執(zhí)行董事提名股東會(huì)聘任;

　　2、副總經(jīng)理(財(cái)務(wù)總監(jiān))、總理經(jīng)助理、等高級(jí)職員，由總經(jīng)理提名股東會(huì)聘任;

　　3、部門經(jīng)理(主任、部長)會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任;

　　4、其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部辦理手續(xù)，主管行政部門副總經(jīng)理聘任。

　　上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。

　　第十四條各部門確需增加員工的，按如下原則辦理。

　　1、先在本部門內(nèi)部調(diào)整;

　　2、內(nèi)部無法調(diào)整的，報(bào)請(qǐng)人力資源部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。

　　3、本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部進(jìn)行招聘。

　　第十五條新聘(雇)員工，用人部門和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人部門簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人力資源部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用3個(gè)月至半年。第十六條新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等

　　培訓(xùn)由人力資源部和用人部門共同負(fù)責(zé)。

　　員工試用期間，由人力資源部會(huì)同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。試作期間的工資，按合同約定的工資發(fā)給。

　　第十七條員工試用期滿15天前，由用人相關(guān)部門作出鑒定，提出是否錄

　　用的意見，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同;決定不錄者試用期滿予以解退。

　　第十八條臨時(shí)工由用人部門提出申請(qǐng)并報(bào)行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。

　　第四節(jié)工資、待遇

　　第十九條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。

　　第二十條公司執(zhí)行股東會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)。

　　第二十一條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。第二十二條員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人力資源部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。

　　第二十三條公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)人力資源部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二十四條公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)、保險(xiǎn)等。員工享有相應(yīng)保險(xiǎn)待遇。

　　第二十五條公司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。第二十六條員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。第二十七條員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級(jí)以上(含縣級(jí))醫(yī)院報(bào)銷憑證核準(zhǔn)報(bào)銷。

　　第五節(jié)假期及待遇

　　第二十八條員工按國家法定節(jié)假日休假(生產(chǎn)一線員工除外)。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)算增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。

　　公司規(guī)定生產(chǎn)一線員按每周日休假，其他法定節(jié)日按國家規(guī)定休假。第二十九條員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：

　　1、員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇;

　　2、與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，1年可探望配偶1次，期限20天，另按實(shí)際需要給予路程假;

　　3、與父母都不住在一起，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚員工探望父母

　　1年1次，期限20天，已婚員工4年1次，期限20天，另按實(shí)際需要給予路程假;

　　4、員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)，超過規(guī)定的費(fèi)用自理;

　　5、探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān);已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān);

　　6、員工請(qǐng)假探親必須由所在部門統(tǒng)籌安排，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署初審意見，經(jīng)人力資源部審核上報(bào)行政副總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。生產(chǎn)部門員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。

　　7.員工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)及參觀游覽等費(fèi)用，均由員工處理，不得報(bào)銷。

　　第三十條婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲、女23周歲)假13天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。

　　第三十一條產(chǎn)育假：

　　1、女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;生育時(shí)難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、III 度會(huì)陰破裂等)可增加產(chǎn)假30天;

　　2、女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天;難產(chǎn)可增加30天;

　　3、凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”者另增加90天;產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天;

　　4、產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。

　　5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有有福利待遇。

　　第三十二條節(jié)育手術(shù)假：

　　1、取環(huán)休息1天;

　　2、放環(huán)休息3天;

　　3、男結(jié)扎休息7天;

　　4、女結(jié)扎休息21天;

　　5、懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)休息15-30天;流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過2次;

　　6、懷孕4個(gè)月以上引產(chǎn)休息42天;引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;

　　7、以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。

　　第三十三條員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，喪假3天;異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

　　第六節(jié)辭職、辭退、開除

　　第三十四條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的'自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

　　第三十五條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人力資源部提出辭職報(bào)告，到人力資源部辦理辭職手續(xù)。

　　用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部辦理辭退手續(xù)。

　　第三十六條員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。

　　第三十七條合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門逐級(jí)簽署意見，經(jīng)有權(quán)限批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部給予辦理辭職手續(xù)。

