申請調(diào)薪報告

　　隨著個人的素質(zhì)不斷提高，報告不再是罕見的東西，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。你所見過的報告是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的申請調(diào)薪報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

申請調(diào)薪報告1

尊敬的單位領(lǐng)導：

　　非常感謝您在百忙之中還抽空看望我們單位，對于您的到來，我感到非常的欣喜。您說我們員工有什么要求可以提，您會適當考慮。

　　實際上我還真是有不少難處要跟您說一下。細細數(shù)來，我從________年____月進入單位工作以來，已經(jīng)過去了三年時間了�？墒桥c長時間的.工作時間形成鮮明對比的是，我的月薪只有區(qū)區(qū)的元。在這樣的一個繁華大都市，這樣的月薪實在是讓我的生活變得窘迫，確實難以維持啊。

　　這個月，我生活開支就達到了2500元，這元月薪實在不夠。現(xiàn)在我想若是調(diào)月薪申請下不來，那我肯定是要考慮辭職換工作了。

　　特此，我向領(lǐng)導遞交我的調(diào)月薪申請，希望領(lǐng)導考慮我的實際困難，予以批準!

　　此致!

　　申請人：

　　________年____月____日

申請調(diào)薪報告2

涉外職業(yè)技能中心曾主任及全體領(lǐng)導：

　　首先我要感謝領(lǐng)導的幫助，是您們愿意接受我到中心工作，提供了我能夠穩(wěn)定工作的條件，多少年的在外漂泊，使我也很想有個穩(wěn)定單位，這個愿望的滿足使我對未來充滿遐想恫憬，知遇之恩使我感激。

　　但是也有如下幾個原因使我想增加至少1000元工資：

　　一、自己對課程教學認真，對工作負責，可以說是用心教學，教學效果良好，自認為具備加薪的條件。

　　二、實際工作與工資相比不太符合自己的.期望，本身可能是我對中心的預期和實際脫離，要說的確是自己的過錯，原來以為中心會在排課時與其他涉外學部一樣把課程盡量排的很緊湊，但實際不是這樣，而且在全學期還有課程新增，把很多時間段都占滿了。這樣一來，每天跑來跑去，在路上占用很多時間，因此備課時間就很緊。

　　三、涉外其他單位工資比我們高， 一個剛畢業(yè)的研究生能拿3000—4000元，而我是個工作已經(jīng)滿20年的老工程師（實際上我的同學同事也都是高級職稱了）工資卻比別人低很多，這個與原來的預期也不一樣。

　　四、我10多年前工資就有XX多，現(xiàn)在拿兩千，物價上漲的因素也是我有加薪期望的一個原因。

　　五、沒有辦法去別的學校兼課程，這對家庭經(jīng)濟緊張的人是不公平的，別的學校大都可以。你多花業(yè)余時間賺錢可以接受呀！中心對兼職老師可以盡量安排好的時間段落，因此在可能的前提下，本人更愿意做兼職老師，那樣我也不會提出加薪要求了，雖然中心在不需要的情況下，也不會要我了。

　　提出這樣的要求雖有合理的因素，卻對不住領(lǐng)導對我的幫助，感情上自己對自己也不滿意，對我來說也是要冒心理風險的，需要勇氣，如果公司提出辭去我，我會一下子就失業(yè)，但是想法放在心里不好，故特提出報告，請領(lǐng)導批準為謝！

　　此致

敬禮

XXX

XXXX.XX.XX

申請調(diào)薪報告3

　　企業(yè)調(diào)動員工崗位，調(diào)整薪金應(yīng)出具書面文書。員工對此如有異議，應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出申訴。

　　案情介紹：

　　史某于一九九七年八月進入某化工制品公司（下簡稱公司），擔任銷售部區(qū)域經(jīng)理，雙方簽訂了為期一年的勞動合同。一九九八年八月勞動合同期滿后雙方未續(xù)簽合同，公司亦為其辦理了退工手續(xù)。

　　一九九八年九月，史某要求到公司做業(yè)務(wù)工作，雙方未簽訂勞動合同。后史某擔任公司銷售總監(jiān)一職，月薪為人民幣4000元。一九九九年年初，史某因工作業(yè)績不佳，被免去銷售總監(jiān)職務(wù)，改任大賣場經(jīng)理，月薪降至2600元。后因史某無故曠工被公司開除。史某不服，申訴至勞動爭議仲裁委員會，要求補足調(diào)薪前后的`工資差額。

　　在勞動爭議仲裁委員會庭審中，公司方認為，公司按照企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整史某的工作崗位，并相應(yīng)調(diào)整其薪金報酬，是正常的企業(yè)行為，且史某對追索勞動報酬的請求已超過訴訟時效。勞動爭議仲裁委員會認定史某被降職降薪的事項已逾申訴時效，史某要求公司補足其降職降薪工資差額的請求不能成立，不予支持史某的該項申訴請求。

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