人事行政主管崗位職責(zé)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的人事行政主管崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事行政主管崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司人事各模板的執(zhí)行與推動(dòng);

　　2、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的招聘工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的維護(hù)與處理;

　　4、負(fù)責(zé)公司薪酬與績(jī)效管理的執(zhí)行與推動(dòng);

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入離職管理，勞動(dòng)合同與員工檔案管理與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避;

　　6、負(fù)責(zé)日常人事及行政事務(wù)的管理;

　　7、負(fù)責(zé)各區(qū)月度考勤與薪資結(jié)算的.復(fù)核工作;

　　8、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)，月度運(yùn)輸險(xiǎn)的結(jié)算以及審核各區(qū)員工醫(yī)療保險(xiǎn)的月度增減保信息。

人事行政主管崗位職責(zé)2

　　1、精通招聘模塊，能有效的解決公司的招聘需求。

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)模塊，進(jìn)行入職培訓(xùn)及跟進(jìn)培訓(xùn)相關(guān)事宜。

　　3、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事宜（衛(wèi)生、宿舍、餐廳等的管理工作）。

　　4、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的'策劃、組織和執(zhí)行（年度旅游、年會(huì)、員工生日會(huì)等）。

　　5、上司交辦的其他人事行政相關(guān)工作。

人事行政主管崗位職責(zé)3

　　1.協(xié)助制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　2.全面負(fù)責(zé)公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的辦理，為各部門(mén)提供薪酬、福利方面的咨詢(xún)服務(wù)；

　　3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系處理，勞動(dòng)合同報(bào)備、社保辦理等；

　　4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機(jī)構(gòu)，完成公司的人才需求；

　　5.主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復(fù)試和入職工作；

　　6.妥善保管人事相關(guān)資料，做好驗(yàn)廠(chǎng)相關(guān)資料的準(zhǔn)備工作；

　　7.修訂并完善公司績(jī)效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標(biāo)庫(kù)的建立并定期更新；

　　8.負(fù)責(zé)人力資源狀況的.統(tǒng)計(jì)、報(bào)表制作與分析；

　　9.建立和維護(hù)良好、穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展；

　　10.協(xié)助上級(jí)完成其它工作事項(xiàng)。

人事行政主管崗位職責(zé)4

　　根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，及時(shí)完成工商新增、變更、注銷(xiāo)等業(yè)務(wù)，審核各公司成立及變更審批流程；

　　負(fù)責(zé)區(qū)域管轄單位證照、印章管理，并配合業(yè)務(wù)需要安排日常使用；

　　根據(jù)公司年度會(huì)議標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)劃，組織公司層面會(huì)議工作，包括日常會(huì)務(wù)安排、會(huì)議紀(jì)要撰寫(xiě)等；

　　負(fù)責(zé)日常公文管理，包括起草文件、報(bào)告、總結(jié)規(guī)劃、決定及以公司名義發(fā)出的行政公文；

　　參與公司相關(guān)活動(dòng)的組織及其它行政事務(wù)工作。

人事行政主管崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司人事、行政、后勤管理的各項(xiàng)工作，包括人力資源的管理與發(fā)展、人員招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關(guān)系維護(hù)等;

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)教育計(jì)劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，積極組織崗前及在崗培訓(xùn)，并形成制度;

　　3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監(jiān)督實(shí)施;

　　4、制定招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事助理對(duì)入職、在職及離職人員的管理;;

　　5.負(fù)責(zé)保存員工的`人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和人員信息庫(kù)建立工作。

　　6、負(fù)責(zé)行政事務(wù)具體安排及監(jiān)管：車(chē)輛管理、后勤管理、水電維修等事務(wù);

　　7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作。

人事行政主管崗位職責(zé)6

　　1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追蹤;

　　2.負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤、請(qǐng)休假安排，節(jié)日福利等;

　　3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作;

　　4.負(fù)責(zé)公司訂貨會(huì)、員工活動(dòng)的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化;

　　5.負(fù)責(zé)公司會(huì)議準(zhǔn)備，及會(huì)議室管理;

　　6.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷檔案并保存整理各類(lèi)檔案;

　　7.負(fù)責(zé)起草及歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料的整理并保密;

　　8.負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃：固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、辦公設(shè)備的采購(gòu)、分配及管理;

　　9.負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　10.負(fù)責(zé)準(zhǔn)備有關(guān)行政問(wèn)題的解決方案，并提出有效方法;

　　11.負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作及公司公眾號(hào)的.維護(hù)和宣傳;

　　12.負(fù)責(zé)機(jī)票、火車(chē)票及相關(guān)會(huì)議的準(zhǔn)備預(yù)定事宜;

　　13.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事行政主管崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展；

　　2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，分析人力資源需求，制定招聘計(jì)劃、招聘制度及流程，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制；

　　3、建立人力資源系統(tǒng)管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級(jí)體系、晉升政策、績(jī)效體系，制定激勵(lì)計(jì)劃和福利制度，提出具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制；

　　4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；

　　5、文化整合，推動(dòng)公司企業(yè)文化、核心價(jià)值觀(guān)在的落地和傳承，提升企業(yè)凝聚力；

　　6、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定公司培訓(xùn)政策、培訓(xùn)流程，并細(xì)分落實(shí)制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的`情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　7、履行協(xié)調(diào)職能，做好公司員工之間、部門(mén)之間及上下級(jí)之間的溝通協(xié)調(diào)工作；