　　第三十八條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　第三十九條員工或用人部門認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向人力資源部申請(qǐng)?jiān)诠�司�?nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

　　第四十條員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

　　第四十一條公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，用人部門必須填報(bào)“辭退員工審批表”， 提出辭退理由， 并逐級(jí)簽署意見，經(jīng)人力資源部核實(shí)，對(duì)不符合聘用的經(jīng)有權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人力資源部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人力資源部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。

　　第四十二條辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。

　　第四十三條聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到人力資源部辦理終止合同手續(xù)。

　　第四十四條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。

　　第四十五條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人力資源部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　第四十六條公司對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)辭職、被辭退、未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資。不滿1年的按1年計(jì)。

　　第七節(jié)附則

　　第四十七條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。人力資源部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　中小企業(yè)管理規(guī)章制度范文二

　　一、基本素質(zhì)

　　尊重自己，尊重他人，團(tuán)結(jié)互助，忠誠和藹，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，努力提高自素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，富有積極的上進(jìn)心和職業(yè)自豪感及奉獻(xiàn)精神。

　　二、考勤制度

　　(一)工作時(shí)間為每天的8：00~18：00，其中午餐時(shí)間為半小時(shí)，(運(yùn)貨人員除外)

　　(二)員工因事請(qǐng)假4小時(shí)內(nèi)由組長簽名，主管審批方可生效，如超過4小時(shí)需經(jīng)廠長簽名生效。管理請(qǐng)假在2小時(shí)以內(nèi)由主管簽名生效，超過2小時(shí)由廠長簽名生效。管理請(qǐng)假如超過3天者需總經(jīng)理審批生效，方可離開工作崗位;

　　(三)禁止電話請(qǐng)假或代人請(qǐng)假(特殊情況除外);

　　(四)員工請(qǐng)病假超過8小時(shí)，則需要醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具建議休息和持有醫(yī)院電腦收費(fèi)單方可獲得生效;

　　(五)員工若因病及特殊情況未來得及請(qǐng)假，需在二天內(nèi)通知廠方并填寫請(qǐng)假單，如超過3天未通知者則按自動(dòng)離廠及無薪處理。

　　三、工資待遇

　　(一)新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為15天，15天內(nèi)廠方有權(quán)隨時(shí)解雇，工資視其技術(shù)水平及工作表現(xiàn)確定，15天后屬合格員工，工資按初定工資給予;

　　(二)所有新進(jìn)員工需連續(xù)在公司工作滿2個(gè)月后，在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時(shí)方可領(lǐng)取第一個(gè)月工資(工資發(fā)放時(shí)間為每月1—5號(hào))。員工若中途請(qǐng)假5天以上者，公司將順延本人的工資發(fā)放時(shí)間;

　　(三)員工無請(qǐng)假、遲到、曠工及早退，可享受企業(yè)每月20—30元的全勤獎(jiǎng)(試用期的員工無全勤獎(jiǎng));

　　(四)如在公司連續(xù)服務(wù)3年以上的`老員工，公司則根據(jù)其工作表現(xiàn)，參照工作業(yè)績，可考慮往后每年調(diào)整一次工資;

　　(五)所有管理及員工若在公司連續(xù)服務(wù)滿1年，無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，以后每月或獲得工齡獎(jiǎng)20元;凡連續(xù)在公司服務(wù)滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，每月可獲得工齡獎(jiǎng)30元;

　　(六)生手、半生手員工工資在三個(gè)月以后可獲得晉升，晉升條件則根據(jù)其工作表現(xiàn)、技術(shù)水平等綜合評(píng)定，由組長、主管、廠長評(píng)定后方可獲得晉升工資;

　　(七)員工若對(duì)工資發(fā)放額有疑問的，應(yīng)在工資發(fā)時(shí)向廠方提出詢問處理，逾期者廠方可以不予受理。

　　四、辭職規(guī)定

　　(一)若需提出辭職申請(qǐng)的員工，應(yīng)提前15天向廠長提出申請(qǐng)，廠長審批15天后方可生效;

　　(二)若已得到批準(zhǔn)辭職的員工，廠方在15天內(nèi)招聘替補(bǔ)人員，如提前招到，可安排提前離職，工資按正常發(fā)放領(lǐng)取;

