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村干部調(diào)研工作方案（精選12篇）
如果我們學(xué)會(huì)從不同角度分析問題，能更好的完成工作方案。在決定做某個(gè)項(xiàng)目時(shí)，為了領(lǐng)導(dǎo)更好的決策，我們需要準(zhǔn)備多份工作方案，那么工作方案有什么格式呢？下面是小編整理的村干部調(diào)研工作方案怎么寫，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
村干部調(diào)研工作方案怎么寫 篇1
為進(jìn)一步深化組織系統(tǒng)講黨性、重品行、作表率活動(dòng)，切實(shí)轉(zhuǎn)變?nèi)懈骷?jí)組工干部工作作風(fēng)，有效解決基層群眾反映的突出問題和生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，根據(jù)"組織部長、組工干部下基層"活動(dòng)有關(guān)要求，結(jié)合實(shí)際，制定本方案。
一、范圍對象
全市各級(jí)組工干部。
二、時(shí)間安排
6月1日至6月15日，全市各級(jí)組工干部要選擇后進(jìn)村屯開展駐村蹲點(diǎn)工作，駐村蹲點(diǎn)時(shí)間不少于2天。食宿地點(diǎn)原則安排在村級(jí)"兩委"班子成員或黨員家中，食宿費(fèi)用由組工干部自付。
三、工作目標(biāo)
通過與基層群眾同吃、同住、同勞動(dòng)，深入了解農(nóng)村現(xiàn)狀、農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民期盼，傳遞致富信息，共謀增收良策，理清發(fā)展思路。指導(dǎo)推進(jìn)后進(jìn)村屯開展創(chuàng)先爭優(yōu)、"創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)"和基層組織建設(shè)年等工作。幫助農(nóng)村貧困群眾解決實(shí)際困難，改善生產(chǎn)生活條件。使廣大組工干部下到基層后，真正成為"火種"，把基層群眾建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的積極性調(diào)動(dòng)起來，把黨員干部和群眾真情互動(dòng)的紐帶架設(shè)起來，把組織部門的良好形象樹立起來。
四、工作任務(wù)
全市各級(jí)組工干部要把抓基層組織建設(shè)作為駐村蹲點(diǎn)工作的主要任務(wù)，通過建立工作聯(lián)系點(diǎn)，與困難黨員群眾結(jié)對幫扶，走村入戶調(diào)研走訪，進(jìn)一步摸清農(nóng)村現(xiàn)狀，了解群眾疾苦，記好《蹲點(diǎn)日記》，對所駐村屯黨員、村民代表、困難戶走訪一遍。重點(diǎn)做好以下工作。
1、及時(shí)了解村情民意。通過蹲點(diǎn)調(diào)研、走訪慰問、座談交流、個(gè)別談話等形式，摸清所駐村屯的基本情況、村級(jí)班子建設(shè)情況、黨員隊(duì)伍作用發(fā)揮情況、黨的建設(shè)情況以及群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題等，重點(diǎn)了解后進(jìn)村存在的主要問題及其原因，把村情民意了解清楚，掌握好第一手資料。
2、大力宣傳黨的'政策。駐村蹲點(diǎn)干部通過廣泛接觸群眾，大力宣傳黨和政府支農(nóng)、惠農(nóng)的各項(xiàng)方針政策，特別要深入宣傳市第十二次黨代表大會(huì)會(huì)議精神，把廣大農(nóng)村干部群眾的思想行動(dòng)統(tǒng)一到全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局上來，全面提高農(nóng)村干部群眾的思想認(rèn)識(shí)。
3、加強(qiáng)基層組織建設(shè)。積極參加村內(nèi)會(huì)議及重要活動(dòng)，指導(dǎo)基層開展好"基層組織建設(shè)年"活動(dòng)，對照"五個(gè)好"標(biāo)準(zhǔn)，搞好摸底排查，幫助解決存在問題，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。同時(shí)，圍繞市第十二次黨代會(huì)確定的各項(xiàng)工作目標(biāo)，幫助所駐村屯理清發(fā)展思路、完善發(fā)展規(guī)劃，破解發(fā)展難題，進(jìn)一步改善群眾生產(chǎn)生活條件。
五、有關(guān)要求
1、搞好動(dòng)員部署。要按照本方案的要求，結(jié)合各單位實(shí)際，認(rèn)真研究制定符合本單位實(shí)際，具有操作性的駐村蹲點(diǎn)工作實(shí)施方案。要采取多種形式，做好思想發(fā)動(dòng)工作，通過教育引導(dǎo)，提高廣大組工干部對開展駐村蹲點(diǎn)工作的認(rèn)識(shí)，使廣大組工干部統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，明確任務(wù)要求，積極開展駐村蹲點(diǎn)工作。要建立健全駐村蹲點(diǎn)工作責(zé)任制，把目標(biāo)任務(wù)落實(shí)到科室(組)、落實(shí)到每名組工干部。
2、認(rèn)真組織實(shí)施。要按照本方案提出的各項(xiàng)要求，結(jié)合實(shí)際，明確駐村蹲點(diǎn)工作的具體目標(biāo)及任務(wù);要突出行業(yè)特點(diǎn)，發(fā)揮部門優(yōu)勢，積極為蹲點(diǎn)村屯解決一些實(shí)際困難;要狠抓落實(shí)，加強(qiáng)督查指導(dǎo)，形成強(qiáng)力推進(jìn)的工作態(tài)勢，確保駐村蹲點(diǎn)工作有效實(shí)施，不走過場;要認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，開展駐村蹲點(diǎn)工作堅(jiān)決不搞層層陪同，不給基層和群眾增加負(fù)擔(dān);要模范遵守各項(xiàng)紀(jì)律，注意言行舉止，自覺維護(hù)組織部門的良好形象。
3、做好總結(jié)宣傳。要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)駐村蹲點(diǎn)工作涌現(xiàn)出的好做法和好典型，通過督查指導(dǎo)，促進(jìn)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，推進(jìn)工作扎實(shí)開展;要積極向市委組織部報(bào)送開展駐村蹲點(diǎn)工作的進(jìn)展情況，特別有特色、有亮點(diǎn)的做法，要及時(shí)作出專項(xiàng)報(bào)告;要搞好有機(jī)結(jié)合，把駐村蹲點(diǎn)工作與推進(jìn)基層組織建設(shè)年工作結(jié)合起來，與相關(guān)業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧，有序推進(jìn)。駐村蹲點(diǎn)工作結(jié)束后，每名組工干部必須形成1篇調(diào)研報(bào)告或體會(huì)文章，擇優(yōu)向市委組織部推薦上報(bào)，市委組織部將在《佳木斯組工信息》開辟專欄，刊登組工干部駐村蹲點(diǎn)體會(huì)文章、蹲點(diǎn)日記及工作中的好經(jīng)驗(yàn)好做法。
請各單位、各部門在6月18日前將開展駐村蹲點(diǎn)工作總結(jié)報(bào)市委組織部(地址：市機(jī)關(guān)中心810室，聯(lián)系電話：xxxxxxx，電子郵箱:xxxxxx)，市委組織部將結(jié)合實(shí)際，采取實(shí)地調(diào)查走訪、聽取匯報(bào)、查看資料、座談?dòng)懻摰刃问綄顒?dòng)開展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查推進(jìn)。
村干部調(diào)研工作方案怎么寫 篇2
為扎實(shí)推進(jìn)專題活動(dòng)向縱深發(fā)展，確保取得實(shí)效，根據(jù)市專題活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署安排，在前期走訪接訪解決突出問題、"送溫暖"的基礎(chǔ)上，集中開展"駐村蹲點(diǎn)調(diào)研月"活動(dòng)�，F(xiàn)結(jié)合我縣實(shí)際，制定如下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
認(rèn)真貫徹黨的十七屆五中全會(huì)、省委八屆十三次全會(huì)和市委縣委全會(huì)精神，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民，大力弘揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的光榮傳統(tǒng)，踐行全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，通過撲下身子、靜下心來、深入基層、走進(jìn)群眾、面對面交流的調(diào)研活動(dòng)，拓展途徑，暢通渠道，豐富內(nèi)容，增進(jìn)感情，強(qiáng)化黨員干部的黨性鍛煉，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)群眾工作方法，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，提升黨員干部隊(duì)伍形象。
二、工作目標(biāo)
深入了解農(nóng)村現(xiàn)狀、農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民期盼，傳遞致富信息，共謀增收良策，拓寬發(fā)展路子。指導(dǎo)推進(jìn)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(居)開展創(chuàng)先爭優(yōu)、換屆選舉等工作。幫助農(nóng)村貧困群眾解決實(shí)際困難，改善生產(chǎn)生活條件。使廣大干部下到基層去后，真正成為"火種"，把基層群眾建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的積極性調(diào)動(dòng)起來，把黨員干部和群眾真情互動(dòng)的紐帶架設(shè)起來，把黨和政府的良好形象樹立起來。
三、時(shí)間安排
利用3月初到4月底的一段時(shí)間，深入聯(lián)系點(diǎn)開展專題活動(dòng)調(diào)研。駐村蹲點(diǎn)調(diào)研時(shí)間不得少于7天。
四、活動(dòng)內(nèi)容
1、入村住戶細(xì)察民情。在前期走訪、接訪、下訪的基礎(chǔ)上，以入住農(nóng)戶為基礎(chǔ)，繼續(xù)深入走訪困難戶、村(居)離任干部、老黨員、專業(yè)大戶、孤寡老人、留守兒童，切實(shí)做到"六個(gè)必去"，即所有村民組必去，所有困難戶必去，所有村民代表和村民組長家必去，群眾反映問題多的地方必去，工作推進(jìn)有難度的地方必去，重大政策出臺(tái)后可能引發(fā)利益沖突的地方必去，全面了解農(nóng)民群眾的所想、所盼、所急、所需、所憂、所怨，虛心聽取基層的意見和建議，對群眾反映的.某一類問題，要實(shí)地調(diào)查研究解決，對群眾反映的涉及到多個(gè)部門的復(fù)雜疑難問題，要主動(dòng)牽頭，會(huì)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門，會(huì)商解決。
2、因地制宜指導(dǎo)發(fā)展。與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(居)干部、產(chǎn)業(yè)發(fā)展大戶、致富帶頭人等廣泛進(jìn)行座談交流，扎實(shí)開展"三問"活動(dòng)，即問政于民、問需于民、問計(jì)于民，主動(dòng)傾聽群眾呼聲，了解群眾需求，找準(zhǔn)服務(wù)群眾的切入點(diǎn)。在問群眾方面，一問群眾生活有什么困難，二問生產(chǎn)需要什么幫扶，三問對黨委、政府工作有什么意見和建議;在問黨員方面，一問聯(lián)系群眾緊不緊密，二問幫扶群眾實(shí)不實(shí)在，三問工作、生產(chǎn)和學(xué)習(xí)有什么收獲。要通過"三問"，及時(shí)收集群眾意見和訴求，切實(shí)幫助群眾解決實(shí)際困難，共商農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收的途徑。堅(jiān)持做到"五個(gè)一"，即幫助擬定一個(gè)發(fā)展思路、制定一個(gè)發(fā)展規(guī)劃、引進(jìn)一個(gè)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目、解決一個(gè)發(fā)展難題、指導(dǎo)一批貧困戶脫貧致富。
