中小企業(yè)管理規(guī)章制度模板
企業(yè)管理制度倫理在本質上不是對員工個人的道德要求或道德評價,而是對企業(yè)管理制度或管理體制的道德評價,它所探求的是一定管理制度和管理體制的道德性問題,是一種公共意志的體現(xiàn),其出發(fā)點是企業(yè)組織的公平與效率。下面愛匯小編整理的中小企業(yè)管理規(guī)章制度，供你參考。
中小企業(yè)管理規(guī)章制度范文一
第一章 總 則
第一條: 為加強公司安全、文明生產(辦公)、勞動紀律的管理, 嚴肅公司勞動紀律, 強化員工的自我約束能力, 提高崗位工作效率, 確保公司生產經營活動正常運作, 樹立良好的企業(yè)形象, 實現(xiàn)各級領導和全體員工齊抓共管、人人遵守的目的, 特制定本守則。
第二條: 本守則參照國家、省、市有關勞動法規(guī)而制訂, 是公司全體員工日常工作行為的一般準則, 是公司對內部員工進行勞動獎懲的基本依據(jù)。公司每位員工必須嚴格遵守本規(guī)定, 各級管理人員要起模范帶頭作用。
第三條: 本守則由本公司各分廠及部門負責人組織貫徹、執(zhí)行, 由人事行政部監(jiān)督、考核，由駐公司保安協(xié)助執(zhí)行。
第二章 考勤管理制度
第四條: 公司員工上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象(包括開會、業(yè)余時間學習、公司安排其他活動等)及擅自中途怠工停產。
1. 進入本公司工作的員工, 按時上下班, 不得遲到或早退。每遲到、早退一次按C類扣罰標準進行扣罰(A、B、C、D類扣罰標準見本守則第十七條，下同)，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外);
2. 凡上班時間需要中途離崗、離廠, 必須向所屬單位負責人請假, 否則, 半小時內按早退處理，超過半小時按曠工處理。因離崗、離廠造成損失的視情節(jié)輕重予以相應處罰;
3. 公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假，未經批準而不按時上下班的作曠工處理。請假辦法按《員工勞動和考勤管理標準》QG/KK18.11-02規(guī)定執(zhí)行;
4. 對擅自中途怠工停產的組織者和鼓動者，將作嚴厲處置，其他跟隨者視同曠工處理;
5. 曠工一天，扣罰當月工資10%;連續(xù)曠工三天以上或全年累計曠工十天以上，視作自動離職， 公司予以解聘。
第三章 生產現(xiàn)場管理制度
第五條: 員工上班時間，必須遵守公司有關管理規(guī)定，違反者按下列規(guī)定處理：
1. 未經主管領導同意批準, 不得接待私人探訪，對工作造成嚴重影響的視具體情況按A類—C類扣罰標準進行扣罰;
2.工作時間不準吃食物, 違者按D類扣罰標準進行扣罰;
3.不準使用公司電話長時間聊天, 違者視情節(jié)輕重按B類-C類扣罰標準進行扣罰;
4. 工作時間不得閱讀與工作無關的書報雜志、買賣保險以及干與工作無關的'事, 違者按C類扣罰
標準進行扣罰;
5. 不得在上班時間上網(wǎng)玩游戲, 凡發(fā)現(xiàn)每次按A類扣罰標準進行扣罰; 不得在上班時間上網(wǎng)從事
非工作范圍活動，一經發(fā)現(xiàn)按B類扣罰標準進行扣罰;
6.上班要自覺樹立企業(yè)形象, 時常保持辦公環(huán)境整潔, 辦公臺面文件擺放整齊。不準躺或坐在辦公臺上，違反者按C類扣罰標準進行扣罰。
第六條: 生產車間員工工作時間必須精神飽滿, 積極工作, 否則按下列規(guī)定處理：
1. 在流水線上工作的員工, 一律不準在產品上坐、躺、休息，不準隨意踩踏工裝板及生產線開動后不準打私人電話, 違反規(guī)定的按C類扣罰標準進行扣罰;
2. 不準聚賭或違法亂紀，違反者視情節(jié)輕重進行扣罰, 并送交公安機關處理;
3. 廠內機動專用的鏟車、叉車、手推車在運輸工件過程中, 要安全操作限速行駛。不準站在或坐在車上, 違者按B類扣罰標準進行扣罰;
4. 車間載貨電梯不準搭乘人員上落(送貨人員除外)，不準用手推車碰撞電梯門及轎箱。損壞電梯
安全的要負責賠償并按A類扣罰標準進行扣罰，阻塞電梯門前走火通道的按C類扣罰標準進
行扣罰;
5. 使用過的運輸車必須按指定地點存放, 不得隨意亂丟棄車輛, 如違反者每人次按C類扣罰標準
進行扣罰;
6. 茶具器皿必須放在設置的茶具定置位內, 不準放在崗位內或放在流水線下;消防箱及電柜內不
得放其它物品, 違者沒收器皿并按D類扣罰標準進行扣罰;
7. 如因特殊情況提前下班的工人, 立即收拾現(xiàn)場和工具后, 應迅速離開, 不得干擾他人工作, 違反者按C類扣罰標準進行扣罰;