　　(三)凡新進(jìn)員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時(shí)提出辭職申請(qǐng);(具體程序按第一條、第二條執(zhí)行);

　　(四)所有管理人員、生手員工進(jìn)入公司后需做滿2年方可提出辭職申請(qǐng)，未滿2年時(shí)間提出辭職公司一律不予受理，若需離職，則視無薪離職。

　　五、處罰條例

　　(一)甲類過失(屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款)

　　1、飲酒或酗酒后回工廠上班，有粗暴語言及侮辱其他員工;

　　2、威脅或散布謠言損害他人或企業(yè)聲譽(yù)的;

　　3、消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排;

　　4、有意破壞公司財(cái)物，機(jī)械設(shè)備，消防設(shè)備的(除罰款外還需照價(jià)賠償);

　　5、除正常休息在廠內(nèi)聚眾賭博;

　　6、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙，攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入工廠的;

　　7、公司組織統(tǒng)一加班，私自下班者，或在趕貨期間無故曠工者;

　　8、上班期間在宿舍逗留者。

　　(二)乙類過失(屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款)

　　1、不注意節(jié)約水電，不愛護(hù)機(jī)械設(shè)備、工具器材等公物;

　　2、上班時(shí)間私自離開工作崗位辦其他事情的;

　　3、工作效益欠佳，達(dá)不到工作基本要求的;

　　4、上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情;

　　5、隨地吐痰，亂丟食物;

　　6、工作疏忽大意，造成輕微損失的;

　　7、挑撥是非，亂傳閑話，影響團(tuán)結(jié)，擾亂秩序的。

　　注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時(shí)一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項(xiàng)處罰，任何人不得人任何異議。

　　中小企業(yè)管理規(guī)章制度范文三

　　第一章 總則

　　為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，經(jīng)全體員工討論，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的公司氛圍。

　　第二章 管理制度

　　第一條：服從公司管理、分配、調(diào)動(dòng)。

　　第二條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密。

　　第三條：不說任何有損公司形象的話。

　　第四條：不做任何有損公司的事。

　　第五條：工作時(shí)間不做與本工作無關(guān)的事，不在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干

　　私活，瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。如有發(fā)

　　現(xiàn)在上班期間私聊QQ者將罰款10元，行政部會(huì)定期檢查。 任何

　　工作都應(yīng)主動(dòng)、熱情、互比、互幫、互學(xué)、互愛。

　　第六條：接聽辦公電話應(yīng)講普通話，注意禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為

　　記錄并轉(zhuǎn)告;電話鈴響不應(yīng)超過三響，并及時(shí)填寫電話記錄單。接

　　聽電話時(shí)旁人禁止大聲喧嘩。

　　第七條：?jiǎn)T工出差必須向行政報(bào)告出差時(shí)間及地點(diǎn)，以方便行政提以預(yù)算出

　　差費(fèi)用。

　　第八條：工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的

　　服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)、女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

　　禮貌對(duì)待客戶，注意客服關(guān)系。

　　第九條：公司嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人工作，嚴(yán)禁打架斗毆，嬉戲打鬧。