3、指導(dǎo)換屆選舉工作。深入基層搞好調(diào)查摸底，對聯(lián)系點(diǎn)所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉進(jìn)行指導(dǎo)協(xié)調(diào)，確保換屆工作順利進(jìn)行。同時(shí)，通過走訪村(居)老黨員、老干部和黨員代表、村民代表、村小組長等，了解對村(居)"兩委"換屆選舉工作的意見和建議，幫助做好換屆選舉的前期準(zhǔn)備工作。
4、宣講政策釋疑解惑。通過開辦培訓(xùn)班、召開會(huì)議、政策宣講咨詢、發(fā)放資料、交流座談等方式，廣泛宣傳黨的路線方針和惠民惠農(nóng)政策，提高群眾政策知曉率。要結(jié)合依法治村工作，開展法律法規(guī)教育，增強(qiáng)干部群眾的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。
5、盡心竭力排憂解難。立足自身實(shí)際，從資金幫扶、信息傳遞、溝通協(xié)調(diào)、項(xiàng)目扶持等方面著手，盡力協(xié)助解決一批群眾關(guān)心的具體問題。當(dāng)前，農(nóng)村因病返貧、因?yàn)?zāi)致貧群眾較多，生活十分困難，急需得到幫扶。各地各單位要本著對人民群眾的深厚感情，按照"突出激勵(lì)引導(dǎo)、注重扶志，立足當(dāng)前生活、注重扶困，著眼長遠(yuǎn)、注重扶業(yè)"的原則，科學(xué)設(shè)計(jì)活動(dòng)載體，對困難群體實(shí)行"三聯(lián)三幫"，"三聯(lián)"即由縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、縣直科級(jí)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部各聯(lián)系1戶農(nóng)村困難家庭;"三幫"即采取困難群眾所在村黨組織統(tǒng)籌幫扶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系幫扶、縣直聯(lián)系村單位包抓幫扶的形式，從幫產(chǎn)業(yè)、幫就業(yè)、幫生活三個(gè)方面進(jìn)行幫扶，讓困難家庭走出困境、脫離貧窮，逐步走上致富之路，從根本上解除生活之憂。要廣泛開展"結(jié)窮親"活動(dòng)，縣、鄉(xiāng)兩級(jí)干部與城鄉(xiāng)困難群眾要結(jié)對成為"親戚"，做到機(jī)關(guān)全覆蓋、干部全參與、農(nóng)村建卡貧困戶全結(jié)對，真幫實(shí)扶，做到"窮親"不脫貧、幫扶不脫鉤、責(zé)任不解除。同時(shí)，還要從農(nóng)村實(shí)際出發(fā)，以安全飲水、農(nóng)田水利、水土保持、農(nóng)村能源、環(huán)境衛(wèi)生為著力點(diǎn)，與農(nóng)村春耕生產(chǎn)、水利興修等當(dāng)前工作結(jié)合起來，謀劃、興辦一批看得見、摸得著的好事實(shí)事，讓基層群眾切實(shí)感受到專題活動(dòng)帶來的好處。
五、活動(dòng)方式
縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭，每人重點(diǎn)選擇一個(gè)難點(diǎn)村;各地各單位主要負(fù)責(zé)人要親自帶隊(duì)，深入聯(lián)系村(居)，蹲點(diǎn)開展調(diào)研。專題活動(dòng)調(diào)研中，要做到"三進(jìn)三自三同"，即進(jìn)基層，進(jìn)村子，進(jìn)農(nóng)戶;自帶生活用品，自付食宿費(fèi)用，自覺服從紀(jì)律;與農(nóng)民群眾同吃同住同勞動(dòng)。要保證"四個(gè)做到"，即零距離相處，做到"民有所思，我有所知";平等式交流，做到"民有所長，我有所獲";面對面溝通，做到"民有所困，我有所幫";快捷化服務(wù)，做到"民有所需，我有所辦"。
六、工作要求
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各地各單位要高度重視，精心部署安排。主要負(fù)責(zé)同志要親自抓，親自下基層駐點(diǎn)調(diào)研。全體機(jī)關(guān)干部必須積極主動(dòng)參與，集中搞好調(diào)研。所有參與調(diào)研的黨員、干部要將調(diào)研過程在《民情日記》上做好詳細(xì)記錄。各地各單位專題活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)調(diào)研活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)調(diào)度和匯總上報(bào)等工作。
(二)統(tǒng)籌安排。要把"駐村蹲點(diǎn)調(diào)研月"活動(dòng)作為"以人為本、執(zhí)政為民"主題教育活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，納入干部教育培訓(xùn)年度計(jì)劃。并與走接訪、結(jié)對幫扶活動(dòng)以及春耕生產(chǎn)、水利建設(shè)等當(dāng)前農(nóng)村實(shí)際工作結(jié)合，統(tǒng)籌推進(jìn)聯(lián)系村(居)基層黨組織建設(shè)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，統(tǒng)籌當(dāng)前各項(xiàng)工作，確保干部職工"走得出去、住得下來"，確保"兩不誤、兩促進(jìn)"。
(三)注重實(shí)效。調(diào)研活動(dòng)中，要為所駐村(居)提出切合實(shí)際的發(fā)展建議、為結(jié)對戶做一些具體實(shí)在的實(shí)事好事。調(diào)研結(jié)束后，黨員干部要撰寫一篇緊密聯(lián)系個(gè)人思想和工作實(shí)際的黨性分析材料(或調(diào)研報(bào)告)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位要撰寫一篇調(diào)研報(bào)告，黨員干部黨性分析材料(或調(diào)研報(bào)告)和單位調(diào)研報(bào)告要經(jīng)單位黨組織研究審核通過并由黨組織負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)縣專題活動(dòng)辦。所駐村(居)黨組織要將駐村聯(lián)系單位和黨員干部的活動(dòng)開展情況和工作效果，要據(jù)實(shí)記錄并在調(diào)研活動(dòng)結(jié)束后在《"駐村蹲點(diǎn)調(diào)研月"活動(dòng)開展情況登記表》上作出書面滿意度評價(jià)
(四)嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格落實(shí)"五不準(zhǔn)"要求，即：不準(zhǔn)層層陪同、不準(zhǔn)特殊接待、不準(zhǔn)敷衍應(yīng)付、不準(zhǔn)縮短時(shí)間、不得以任何形式增加基層群眾負(fù)擔(dān)。各地各單位要及時(shí)跟蹤檢查本地本單位干部職工駐村調(diào)研工作動(dòng)態(tài)和執(zhí)行紀(jì)律情況�？h專題活動(dòng)辦督查組、縣委督查室、縣政府督辦室要通過電話訪、下村訪、入戶訪、查記錄等多種方式，組織對各地各單位開展調(diào)研情況進(jìn)行抽查，對活動(dòng)不開展、工作不到位、效果不明顯、群眾滿意度低的，要及時(shí)進(jìn)行通報(bào)，并督促落實(shí)到位。
(五)注重宣傳。充分利用簡報(bào)、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視等宣傳載體，大力宣傳"駐村蹲點(diǎn)調(diào)研月"活動(dòng)的目的、意義、要求以及動(dòng)態(tài)、效果，積極營造活動(dòng)深入人心、干部廣泛參與、社會(huì)共同關(guān)注的良好氛圍。要注重發(fā)掘和總結(jié)活動(dòng)中的先進(jìn)典型，各地各單位要結(jié)合開展"以人為本、執(zhí)政為民"主題教育活動(dòng)，推薦2篇以上"駐村蹲點(diǎn)調(diào)研月"活動(dòng)典型材料，組織學(xué)習(xí)交流。通過先進(jìn)典型引導(dǎo)，切實(shí)推動(dòng)專題活動(dòng)深入開展。
村干部調(diào)研工作方案怎么寫 篇3
為扎實(shí)推進(jìn)全鎮(zhèn)農(nóng)村清潔工程工作，及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，宣傳好典型，進(jìn)一步完善工作督查指導(dǎo)機(jī)制，確保順利完成農(nóng)村清潔工程各項(xiàng)任務(wù)，特制定本方案。
1、村莊房前屋后無零星垃圾，公共場所無散落的“白色”垃圾，村莊角落無陳年垃圾，村內(nèi)垃圾及時(shí)清理。
2、進(jìn)村公路、主干道路無散落“白色”垃圾，無成堆垃圾，路旁無亂堆亂放，無建筑垃圾隨意傾倒，村莊道路兩旁無占道的雜物亂堆亂放。
3、進(jìn)村公路、主干道路兩側(cè)無雜草、石頭等。
采取專項(xiàng)治理、常規(guī)督查和重點(diǎn)督查相結(jié)合的方式，由鎮(zhèn)成立農(nóng)村清潔工程督查小組，定期或不定期的'對各村保潔機(jī)制情況進(jìn)行督查檢查。
1、專項(xiàng)治理。由鎮(zhèn)農(nóng)村清潔工程督查小組對所轄村進(jìn)行拉網(wǎng)式的排查，要求所有村沒有陳年垃圾、垃圾死角。
2、常規(guī)督查。由鎮(zhèn)農(nóng)村清潔工程督查小組抽調(diào)相關(guān)人員，開展常規(guī)性督查檢查，做到一月一排隊(duì)，一月一通報(bào)，年終總考核。
3、重點(diǎn)督查。在清潔工程實(shí)施期間，鎮(zhèn)農(nóng)村清潔工程督查小組組織不定期的就某一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作開展情況（完成情況）進(jìn)行單項(xiàng)重點(diǎn)督查。
全鎮(zhèn)20個(gè)村。重點(diǎn)督查轄區(qū)內(nèi)入村主干道、村莊道路兩旁，垃圾填埋場、村所在地中心場所等區(qū)域。
1、鎮(zhèn)農(nóng)村清潔工程督查小組每月對各村保潔機(jī)制情況進(jìn)行督查檢查，每月進(jìn)行排名考核，考核等級(jí)為一、二、三個(gè)檔次，
2、實(shí)行年終考核，將日常督查和每月評比結(jié)合，并按照進(jìn)行年終考核。對年終考核名次靠前的村，在市分配給鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)村清潔工程資金時(shí)到位后，鎮(zhèn)分配時(shí)，將針對一、二、三檔次的村以一類村資金100%撥付，二類村80%撥付，三類村以60%撥付。對一類村中排名前三名的村，將給以本村資金20%的獎(jiǎng)勵(lì)，而連續(xù)三個(gè)月排名前三位村，將給以30%衛(wèi)生資金的獎(jiǎng)勵(lì)，而對連續(xù)三次排名在三類村后三名的村，鎮(zhèn)里將不撥付衛(wèi)生資金的方法，同時(shí)將對其重點(diǎn)整改，村“兩委”書面自查自糾材料，提出整改方案，重點(diǎn)督查整治。
1、督查評比要深入細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不走過場，全面真實(shí)了解情況，嚴(yán)肅指出不足，幫助解決問題。督查評比結(jié)束后，要及時(shí)向有關(guān)單位和領(lǐng)導(dǎo)反饋情況，提出整改意見。各村要對督查反饋的問題認(rèn)真梳理，查擺原因，制訂整改措施，切實(shí)改進(jìn)提高。