　　8、各類(lèi)薪資報(bào)表的審核與分析，為重大人事決策提供建議和信息支持等。

人事行政主管崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行招聘需求分析，制定招聘計(jì)劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標(biāo);

　　2、跟蹤評(píng)估人才的面試和錄用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　3、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫(xiě)招聘分析報(bào)告，對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估;

　　4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場(chǎng)的'品牌影響力;

　　5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

　　6、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

人事行政主管崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)招聘職位信息發(fā)布、電話(huà)通知面試、入職培訓(xùn);

　　2、負(fù)責(zé)新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤;

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)務(wù)及衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛油卡管理、400電話(huà)事項(xiàng)管理;

　　6、負(fù)責(zé)公司會(huì)議室管理、會(huì)務(wù)接待及做會(huì)議紀(jì)要;

　　7、負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)申請(qǐng)、采購(gòu)、發(fā)放及管理;

　　8、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度文件管理、員工勞動(dòng)合同、人事檔案資料的保存、管理;

　　9、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理、公司制度推進(jìn)及實(shí)施管理;

　　10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部辦公平臺(tái)管理;

　　11、公司級(jí)通知、任命、制度編寫(xiě)、發(fā)布相關(guān)人事制度;

　　12、負(fù)責(zé)員工工裝、工牌制作、發(fā)放管理;

　　13、負(fù)責(zé)審核崗位調(diào)整、薪資調(diào)整的.申請(qǐng);

　　14、負(fù)責(zé)早會(huì)、夕會(huì)組織及執(zhí)行;

　　15、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)工作。

人事行政主管崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司各部門(mén)人力資源需求制訂員工招聘計(jì)劃；

　　2、深入了解公司企業(yè)文化，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系；

　　3、員工人事信息管理與檔案維護(hù)，不定期進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求分析；

　　4、協(xié)助各部門(mén)逐步開(kāi)展績(jī)效管理，完成公司的績(jī)效目標(biāo)；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的`各項(xiàng)工作任務(wù)；

　　6、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施。

人事行政主管崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)辦理各類(lèi)文件的收發(fā)、登記、歸檔；

　　2、負(fù)責(zé)上傳下達(dá)，配合其他部門(mén)各類(lèi)活動(dòng)及工作；

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的`申購(gòu)、臺(tái)賬的建立與相關(guān)報(bào)表的制作工作；

　　4、負(fù)責(zé)部門(mén)考勤管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化平臺(tái)的信息管理；

　　6、負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要和文字材料的管理；

　　7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理；

　　8、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作。

人事行政主管崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和后勤服務(wù)工作;

　　2、協(xié)助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;

　　3、協(xié)助制定員工的績(jī)效考核、工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲(chǔ)備;確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常工作，在保證合理編制的`前提下，控制工資總額;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)的人事檔案管理和員工招聘、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)、辭退等與行政人事有關(guān)的工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保福利用品的采購(gòu)與管理;

　　7、負(fù)責(zé)公司檔案管理、企業(yè)固定資產(chǎn)的維護(hù)與管理;

　　8、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定和實(shí)施;

　　9、負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專(zhuān)利、商標(biāo)等保護(hù)與管理;

　　10、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)、通訊管理;

　　11、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛調(diào)度和管理;

　　12、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、接待等后勤管理

人事行政主管崗位職責(zé)13

　　1、統(tǒng)籌公司行政接待、后勤事務(wù)的工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、設(shè)備的日常管理；

　　3、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)行政外聯(lián)事務(wù)，與其他相關(guān)部門(mén)保持良好溝通；

　　4、統(tǒng)籌起草公司各類(lèi)行政文書(shū)，制定年度、月度行政工作計(jì)劃；

　　5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產(chǎn)，推動(dòng)做好后勤保障工作。

人事行政主管崗位職責(zé)14

　　1.協(xié)助人力行政總監(jiān)完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作；

　　2.協(xié)助人力行政總監(jiān)做好公司內(nèi)部部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作；對(duì)外相關(guān)部門(mén)的'聯(lián)絡(luò)工作；

　　3.協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；

　　4.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)員工辦公用品管理及流程優(yōu)化；

　　5.負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、人事異動(dòng)、獎(jiǎng)懲、社保公積金管理等工作；

　　6.協(xié)助參與公司招聘、考勤等工作；

　　7、優(yōu)化員工關(guān)系管理體系、建立并協(xié)調(diào)勞資關(guān)系；

　　8、處理員工沖突及勞動(dòng)糾紛；

　　9、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；

　　10、負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督人事相關(guān)計(jì)劃的實(shí)施；

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書(shū)起草、文件收發(fā)、公文發(fā)布等工作。

人事行政主管崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)人事招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事文員對(duì)入職、在職及離職人員的管理；

　　2、主導(dǎo)，組織人事行政及廠(chǎng)務(wù)其它規(guī)定的制定與修改；

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)及工廠(chǎng)突發(fā)事件的處理；

　　4、負(fù)責(zé)公司后勤需要時(shí)的.對(duì)外聯(lián)系和溝通以及接待工作；

　　5、評(píng)估計(jì)劃對(duì)后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理；

　　6、對(duì)人事，行政及廠(chǎng)務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息；

　　7、對(duì)部門(mén)各項(xiàng)體系需求申請(qǐng)的審核、評(píng)估和協(xié)助處理。

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