　　第十條：吸煙有害身體健康，請(qǐng)不要在公司內(nèi)部抽煙，如有違反規(guī)定者必

　　罰款10元。

　　第十一條：臨時(shí)外出須向行政部請(qǐng)假，工作期間如無特殊情況不許請(qǐng)假。因

　　工外出應(yīng)向行政部說清。

　　第十二條：每月初開月末總結(jié)會(huì)，每人寫一份月末總結(jié)。方便上網(wǎng)的可以寫

　　好發(fā)到公司的郵箱里。

　　第十三條：客戶來公司要熱情接待客戶，主動(dòng)倒水、讓座注意禮節(jié)以用禮貌

　　用語。

　　第三章 安全制度

　　第一條：下班后仔細(xì)檢查門窗、電源是否關(guān)好。由當(dāng)天值日人員負(fù)責(zé)。相互 1

　　提醒。

　　第二條：下班后不得在樓道內(nèi)大聲喧嘩，以免有損公司形象。

　　第四章 考勤制度

　　第一條：嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，不遲到、早退。凡遲到者公司將按10分鐘

　　/10元處理，依次累積，如遲到50分鐘以上者公司將扣其當(dāng)天工資。

　　第二條：在不影響公司正常工作的情況下，有事請(qǐng)假者，必須報(bào)告給行政部。

　　如不告知行政部者。公司將按曠工處理。曠工三次算自動(dòng)離職。曠

　　工與年底獎(jiǎng)金掛鉤。

　　第三條：特殊情況請(qǐng)假必須在早晨8點(diǎn)之前電話告知。事后補(bǔ)上假條，說明

　　真實(shí)辦事理由，請(qǐng)假編造理由撒謊按曠工處理。

　　第四條：老員工辭職必須提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，并辦理好善后交接手續(xù)。

　　公司確認(rèn)后方可離職。

　　第五條：離職者于發(fā)薪日領(lǐng)取剩余薪金，(不滿一個(gè)月或不按規(guī)定執(zhí)行將扣發(fā)

　　當(dāng)月薪金)。

　　第六條：?jiǎn)T工婚喪嫁娶有三天帶薪假。

　　第七條：本公司特別規(guī)定凡在我公司工作從入職到辭職未滿一個(gè)月者不發(fā)其

　　工資。

　　第七條：作息時(shí)間:周一到周五8:30--------12:0013:30-------18:00

　　周六9:00--------12:0013:30-------17:00

　　第五章 工資制度

　　第一條：公司每月15日發(fā)放工資。

　　第二條：公司部門不一樣，其員工工資不一樣，工資制度屬公司保密制度不

　　得私自打聽。

　　第六章 獎(jiǎng)罰制度

　　第一條：獎(jiǎng)勵(lì)條件

　　1、 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者。

　　2、 對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者。

　　3、 提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者。

　　4、 積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者。

　　5、 節(jié)約物料、資金、或?qū)ξ锪侠�用具有成效者�?/p>

　　6、 遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。

　　7、 為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者。

　　8、 獎(jiǎng)勵(lì)金額為;50-500元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二條：懲罰條件

　　1、 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益;利用公

　　司的.工作時(shí)間或資源從事兼職工作，致使公司名譽(yù)或利益蒙受重大損害者。

　　2、 貪污挪用公款，蓄意損害公司或他人財(cái)物者。

　　3、 泄露商業(yè)機(jī)密，本公司受控文件者。

　　4、 工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、無中生有、破壞團(tuán)隊(duì)精神、喝酒肇事妨害工作

　　秩序者。

　　5、 遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者;收到客戶對(duì)服務(wù)質(zhì)

　　量不滿意投訴者(除顧客的無理要求外)。

　　6、 不按時(shí)上班、遲到、早退、曠工、不遵守公司各項(xiàng)制度者。

　　第七章 新員工

　　1、新員工試用期為三個(gè)月，試用期間不勝任工作者公司有權(quán)終止試用(不

　　足一月者不計(jì)發(fā)工資)，并予以辭退，已滿一月者，工資照發(fā)，發(fā)薪之日領(lǐng)取。

　　新員工試用期內(nèi)請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將順延(必須工作30個(gè)工作日)。新員工工

　　作積極表現(xiàn)優(yōu)秀可以提前提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并提交轉(zhuǎn)正報(bào)告，經(jīng)討論、考核通

　　過可以提前轉(zhuǎn)正。

　　2、新員工第一個(gè)月到公司，盡快熟悉公司環(huán)境、客戶資料、產(chǎn)品知識(shí)。及

　　業(yè)務(wù)知識(shí)。

　　第八章 衛(wèi)生制度

　　1、保持衛(wèi)生人人有責(zé)。

　　2、廁所保持干凈無異味。

　　3、衛(wèi)生由大家輪流值日，值日人要認(rèn)真負(fù)責(zé)，大家相互監(jiān)督，值日做的沒

　　有到位自罰值日一周，破壞衛(wèi)生者自罰值日一周。如值日人因公外出，

　　由下一人替補(bǔ)。
 

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