2、鎮(zhèn)農(nóng)村清潔工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要及時(shí)匯總督查情況，認(rèn)真總結(jié)，推廣典型，排名通報(bào)。每次督查要建立臺(tái)帳，以作為年終考評依據(jù)。
3、村干部實(shí)行包崗制，各村劃分責(zé)任區(qū)，明確各村干部責(zé)任范圍，對各村干部實(shí)行嚴(yán)格問責(zé)。
村干部調(diào)研工作方案怎么寫 篇4
為確保鎮(zhèn)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治成效，持續(xù)改善全鎮(zhèn)人居環(huán)境，進(jìn)一步提高農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生建設(shè)和管理水平，促進(jìn)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治常態(tài)化管理，營造一個(gè)整潔、有序、美觀的美好鄉(xiāng)村形象。根據(jù)《縣城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治督查考評辦法(試行)》（辦發(fā)〔2017〕69號(hào)）文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際特制定《鎮(zhèn)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治督查考評辦法》。
一、督查考評目標(biāo)
開展以“四清”、“五化”、“兩控”、“兩處理”、“兩示范”為主要內(nèi)容的農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生集中整治行動(dòng)，徹底整治垃圾亂倒、污水亂潑、柴草亂堆、農(nóng)膜亂飛、廣告亂貼、占道經(jīng)營、馬路市場等影響人居環(huán)境的問題，教育、引導(dǎo)廣大群眾樹立“是我家環(huán)境靠大家”的講衛(wèi)生、勤清潔、重環(huán)保的理念，健全完善農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治長效管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村環(huán)境面貌大提升的目標(biāo)。到2017年底，建成一批環(huán)境舒適優(yōu)美、基礎(chǔ)設(shè)施健全、服務(wù)設(shè)施配套、村容村貌整潔、村風(fēng)文明和諧的美麗村。
二、督查考評對象
(一)鎮(zhèn)區(qū)環(huán)境衛(wèi)生：依據(jù)《鎮(zhèn)鎮(zhèn)區(qū)環(huán)境衛(wèi)生集中整治實(shí)施方案》確定的責(zé)任區(qū)域和責(zé)任單位，對鎮(zhèn)區(qū)各單位進(jìn)行考評。
(二)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生：對各村進(jìn)行督查考評；同時(shí)對包村、包片領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治履職情況進(jìn)行考評。
三、督查考評辦法
(一)督查考評主體：
1.督查：由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對村、鎮(zhèn)屬各單位的.環(huán)境衛(wèi)生綜合整治情況進(jìn)行不定期不間斷督查考評，每月不少于三次。
2.暗訪：由鎮(zhèn)督查組對全鎮(zhèn)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作情況進(jìn)行暗訪，暗訪結(jié)果納入考核，每月通報(bào)一次，對未及時(shí)或按規(guī)定要求做出整改的，進(jìn)行通報(bào)批評。
3.考評：由鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，鎮(zhèn)人大、鎮(zhèn)紀(jì)委以及鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)參加，鎮(zhèn)黨政辦抽調(diào)一名干部和4名村負(fù)責(zé)人（輪流安排村書記或村主任）組成考評組，每月對鎮(zhèn)區(qū)各單位的責(zé)任區(qū)域和各村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治情況進(jìn)行綜合考評。
(二)督查考評方式：
1、集中考評：每月月底由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)組成考評組集中進(jìn)行考評。
2、分組督查：黨政主要領(lǐng)導(dǎo)分片帶領(lǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)逐村逐社不間斷進(jìn)行督查。
(三)督查考評標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)《鎮(zhèn)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治實(shí)施方案》的文件內(nèi)容，根據(jù)全鎮(zhèn)工作進(jìn)展情況和階段性工作重點(diǎn)確定當(dāng)月督查內(nèi)容。
�。ㄋ模┒讲榭荚u結(jié)果應(yīng)用。
1、考評組考評結(jié)果由鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)匯總，共分為五個(gè)等次，其中：一等次1名，二等次3名，三等次3名，四等次3名，五等次3名，鎮(zhèn)政府每季度依據(jù)考評等次對各村環(huán)境衛(wèi)生整治費(fèi)用進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ)。
2、督查考評中發(fā)現(xiàn)的突出問題以《督查通報(bào)》形式及時(shí)向各村、鎮(zhèn)屬各單位反饋，同時(shí)建立問題臺(tái)賬，限期整改。
3、每月考評得分和排名情況通過公告欄、手機(jī)微信等形式公布，排名后三位的村由鎮(zhèn)黨委對村書記、主任、文書進(jìn)行約談，并責(zé)令村書記在鎮(zhèn)村干部會(huì)上做書面檢查；連續(xù)兩次排名后三位的村，給予村書記黨政紀(jì)處分；連續(xù)三次排名后三位的村，按照《鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生整治工作問責(zé)辦法（試行）》、村委員會(huì)組織法啟動(dòng)問責(zé)程序，鎮(zhèn)黨委委派包村領(lǐng)導(dǎo)為第一書記，同時(shí)年終考核不定等次。
4、每月的考核結(jié)果累計(jì)分?jǐn)?shù)作為該村委會(huì)年終考核的重要依據(jù)。
5、農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治日�？己私Y(jié)果按30%的比例納入各村年度衛(wèi)生考核，年終考核將環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作按30%的比例單獨(dú)列項(xiàng)進(jìn)行考核，依據(jù)該村年終累計(jì)得分進(jìn)行綜合考核，成績排名靠前的村，以及在環(huán)境衛(wèi)生綜合整治中成績優(yōu)異、表現(xiàn)突出的個(gè)人，由鎮(zhèn)黨委、政府按以獎(jiǎng)代補(bǔ)的形式給予獎(jiǎng)勵(lì)；工作不達(dá)標(biāo)，排名后三位的村實(shí)行“一票否決”，當(dāng)年不得評先樹優(yōu)。
6、包片領(lǐng)導(dǎo)、包村干部與各村環(huán)境衛(wèi)生整治考評結(jié)果相結(jié)合，同考核、同獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。每月考評為第四、第五等次的村，身份是公務(wù)員的包村領(lǐng)導(dǎo)罰款100元，干部罰款50；身份是事業(yè)人員的包村領(lǐng)導(dǎo)扣發(fā)當(dāng)月績效工資的10%—20%，干部扣5%—10%，對不按時(shí)上繳罰款的，年終考核不定等次。
7、集中考評結(jié)果占總分值的50%，班子成員專題會(huì)議綜合測評結(jié)果占總分值的50%，總分作為當(dāng)年各村考評依據(jù)。
8、分組督查中每發(fā)現(xiàn)一處，保潔員扣發(fā)工資30元，監(jiān)督員扣發(fā)工資100元，村干部扣發(fā)工資100元，由村上執(zhí)行，鎮(zhèn)政府從該村當(dāng)季獎(jiǎng)補(bǔ)資金中扣除。
村干部調(diào)研工作方案怎么寫 篇5
為進(jìn)一步做好各項(xiàng)工作，強(qiáng)化目標(biāo)管理，明確職責(zé)任務(wù)，充分調(diào)動(dòng)全鎮(zhèn)村“兩委”干部的工作積極性，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平和工作執(zhí)行力，推動(dòng)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)又快又好發(fā)展，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究,決定對我鎮(zhèn)村(社區(qū))工作目標(biāo)管理提出如下實(shí)施方案。
一、考核原則
堅(jiān)持實(shí)事求是、公正客觀、注重實(shí)效、群眾公認(rèn)、公開民主、績效掛鉤的原則。堅(jiān)持全面考核和重點(diǎn)工作考核相結(jié)合、年度工作目標(biāo)考核和平時(shí)工作考核相結(jié)合、組織考核和民主測評相結(jié)合，實(shí)行百分制考核。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立黃市鎮(zhèn)村（社區(qū)）工作目標(biāo)管理考核小組，負(fù)責(zé)村（社區(qū)）年度目標(biāo)管理考核工作。組長：羅藝；副組長：雷忠喜、譚琨、劉新華、張?jiān)骑L(fēng)、鄧志良、黃雙峰；成員：李清文、李勇、伍志勇、譚江成、李青松、歐陽運(yùn)保、周孚軍、伍慧云、劉洪良、劉麗、三中心主任及鎮(zhèn)屬相關(guān)單位負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)黨建辦，由黃雙峰同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)考核具體事宜。
三、考核內(nèi)容和計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)
1、基礎(chǔ)工作考核（6分）。主要考核參加會(huì)議、報(bào)表和資料報(bào)送情況以及對各分管領(lǐng)導(dǎo)、各部門開展工作配合情況。每缺一次會(huì)議扣0.2分；每遲報(bào)一次報(bào)表、資料扣0.1分；每缺報(bào)一次報(bào)表、資料扣0.2分。每出現(xiàn)一次不配合分管領(lǐng)導(dǎo)或各部門工作人員下村開展工作情況扣0.2分，扣完為止�；A(chǔ)工作由黨政辦公室負(fù)責(zé)考核。
2、社會(huì)公認(rèn)度評估（4分）。
�、冁�(zhèn)黨委滿意度測評（2分）。由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各站所負(fù)責(zé)人、駐村干部對村（社區(qū)）班子進(jìn)行滿意度測評，其計(jì)算公式為(滿意票數(shù)×1+比較滿意票數(shù)×0.8+基本滿意票數(shù)×0.6）/總票數(shù)×100×3，由黨委計(jì)算測評實(shí)際得分。
�、诖褰M長、黨員、群眾代表對村（社區(qū)）班子進(jìn)行測評（2分）。由黨委、政府在年終考核時(shí)派出考核小組到村（社區(qū)）組織召開民主測評會(huì)，村支書代表村班子在會(huì)上進(jìn)行述職，參會(huì)人員進(jìn)行測評，得分計(jì)算公式同上。
�、勖裰鳒y評內(nèi)容為班子建設(shè)、工作實(shí)績、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面，分為好、較好、一般、差四個(gè)檔次。
