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市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)方案
篇一:市場(chǎng)化運(yùn)作操作方案
一、實(shí)施目的
為真正實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一,充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和效率,特制定*部門市場(chǎng)化運(yùn)作操作方案。
二、實(shí)施原則
1、部門員工多勞多得,少勞少得;
2、與公司為市場(chǎng)運(yùn)作關(guān)系,工作成果及成本按市場(chǎng)價(jià)格結(jié)算;
3、激勵(lì)來源本部門創(chuàng)造的價(jià)值;
4、占有資源均需向公司支付相關(guān)費(fèi)用。
三、結(jié)算辦法
1、項(xiàng)利潤(rùn)=總收入-總成本
2、總成本
包括人員工資、房租及物業(yè)(參照系為本地段物業(yè)價(jià)格)及與本部門所有支出。
3、總收入
3.1直接產(chǎn)生收入的,以到帳資金金額為依據(jù),如財(cái)政扶持資金,含無償和貼息資金。
3.2工作高于市場(chǎng)價(jià)值的,以高于市場(chǎng)價(jià)值部分為依據(jù),如銀行貸款,利率低于普通貸款部分(參照系為工商銀行貸款利率)。
3.3工作創(chuàng)造價(jià)值,有參照系能量化的.,如:(1)提交方案類工作創(chuàng)造價(jià)值可參照咨詢公司報(bào)價(jià),價(jià)值按咨詢公司報(bào)價(jià)的70%計(jì);(2)引入股權(quán)資金,價(jià)值按照銀行一年期貸款利率的50%計(jì)算;(3)作為戰(zhàn)略投資人介入擬上市公司,價(jià)值按照總投資額的5%計(jì)算。
3.4工作創(chuàng)造價(jià)值,無參照系,但直接成果能量化的按工作業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng),如通過目標(biāo)管理,利潤(rùn)提升10%。
3.5工作創(chuàng)造價(jià)值,無參照系且工作成果無法量化的,酌情考慮,或單獨(dú)計(jì)算由目標(biāo)委員會(huì)和其他部門對(duì)比考核(必須對(duì)比),或由總裁占比60%,成果直接受益部門20%,公司例會(huì)投票20%共同評(píng)分考核。如提交會(huì)議管理方案,提高會(huì)議效率。
四、兌現(xiàn)時(shí)間
4.1該方案有限期為20XX年1月1日-12月31日。
4.2激勵(lì)的兌現(xiàn)期限為20XX年1月15日前。
4.3如某項(xiàng)工作20XX年未完成,則當(dāng)年兌現(xiàn)價(jià)值按照本年度所占的該項(xiàng)目總時(shí)間來計(jì)算價(jià)值。
4.4每月按公司預(yù)算向項(xiàng)目支付費(fèi)用,年終總決算,總利潤(rùn)扣除總成本后即為項(xiàng)目中心利潤(rùn),利潤(rùn)30%上繳集團(tuán)公司作為管理費(fèi),70%留項(xiàng)目中心。
五.利潤(rùn)兌現(xiàn)的具體構(gòu)成
為增強(qiáng)公司凝聚力,減少公司現(xiàn)金支出,激勵(lì)方式由下列組合構(gòu)成,即貨幣激勵(lì)占20%,其余激勵(lì)方式占10%,其他激勵(lì)方式有(包括但不限于):新項(xiàng)目股份贈(zèng)與、可附加條件的國(guó)內(nèi)外考察和旅游、個(gè)人及子女受教育支持、住房、汽車等有使用價(jià)值又能激發(fā)員工對(duì)公司熱愛的激勵(lì)方式。
六、其他
未盡事宜可由*部門和公司進(jìn)行協(xié)商解決。
二0XX年十二月
篇二:環(huán)衛(wèi)作業(yè)市場(chǎng)化運(yùn)作方案
為不斷優(yōu)化我區(qū)人居環(huán)境和投資環(huán)境,加快環(huán)衛(wèi)體制改革步伐,推進(jìn)環(huán)衛(wèi)規(guī);⒓谢、市場(chǎng)化進(jìn)程,提高環(huán)境衛(wèi)生管理水平和作業(yè)質(zhì)量,制定如下實(shí)施方案:
一、指導(dǎo)思想
按照市政府確定的“管干分離、市場(chǎng)化運(yùn)作”的原則,全面提升我區(qū)環(huán)衛(wèi)作業(yè)水平,營(yíng)造良好的人居生活環(huán)境。
二、工作目標(biāo)
通過市場(chǎng)化運(yùn)作方式,全面引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,將管理、檢查、監(jiān)督與清掃作業(yè)分離,加大監(jiān)管力度,建立環(huán)衛(wèi)作業(yè)考評(píng)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)環(huán)衛(wèi)作業(yè)“三統(tǒng)一、兩全(作業(yè)時(shí)間、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、考核獎(jiǎng)罰三統(tǒng)一,全天候、全覆蓋)”。
