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承擔合同集合九篇

　　在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的承擔合同9篇，希望能夠幫助到大家。

承擔合同集合九篇

承擔合同篇1

　　買受人有如下義務(wù)：

　�。保Ц秲r款的義務(wù)。

　　向出賣人支付價款，是買受人最主要的一項義務(wù)，具體包括以下幾方面內(nèi)容：

　　（１）按照約定的數(shù)額支付價款。買受人應(yīng)當按照合同約定的數(shù)額，向出賣人支付價款。如果價款沒有確定，則按照訂立合同時履行地的標的物的市場價格履行付款義務(wù)。

　�。ǎ玻┌凑占s定的地點支付價款。買受人應(yīng)當按照合同約定的地點，向出賣人支付價款。如果支付地點沒有確定，則一般應(yīng)在出賣人的營業(yè)地支付。

　�。ǎ常┌凑占s定的時間支付價款。買受人應(yīng)當按照合同約定的時間，向出賣人支付價款。如果支付時間沒有確定，應(yīng)當在收到標的物或者提取標的物單證的同時支付。

　�。玻邮軜说�'物并對其進行檢驗的義務(wù)。

　　首先，買受人應(yīng)當按照合同約定的時間、地點和方式，接受出賣人交付的標的物。

　　其次，買受人應(yīng)當在約定的檢驗期間內(nèi)，對收到的標的物進行檢驗；沒有約定檢驗期的，買受人應(yīng)當及時檢驗。如果發(fā)現(xiàn)標的物的數(shù)量或者質(zhì)量不符合約定，買受人應(yīng)當將此情形在檢驗期間內(nèi)通知出賣人；如沒有約定檢驗期間，應(yīng)當在合理期間內(nèi)通知出賣人。

承擔合同篇2

　　房屋租賃關(guān)系中出租人負有的義務(wù)主要有：

　　1、按照約定將租賃物交付承租人，并在租賃期間保持租賃物符合約定的用途以及維修租賃物。

　　2、出租人還有應(yīng)當定期對房屋進行養(yǎng)護，使房屋處于正常的可使用狀態(tài)的;承租人發(fā)現(xiàn)房屋損壞的，應(yīng)當通知出租人予以修復(fù)，出租人有及時修復(fù)的義務(wù)，但租賃合同另有約定的，從其約定。

　　3、因出租人不能維修租賃物影響使用時，承租人有減付租金的權(quán)利。

　　4、因不可歸責于承租人的事由，致使租賃物部分或者全部毀損、滅失的，承租人可以要求減少租金或者不支付租金;造成不能實現(xiàn)合同目的的，承租人解除合同的權(quán)利。

　　5、出租人出賣租賃房屋的，有在出賣之前的合理期限內(nèi)通知承租人的義務(wù)且承租人享有以同等條件優(yōu)先購買的權(quán)利。若承租人沒有購買該出租的房屋，則租賃物所有權(quán)變化，不影響租賃合同效力。因第三人主張權(quán)利，致使承租人不能對租賃物使用、收益的，承租人有要求減少租金或者不支付租金的.權(quán)利。

　　除此之外，承租人還享有如下權(quán)利：

　　1、租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。

　　2、租賃物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人訂立合同時明知該租賃物質(zhì)量不合格，承租人仍然可以隨時解除合同。

　　3、承租人在房屋租賃期間死亡的，與其生前共同居住的人可以按照原租賃合同租賃該房屋。房屋租賃合同解除。

承擔合同篇3

　　我國法律規(guī)定了公司必須在滿足一定條件的時候才可以解除與職工的勞動合同，否則就是非法解除勞動合同，是需要承擔相應(yīng)的法律責任。究竟公司無故解除合同承擔什么法律責任呢？詳細內(nèi)容請閱讀下文。

　　一、公司無故解除合同承擔的法律責任：

　　《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　二、用人單位單方解除勞動合同的程序：

　　用人單位單方依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當履行如下程序：

　�。�1）制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。

　�。�2）應(yīng)當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護職工合法權(quán)益的`組織，因此，在勞動合同解除時應(yīng)發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。

　�。�3）在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　�。�4）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

　　法律對勞動者是給予了很多保護的，這里的公司不得無故解除勞動合同就是其中一種保護。所以，以后勞動者要是再遇到這樣的不公平待遇，一定要懂得用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

承擔合同篇4

　　用人單位與勞動者之間簽訂書面勞動合同的，對雙方的利益都是一種保障。但現(xiàn)實中有的單位為了逃避對勞動者的義務(wù)，而不與勞動者簽訂書面勞動合同。那么此時，用人單位需要承擔怎樣的法律責任呢？請閱讀下文進行了解。