社會(huì)公認(rèn)度評估工作由黨建辦負(fù)責(zé)考核統(tǒng)計(jì)。
3、重點(diǎn)工作年終綜合完成情況考核（90分）。
�、冱h務(wù)工作(15分)。其中基層黨建工作（8分）、宣傳統(tǒng)戰(zhàn)工作（2分）、政法武裝工作（2分）、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作（3分）。由鄧志良、黃雙峰、李勇、伍慧云、劉麗負(fù)責(zé)考核。其中基層黨建工作由黃雙峰負(fù)責(zé)考核，宣傳統(tǒng)戰(zhàn)工作由劉麗負(fù)責(zé)考核，政法武裝工作由李勇負(fù)責(zé)考核，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作由鄧志良、伍慧云負(fù)責(zé)考核。
�、陟柟堂撠毠�(jiān)成果及危房改造工作（8分）。由張?jiān)骑L(fēng)負(fù)責(zé)考核。
�、壅ňC治維穩(wěn)、信訪工作（10分）。由李勇負(fù)責(zé)考核。
�、馨踩a(chǎn)、應(yīng)急管理工作（10分）。由劉新華及安全生產(chǎn)各分管領(lǐng)域的黨政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核。
⑤農(nóng)業(yè)農(nóng)村、鄉(xiāng)村振興工作（26分）。其中糧食生產(chǎn)工作（5分）、農(nóng)村人居環(huán)境整治工作（5分）、鄉(xiāng)村建設(shè)工作（5分）、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作（5分）、改廁工作（3分）、農(nóng)業(yè)其他工作（3分）。由張?jiān)骑L(fēng)、李清文、李青松及農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心主任負(fù)責(zé)考核。
�、廾裆Ｕ瞎ぷ鳎�8分）。其中城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)（5分）、養(yǎng)老保險(xiǎn)（1分）、民政（2分），由伍志勇及社會(huì)事業(yè)綜合服務(wù)中心主任負(fù)責(zé)考核。
⑦衛(wèi)健、文化、教育、旅游工作（4分）。由黃雙峰、伍志勇負(fù)責(zé)考核。
�、鄧烈�(guī)劃、環(huán)境保護(hù)工作(6分)。其中國土規(guī)劃（3分），環(huán)境保護(hù)（3分），由譚琨、歐陽運(yùn)保及自然資源所負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核。
�、崞渌ぷ鳎�3分）。由分管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核。
四、考核結(jié)果運(yùn)用
1、2021年度績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個(gè)等次，實(shí)行分組考核和獎(jiǎng)懲。
按目標(biāo)管理績效考核分?jǐn)?shù)排名，前二名的單位評為目標(biāo)管理績效考核優(yōu)秀單位，發(fā)放獎(jiǎng)牌及獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金2000元；第三名至第六名的單位評為目標(biāo)管理績效考核良好單位，發(fā)放獎(jiǎng)牌及獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金1000元；第七名至第八名的單位評為目標(biāo)管理績效考核合格單位，不予發(fā)放獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)金；年度得分在60分以下，或者因工作重大失誤被“一票否決”的單位為不合格單位。
2、對8個(gè)村（社區(qū)）每村（社區(qū)）評選優(yōu)秀村干部1名，本年度被評為目標(biāo)管理績效考核優(yōu)秀單位的，增加評選優(yōu)秀村干部1名，優(yōu)秀村干部發(fā)放證書及獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金400元。
3、對黨建工作、農(nóng)業(yè)農(nóng)村鄉(xiāng)村振興工作（3項(xiàng)）、安全生產(chǎn)工作、社會(huì)治安綜合治理、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)征繳等七項(xiàng)重點(diǎn)工作，每一項(xiàng)重點(diǎn)工作根據(jù)考核評選一個(gè)先進(jìn)村（社區(qū)），發(fā)放先進(jìn)獎(jiǎng)牌及獎(jiǎng)金，單項(xiàng)獎(jiǎng)金600元。
4、對招商引資工作單獨(dú)考核。年度內(nèi)引進(jìn)投資額度在1000萬元以上企業(yè)的村（社區(qū)）評為本年度招商引資先進(jìn)單位。對先進(jìn)單位發(fā)放獎(jiǎng)牌及獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金1000元。
5、對鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展或社會(huì)事業(yè)發(fā)展作出特別貢獻(xiàn)的`站所和單位，由黨政聯(lián)席會(huì)研究，評選3個(gè)先進(jìn)單位進(jìn)行表彰，發(fā)放獎(jiǎng)牌及獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金1000元。
6、對鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有較為突出貢獻(xiàn)的企業(yè)或者合作社予以鼓勵(lì)，由黨政聯(lián)席會(huì)研究，評選3個(gè)先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行表彰，發(fā)放獎(jiǎng)牌及獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金1000元。
7、目標(biāo)管理績效考核結(jié)果直接計(jì)入村（社區(qū)）干部年度績效考核，與村（社區(qū)）干部績效工資掛鉤，考核結(jié)果為優(yōu)秀的，該村（社區(qū)）干部總體按120%績效工資發(fā)放；考核結(jié)果為良好的，該村（社區(qū)）干部總體按100%績效工資發(fā)放；考核結(jié)果為合格的，該村（社區(qū)）干部總體按80%績效工資發(fā)放�？冃ЧべY的發(fā)放由村（社區(qū)）黨組織書記和鎮(zhèn)駐村干部按本村（社區(qū)）“兩委”干部日常工作具體情況造冊核準(zhǔn)后，上報(bào)鎮(zhèn)黨委審批備案。
8、目標(biāo)管理績效考核被評為不合格單位的村（社區(qū)），取消發(fā)放該村（社區(qū)）村干部績效考核工資。
村干部調(diào)研工作方案怎么寫 篇6
為加強(qiáng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步激發(fā)鎮(zhèn)干部干事創(chuàng)業(yè)活力，根據(jù)《婺源縣2021年度科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)發(fā)展綜合考核評價(jià)實(shí)施方案》，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本工作方案。
一、指導(dǎo)思想
圍繞縣委、縣政府“發(fā)展全域旅游、建設(shè)最美鎮(zhèn)村”的決策部署，堅(jiān)持“客觀公正、注重實(shí)效、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶”的原則，從工作業(yè)績、工作作風(fēng)等方面，對全體機(jī)關(guān)干部進(jìn)行全面客觀的考核，充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部的積極性、主動(dòng)性，推動(dòng)全鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展。
二、考核對象
全體干部職工（含財(cái)政所、司法所工作人員、駕駛員和聘用干部）。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立鎮(zhèn)頭鎮(zhèn)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)績效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)施推進(jìn)：
組長：xxx
第一副組長：xxx
副組長：xxx
成員：xxx
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績效辦公室（設(shè)在黨政辦），負(fù)責(zé)績效考核的日常工作，由俞敏同志兼任辦公室主任。各資料數(shù)據(jù)按時(shí)上報(bào)黨政辦公室。
四、考核辦法
實(shí)行黨政班子成員、一般干部職工分列考核制度，堅(jiān)持日�？己撕湍杲K考核相結(jié)合�？己藢ο笕昕冃Э己丝偡譃�100分，具體分值參照年終考核分值分配。其中：日�？己艘悦吭驴己思蔼�(jiǎng)懲為依據(jù)，綜合全年各月考核情況，形成平均分納入年終日�？记诮Y(jié)果；年終考核結(jié)果由年度崗位工作、掛點(diǎn)包村、日�？记�、測評得分4部分構(gòu)成。為便于操作，日�？己说梅窒劝窗俜种朴�(jì)分，再按占比折算計(jì)入總分。
（一）日�？己�
實(shí)行每日登記匯總、每周統(tǒng)計(jì)通報(bào)、每月建立臺(tái)賬制度。以每月100分為基準(zhǔn)分實(shí)行加扣分。主要包括日常出勤記錄和履職情況評價(jià)兩項(xiàng)。
1.黨政班子成員日�？己�
�。�1）日常出勤記錄（50分）。以考勤機(jī)、請銷假記錄為準(zhǔn)。若因公出差或工作進(jìn)縣下村未按程序報(bào)備的，經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)簽署證明可視同出勤。（責(zé)任科室：黨政辦）
�。�2）季度履職情況（50分）。班子成員季度履職情況每季度開展一次，具體包括分管業(yè)務(wù)（15分）、掛村工作（15分）、履職評價(jià)（20分）3個(gè)方面。其中，分管業(yè)務(wù)、掛村工作實(shí)行倒扣分制度，單項(xiàng)扣完為止；履職評價(jià)以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及其他班子成員打分為準(zhǔn)，主要領(lǐng)導(dǎo)、其他班子成員評價(jià)各占一半分值。（責(zé)任科室：鎮(zhèn)紀(jì)檢、黨建辦）
2.一般干部職工日�？己�
�。�1）日常出勤記錄（50分）。以考勤機(jī)、請銷假記錄為準(zhǔn)。若因公出差或工作進(jìn)縣下村未按程序報(bào)備的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署證明可視同出勤。（責(zé)任科室：黨政辦）
�。�2）季度履職情況（50分）。一般干部職工季度履職情況每季度開展一次，具體包括業(yè)務(wù)工作（15分）、掛村工作（15分）、履職評價(jià)（20分）3個(gè)方面。其中，業(yè)務(wù)工作、掛村工作實(shí)行倒扣分制度，單項(xiàng)扣完為止；履職評價(jià)以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)為準(zhǔn)（涉及多位分管領(lǐng)導(dǎo)的，取涉及業(yè)務(wù)工作、掛村工作分管領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)平均分），黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)各占一半分值。（責(zé)任科室：鎮(zhèn)紀(jì)檢、黨建辦）
