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試用合同

時間:2022-05-14 08:47:59 合同與試用 我要投稿

關(guān)于試用合同模板合集五篇

  隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,合同對我們的約束力越來越不可忽視,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢?以下是小編幫大家整理的試用合同5篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

關(guān)于試用合同模板合集五篇

試用合同 篇1

  甲方:________________________

  乙方:________________________

  身份證號:______________________________________

  甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款,以共同遵守。(試用期最長不超過3個月)

  一、乙方的崗位(工種)為:_______________________

  在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

  二、在試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權(quán)益。

  三、乙方試用期工資為_________元/月,甲方按月發(fā)放。

  四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。試用期勞動合同

  五、乙方在試用期內(nèi),公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

  六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個月時,按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

  七、在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時,須提前七個工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公司按制度論處。

  八、在試用期內(nèi),甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤,依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

  九、在試用期內(nèi),乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的.;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

  十、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權(quán)向乙方進行追償。

  十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當月內(nèi)與公司簽訂正式 勞動合同?己瞬缓细裾,公司根據(jù)實際情況將予以解雇。

  十二、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

  十三、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。

  十四、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

  甲方:(公章)

  乙方:(簽字)

  日期:

  日期:

試用合同 篇2

  甲方:十堰杰德利工貿(mào)有限公司

  乙方:

  甲方聘用乙方為試用期員工,試用期0~3個月,經(jīng)雙方友好協(xié)商,同意約定以下條款,以其共同遵守。

  1、乙方遵守甲方的各項管理規(guī)定及制度;

  2、乙方的職務(wù)或工種為:______________,試用期工資______________元整;

  3、乙方受聘于甲方期間,應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,履行職責;

  4、甲方按月支付乙方報酬;

  5、乙方在試用期內(nèi),依請假事因計算當月應(yīng)發(fā)工資;

  6、乙方在試用期內(nèi),除應(yīng)付工資外,適當享受本公司的其它福利待遇;

  7、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第30日發(fā)放,若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方可提前或推后發(fā)放;

  8、乙方提出解除本合同時,須提前一周通知甲方,若未在一周內(nèi)提出解除合同甲方可拒絕支付其試用期所有報酬;

  9、甲方如認為乙方工作成績欠佳,在試用期打架斗毆,尋釁滋事,無故曠工可隨時停止試用予以解雇并追究相關(guān)法律責任;

  10、乙方在工作區(qū)域及宿舍應(yīng)遵守甲方管理規(guī)定,若出現(xiàn)在甲方工作區(qū)域及宿舍以外范圍的.觸犯國家法律和個人人身傷害及財產(chǎn)損失的情況,甲方不承擔任何責任;

  11、乙方試用期滿經(jīng)過考核,合格者將在第四個月內(nèi)與甲方簽定正式聘用合同,考核不合格者,將延長試用期或予以解雇;

  12、乙方存在非法占有甲方財產(chǎn)或不服從管理造成設(shè)備損壞或其它損失由乙方照價賠償,甲方有權(quán)追究其經(jīng)濟責任;

  13、乙方聲明乙方在簽署本合同時,已獲悉甲方的各項管理規(guī)章制度并愿意遵守各項事宜,

  14、乙方在試用期內(nèi)有3——7日的觀察期,若觀察期內(nèi)不合格,甲方有權(quán)辭退乙方并不支付乙方在觀察期內(nèi)的工資。

  15、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后即時生效。

  甲方:十堰杰德利工貿(mào)有限公司(蓋章)______________

  ____年____月____日

  乙方:______________(簽字)

  ____年____月____日

試用合同 篇3

  試用期解除合同的規(guī)定:

  勞動法規(guī)定,勞動者可以在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同,而用人單位必須是在試用期內(nèi)證明職工不符合錄用條件,并在試用期內(nèi)做出解除勞動合同的決定,才能與職工解除勞動合同。因此,用人單位在試用期內(nèi)欲解雇不合格的職工的時候,一定要在試用期內(nèi)對其進行考核、并做出解除勞動合同的決定,否則,就必須承擔繼續(xù)履行勞動合同的義務(wù)。

  新法新規(guī):《勞動合同法》對于試用期的規(guī)定,比《勞動法》的相關(guān)規(guī)定主要增加了試用期的期限、試用期內(nèi)工資標準、試用期內(nèi)解除勞動合同的條件以及違法約定試用期的法律責任問題。今后,用人單位與勞動者在簽訂勞動合同、約定試用期時需執(zhí)行新的標準,而且試用期內(nèi)的工資不得低于合同約定工資或者本單位同崗位最低檔工資的80%,否則,就是無效條款,要承擔相應(yīng)的法律責任。同時,用人單位在試用期內(nèi)欲與勞動者解除勞動合同的話,必須在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件,并且向勞動者說明原因,否則,用人單位不得解除勞動合同。

  試用期解除勞動合同有哪些法定情形?