8. 員工崗位的工作箱、工具箱不放與工作無關的物品, 要保持清潔, 并按定置要求擺放, 違反者每人每次按D類扣罰標準進行扣罰。
第七條: 除規(guī)定的吸煙區(qū)外, 其它區(qū)域一律禁止吸煙, 否則一經發(fā)現(xiàn)按A類扣罰標準進行扣罰。
第八條: 嚴禁員工上班時間飲酒或酒后上崗操作，如有發(fā)現(xiàn)則按A類扣罰標準進行扣罰, 并按有關規(guī)定追究責任。
第九條：公司員工必須注意廠區(qū)、辦公室及洗手間的環(huán)境清潔衛(wèi)生, 廠區(qū)內不準隨地吐痰、亂丟廢棄物及便后不沖水, 否則一經發(fā)現(xiàn)按C類扣罰標準進行扣罰。
第十條: 在公司飯?zhí)镁筒偷膯T工, 應嚴格遵守就餐時間和秩序, 自覺排隊取飯, 注意節(jié)約用水。凡外購
飯盒在辦公室內進餐者，午餐后要將飯盒及殘渣等物送到衛(wèi)生間廢紙簍內，由清潔工上班后負
責清理;晚餐后要將飯盒及殘渣等物送到辦公大樓指定大膠桶內并蓋好蓋。違反者按C類扣罰
標準進行扣罰。
中小企業(yè)管理規(guī)章制度范文二
第一條為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。
第二節(jié)文件收發(fā)規(guī)定
第二條公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬股東會的秘書核稿，屬公司文件由辦公室主任擬稿。文件形成后，屬股東會的由執(zhí)行董事簽發(fā)，屬公司的由總經理簽發(fā)。
屬于秘密的'文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。
第三條已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按“川華泰股、川華泰企”等內容編號后，送文印室打印。
第四條文件由文印室負責校對，并送擬稿人、核稿人審查合格后，方能打印、蓋章。
第五條文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項在文件報送表上列示清楚，由接件人簽收，并報告報送結果。
第六條經簽發(fā)的文件原稿送保密(檔案)室存檔。
第七條外來的文件由辦公室專人負責簽收，并做好簽收記錄。簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接后即時報送。
第三節(jié)文印室管理規(guī)定
第八條文印室人員應遵守公司的保密規(guī)定，禁止非文印室人員進入文印室，不泄露工作中接觸的公司保密事項。
第九條打印文件，應按文件收發(fā)規(guī)定由主管領導簽署，文件、電報、傳真復印由部門經理(部長)簽署。
打印文件，發(fā)電報、傳真、電傳，復印文件資料，均需分類逐項登記，以備查驗。
文印室人員必須按時、按質、按量完成每項打字、電報、電傳、傳真、復印任務，不得積壓[遲誤。工作任務緊張時，應加班完成。工作中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。
第十條電報、電傳、傳真、文件、復印件應及時發(fā)送給有關人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當事人的責任。
第十一條復印機由專人管理，非專管人員不準亂開機復印。
中小企業(yè)管理規(guī)章制度范文三
第一章 總則
為加強公司管理，維護公司良好形象，經全體員工討論，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的公司氛圍。
第二章 管理制度
第一條：服從公司管理、分配、調動。
第二條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)機密和技術機密。
第三條：不說任何有損公司形象的話。
第四條：不做任何有損公司的事。
第五條：工作時間不做與本工作無關的事，不在上班時間吃零食、睡覺、干
私活，瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的'書籍報刊。如有發(fā)
現(xiàn)在上班期間私聊QQ者將罰款10元，行政部會定期檢查。 任何
工作都應主動、熱情、互比、互幫、互學、互愛。
第六條：接聽辦公電話應講普通話，注意禮貌用語。如當事人不在，應代為
記錄并轉告;電話鈴響不應超過三響，并及時填寫電話記錄單。接
聽電話時旁人禁止大聲喧嘩。
第七條：員工出差必須向行政報告出差時間及地點，以方便行政提以預算出
差費用。
第八條：工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的