（二）年終考核
1.黨政班子成員考核
黨政班子成員考核內(nèi)容包括崗位工作、掛點(diǎn)包村、日�？记�、測評得分4個(gè)方面。
�。�1）崗位工作（40分）：依據(jù)《婺源縣2021年度科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)發(fā)展綜合考核評價(jià)實(shí)施方案》的考核結(jié)果排名計(jì)分，排列全縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街道）第1名的此項(xiàng)工作得滿分（即40分），每下一名扣1分，并列第1名的按第1名計(jì)分，并列第2名以后的（含第2名），按排名前的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)個(gè)數(shù)扣分；分管工作未列入上述工作方案考核的，以其主管部門考核結(jié)果按上述方式計(jì)分；分管多項(xiàng)工作的，分別計(jì)分，取其平均分為此項(xiàng)得分。
凡在婺源縣2021年度科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)發(fā)展綜合考核評價(jià)中加分的，按3倍的對應(yīng)分值標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)分管的班子成員，有兩位以上分管領(lǐng)導(dǎo)共同參與的工作，加分由主抓分管領(lǐng)導(dǎo)按比例分配。（責(zé)任科室：黨政辦）
�。�2）掛點(diǎn)包村（20分）：依據(jù)《鎮(zhèn)頭鎮(zhèn)2021年度村級(jí)工作責(zé)任目標(biāo)考核辦法》的考核結(jié)果排名計(jì)分，排列全鎮(zhèn)村（場、居）第1名的`此項(xiàng)工作得滿分（即20分），每下一名扣2分，并列名次依前款方式計(jì)分。此外，對比去年村級(jí)考核排名，所掛點(diǎn)村排名每前進(jìn)一名，掛點(diǎn)包村工作加2分；每后退一名扣2分（名次后退后仍在前二名的不扣分）。（責(zé)任科室：黨政辦）
�。�3）日�？记冢�10分）：黨政班子成員每月日�？己私Y(jié)果的平均值折算成相應(yīng)分值后，為日�？记诘梅帧＃ㄘ�(zé)任科室：黨政辦）
�。�4）測評得分（30分）
A.民主測評（15分）：以全體干部職工（黨政正職除外）、各村（社區(qū)）主要負(fù)責(zé)人的測評結(jié)果進(jìn)行計(jì)算。評分實(shí)行十分制，分德、能、勤、績、廉、法6個(gè)方面進(jìn)行評分。此項(xiàng)得分=總得分÷有效票。（責(zé)任科室：黨建辦）
B.黨政正職評分（15分）：鎮(zhèn)黨政正職分別根據(jù)平時(shí)掌握的考核對象的履職情況，對其業(yè)務(wù)工作、駐村工作、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)或中心工作等情況及工作作風(fēng)進(jìn)行綜合評價(jià)，最終得分取黨政正職對考核對象評分的平均分。（責(zé)任科室：黨建辦）
2.一般干部職工考核
一般干部職工考核包括崗位工作、掛點(diǎn)包村、日�？记�、測評得分4個(gè)方面。駕駛員取所有一般干部職工的平均分。
�。�1）崗位工作（30分）：依據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)得分為準(zhǔn)，涉及多項(xiàng)崗位工作的，取各分管領(lǐng)導(dǎo)得分的平均分，然后折算成相應(yīng)分值計(jì)入。
凡在婺源縣2021年度科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)發(fā)展綜合考核評價(jià)中加分的，由加分工作主管領(lǐng)導(dǎo)確定加分人員，按不高于3倍的對應(yīng)分值標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分獎(jiǎng)勵(lì)。（責(zé)任科室：黨政辦）
�。�2）掛點(diǎn)包村（15分）：按蹲點(diǎn)包村領(lǐng)導(dǎo)得分，折算成相應(yīng)分值計(jì)分。（責(zé)任科室：黨政辦）
�。�3）日�？记冢�25分）：一般干部職工每月日常考核結(jié)果的平均值折算成相應(yīng)分值后，為日�？记诘梅帧＃ㄘ�(zé)任科室：黨政辦）
�。�4）測評得分（30分）：
A.民主測評（15分）：評分實(shí)行20分制，分德、能、勤、績、廉、法6個(gè)方面進(jìn)行，全體干部職工、各村（場、居）主要負(fù)責(zé)人的測評得分，和黨政班子成員（黨政正職除外）測評得分各占50%。（責(zé)任科室：黨建辦）
B.黨政正職評分（15分）：鎮(zhèn)黨政正職分別根據(jù)平時(shí)掌握的考核對象的履職情況，對其業(yè)務(wù)工作、駐村工作、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)或中心工作等情況及工作作風(fēng)進(jìn)行綜合評價(jià)，最終得分取黨政正職對考核對象評分的平均分。（責(zé)任科室：黨建辦）
五、考核結(jié)果的運(yùn)用
根據(jù)考核結(jié)果，評選表彰一批表現(xiàn)優(yōu)秀、敢于擔(dān)當(dāng)機(jī)關(guān)、善于動(dòng)真碰硬干部隊(duì)伍，弘揚(yáng)正能量。
村干部調(diào)研工作方案怎么寫 篇7
第一條 本辦法所稱的村干部，指由財(cái)政發(fā)放工資的行政村“兩委”干部。
第二條 考核�？己瞬扇“俜种疲瑢Υ濉皟晌备刹窟M(jìn)行量化考核。績效考核由工作實(shí)績考核(80%)、民主測評情況得分(20%)和加、減分三部分組成。
一、工作實(shí)績考核(80分)：
(一)黨建工作(15分)
1、“兩委”班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，戰(zhàn)斗堡壘作用強(qiáng)(2分)。鬧無原則糾紛，影響村集體正常開展工作的扣2分。
2、遵守黨風(fēng)政紀(jì)，無違法違紀(jì)現(xiàn)象(2分)。出現(xiàn)一例黨員干部違紀(jì)違法現(xiàn)象的扣1分，直止扣完。
3、堅(jiān)持黨內(nèi)生活制度，黨內(nèi)活動(dòng)正常，按規(guī)定組織召開各類會(huì)議并有記錄(2分)。各類活動(dòng)、會(huì)議無記錄的扣1分;未按要求開展活動(dòng)及召開會(huì)議的扣2分。
4、認(rèn)真開展“四議兩公開”工作法(5分)。村集體重大事項(xiàng)必須嚴(yán)格按照“四議兩公開”工作法開展，且程序規(guī)村干部考核辦法范，記錄齊全，記錄不齊的扣2分，沒有按要求公示的扣1分，扣完為止。
5、遠(yuǎn)程教育按要求開展，配發(fā)的各類電教設(shè)備保存完好，并發(fā)揮作用(2分)。未按要求收看并記錄的扣1分，未發(fā)揮作用的扣2分。
6、黨員發(fā)展工作有計(jì)劃、有步驟，并做到規(guī)范化(2分)。出現(xiàn)一例黨員發(fā)展不規(guī)范的扣1分;未及時(shí)培養(yǎng)入黨積極分子的扣1分;出現(xiàn)三年未發(fā)展現(xiàn)象的'扣5分。
(二)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作(15分)
1、制定了符合村情的任期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，并向黨員群眾公開作出承諾(2分)。
2、年度工作計(jì)劃圓滿完成(3分)。
3、推進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收，新增農(nóng)業(yè)項(xiàng)目1個(gè)，(2分)。
4、加大土地流轉(zhuǎn)力度，建立合作社(3分)。
5、大力推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，村容整潔、環(huán)境優(yōu)美(2分)。
6、新增規(guī)模企業(yè)1個(gè)(3分)。
(三)精神文明建設(shè)工作(10分)
1、信訪維穩(wěn)工作。造成不良影響的(2分)。
2、治安穩(wěn)定。村內(nèi)糾紛調(diào)解及時(shí)，有臺(tái)賬、有記錄、有調(diào)解書(2分)。
3、文體活動(dòng)設(shè)施配備齊全、維護(hù)到位(1分)，積極組織群眾開展文化體育活動(dòng)(1分)。
4、認(rèn)真做好反制邪教和宗教事務(wù)工作(2分)。
5、及時(shí)果斷處理各種突發(fā)案件(2分);對突發(fā)事件處理不及時(shí)、不到位，造成影響的，扣0—2分。
(四)計(jì)生工作(10分)
1、全面完成計(jì)生考核指標(biāo)(5分)。每出現(xiàn)一起錯(cuò)、漏報(bào)扣1分;每出現(xiàn)一例追溯期內(nèi)突破考核目標(biāo)的政策外生育扣2分，扣完為止。在區(qū)人口計(jì)生委檢查或抽查中問題較大，每次扣5分;在市計(jì)生委檢查或抽查中發(fā)現(xiàn)問題較大，倒扣5分;在省人口計(jì)生委檢查或抽查中存在問題，倒扣10分。
2、村級(jí)計(jì)生組織健全，村主職干部重視，計(jì)生服務(wù)聯(lián)絡(luò)員作用發(fā)揮好(3分)。
3、陣地建設(shè)規(guī)范，宣傳氛圍良好(2分)。
(五)村級(jí)事務(wù)方面(15分)
1、村級(jí)活動(dòng)場所干凈整潔(2分)。
2、帶領(lǐng)黨員群眾抓好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)(2分)。
3、安全生產(chǎn)穩(wěn)定(2分)。
4、黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開真實(shí)、全面、規(guī)范(4分)。鎮(zhèn)自行組織檢查發(fā)現(xiàn)問題的扣0.5分，未按時(shí)張貼的扣1分;經(jīng)區(qū)檢查發(fā)現(xiàn)問題的扣0—3分。
5、帶頭執(zhí)行坐班制度，每周至少坐班5天，帶頭推行為民服務(wù)全程代理、上門服務(wù)、馬上就辦等便民舉措，記錄民情日記和工作日志(3分)。
6、經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境好，沒有強(qiáng)行阻工、摻工現(xiàn)象(2分)。
二、民主測評(20分)：
廣大干部群眾年終對村干部履行職責(zé)、完成年度工作承諾目標(biāo)給予評價(jià)，群眾滿意率以群眾民主測評的方式進(jìn)行，滿意和較滿意的票數(shù)占總票數(shù)的比例即為群眾滿意率。群眾滿意率90%(含90%)以上的得滿分，每下降1%扣0.5分。各村群眾滿意度考評結(jié)果由鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定。
三、加、減分項(xiàng)目
(一)加分項(xiàng)目
1、新增集體收入過3萬元加 分;
2、新增納稅 萬企業(yè)加 分/個(gè);
3、申請獲得上級(jí)資金扶持加 分;
4、獲得市級(jí)以上榮譽(yù)加 分/項(xiàng)。
(二)減分項(xiàng)目
1、如果發(fā)生非正常赴京上訪扣 分/件，非正常赴省上訪扣 分/件，非正常赴市上訪扣 分/件，非正常赴區(qū)上訪扣 分/件。
2、年度工作計(jì)劃未完成的一項(xiàng)扣 分。
3、對上級(jí)黨委政府布置的任務(wù)，故意推諉、未按時(shí)執(zhí)行扣 分。
第三條 考核辦法 每年底考核一次，由鎮(zhèn)黨委牽頭，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，抽調(diào)相關(guān)部門人員組成考核組，深入各村通過采取聽匯報(bào)、實(shí)地查看、民主測評、民意調(diào)查等形式，對照考核內(nèi)容逐項(xiàng)逐條進(jìn)行量化打分，全面準(zhǔn)確地了解和掌握村干部一年來的工作實(shí)績，并拿出考核意見，研究決定。
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個(gè)等次。綜合得分90(含90分)分以上為優(yōu)秀，90分以下-80分(含80分)為良好，80分以下—70分為稱職(含70分)，70分以下—60分為基本稱職(含60分)，60分以下為不稱職。