  陳文,在一家國有企業(yè)做了多年車工,去年年底跳槽到了一家新公司,并與公司簽訂了勞動合同,約定:合同期限為3年,其中試用期3個月(自1月1日起至4月1日止)。并約定,試用期內(nèi)公司有權(quán)對陳文進行考核,產(chǎn)品達不到三級為不合格。4月1日,技術(shù)考核組對陳文的工作進行了考核,4月2號,技術(shù)考核組得出考核結(jié)論:陳文加工的零件精度不合格,陳文的技術(shù)水平不夠三級。4月12日,公司做出決定:由于陳文不具備三級車工的技術(shù)水平,不符合公司的錄用條件,公司根據(jù)勞動法第25條勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定,解除與陳文的'勞動合同。陳文對此決定不服,向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁,要求勞動爭議仲裁委員會裁決公司解除勞動合同的行為無效,公司須繼續(xù)履行勞動合同。勞動爭議仲裁委員會支持了陳文的主張,裁決公司須繼續(xù)履行勞動合同。公司領(lǐng)導(dǎo)不明白,為何不能與在試用內(nèi)證明不符合錄用條件的職工解除勞動合同?

  【義賢專家律師評析】

  試用期,又叫適應(yīng)期,在這個期間內(nèi),用人單位和勞動者可以互相考察,以決定是否繼續(xù)建立勞動關(guān)系。在約定的試用期內(nèi)勞動者可以隨時提出解除勞動合同,并且不承擔違約責任,而用人單位則必須在試用期內(nèi)證明職工不符合錄用條件,并在試用期內(nèi)做出解除勞動合同的決定,才能與職工解除勞動合同。

  本案中,公司是在試用期內(nèi)的最后一天,對陳文進行的考核,考核結(jié)果是在試用期滿后的第一天得出的,解除勞動合同的決定是在試用期滿后才做出的?梢钥闯觯颈M管是在試用期內(nèi)進行的考核,但通過考核證明陳文不符合錄用條件(技術(shù)水平不夠三級)的結(jié)論,卻是在試用期滿后才得出的。這說明證明陳文不符合錄用條件,不是在試用期間,而是在試用期后。因此,公司此時已不能以不符合錄用條件為理由,來解除與陳文的勞動合同了。另外,勞動部(@義賢律師)在有關(guān)文件中也規(guī)定:對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者,企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期,則企業(yè)不能以試用期間不符合錄用條件為由解除勞動合同。因此,公司解除勞動合同的行為是違法的。

  解除勞動合同的情形

  《勞動合同法》第39條第(一)項規(guī)定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位有權(quán)解除勞動合同。因此,用人單位試用期解除合同不能隨意為之,必須符合法律規(guī)定的條件。否則,則屬于違法解除勞動合同,須支付經(jīng)濟賠償金。具體而言,試用期解除勞動合同須符合以下要件:

  1、用人單位有合法具體明確的錄用條件

  要對錄用條件事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體,可操作。首先,切忌出現(xiàn)違反法律強制性規(guī)定的錄用條件,如乙肝歧視,對女性設(shè)定婚育方面的條件。其次,切忌一刀切以及將錄用條件空泛化,抽象化,比如說符合崗位要求,就不能僅僅說符合崗位要求,而應(yīng)該把崗位要求是什么,怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。第三,錄用條件應(yīng)該是共性和個性的結(jié)合。所謂共性即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。比如誠實守信,在應(yīng)聘的時候如實告知自己的與工作相關(guān)的信息,包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂個性即每個企業(yè)、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學(xué)歷的要求,要求獲得相應(yīng)證書,有的有技術(shù)的要求,比如能符合企業(yè)招聘時對崗位職責的描述等等。錄用條件的共性可以通過規(guī)章制度進行明確。錄用條件的個性可以通過招聘公告、勞動合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起來進行明確。