服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)、女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。
禮貌對待客戶，注意客服關系。
第九條：公司嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人工作，嚴禁打架斗毆，嬉戲打鬧。
第十條：吸煙有害身體健康，請不要在公司內部抽煙，如有違反規(guī)定者必
罰款10元。
第十一條：臨時外出須向行政部請假，工作期間如無特殊情況不許請假。因
工外出應向行政部說清。
第十二條：每月初開月末總結會，每人寫一份月末總結。方便上網(wǎng)的可以寫
好發(fā)到公司的郵箱里。
第十三條：客戶來公司要熱情接待客戶，主動倒水、讓座注意禮節(jié)以用禮貌
用語。
第三章 安全制度
第一條：下班后仔細檢查門窗、電源是否關好。由當天值日人員負責。相互 1
提醒。
第二條：下班后不得在樓道內大聲喧嘩，以免有損公司形象。
第四章 考勤制度
第一條：嚴格遵守公司作息時間，不遲到、早退。凡遲到者公司將按10分鐘
/10元處理，依次累積，如遲到50分鐘以上者公司將扣其當天工資。
第二條：在不影響公司正常工作的情況下，有事請假者，必須報告給行政部。
如不告知行政部者。公司將按曠工處理。曠工三次算自動離職。曠
工與年底獎金掛鉤。
第三條：特殊情況請假必須在早晨8點之前電話告知。事后補上假條，說明
真實辦事理由，請假編造理由撒謊按曠工處理。
第四條：老員工辭職必須提前一個月打辭職報告，并辦理好善后交接手續(xù)。
公司確認后方可離職。
第五條：離職者于發(fā)薪日領取剩余薪金，(不滿一個月或不按規(guī)定執(zhí)行將扣發(fā)
當月薪金)。
第六條：員工婚喪嫁娶有三天帶薪假。
第七條：本公司特別規(guī)定凡在我公司工作從入職到辭職未滿一個月者不發(fā)其
工資。
第七條：作息時間:周一到周五8:30--------12:0013:30-------18:00
周六9:00--------12:0013:30-------17:00
第五章 工資制度
第一條：公司每月15日發(fā)放工資。
第二條：公司部門不一樣，其員工工資不一樣，工資制度屬公司保密制度不
得私自打聽。
第六章 獎罰制度
第一條：獎勵條件
1、 維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者。
2、 對公司有重大貢獻者。
3、 提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。
4、 積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者。
5、 節(jié)約物料、資金、或對物料利用具有成效者。
6、 遇有突變，勇于負責，處理得當者。
7、 為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者。
8、 獎勵金額為;50-500元的獎勵。
第二條：懲罰條件
1、 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益;利用公
司的工作時間或資源從事兼職工作，致使公司名譽或利益蒙受重大損害者。
2、 貪污挪用公款，蓄意損害公司或他人財物者。
3、 泄露商業(yè)機密，本公司受控文件者。
4、 工作時間內打架斗毆、無中生有、破壞團隊精神、喝酒肇事妨害工作
秩序者。
5、 遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者;收到客戶對服務質
量不滿意投訴者(除顧客的無理要求外)。
6、 不按時上班、遲到、早退、曠工、不遵守公司各項制度者。
第七章 新員工
1、新員工試用期為三個月，試用期間不勝任工作者公司有權終止試用(不
足一月者不計發(fā)工資)，并予以辭退，已滿一月者，工資照發(fā)，發(fā)薪之日領取。
新員工試用期內請假，轉正時間將順延(必須工作30個工作日)。新員工工
作積極表現(xiàn)優(yōu)秀可以提前提出轉正申請，并提交轉正報告，經討論、考核通
過可以提前轉正。
2、新員工第一個月到公司，盡快熟悉公司環(huán)境、客戶資料、產品知識。及
業(yè)務知識。
第八章 衛(wèi)生制度
1、保持衛(wèi)生人人有責。
2、廁所保持干凈無異味。
3、衛(wèi)生由大家輪流值日，值日人要認真負責，大家相互監(jiān)督，值日做的沒
有到位自罰值日一周，破壞衛(wèi)生者自罰值日一周。如值日人因公外出，
由下一人替補。
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