第四條 考核結(jié)果與村干部的績效工資掛鉤
考核結(jié)果與村干部的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、任用掛鉤，做到有獎(jiǎng)有罰、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。村干部被評為優(yōu)秀的，績效報(bào)酬按100%發(fā)放;被評為良好的，績效報(bào)酬按80%發(fā)放;其它的按60%發(fā)放。
村干部調(diào)研工作方案怎么寫 篇8
“本人承諾，若存在利用職務(wù)之便向群眾‘吃、拿、卡、要’，侵占集體利益的行為，自愿主動(dòng)辭去居委會(huì)相關(guān)職務(wù)。”3月6日，龍馬潭區(qū)蓮花池街道祥社區(qū)居委會(huì)集中承諾儀式上，龍祥社區(qū)17名居委會(huì)干部和居民小組長，在社區(qū)居民代表面前莊重而嚴(yán)肅地承諾。
近期，龍馬潭區(qū)出臺(tái)《村（社區(qū)）干部“一諾一議一考核”適任度評價(jià)實(shí)施方案》，以任前承諾、半年評議、年終考核的形式，推動(dòng)形成“凡進(jìn)必諾、凡諾必考、凡考必果”的村（社區(qū)）干部廉潔考評機(jī)制，真正讓村（社區(qū)）干部用權(quán)受約束，行權(quán)受監(jiān)督。
b凡進(jìn)必諾干部立下“軍令狀”
“承諾不僅是一種形式，更是對居委會(huì)干部的一種約束�！饼埾樯鐓^(qū)新當(dāng)選的居委會(huì)主任任曉玲感慨。為促進(jìn)村（社區(qū)）干部廉潔履職，龍馬潭區(qū)在換屆選舉程序中增加“任職公開承諾”程序，要求新一屆村（居）民委員會(huì)成員、村（居）民小組長填寫《公開承諾書》，在村（居）民代表會(huì)議和村（居）民小組會(huì)議上作出任前承諾。
承諾內(nèi)容以侵害群眾利益不正之風(fēng)和腐敗問題等10種主動(dòng)辭職的基本情形為基礎(chǔ)，并結(jié)合自身崗位實(shí)際確定工作目標(biāo)責(zé)任，形成有針對性、可操作的廉潔履職責(zé)任書。承諾書須獲得三分之二以上的村（居）民代表、小組戶代表簽字認(rèn)可，并進(jìn)行公開公示，接受群眾監(jiān)督。
龍祥社區(qū)居民小組長楊國蓮說：“如果本人沒有完成相關(guān)工作，或者自身廉潔自律出了問題，公開承諾書就是本人的辭職書�！�
凡諾必考村民監(jiān)督成為“正衣鏡”
“今天的承諾只是開始，我希望我們居委會(huì)的干部們不要以為公開承諾就了事。”既是居民代表也是監(jiān)委會(huì)成員的陳仕軒認(rèn)為，居民更看重的`是居委會(huì)干部今后的實(shí)績。
為推動(dòng)承諾事項(xiàng)落到實(shí)處，龍馬潭區(qū)充分發(fā)揮村（居）務(wù)監(jiān)督委員會(huì)的作用，在年中和年初由村（居）務(wù)監(jiān)督委員會(huì)組織召開村（居）民代表會(huì)議和村（居）民小組會(huì)議，對村（社區(qū)）干部開展半年評議和年終考核，通過素質(zhì)、能力、口碑、業(yè)務(wù)和履職等五項(xiàng)內(nèi)容，對村（社區(qū)）干部進(jìn)行立體式、全方位崗位適任度評價(jià)。
同時(shí)，龍馬潭區(qū)通過紀(jì)檢監(jiān)察干部“一對一”網(wǎng)格化包片聯(lián)系機(jī)制，為村（居）務(wù)監(jiān)督委員會(huì)提供監(jiān)督業(yè)務(wù)指導(dǎo)，切實(shí)讓村民監(jiān)督成為干部正視和解決問題的“正衣鏡”。
凡考必果監(jiān)督問效落地落實(shí)
龍馬潭區(qū)將村（居）委會(huì)干部半年評議和年終考核結(jié)果與目標(biāo)考核、評先評優(yōu)、任期長短掛鉤，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，進(jìn)一步暢通不勝任、不廉潔村（社區(qū)）干部“出口”。
《方案》對半年評議、年終考核為“不稱職”或一年內(nèi)連續(xù)兩次評議考核為“基本稱職”的村干部、小組長，由鎮(zhèn)街紀(jì)（工）委、村（居）黨組織書記分別進(jìn)行誡勉談話。對連續(xù)兩年年終考核“不稱職”，或在任期內(nèi)違反《公開承諾書》所列情形的，《公開承諾書》即自動(dòng)調(diào)整為《辭職申請書》，依法啟動(dòng)罷免程序。
“‘一諾一議一考核’是龍馬潭積極探索基層干部管理上的一個(gè)創(chuàng)新，目的就是為了激活基層干部的創(chuàng)造力，讓基層組織的潛力更好地發(fā)揮�！饼堮R潭區(qū)委常委、紀(jì)委書記熊燕說。（作者單位：龍馬潭區(qū)紀(jì)委）（責(zé)編：劉艷梅）
村干部調(diào)研工作方案怎么寫 篇9
為充分調(diào)動(dòng)村主職干部工作積極性和主動(dòng)性，體現(xiàn)村書記、主任“一肩挑”工作擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)全鄉(xiāng)各項(xiàng)工作的順利開展，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究，特制定本考核辦法。
一、考核對象
鄉(xiāng)所轄6個(gè)行政村的黨組織書記。
二、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容由日常制度考核、專項(xiàng)考核和重點(diǎn)工作考核三項(xiàng)組成。
（一）日�？己�
1.值班制度。堅(jiān)持村主職干部每周“5+X”值班制，正常情況村書記負(fù)責(zé)擔(dān)任周一至周五總值班領(lǐng)導(dǎo)。遇重大節(jié)假日及重要時(shí)段（以鄉(xiāng)黨委、政府通知為準(zhǔn)），村書記必須到崗值班，確保手機(jī)24小時(shí)開機(jī)。由鄉(xiāng)督考辦每月進(jìn)行不定期抽查，凡發(fā)現(xiàn)一次村辦公室無人值班的，每次扣10分，重要時(shí)段擅自脫崗的，每次扣30分。
2.會(huì)議（活動(dòng)）制度。每周二必須按時(shí)參加組團(tuán)聯(lián)村集中辦公，凡缺勤一次（除參加省、市、鄉(xiāng)組織的學(xué)習(xí)、參觀、培訓(xùn)、會(huì)議外）扣10分。鄉(xiāng)黨委、政府統(tǒng)一組織的會(huì)議（活動(dòng)），無故缺勤一次，扣10分，遲到或早退一次，扣5分，請假或替會(huì)一次，扣3分。
3.請假制度。村書記無論因公或因私離鄉(xiāng)外出開會(huì)、學(xué)習(xí)、考察、辦事，1天時(shí)間的應(yīng)向組團(tuán)聯(lián)村團(tuán)長請假，未請假的一次扣5分；2天以上（含2天）的應(yīng)向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)請假，未請假的一次扣10分，凡請假的必須書面請假并報(bào)鄉(xiāng)督考辦備案，村集體外出活動(dòng)，必須報(bào)鄉(xiāng)黨委、政府審批，經(jīng)批準(zhǔn)方可外出，如未報(bào)批的發(fā)現(xiàn)一次扣20分。
4.干部形象。有下列情形之一者，每發(fā)現(xiàn)一次酌情扣20-100分，情節(jié)嚴(yán)重的，將按照不合格村干部處置：（1）不注意干部形象，在公共場合宣傳與黨委、政府相悖言論的`；（2）不主動(dòng)帶頭配合上級(jí)黨委、政府開展工作及履行崗位職責(zé)的；（3）不主動(dòng)帶頭做好村兩委班子團(tuán)結(jié)、貫徹村民主決策、履行村民（代表）會(huì)議決定的；（4）不主動(dòng)帶頭履行贍養(yǎng)老人、撫養(yǎng)子女等義務(wù)以及鄰里關(guān)系差或有其它違反社會(huì)公德行為的；（5）無正當(dāng)理由不主動(dòng)交納集體承包款（或法定稅費(fèi)）以及不履行其他村民（或公民）應(yīng)盡義務(wù)的。
�。ǘ⿲ｍ�(xiàng)考核
1.黨建工作：黨建統(tǒng)領(lǐng)基層治理各項(xiàng)工作落實(shí)情況被衢州、江山和本鄉(xiāng)督查扣分的，每次分別扣10分、5分、2分。大陳鄉(xiāng)黨建統(tǒng)領(lǐng)基層治理“五四”工作法執(zhí)行不到位的，每次酌情扣3-5分。鄉(xiāng)村振興講堂工作開展不到位的，每次酌情扣1-3分。
2.黨風(fēng)廉政工作：本村黨員、干部（含村民小組長）發(fā)生違法違紀(jì)行為，被鄉(xiāng)或上級(jí)機(jī)關(guān)查處，受到黨紀(jì)政務(wù)輕處分的每人次扣10分，受到黨紀(jì)政務(wù)重處分的每人次扣30分，被追究刑事責(zé)任的每人次扣50分；村兩委干部或本人因違法違紀(jì)被立案查處的扣100分；黨紀(jì)政務(wù)處分決定執(zhí)行不到位的，每例扣5分；本村黨員、干部（含村民小組長）被“第一種形態(tài)”問責(zé)的，提醒談話扣3分，批評教育扣5分，通報(bào)批評及談話誡勉的扣10分；村兩委干部或本人被問責(zé)的，當(dāng)月扣50分；凡當(dāng)月出現(xiàn)涉紀(jì)上訪（信訪）的，每次（件），江山本級(jí)扣10分，衢州市級(jí)扣20分，省部級(jí)扣50分，國家級(jí)扣100分。
3.信訪維穩(wěn)工作：本村村民每發(fā)生1人次去京赴省到衢來江上訪的，分別扣50分、30分、20分、10分；發(fā)生5人以上（含）到江山集體上訪的，每次扣20分。一次性發(fā)生5人以上（含）到鄉(xiāng)里上訪的，每次扣10分。信訪人員在江山市行政中心等重要區(qū)域發(fā)生呼口號(hào)、拉橫幅、擋堵大門、阻斷交通等情形的，扣20分。向省委書記、省長信箱反映問題的，每件扣20分；向衢州市委書記、市長信箱反映問題的，每件扣15分；向江山市委書記、市長反映問題的，每件扣10分。如反映的問題不屬實(shí)或村主職干部能主動(dòng)介入并積極協(xié)處的，在下月考核中酌情給予挽回。重點(diǎn)時(shí)期未落實(shí)對重點(diǎn)信訪對象實(shí)行“一盯一”、“多盯一”管控，造成人員失控的，每次扣30分。發(fā)生去京赴省去衢來江上訪，通知村里后，村里未及時(shí)安排人員參與勸返的，酌情扣10-30分；重要節(jié)點(diǎn)和敏感時(shí)期信訪信息未落實(shí)“零報(bào)告”制度的，每次扣5分，遲報(bào)、漏報(bào)1次扣2分；對12345事件，村里未及時(shí)處置的，每起扣1-5分。
4.平安大陳建設(shè)：未落實(shí)本村平安宣傳、巡查，發(fā)生食品藥品、消防安全、安全生產(chǎn)事故等情況的，酌情扣10-50分；網(wǎng)格運(yùn)行不到位，網(wǎng)格考核排名末3位的每個(gè)網(wǎng)格分別扣10-30分；未落實(shí)牽頭網(wǎng)格糾紛調(diào)處及隱患處置的，每次10分；因宣教工作不到位造成轄區(qū)內(nèi)發(fā)生電信網(wǎng)絡(luò)詐騙案件的，每起扣10分；因宣教工作不到位造成轄區(qū)村民違法交通規(guī)則被有關(guān)部門查處的，每起扣10分，發(fā)生交通事故、造成傷人亡人事故的，酌情扣10-50分；未配合網(wǎng)格警務(wù)工作的，每次扣10分；發(fā)生邪教人員滋事的，每起酌情扣10-50分；社區(qū)矯正人員管控不到位發(fā)生再犯罪的，每起酌情扣10-50分。
�。ㄈ┲攸c(diǎn)工作考核
月度重點(diǎn)工作考核具體內(nèi)容由鄉(xiāng)黨委臨時(shí)確定，月末由各線分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各村完成情況進(jìn)行考核打分。
�。ㄋ模┛己顺绦�
考核由鄉(xiāng)綜合督考辦牽頭匯總，各相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)和組團(tuán)聯(lián)村團(tuán)長負(fù)責(zé)考核，當(dāng)月考核結(jié)果匯總后，次月初報(bào)鄉(xiāng)黨委會(huì)議商定結(jié)果。
�。ㄎ澹┆�(jiǎng)金發(fā)放
獎(jiǎng)金基數(shù)為每月每人1000元，以月度考核按季發(fā)放的形式兌現(xiàn)。資金由鄉(xiāng)財(cái)政全額列支。
�。┢渌马�(xiàng)
1.本考核辦法實(shí)行百分制計(jì)算，每分計(jì)10元�？己丝鄯忠詥雾�(xiàng)最高分值扣分，不重復(fù)扣分；不累積扣分，當(dāng)月扣完為止。