　　一、未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

　　二、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

　　三、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

　　四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的'，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。

　　五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

　　在我國用人單位和勞動者之間不簽訂勞動合同是要受到處罰的，除了需要支付雙倍工資外，還會視為他們之間已經(jīng)成了無固定期限勞動合同，另外單位對勞動者應(yīng)負的義務(wù)也不會因此減少。

承擔合同篇5

　　勞動爭議案件的舉證責任分配問題。舉證責任又稱證明責任，它是指當事人對自己提出的主張有提供證據(jù)進行證明的責任。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條對勞動爭議仲裁當事人的舉證責任作了原則性規(guī)定。它首先明確了“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)”的“誰主張，誰舉證”的一般原則，接著明確了“與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供”的“誰掌握管理，誰舉證”的就特定證據(jù)提供責任的強制分配原則。那么，要證明勞動合同的成立到底適用哪種原則呢?

　　根據(jù)《勞動合同法》第十六條第二款“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，勞動合同并非唯有用人單位掌握管理，勞動者也應(yīng)當持有。因此，“誰掌握管理，誰舉證”的強制分配原則在這起案例中并不適用。此案應(yīng)適用“誰主張，誰舉證”的一般原則。此外，《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定：“在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當事人對引起合同關(guān)系變動的事實承擔舉證責任�！睋�(jù)此，合同糾紛一般由作出肯定性主張的.一方負完全舉證責任，否定性主張一方不負舉證責任。

　　勞動合同也是合同，該案中用人單位應(yīng)屬于作出肯定性主張的一方，勞動者應(yīng)屬于作出否定性主張的一方。根據(jù)民訴證據(jù)規(guī)則，用人單位必須再提供充分的證據(jù)證明勞動合同中勞動者簽名的真實性和有效性，否則應(yīng)承擔舉證不能的責任。綜上所述，在勞動者主張雙倍工資時，用人單位應(yīng)當提供勞動合同，并承擔勞動合同成立的舉證責任，否則勞動者的仲裁請求應(yīng)得到支持。

承擔合同篇6

　　企業(yè)未訂立勞動合同將承擔以下法律風險：

　　一、未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

　　二、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的'保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任�！眲趧诱咿o職可能會承擔賠償責任;如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

　　三、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。

　　《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

　　四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。

　　《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。

　　五、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。

　　法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

承擔合同篇7

　　法律依據(jù)：《勞動合同法》

　　第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

　　用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

　　第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

　　對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

　　(一)違反培訓(xùn)服務(wù)器約定的

　　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，約定服務(wù)期的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

　　1、專項培訓(xùn)費用的界定

　　對于如何界定“專項培訓(xùn)費用”，可以結(jié)臺20xx年6月19日財政部、全國總工會、國家發(fā)展改革委員會等十一個部委聯(lián)合頒布的《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》(以下簡稱《意見》)的有關(guān)規(guī)定予以認定。

　　《意見》對如何保證企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費足額提取及合理使用、企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的補充、加強職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的管理以及完善經(jīng)費提取與使用的監(jiān)督都有相當明確的規(guī)定�！兑庖姟芬�(guī)定，一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取，列人成本開支，要保證經(jīng)費專項用于職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn)，嚴禁挪作他用。

　　企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費列支范圍包括：

　　(1)上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);

　　(2)各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);

　　(3)崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);

　　(4)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;

　　(5)特種作業(yè)人員培訓(xùn);

　　(6)企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出;

　　(7)職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出;

　　(8)購置教學設(shè)備與設(shè)施;

　　(9)職工崗位自學成才獎勵費用;

　　(10)職工教育培訓(xùn)管理費用;

　　(11)有關(guān)職工教育的其他開支。同時，約定違反服務(wù)期違約金的.數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

　　2、違約金數(shù)額的限制

　　(1)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

　　(2)違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

　　(二)競業(yè)限制違約金

　　競業(yè)限制，又稱競業(yè)禁止或者競業(yè)避止，是指企業(yè)為保守商業(yè)秘密和維持競爭優(yōu)勢，根據(jù)法律規(guī)定或者合同約定，禁止員工在企業(yè)工作期間以及離職后一定期限內(nèi)從事與企業(yè)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或者到與企業(yè)有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他企業(yè)任職的一種法律制度。