  2、錄用說明書要事先公示或告知

  公示,簡單說來,就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法律的角度來說,就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進行公示呢?方法有以下幾種:(1)招聘員工時向其明示錄用條件,并要求員工簽字確認;(2)勞動關(guān)系建立以前,通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件,并要求其簽字確認;(4)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;(3)規(guī)章制度中對錄用條件進行詳細約定,并將該規(guī)章制度在勞動合同簽訂前進行公示。比如作為勞動合同的附件。

  3、不符合錄用條件須有證據(jù)證明

  不錄用不能跟著感覺,得建立在公正、客觀的基礎(chǔ)之上。用人單位如果認為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的,有舉證義務(wù)。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者,并根據(jù)錄用條件對勞動者進行了考核;有相應(yīng)證據(jù)證明勞動者不能達到錄用條件;已將考核結(jié)果告知了勞動者;將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞動合同的決定送達了勞動者等。由于勞動法對用人單位解除勞動合同作出了嚴格責任的規(guī)定,因此企業(yè)人力資源管理部門必須嚴格依法辦事,把工作做細, 盡量做到滴水不漏。

  證據(jù)的取得和固定離不開完善和嚴格貫徹考核制度。應(yīng)當對新員工結(jié)合錄用條件進行動態(tài)跟蹤考察。在考核過程中,有硬性指標的可作量化的考核,無法量化考核的可進行考評,作出評語。

  4、不符合錄用條件解除勞動合同須在試用期內(nèi)

  用人單位必須在試用期內(nèi)就對勞動者進行錄用條件考核,并在試用期結(jié)束前作出留用或解除的決定并送達勞動者。實踐當中,有的用人單位在試用期結(jié)束后才對員工進行考核或者在試用期結(jié)束后才將解除決定送達。這種做法,等于自棄權(quán)利。即使公司有充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件,也不能再以此為由辭退員工了。

試用合同 篇4

  ______________化妝品商貿(mào)公司,根據(jù)以下條款聘用_______先生/小姐

  (身份證號:_____________________________________________ )。

  1、 職位:___________________________________

  2、 試用期月薪:固定工資為人民幣______________________ 元正。

  3、 補貼:________________________________________

  (1) 餐費補貼______________________元正

  (2) 其它補貼( _________________) 元正

  4、 其他補貼按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  5、 直屬上司:_________________________

  6、 入職日期:______年_________月___________日。

  7、合同期:由_______年____月________日至________年________月__________日止。

  8、工作時間:早上9.00-12.00,下午:13.00-18.30,每周休息___天。

  9、保密:雇員無論在聘用期內(nèi),還是在離職以后,都應(yīng)該對公司的資料作嚴格的'保密。

  10.合約續(xù)簽:試用學(xué)習(xí)期為2個月,學(xué)期結(jié)束后成為正式員工需續(xù)簽合約,合約期為2年。

  11、辭職:乙方要求解除勞動關(guān)系應(yīng)提前15天書面通知甲方或支付十五天代通知金,獲書面批準后須辦齊工作、項等移交手續(xù),才能正式離職。

  本人籍此機會歡迎閣下加入新美化妝品商貿(mào)有限公司,成為新美家庭的一份子。

  總 經(jīng) 理:_________________ 雇 員:____________________

  ___年____月____日 _____年____月____日

試用合同 篇5

  試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣,同樣具有法律效益,旨在保護和維護應(yīng)聘者在工作初期,由于不熟悉和不適應(yīng),而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。那么在試用期內(nèi),要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?請看下面專業(yè)律師的解答。

  《勞動合同法》公布很久了,但一些勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少,特別是在試用期,很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同。其實,在試用期不簽訂勞動合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的有關(guān)知識,希望對您有幫助。

  《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。己建互勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自你上班之日起,與用人單位建互了事實勞動關(guān)系。只要你在正常工作時間提供了勞動,用人單位就必須支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定,用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的.,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》筻l(xiāng)8條規(guī)定:“勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)!

  所以,在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先,可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定,單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次,自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的,你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次,對于單位不依法簽訂勞動合同,在試用期內(nèi)可以提出辭職,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解求勞動合同。

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