2.考核結(jié)果納入鄉(xiāng)對村年度綜合考核。
3.村兩委其他干部（含村務(wù)工作者）的月度考評辦法由各村自行制定，獎(jiǎng)金基數(shù)為每人每月不超過500元，資金由各村自籌。
4.本辦法由鄉(xiāng)綜合督考辦負(fù)責(zé)解釋，從2021年1月1日開始執(zhí)行。
村干部調(diào)研工作方案怎么寫 篇10
為加強(qiáng)村（社區(qū)）效能建設(shè)，規(guī)范村（社區(qū)）干部管理，強(qiáng)化崗位責(zé)任，提高工作績效，打造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、廉潔、高效的村（社區(qū)）干部隊(duì)伍。經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制訂本辦法。
第一章 總 則
第一條考核范圍為村（社區(qū)）黨支部書記、主任。村（社區(qū)）其他兩委成員由黨支部書記、主任考核。
第二條堅(jiān)持職責(zé)明確、重點(diǎn)突出、績效考評、目標(biāo)量化、績效掛鉤、逗硬獎(jiǎng)懲的原則。
第三條激勵(lì)和約束相統(tǒng)一，著眼于調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，增強(qiáng)干部的自我約束能力。
第四條考核工作在鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持民主、客觀、公正、公開的原則。
第二章 考核辦法
第五條采用每月計(jì)分、年終匯總方式綜合考評。每月計(jì)分由自我檢評、目標(biāo)量評、組織考評“三評”確定，計(jì)分權(quán)重為1：5：4。每月基本分=當(dāng)月“三評”分-當(dāng)月加分；年終匯總分=12個(gè)月基本分加總/12+加分總分。
第六條 自我檢評。自我檢評是干部對自己履行崗位職責(zé)情況的反思性自查評定。評價(jià)意見等次分值按優(yōu)秀（90分以上）、稱職（70-89）分、基本稱職（60-69）分、不稱職（60以下）計(jì)算。自我檢評占10%權(quán)重。
自我檢評由所聯(lián)系村（社區(qū)）鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)在月底主持召開專題會(huì)議組織干部檢評。檢評內(nèi)容主要有：自查是否按時(shí)、優(yōu)質(zhì)高效完成工作任務(wù)；總結(jié)當(dāng)月工作特色亮點(diǎn)；查找不足和存在的問題；提出解決措施和建議。
第七條 目標(biāo)量評。目標(biāo)量評是對干部完成目標(biāo)任務(wù)情況進(jìn)行的定量考核評價(jià)。目標(biāo)量評基礎(chǔ)分為100分，考核由鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府目標(biāo)督查考核組牽頭，效能辦指導(dǎo)各單位制定考評細(xì)則，對納入考核內(nèi)容的工作項(xiàng)目，要明確具體工作事項(xiàng)、完成時(shí)限、工作質(zhì)量、目標(biāo)要求和具體評分標(biāo)準(zhǔn)，做到細(xì)化量化。各辦（所）負(fù)責(zé)考核，根據(jù)各村（社區(qū)）目標(biāo)完成情況組織實(shí)施考核評價(jià)打分。目標(biāo)量評占50%權(quán)重。在百分制的基礎(chǔ)上，實(shí)行因素法加減分進(jìn)行量化考核。
�。ㄒ唬┘臃猪�(xiàng)目、內(nèi)容及分值：加分項(xiàng)目由個(gè)人收集經(jīng)單位核實(shí)向效能辦申報(bào)計(jì)分，未申報(bào)的按不滿意檔計(jì)分；減分項(xiàng)目由效能辦牽頭考核計(jì)分。
1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)。凡工作被縣、市、省委（政府）及以上表彰的，分別加3、4、5分，同級(jí)部門分別加1、2、3分。以獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌、證書或文件認(rèn)定。
2.突擊工作。凡臨時(shí)承擔(dān)并完成鎮(zhèn)、縣、市、省委（政府）突擊性工作并按時(shí)保質(zhì)保量完成，分別加2、4、6、8分。
3.通報(bào)表揚(yáng)。凡受到鎮(zhèn)黨委、政府通報(bào)表揚(yáng)的每項(xiàng)加1分。
4.迎檢工作。代表鎮(zhèn)政府接受縣、市、省及以上工作檢查并得到肯定的，每次加2、4、6分；同級(jí)部門分別加1、2、3分。
5.創(chuàng)新工作。村（社區(qū)）在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展、社會(huì)建設(shè)和社會(huì)穩(wěn)定以及黨建工作中，具典型示范意義，在村（社區(qū)）中處于領(lǐng)先地位的（需提供證明材料），由各村（社區(qū)）提出書面申請，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府審定后，每項(xiàng)加2-5分。
6.超額任務(wù)。超額完成鎮(zhèn)上目標(biāo)任務(wù)的，每項(xiàng)加3分。
7.督辦事項(xiàng)。每完成1件加2分。
8.其他事項(xiàng)。全年本村（社區(qū)）無信訪、安全、環(huán)境事件發(fā)生的，加5分。
�。ǘp分項(xiàng)目、內(nèi)容及分值。由鎮(zhèn)效能辦會(huì)同各辦（所）核實(shí)統(tǒng)計(jì)實(shí)施。
1.信訪維穩(wěn)綜治。對本轄區(qū)出現(xiàn)的不穩(wěn)定情況未及時(shí)報(bào)告鎮(zhèn)上的`，扣1分/次；對信訪事件因村（社區(qū)）穩(wěn)控工作不到位、處置不力的，扣2分/次。由綜治辦負(fù)責(zé)考核。
2.安全生產(chǎn)工作。本村（社區(qū)）發(fā)生安全責(zé)任事故的扣2分/起，重大的3-5分/起。由經(jīng)環(huán)辦負(fù)責(zé)考核。
3.規(guī)劃建設(shè)管理。出現(xiàn)違建，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告的，扣2分/次，對違建處置不力的，扣3分/次。由城建辦負(fù)責(zé)考核。
4.城鄉(xiāng)環(huán)境治理。由城管中心負(fù)責(zé)考核�！芭K、亂、差”現(xiàn)象受到縣以上有關(guān)部門通報(bào)批評的，扣2分/次；發(fā)生污染環(huán)境事件，受到縣以上有關(guān)部門通報(bào)批評或督辦的，扣2分/次。
5.臨時(shí)交辦任務(wù)。鎮(zhèn)黨委、政府交辦的專項(xiàng)工作或臨時(shí)性重點(diǎn)工作，未按要求或時(shí)限完成的扣1分/次，造成工作被動(dòng)的扣2-5分/次。由鎮(zhèn)效能辦負(fù)責(zé)考核。
6.日常工作事項(xiàng)。分管領(lǐng)導(dǎo)或牽頭部門所安排工作，未按要求或時(shí)限辦結(jié)落實(shí)的，扣1分/次。由各牽頭部門負(fù)責(zé)考核。
7.首問責(zé)任情況。對反映“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的`，經(jīng)查證屬實(shí)的扣1分；應(yīng)當(dāng)告知而未告知的，每查實(shí)一起扣1分；對反映索、拿、卡、要的，每查實(shí)一起扣3分。由鎮(zhèn)效能辦負(fù)責(zé)考核。
第八條 組織考評。組織考評是考核領(lǐng)導(dǎo)小組對干部履行職責(zé)情況及干部德才表現(xiàn)的定性評價(jià)。組織考評占40%權(quán)重。組織考評基礎(chǔ)分100分，最終得分實(shí)行紀(jì)律考勤考核減分制度。有下列情形的個(gè)人分別給予減分：
（一）請假制度。支部書記和主任有事外出須向黨委書記、鎮(zhèn)長請假，并以書面形式報(bào)效能辦備查，全年累計(jì)事假（病假、產(chǎn)假等有明文規(guī)定的另計(jì)）不得超過15天，每超過一天者扣2分；其余“兩委”成員須向黨務(wù)副書記請假。無假外出者每天扣2分。
�。ǘ⿻�(huì)議制度。參加鎮(zhèn)上會(huì)議遲到、早退者扣0.5分/次，無故不參加鎮(zhèn)或縣上會(huì)議者，分別扣1、2分/次。
�。ㄈ┎閸徶贫�。鎮(zhèn)紀(jì)委和考核領(lǐng)導(dǎo)小組定期不定期對村（社區(qū)）干部在崗情況進(jìn)行檢查，督查中村（社區(qū)）干部不在崗的，且不能說明原因的，扣1分/次；主任當(dāng)值不在崗者扣2分/次。公示牌未正確填寫（時(shí)間不正確、個(gè)人去向不清楚或未留有效聯(lián)系電話）的，扣0.5分/次。
（四）學(xué)習(xí)制度。每月未按要求落實(shí)“三會(huì)一課”制度的，每次扣2分；黨員分課堂未正常開展的，每季度扣5分（在每季最后一月扣減計(jì)分）。抽查發(fā)現(xiàn)村（社區(qū)）人員民情日記未記錄，每次扣0.5分；民情日記反映的問題因主觀原因未完成或未答復(fù)的，每次扣1分。
�。ㄎ澹┕局贫�。按規(guī)定要求做好黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開工作。以上公開內(nèi)容不全面、不及時(shí)、次數(shù)未達(dá)到要求的，每項(xiàng)扣1分；財(cái)務(wù)支出審批不規(guī)范，手續(xù)不健全的，每宗扣1分；其他有明確規(guī)定需要公示而未公示的，每項(xiàng)每次扣0.5分。
第三章 綜合評定
第九條綜合評定主要是對村書記和主任“三評”結(jié)果進(jìn)行綜合分析，在全面梳理匯總考核信息的基礎(chǔ)上，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究，客觀公正地對村（社區(qū)）干部作出等次評定。
第四章 結(jié)果運(yùn)用
第十條年度考核根據(jù)評分高低進(jìn)行綜合評定，原則上優(yōu)秀（90分以上）、稱職（70-89）分、基本稱職（60-69）分、不稱職（60以下）。
第十一條年終考核被定為“不稱職”的，由鎮(zhèn)黨委對村（社區(qū)）負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩年綜合目標(biāo)評定末位的村（社區(qū)），對支部書記或村主任作相應(yīng)組織處理。
第十二條效能辦負(fù)責(zé)做好統(tǒng)計(jì)工作，扣分、處罰、獎(jiǎng)勵(lì)情況每月通報(bào)公示，處罰、獎(jiǎng)勵(lì)分月和年度兌現(xiàn)。
第十三條本辦法中未盡事宜，以黨委、政府集體討論決定為準(zhǔn)。上級(jí)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十四條本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行（試行半年）。
村干部調(diào)研工作方案怎么寫 篇11
各村黨（總）支部、村民委員會(huì)、各有關(guān)單位：
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范村干部報(bào)酬和保險(xiǎn)工作的意見》的文件精神，保護(hù)和調(diào)動(dòng)農(nóng)村基層干部工作積極性，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就規(guī)范我鎮(zhèn)村干部報(bào)酬和保險(xiǎn)工作提出如下意見：
一、村干部報(bào)酬
�、濉�(bào)酬結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)
村干部報(bào)酬由基本報(bào)酬和考核報(bào)酬兩部分組成。
1、村黨組書記基本報(bào)酬參照上年度全鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入水平的1.5倍確定；考核報(bào)酬不低于上年度全鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入的50%，年終根據(jù)村規(guī)模、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r和村干部工作表現(xiàn)等確定。