　�。ㄈ╆P(guān)于經(jīng)濟補償金

　　(1)經(jīng)濟補償數(shù)額，法律沒有明確規(guī)定，由雙方協(xié)商。

　　(2)補償方法，應(yīng)事先約定事后補償。

　　(3)用人單位未按約支付經(jīng)濟補償，或者勞動者未領(lǐng)取補償金的，競業(yè)限制條款是否失效，要看具體情況而定。

　　用人單位沒有按照約定發(fā)放補償金，并不必然導(dǎo)致競業(yè)限制協(xié)議無效，因為按照合同法的規(guī)定，這種情況只是用人單位的違約行為，不能說合同中一方當事人違約了，合同就無效了;另一方可以追究該違約行為的責任，要求繼續(xù)履行合同義務(wù)。如用人單位拒絕給付，經(jīng)要求后又明確拒絕，則竟業(yè)限制無效;如員工故意不受領(lǐng)、不要求，或要求后不受領(lǐng)，則競業(yè)限制仍有效。

　　競業(yè)限制補償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的補償，用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，競業(yè)限制經(jīng)濟補償金不能包含在工資中，只能在勞動關(guān)系結(jié)束后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。補償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付竟業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)�，競業(yè)限制條款失效。

承擔合同篇8

　　委托合同解除權(quán)的解釋

　　委托合同是指受托人為委托人辦理委托事務(wù)，委托人支付約定報酬或不支付報酬的合同。其特征有：委托合同是典型的勞務(wù)合同；受托人以委托人的費用辦理委托事務(wù)；委托合同具有人身性質(zhì)，以當事人之間相互信任為前提；委托合同既可以是有償合同，也可以是無償合同；委托合同是諾成的、雙務(wù)的合同。委托合同又稱委任合同，是指委托人和受托人約定，由受托人處理委托事務(wù)的合同。

　　委托合同的解除權(quán)屬于沒有附加任何前置條件的任意解除權(quán)。這是委托合同當事人特別享有的專屬權(quán)利。它著重強調(diào)委托合同解除權(quán)的。這表現(xiàn)了委托合同中責任的在任意解除權(quán)與委托合同的成立同時生成，即只要委托合同成立，該權(quán)利就已產(chǎn)生，委托合同的解除無需征得另一方的同意。當然，解除合同的一方應(yīng)及時通知另一方，可以向?qū)Ψ教岢隹陬^解除或發(fā)出書面的《解除合同通知書》，合同于該通知到達對方時解除。必要時可以通過郵寄并申請郵寄行為的證據(jù)保全公證的方式來通知對方解除委托關(guān)系。如果對合同的解除負有過錯的話，則有過錯的一方應(yīng)當依法賠償對方因此受到的損失。

　　委托合同也存在單方不能撤銷的例外情形

　　一是委托人死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)之后。在委托人的`繼承人、法定代理人或清算組織承受委托事務(wù)之前，受托人不可以單方面撤銷或者終止合同。二是受托人死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)，致使委托合同終止，將損害委托人的利益的，在委托人做出善后處理措施前，不能單方面撤銷或者終止合同。

　　委托合同的終止后果

　　1、當事人任意解除委托合同的后果。委托合同的任何一方當事人都有權(quán)隨時解除委托合同。但是，如果因解除委托合同而給對方造成損失的，除不可歸責于自己的事由外，解除合同的一方應(yīng)當賠償損失。例如，正當委托人昏迷不醒，無法另行安排委托事務(wù)的處理，而委托事務(wù)的處理又正處于關(guān)鍵階段時，受托人終止合同，勢必會給委托人帶來損害，對此損害，受托人就應(yīng)負責賠償。當然，如果當事人一方系因不可歸責于自己的事由而解除合同時，則可不負賠償責任。但在這種情況下，解除合同的當事人一方須負舉證責任，證明不可歸責于自己的事由的存在。關(guān)于解除委托合同的賠償責任，《合同法》第四百一十條中規(guī)定：“因解除合同給對方造成損失的，除不可歸責于該當事人的事由以外，應(yīng)當賠償損失。

　　2、因當事人一方的原因而終止委托合同的后果。因委托人的死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)，致使委托合同終止將損害委托人利益時，在委托人的繼承人、法定代理人或清算組織承受委托事務(wù)之前，受托人應(yīng)繼續(xù)處理委托事務(wù)。

　　因受托人的死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)，致使委托合同終止的，受托人的繼承人、法定代理人或清算組織應(yīng)當及時通知委托人。因委托合同終止將損害委托人利益的，在委托人作出善后處理之前，受托人的繼承人、法定代理人或清算組織應(yīng)當采取必要的措施。

　　上文詳細介紹了委托合同解除權(quán)的解釋、委托合同也存在單方不能撤銷的例外情形、委托合同的終止后果等內(nèi)容。需要注意，單方是隨時可以終止委托合同的，只要不給合同的另一方造成損失；造成損失的應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償。委托合同終止的糾紛的相關(guān)問題，可以找我們專業(yè)的律師為您解決。