三、運(yùn)作方式
為積極穩(wěn)妥地開展環(huán)衛(wèi)市場(chǎng)化運(yùn)作,保證我區(qū)作業(yè)質(zhì)量明顯提升,在學(xué)習(xí)借鑒外地市和其它三個(gè)城區(qū)環(huán)衛(wèi)市場(chǎng)化運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,為保證環(huán)衛(wèi)工人隊(duì)伍穩(wěn)定,結(jié)合東風(fēng)區(qū)棚戶區(qū)多,路面硬覆蓋少不適合機(jī)械作業(yè)的實(shí)際,決定采取市場(chǎng)化運(yùn)作統(tǒng)一發(fā)包的方式,對(duì)現(xiàn)有的清掃面積分類進(jìn)行承包。
。ㄒ唬⿲⒋胃傻馈⑾锏廊砍邪o東風(fēng)區(qū)清掃大隊(duì),鼓勵(lì)環(huán)衛(wèi)工人合伙承包,聯(lián)合購(gòu)置小型清掃機(jī)械,對(duì)已經(jīng)硬化的路面盡量實(shí)行機(jī)械清掃作業(yè)。
。ǘ⿲⑸鐓^(qū)、庭院按屬地管理的原則,全部承包給各街道辦事處和社區(qū)。以環(huán)衛(wèi)工人清掃為主,組織社區(qū)低保戶及居民積極參與清掃,調(diào)動(dòng)社會(huì)力量積極參與環(huán)境衛(wèi)生工作之中。
。ㄈ⿲⒊侵写迩鍜呷蝿(wù)承包給各鄉(xiāng)或村屯,由鄉(xiāng)村兩級(jí)負(fù)責(zé)清掃。
。ㄋ模⿵(qiáng)化監(jiān)督管理。對(duì)外發(fā)包、承包后,加大對(duì)環(huán)境衛(wèi)生作業(yè)的監(jiān)管力度。東風(fēng)區(qū)建設(shè)交通和環(huán)境衛(wèi)生管理局負(fù)責(zé)組織人大代表、政協(xié)委員、居民代表等,對(duì)區(qū)環(huán)衛(wèi)監(jiān)督情況檢查考核。區(qū)政府將設(shè)立專門機(jī)構(gòu),抽調(diào)專人負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)所有的環(huán)境衛(wèi)生作業(yè)工作進(jìn)行檢查、考核。
四、勞動(dòng)定額
清掃定額基數(shù):根據(jù)清掃面積,區(qū)分類別確定。
1、人工清掃工資定額:725/月(含工具費(fèi))
2、人工清掃工作量定額:主次干道5500㎡/人,巷道6000㎡/人,小區(qū)庭院8000㎡/人,城中村10000㎡/人,樓道20條/人,鐵路沿線15000㎡/人,公廁保潔1元/座/日。
3、機(jī)械化清掃定額:小型清掃車工作量不低于30000㎡/時(shí),每臺(tái)車每日機(jī)掃6小時(shí)。
五、發(fā)包年限:
5年
六、標(biāo)底設(shè)定
清掃保潔總面積854.7萬元;清掃保潔管理和作業(yè)人員1372人;清掃保潔標(biāo)底設(shè)定按人員工資725元/月計(jì)算,年總經(jīng)費(fèi)1574.8萬元。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
環(huán)衛(wèi)清掃作業(yè)采取承包的'方式,實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)作,是區(qū)委、區(qū)政府為提高東風(fēng)區(qū)環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量,改善人居環(huán)境的一項(xiàng)重大改革。為確保這項(xiàng)工作順利實(shí)施,區(qū)政府決定成立環(huán)衛(wèi)作業(yè)市場(chǎng)化運(yùn)作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長(zhǎng):李大慶
副組長(zhǎng):劉新增
成員單位:財(cái)政局、區(qū)編辦、人事勞動(dòng)局、建設(shè)交通和環(huán)境衛(wèi)生管理局、紀(jì)檢委、工商局。
下設(shè)三個(gè)工作組:
1、綜合組
牽頭單位:建設(shè)交通和環(huán)境衛(wèi)生管理局
主要負(fù)責(zé):總體方案、具體實(shí)施辦法的起草,承發(fā)包材料收集,綜合協(xié)調(diào)等項(xiàng)事宜
2、核審組
牽頭單位:區(qū)財(cái)政局
成員單位:財(cái)政局、建設(shè)交通和環(huán)境衛(wèi)生管理局。
主要負(fù)責(zé):
。1)確認(rèn)全市清掃保潔面積;(2)確認(rèn)市場(chǎng)化運(yùn)行經(jīng)費(fèi)。
3、人員分流組
牽頭單位:區(qū)人事資源和社會(huì)保障局
成員單位:人保局、區(qū)編辦、信訪辦、財(cái)政局。
主要負(fù)責(zé):環(huán)衛(wèi)全體人員分流安置、政策咨詢及信訪接待。
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