2、其他在編在職村干部的基本報(bào)酬和考核報(bào)酬都按照村黨組織書記報(bào)酬的一定比例確定，其中：①村民主任按村支部書記的90%計(jì)算；②結(jié)報(bào)會(huì)計(jì)按村支部書記的85%計(jì)算；③副支書按村支部書記的80%計(jì)算；④村民副主任按村支部書記的75%計(jì)算；⑤其他村干部按村支部書記的65%計(jì)算。其它副級(jí)干部擔(dān)任責(zé)任區(qū)負(fù)責(zé)人可享村會(huì)計(jì)工資比例待遇。
�、妗⒕唧w報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和金額
全鎮(zhèn)共13個(gè)行政村，村黨組織書記的基本報(bào)酬人均1.05萬元，共13.65萬元、考核報(bào)酬人均3400元，按規(guī)模和年終考核得分確定，共4.42萬元；
其它村干部全鎮(zhèn)共46人,報(bào)酬總額為51.39萬元,其中基本報(bào)酬為24.84萬元,人平5400元；考核報(bào)酬為26.55萬元,人平5770元。
�、纭�(zhí)行時(shí)間
村干部的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)從工作2010年1月1日起開始執(zhí)行,6月底之前將基本工資的'一半打卡發(fā)放到各人帳戶中。
�。ㄋ模﹫�(bào)酬發(fā)放方式
基本報(bào)酬以鎮(zhèn)統(tǒng)籌，統(tǒng)一打卡發(fā)放，考核報(bào)酬年終由鎮(zhèn)根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。
二、村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)
1、黨組織書記全部參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。從2010年起實(shí)施。除市財(cái)政負(fù)擔(dān)最低保險(xiǎn)費(fèi)中集體繳納部分的50%外，鎮(zhèn)財(cái)政和村共同負(fù)擔(dān)集體繳納部分的50%，其中鎮(zhèn)財(cái)政負(fù)擔(dān)集體繳納部分的25%，村級(jí)負(fù)擔(dān)集體繳納部分的25%，其余為個(gè)人負(fù)擔(dān)。
2、其它村干部參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。繳費(fèi)總額以2009年最低繳費(fèi)基數(shù)的3倍測算。除市財(cái)政負(fù)擔(dān)30%外，個(gè)人負(fù)擔(dān)保險(xiǎn)總額比例（主任、自然村負(fù)責(zé)人30%；結(jié)報(bào)會(huì)計(jì)、副支書、副主任40%；其他村干部50%）其余部分由鎮(zhèn)、村1：1比例集體負(fù)擔(dān)。
3、養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)繳和續(xù)繳
養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納年限為15年，男滿60周歲，女滿55周歲，繳費(fèi)年限經(jīng)測算不滿15年的，除參加集體參保外，須由個(gè)人一次性向前補(bǔ)繳不足年限。對符合政策需要補(bǔ)繳的對象，2004年以后的由集體、個(gè)人各負(fù)擔(dān)一半；2004年之前的全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)。各村干部個(gè)人與集體負(fù)擔(dān)比例仍按新委發(fā)[2009]43號(hào)文件執(zhí)行。2004年精減后聘用的村干部從聘用時(shí)間到試用期滿后開始投保，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、對原有養(yǎng)老保險(xiǎn)的處理
對過去參加農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的，各村要協(xié)助鎮(zhèn)勞服所做好農(nóng)保轉(zhuǎn)為企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，保證平穩(wěn)過渡；對已參加商業(yè)保險(xiǎn)的，按照集體負(fù)擔(dān)不重復(fù)的原則由各村按有關(guān)規(guī)定自行處理。
5、執(zhí)行時(shí)間
20xx年6月底前，村黨組織書記實(shí)現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋，其他村干部基本實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋，根據(jù)各人情況保證補(bǔ)繳全額到位。
三、工作要求
干部報(bào)酬與保險(xiǎn)工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，情況復(fù)雜，鎮(zhèn)村及有關(guān)單位要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。
1、明確分管黨務(wù)工作的副書記直接負(fù)責(zé)，鎮(zhèn)組織委員、經(jīng)管站、農(nóng)保所具體操作。
2、及時(shí)分解測算到個(gè)人上報(bào)市基層黨組織建設(shè)小組辦公室審核。
3、嚴(yán)格按照市委文件精神執(zhí)行，確保村干部報(bào)酬及時(shí)足額兌現(xiàn)，保險(xiǎn)按期足額繳納。
4、這次保險(xiǎn)原則上要求所有村干部人人參保，對不參加保險(xiǎn)的村干部一律簽字認(rèn)證，省補(bǔ)取消后，今后鎮(zhèn)政府不再負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)助，其后果一律自負(fù)。
村干部調(diào)研工作方案怎么寫 篇12
村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度
第一條：為推進(jìn)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，做好我村村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任專項(xiàng)審計(jì)工作，強(qiáng)化村級(jí)財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督約束機(jī)制，進(jìn)一步健全和完善村務(wù)公開和民主管理制度制定本制度。
第二條：審計(jì)對象
村干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主要對象是行使村集體財(cái)務(wù)審批權(quán)和參與村級(jí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)決策的村委會(huì)成員，對當(dāng)年村主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行任期內(nèi)審計(jì)，對已完成換屆選舉或離任的村干部開展年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。
第三條：審計(jì)內(nèi)容
（一）農(nóng)村經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)完成情況：任期內(nèi)農(nóng)民人均純收入等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)是否增長；農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)是否完成；村集體資產(chǎn)是否增值和債務(wù)是否下降。
(二）財(cái)經(jīng)法規(guī)執(zhí)行情況：各項(xiàng)收入是否及時(shí)、足額入賬，有無侵占、挪用、私分集體資金和私設(shè)“賬外賬”或“小金庫”等問題；是否存在通過虛增債權(quán)的手段來虛增收入以及將收入或非法收入掛在往來賬上虛增債務(wù)等問題；有無濫用職權(quán)侵占、挪用、平調(diào)集體資產(chǎn)和長期占用集體資金的問題；是否存在未按民主程序，私下交易變賣土地等問題。
�。ㄈ┺r(nóng)民群眾關(guān)注的'熱點(diǎn)問題一是集體資產(chǎn)處置。有無非法轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)賣和侵吞集體資產(chǎn)的行為等。二是債權(quán)債務(wù)管理。村里舉債是否經(jīng)村民代表大會(huì)討論，按規(guī)定的審批程序辦理；是否存在以興辦公益事業(yè)為由擅自高息借款；是否擅自為企業(yè)貸款提供擔(dān)保、抵押、導(dǎo)致新增債務(wù)；有無借債進(jìn)行
達(dá)標(biāo)升級(jí)活動(dòng)等情況。三是土地發(fā)包、承包�！八幕摹钡荣Y源型資產(chǎn)的發(fā)包是否采取招標(biāo)、拍賣、租賃、參股和公開協(xié)商方式，是否簽訂規(guī)范的承包合同；村級(jí)基建工程建設(shè)是否公開招標(biāo)，有無“人情”承包和“以權(quán)”承包等。四是專項(xiàng)資金管理。上級(jí)劃撥或接受社會(huì)捐贈(zèng)的資金和物資的管理、使用情況；土地補(bǔ)償費(fèi)管理、使用情況；糧食直補(bǔ)、良種補(bǔ)貼等惠農(nóng)政策補(bǔ)助資金的發(fā)放情況。五是財(cái)務(wù)公開。財(cái)務(wù)公開是否全面、真實(shí)、及時(shí)、規(guī)范；“一事一議”籌資籌勞的程序是否規(guī)范，資金收取是否超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍以及資金的使用情況等。同時(shí)，要根據(jù)群眾來信或舉報(bào)的問題進(jìn)行重點(diǎn)審計(jì)。
第四條：審計(jì)工作程序
�。ㄒ唬┲贫▽徲�(jì)計(jì)劃
村委要于每年年底前共同擬定下一年度村干部任期和離任審計(jì)工作計(jì)劃，報(bào)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)研究后，作為實(shí)施審計(jì)的依據(jù)。村委制定的審計(jì)計(jì)劃于每年一月底前報(bào)鎮(zhèn)財(cái)政所備案。
�。ǘ┐_定審計(jì)方案
村委按照年度審計(jì)工作計(jì)劃，指定具體負(fù)責(zé)人，并由具有審計(jì)資格的人員組成審計(jì)組，擬定工作方案，明確工作具體任務(wù)，并做好人員分工，依法實(shí)施審計(jì)。
�。ㄈ╅_展具體審計(jì)
1.送達(dá)審計(jì)通知書。
2.報(bào)送有關(guān)資料。3.提交述職報(bào)告。被審村干部要按審計(jì)機(jī)構(gòu)規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容要求及時(shí)提交書面述職報(bào)告。
4.調(diào)查取證。
�。ㄋ模┨峤粚徲�(jì)報(bào)告
審計(jì)組實(shí)施審計(jì)后，向有關(guān)部門提交審計(jì)報(bào)告，審計(jì)報(bào)告在報(bào)送前，應(yīng)當(dāng)征求被審單位和被審村干部的意見。
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對被審村干部或其所在單位存在的問題，提出處理意見。對于需要被審單位或被審村干部自行糾正的一般問題，由鎮(zhèn)黨委作出處理意見；需要進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處分的，要根據(jù)有關(guān)政策，分別情況及時(shí)處理到位；涉嫌犯罪的，及時(shí)移交司法機(jī)關(guān)立案審理。
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